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大変だなあと思うから急な子供の発熱も学校行事にも快く送り出していたんだけど。
もうダメだ。
というか、もう嫌になった。
ずっと、本当ーーーーーにずっと、週の半分以上は遅刻、 中抜け、早退。
それも当日に。
いや、仕方ないんだよ。仕方ないんでしょ。
病気は当たり前に子供全員移る、何なら親も感染して、卒業式だ、入学準備だ、面談、送迎、春休みだからお昼は長めに取りまーす、明日は入学式でーと、びっくりするほど業務時間内に来ない。
当然、その人の仕事はこっちに降りかかる。
話し合いの場にそもそも来ないのに、あとからノコノコやってきて「あの件どうなりました〜？」と始まる。
議事録読めと突っ返したこともあったが、読ませても何かと質問してくるのは変わらないのでやめた。
なので配偶者にバトンタッチしてから仕事の続きをするらしいけど、ドシンプルにそんなのフルタイムならやって当たり前なので、わあ夜中に頑張ったのえらいすごいありがとー、とは全く思わない。
当然、夜中でもやっといてくれれば良い事務処理だとか、一人で勝手に進められるような雑な仕事しか任せられなくなる。
じゃこっちは？というと、自分の仕事だけじゃなく、その人を頭数に入れられない分もやるしかない。
そのうえ、会議にいないワーママワーパパ社員に情報連携するために、わざわざ丁寧な補足を議事録に書き足すだとか、口頭でちゃちゃっと話して合意を取りたいのにいちいち個別でメールで聞かないとだとか、地味なコストまで降り積もってく。
いない間の決定事項を教えてる最中に「あ、ごめんちょっと電話が！」と走り去って行ったとき、自分の中で何か目が覚めたような気分になった。
作業再開した自分の元へ、ごめんごめん続きお願い〜と言いながら駆け寄ってこられた時、自分はワーママだとかワーパパだとかいう人間に搾取される側だと自覚したのが臨界点だった。
仮にあったとしても、他人の子供が育つまで長時間労働するのは無理だ。
経営陣からは、いつの間にか部署代表は自分ということにされていた。
全員平なのに、育児中社員への期待値をしれっとこっちにスライドしてきやがったなという感想を持った。
そういう制度にした会社が悪い？無能は会社と上司？ワーママワーパパに言うのは間違い？
そりゃそうだ。会社が悪いよ。
だから辞めることにした。
本人には何も言ってねえよ。
先週だって、Xくん入園式だったんすねー写真見してくださいよーうわ制服可愛い大きくなったすねーとかお世辞言って、最後までニコニコ応じたよ。
会社には文句の一つでも言おうかと思ったけど、言ったところで変わらないし、幸い知り合いの会社にツテもあるしでさっさと退職届を出した。
何も言わない増田が悪いって俺がいつ経営陣に一切文句言ったことないなんて書いた？？
それこそずっと言ってたわ。変わってたら辞めてない。
俺だってガキの頃は毎月熱出したし、親というその人を責めても仕方ないからそうはしないってだけ。
ただ、もっと工夫して効率化してくれとか、調子に乗んなとは心のどこかでずっと思ってたんだろうな。
例えば夏休み期間、子供の昼飯ごときのために毎日2時間3時間、本当に使う必要あるのか？前の日にカレー作っとけば1時間で帰ってこれるんじゃ？とか、それこそ電話が鳴るたびに電話優先すんのやめろとは思ってた。こっちの話終わってから掛け直すじゃダメなん？親だからって仕事適当にしていいわけじゃない。
でもそんなん俺たち外野が言っちゃいけない世の中になってんじゃん。
家庭ごとに事情があんだろ、育児にはとっくに創意工夫こらしてんだろ、その結果たどり着いた仕事との両立方法が「会社の風潮にズブズブに甘えて仕事に穴作りまくっても気にしない」なんだろ。
お察しの通り有給ははちゃめちゃに余ってるから、辞めることは消化開始日ギリに育児中社員に伝えてやった。
今まで我慢してきた分、ここだけは明確に悪意を向けさせてもらった。
頑張ってるワーママは沢山いるとか、お前もいつか分かるよとか、社会全体で子育てしようとか、他人の綺麗事は何も聞きたくない。
あの「うちの子が〜」と言われたら何もかも許さなきゃいけない感じ、もう全部嫌だ。
増田に本音書くことすら「ブラック企業容認、子持ちを生きづらくさせるメッセージ」と叩くなら、それこそ「俺にどうにもできない無理難題の責任転嫁すんな、俺の口を塞いで子持ちを生きやすくさせることばっか考えてるから子無しを生きづらくさせてんだろ」と俺は言い返す。
残業代ない時点でまず辞めろ
残業の割増賃金を200パーセントにしない政府はおかしい
ほんとにこれ。転職できて良かった
増田以外は全員幼い子持ちのワーママワーパパでその休みの尻拭いを全て増田がやらされる部署なんだろうか… どんなや ってかこんな新卒入ったばかりのタイミング悪い時期によく転職...
結構大きいとこっぽいけどそういうのをおいとくようの部署とかないの？
部署で二人園児の母親いるしやっぱりそういうこともあるけどそんなに負担感じてないな 人一人増やしたのもあるけど とりあえずお疲れ様
残業代出ないんか…それはワーママワーパパ関係なくいつか転職すべきところだな 残業で補填できるとはいえびっくりするほど業務時間内にこなくても咎められないなら当事者には良い...
ごめんな…自分は子供がいる立場だけど勿論独身だった時期があるのですごく良くわかる。 しかし子供関係の施設(学校やら保育園やら)の要求は凄まじく多くそのせいで家事の時間は倍...
それ元増田に関係ある？ だらだら言い訳言った所で、元増田からしたら 「推しに貢ぐ為に仕事終わった後風俗でバイトしてるから身体もメンタルもボロボロでーす、それで仕事に穴開け...
いつでも自分可哀想 オナニー人生 一生そうやってろ
きつすぎる むしろこういう人間を訴訟出来るようにすべきだろ
旦那の親に手助けしてもらうのが最適解
そんな違法企業さっさと辞めろよ。糞ブラック企業を容認し、子持ちを生きづらくするようなメッセージを垂れ流してる時点で、害悪でしかない。
ほんこれ こんなにわかりやすく経営者に搾取されてる会社に所属しておいて「子持ちに搾取されてるー」って結論になるの酷い
酷いというか、奴隷根性が染みついてる日本の現状を表してて怖い
ほんこれ こんなにわかりやすく子持ちに搾取されてる会社に所属しておいて「経営者に搾取されてるー」って結論になるの酷い
こういうのじゃない？ anond:20230416015338 結婚して子育てしてる同僚なんかを持ち上げたらフォローしてるうちに、自分は頑張っても報われない気がしてきて狂う。
でも独身子なしで生きるって結局はそう言うことだよ
自分は増田を全肯定で誉める ワーママの皺寄せを独身に被せるような会社は辞めて正解だしその行動力は素晴らしい ストレスをワーママにぶつける事なく次へ向かえるその精神力の高さ...
持ちつ持たれつつが成立しない関係は、破綻するよね。 免罪符のありなしに関わらず、誰もがワーママと同じ振る舞いが許容されるようになればいいのに。 そしたら強制的に持ちつ持た...
いわゆる資生堂ショックの時にあった問題と同じような感じだな。 https://woman.nikkei.com/atcl/doors/wol/trend/15/103776/111100037/
育児で仕事する体制が変わったのだから改めてその体制でできる勤務形態に変えるべきだよね 介護も同じだろうししながらできるって内容してもらわないと できない仕事をさせてあげる...
まず一回、完全に退職してほしいよね 育児終わってもしも同じ職場で求人が出てるなら応募して、採用されればまた働けばよい 育児後の再就職の不安は理解できるが、そのコストを...
維新にお願いしてみたら なんとなくそういう政策は維新っぽい
マジレスすると維新はポピュリズム政党やから市民生活に関する政策マニフェストはかなり充実してるやで
> 育児後の再就職の不安は理解できるが、そのコストを会社が負担しなくちゃいけないのはおかしくないですか？ そういう決まりだし、おかしくはないでしょ。会社は社会のリソース...
会社の負担ってことで言うと、今は、育児休暇って会社は負担ほとんど無いのよ。失業保険や健康保険制度からとか、国の補助金などが会社側にも補助金が出るので、金銭的負担はかな...
こういうのでOL進化論持ち出す人がいるけど「人員補充する金あるならまず残業代払えボーナス増やせ昇給しろ」と言わないのは骨の髄まで社畜やなあとしか思わんやでという話
増田「おれはワーママのどれいじゃないっつーの！」 会社「そんなせりふはどれいみたいにはらいてからいうことよ」
増田「奴隷になりたくないので転職します」
お前を搾取してるのは同僚じゃなくて会社だよ
ブコメで「経営者が悪い（ｷﾘｯ」みたいなクソが多くて辟易する これをカバーするのは社員を入れるしかない 都合でほいほい居なくなるのを前提として業務をさせるわけだが 男女問...
めちゃくちゃ母親や女性に優しい労働環境で、毎年市に表彰とかもされる福祉の事務所を知っているが、 そこは確かに簡単に休みを取って怒られないものの、 とにかく時給が安く、入れ...
だからAmazonのデリバリープロバイダひとつ許容できないはてなーが労働問題をいっちょまえに語ろうなんて荷が勝ちすぎてんのよ
そんなのは経営者の都合であって知ったこっちゃないよ。赤字だと言うなら相談にはのるがな。
「知ったこっちゃない」と言う輩が結果的に強いてるわけで しかし社会はそういう犠牲の上で成り立ってる だから、搾取してるのは経営者とかアホかと思うんだよ みんなで搾取してん...
そんなこと言いながら社員の数倍の役員報酬受け取ってくるくせに。 お前の乗ってる外車も、お前の子供を私立中学に通わせてる費用も、 社員を安く働かせて儲けた金なんだから、せめ...
お前は紛争もない安全な国に住んで 綺麗な水に困らず ぼろを着る事もない ところでだ お前の生活を支えている製品が搾取の上に成り立ってる自覚があるか？ お前は実際その口で他人を...
社員の給料を1000円上げるより自分の取り分を1万円増やす方が簡単なんだよな
1万円欲しいなあ 1万円あったら ハーゲンダッツ キットカット アルフォート ピノ をいっぱい買いたい
犠牲だと思えばやめたらいい。誰も犠牲になってくれなどと頼んでない。 それどころか、誰かが「犠牲」的に安い価格で仕事を受けると市場の相場が狂うので、社会的には害悪である。
辞めれば良いだけというなら辞めてないという事は犠牲じゃない理論でごり押すなら 経営者は搾取してない だってマヌケが辞めないんだから
本来1人でやるべきでない仕事量を1人にやらせてるってことだと思うけどなー。サービス残業が常態化してるみたいだし
そりゃ働いてない奴の分の給料まで稼がなきゃならんのだからそうなるだろ
本来一人でやらなくていいところ、仕事にコミットにないカスのせいで一人でやる羽目になっているという話なのでは...
許されようが許されなかろうが、子供が具合悪い時に飛んで行かねば死ぬという現実があるのだね。 時代が悪いのです。 増田さんのお母さんが子育てをした時代より誰もに苦しい時代で...
これに対する反応見てると「労働者」も一つの権力者なんだなと感じるね。 「会社が悪い」「上司が悪い」言ってれば自分には責任がないと思えちゃんだね。 お前らも「会社」の構成員...
労働者側からすると、その既得権益含めての待遇だからね。滅私奉公しろというなら年収積み増ししろよという話になる。
ブラック会社から逃げれて良かったじゃん！って感想しかない。 いかにもそれっぽい理由で辞めれて良かったね。
みんな普通にやっていることだから感謝しないって発想がやべーな。 普通にやってることでも感謝した方がいいぞ
その「余計な手間」と思い込んでるものも含めて仕事なんだがな
要するに共働きで子育ては不可能という話。 不可能なことを無理やりやろうとするからどこかに皺寄せが行くことになる（会社・経営者が悪いんだもん〜ぷっぷ〜とか言ってるアホが出...
真面目すぎるというか考え方が間違ってる。減った戦力を社内で補填なんてできないんだから客へのサービス低下で帳尻合わせるんだよ。
増田は子持ち社員のフォローをしたが 増田みたいな社員が辞めた後にフォローする社員も存在する と考えると、辞める方が周りの社員への負担増が酷い気がするなw 1人辞めたんだから...
増田が抜けた後をフォローできるようなポジだったのに放置してたって事だろうから、そりゃそいつが悪い。 けど、個人的にはそんな奴はいなかったんじゃないかなと思っている。いく...
LGBT差別だとか女性差別だとか言い立てて自分の利権に誘導しようとしてる連中のせいで社会全体が疲弊するだけでなく、税金も社会保険料も維持できないくらいになってる。そろそろ綺...
この手の話には「会社が悪い！経営者が悪い！」と言って勝利宣言したと思ってる子持ちが大量に湧くが、俺が以前書いた以下の感想しかない。 こういうのに必ずつく いやいや、同...
すでに激安なんだから余裕もって雇えよ
給料激安な会社はビジネスモデルが終わってて収益性カスなだけだから。 うまい棒を売りさばいてるだけの会社の一般社員に年収1000万出すのは不可能なんだよ。
法律で定められた義務を、それも育休なんてジャブジャブ手厚い助成金が出ていても履行できない会社は、社会制度にフリーライドしているので潰した方が社会の為になると思うよ。 そ...
それはそう。 日本は創業100年以上の老舗企業が世界で一番多いんです！とか言ってるけどそういうのはほとんどが収益性カスの終わってる会社なので全部潰して一旦全員失業するべきな...
資本主義ならそうだが日本は資本主義じゃないからな
100年とか長期間存続している会社はいわゆる「ファミリー企業」という奴で、資本主義だけど、株主一族が高い収益性を求めないと思う。 自由競争経済の原理で動いてなかったりするか...
100年とか長期間存続している会社はいわゆる「ファミリー企業」という奴で、資本主義だけど、株主一族が高い収益性を求めないと思う。 こういう会社はオーナー一族がサル山のボス...
それがそうとも言い切れない。 例えばウォルマートストアーズとか、山崎製パンとか、あのあたりもファミリー企業。ヨドバシカメラもファミリー企業で、あのあたりは資本主義バリバ...
例えばウォルマートストアーズとか、山崎製パンとか、あのあたりもファミリー企業。ヨドバシカメラもファミリー企業で、あのあたりは資本主義バリバリの他の企業よりも、社会貢献...
本音は「報酬が足りない」ではないのかな 仕事の内容と対価が見合っていないから「自分より働けていない奴」に矛先が向かうだけで 子持ち社員より多く報酬貰えてたらニコニコして...
本音というかそう書いてあるだろ。
取り敢えずこれまでご苦労さんでした。 とこれだけは言っておきたい。
お前はほぼ100％正しいよ 会社に向けて文句や離職という結果になっても本人に言わなかったのは利口だし善人の証
ワイもそう思ったやで。 本人にそれ言ってしまったらおしまいやからなぁ。 ワーママ、ワーパパのお陰で、サビ残どころか休出させられて、 「休出は買いとれないから代休取る事」と...
未払いの残業代は後からでも請求できるので、自分の権利は行使しときましょ。
「巻き取る」って言い方、上から目線がすぎて大嫌い
実際巻き取ってもらっておきながら、言い方が気に入らないと文句を垂れている？
まぁ巻き取られる側にしかなったことない人からすると気分悪い表現なのかもな
いや、あのさシンプルに残業代出ない時点で辞めろよ ワーママ、ワーパパ云々の情報が入ってこないくらいブラックじゃん・・・
anond:20230416015338 これねぇ 給与体系変えれば済む話なんだよね ブクマカにも 「管理者が悪いっていうけど物理的に無理なものは無理」 「子無しにしわ寄せが来る社会」 はては 「こう...
？？？「子育てという社会にとって極めて重要な仕事をしているのに給料を減らされるなんて理解できません！！！！！！！社会が悪い！！！！！！！！！！！！！」
企業が減らしたぶんは国家が保証するのが筋だよな
？？？「産休前は年収1000万だったのに国の保証は所得制限があって400万円までしか出してくれないなんておかしい！！！！エリートの私を馬鹿にしてるんですか？？？？？？る？？」
ワイはもう少しもらってるけどエリートを名乗ったことはないな。そんくらいでエリートとか片腹痛いやで
それはしゃーない
？？？「少子化を解決する気がないんですか！！！！！！社会が悪い！！！！！！！！日本死ね！！！！！！！！！！！！」
はー家事育児をしている人間から相対的にお金を取ろうとするヘルジャパン こんな国で子供を作りたい人なんていないよー
なるほど、ごもっともだわ。 そう考えてみると、今多くの企業は 正社員 ～超えられない壁～ 契約社員 パート ～プロパーの壁～ 派遣社員 みたいな体型になってて、時短勤務...
結局、100%満足に働けない人間をたやすくクビにもできない、かといって余剰人員を用意しとけないって問題だよ。 若いうちは「メンタル病んで休職中メンバーの肩代わり」だったのが、...
増田は分からんが30超えた無能独身ってこういう環境でも働き続けるだろうから企業は便利なんだろうな。KKOが日本を支えている！
実家住まい自宅警備員やでという話
自宅警備員住まい実家やでという話
育児で穴開ける社員って結局非正規で雇うか最低賃金ギリギリで人数増やして正社員って形じゃないととてつもなくコスト高いんだよな ヨーロッパも女性は賃金安いパートタイムや公共...
増田に業務改善も押し付けられるのおかしいだろ。会社が増田のチームを搾取してるのはそうだけど、その負担を育休時短者が増田に押し付けて放置するならやっぱりチーム内に搾取構...
何か増田の業務が口頭ベースになりまくってるのが気になる FtoFの会議が重要なのはわかるか、zoomかteamsで会議して録音するなり文字起こしして「これ見て」って言うわけにはいかなかっ...
お疲れ様。 おじさん（40代未婚子ナシ。。。）も若い時そういう感じでフォローばっかしてたし、何なら20年経ってもフォローしまくりだから、気持ちめっちゃわかる。（年取ると、若い...
kibitaki この悲鳴を見てもワーママ無罪とか国ｶﾞｰとか間違えてる連中のせいで壊れるか辞めるかの増田達が生まれてるんだけどな。そういう世の中こそ恨まれるべき対象。次に経営者だわ。あ、桓齮の気持ちわかっちゃった。 増田 str239 会社側を責めても、育児社員を採らないって話になるだけだと思うんだよな。言うべきは国。 
minamihiroharu これさ、給与と労働強度が釣り合っていないから辞める、行き過ぎた労働強度を強いられてるから転職します、ってシンプルな話なんだけどねえ。 
nabeteru1Q78 他人をカバーして残業した分の残業代請求をおすすめする。 
kura-2 やめて正解。一方的にしわよせられる側になる必要はない ![](data:image/svg+xml,<svg xmlns="http://www.w3.org/2000/svg" width="15" height="15"><rect fill-opacity="0"/></svg>){kind=small}
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