| 業種 |
ガス
エネルギー/商社(建材・エクステリア) |
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| 本社 |
富山
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| 直近の説明会・面接 |
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| 2024年新卒(営業職) | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 279名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
LPガスの供給販売 住宅設備機器・総合建材資材・景観施設資材の販売 設計施工など |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
富山、石川 備考:<本社ならびに各支店、各営業所> ・本社 ・富山支店 ・黒部支店 ・朝日営業所 ・砺波営業所 ・金沢営業所 ※アグリ事業部の場合、魚津市天神山地区勤務 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
| 採用ステップ&スケジュール | (1)Web動画説明
リクナビサイトを通じて、オンライン動画を配信 (ご希望の方はエントリーをすると、後日動画のURLをお送り致します) エントリー ▼ Web動画説明 ▼ 個別面談 ※リアルorオンライン選択可 ▼ 採用試験(小論文&面接) ※リアルのみ ▼ 内々定 (2)会社見学会 希望の方には、本社構内の見学を約1時間ほどで行っております。 エントリー ▼ 会社見学会 ※リアルのみ ▼ 採用試験(小論文&面接) ※リアルのみ ▼ 内々定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:200,000円 ※基本給:200,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:208,000円 ※基本給:208,000円 |
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| 手当 | (1)【正社員】総合職
<その他手当> 家族、通勤、住宅、技能、役付、職務、特別手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:7月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
毎日曜日・祝祭日・月2~4回土曜日(一部、第一土曜日も休み) 年間休日:115日 有給休暇:10日 ※次年度以降、毎年1日ずつ増加 (例)2年目・11日、3年目・12日 ※有休取得 6日/年 推奨 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:※月2回 ノー残業デーあり |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:新人研修(最長3ヶ月) ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年11月30日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:40.0%
3年以内女性採用割合:60.0% |
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| 平均勤続年数 | 12.7年(2021年9月30日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 43.9歳(2021年9月30日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新人研修、プロフェッショナル研修(営業研修) | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:資格取得支援…会社が指定する資格を取得しようとする社員に対し、資格の受験費用、講習会受講費用も会社が負担。 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 10.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 7.5日(2020年度実績)
※6日は全員必須で有給をとることになっています
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| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
これまで育児休暇(女性)は100%取得
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| 役員・管理職の女性比率 | - | ||||||||||||||||
| 受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
個別に喫煙場所を設置。受動喫煙が無い様に区分しております。
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年4月16日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。