業種 |
機械
商社(機械)/機械設計/金属製品/総合電機(電気・電子機器) |
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本社 |
東京、大阪
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直近の説明会・面接 |
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コンベヤ設計(機械系)、高周波設計(電気電子系)、水処理設計(化学系) | 1~5名 |
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社内SE(情報系推奨)、チェーン営業・業務部(学部学科不問) | 1~5名 |
プレエントリー候補リスト登録人数 | 395名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、20代社員比率30%以上 |
職種 | (1)【正社員】チェーン営業職 (2)【正社員】コンベヤ設計職 (3)【正社員】高周波設計職 (4)【正社員】水処理設計職 (5)【正社員】社内SE職 (6)【正社員】品質・設計部 (7)【正社員】業務部 (8)【正社員】コンベヤ営業職 (9)【正社員】補強土設計職 (10)【正社員】総務部 |
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仕事内容 | (1)【正社員】チェーン営業職
【 全国 勤務 / 学部学科不問 】 国や地方自治体、製鉄所、建設会社など実際に商品を使っていただくお客様を訪問しての提案営業。チェーン関係商品、コンベヤ搬送装置から補強土部材等まで幅広く販売 (2)【正社員】コンベヤ設計職 【 東京都 勤務 / 機械系 対象 】 コンベヤ搬送装置と付随設備の設計業務(作図や解析・図書作成)、製造先での検査業務、据付時の据付指導、納入時の客先での検査、納入後のメンテナンス (3)【正社員】高周波設計職 【 東京都 勤務 / 電気・電子系 対象 】 自動車のモーター・部品等の溶接・接着等で使われる高周波誘導加熱装置の設計。加熱試験&設計検討、設計&部品選定、調達、組立、動作確認、導入後フォロー等 (4)【正社員】水処理設計職 【 大阪府 勤務 / 化学系 対象 】 排水処理設備等を現場に合わせて処理方法(凝集沈殿、加圧浮上、活性汚泥等々)、薬品、スペックを検討し、設計、水質実験、施工指導、メンテナンス、部材取換、更新等 (5)【正社員】社内SE職 【 大阪府 勤務 / 情報系推奨 】 経営課題や事業課題等をシステムの導入・改修によって解決する仕事。業務課題を洗い出し、システムで解決できるかベンダーと考え、導入まで全工程に携わる。 (6)【正社員】品質・設計部 【 大阪府 勤務 / 機械系対象 】 設計業務では、スリングチェーン、吊りビーム、金具類等の仕様や製造方法の検討、設計・解析。品質業務では、検査業務や立会検査、ISO9001運営管理、調査報告作成等。 (7)【正社員】業務部 【 大阪府 勤務 / 学部学科不問 】 製品の製造可否検討、見積・納期回答、調達業務等。図面を見て、どう表面処理・熱処理するか決め、仕入先等に発注。出荷、在庫管理、生産計画の策定などの業務もある。 (8)【正社員】コンベヤ営業職 【 東京都 勤務 / 学部学科不問 】 発電所や建設現場、製鉄所、災害復旧現場、焼却場等各業界にコンベヤの提案営業。お客様の現場を訪問し、図面を見て各施設に何が最適か考えるセールスエンジニア。 (9)【正社員】補強土設計職 【 大阪府 勤務 / 土木系対象 】 災害復旧や山間部の風力発電所建設時の新道建設等に用いられる補強土擁壁建設のための測量、設計、施工指導、新商品開発等。 (10)【正社員】総務部 【 大阪府 勤務 / 学部学科不問 】 人事、各種会議や社内行事の運営、勤怠・福利関係、年度計画とその進捗の集計、庶務・社長秘書、与信、各種書類の作成・確認、知的財産権の申請・管理、IT関係 など |
応募資格 | (1)【正社員】チェーン営業職 (2)【正社員】コンベヤ設計職 (3)【正社員】高周波設計職 (4)【正社員】水処理設計職 (5)【正社員】社内SE職 (6)【正社員】品質・設計部 (7)【正社員】業務部 (8)【正社員】コンベヤ営業職 (9)【正社員】補強土設計職 (10)【正社員】総務部
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】チェーン営業職
北海道、宮城、東京、富山、愛知、大阪、広島、香川、福岡、海外 備考: ●チェーン営業職のみ上記の全国転勤があります。 ※ 海外への販促などが発生する場合あり (2)【正社員】コンベヤ設計職 (3)【正社員】高周波設計職 (4)【正社員】水処理設計職 (5)【正社員】社内SE職 (6)【正社員】品質・設計部 (7)【正社員】業務部 (8)【正社員】コンベヤ営業職 (9)【正社員】補強土設計職 (10)【正社員】総務部 東京、大阪、海外 備考: 【東京勤務(エリア限定)】 ●コンベヤ設計職(機械系対象) ●コンベヤ営業職(学部不問) ●高周波設計職(電気・電子系対象) 【大阪勤務(エリア限定)】 ●水処理設計職(化学系対象) ●社内SE職(情報系推奨) ●業務部(学部学科不問) ●品質・設計部(機械系対象) ●総務部(学部学科不問) ※ 海外への販促、品質指導や検査などが発生する場合あり |
勤務時間 | (1)【正社員】チェーン営業職 (2)【正社員】コンベヤ設計職 (3)【正社員】高周波設計職 (4)【正社員】水処理設計職 (5)【正社員】社内SE職 (6)【正社員】品質・設計部 (7)【正社員】業務部 (8)【正社員】コンベヤ営業職 (9)【正社員】補強土設計職 (10)【正社員】総務部
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~18:00 備考:岸和田管理本部のみ 8:30~17:45 |
職種・仕事内容の詳細 | 【設計職】
■■■コンベヤ設計職(東京都) (機械系)■■■ コンベヤ搬送装置と付随設備の設計業務(作図や解析・図書作成) 製造先での検査業務、据付時の据付指導 納入時の客先での検査・納入後のメンテナンス 《コンベヤ設計職の面白さ》 ・現場が主役! 設計が一貫して設計~納入~メンテンスまで携わるので、実機を見て、改良・改善点の把握が可能。 次の設計にすぐ生かすことができる ・コンベヤは人が主役! コンベヤはノウハウで設計する部分が大半! だから、AIやロボットによる業務の自動化は困難。個々の知識が必要不可欠! ・受注後は設計が主役! 受注後は設計主導でプロジェクトを進行します リーダーシップを発揮して数年にまたがる大型プロジェクトを成功させたときの達成感は最高! ・オーダーメイドでの設計! エンドユーザーに合わせたオーダーメイドのため、現場のスペースや使用環境、搬送物など考慮して 機械系で学んだ知識を生かした、日々新しいものを設計できる ■■■高周波設計職 (東京都) (電気・電子系)■■■ 自動車のモーター・各種部品などの溶接・接着や、指輪などの鋳造で使われる高周波誘導加熱装置・高周波鋳造機のの設計 加熱試験&設計検討、設計&部品選定、調達、組立、動作確認、導入後フォロー等 《高周波設計職の面白さ》 ・顧客が漠然としかイメージできていない設備を、技術者の観点から提案~形づくることができる! ・電気抵抗やコンデンサ、回路の原理など電気・電子系で学んだことを駆使して、 どうすればお客様の望む装置ができあがるか、日々取り組める! ・顧客との深いリレーションにて、製作途中でも現場の声をすぐにフィードバック!できる風通しの良さ! ・納入後の実際の稼働やアフターケアを通じて、顧客が実際に喜ぶ姿が見える!ことの喜び! ・現場での様々な不具合やトラブル対応を通じて、自身の設計ノウハウを頻繁に向上!させられる ・世間では目に触れない隠れた技術&装置ばかりだが、陰で日本の産業を支えている達成感! ■■■水処理設計職(大阪府) (化学系)■■■ 各種工場(大手自動車メーカー、家電メーカー、不動産会社、ホテル、食品会社、製薬会社など)へ納める排水処理設備とそれに付随する製品を、お客様の現場に合わせて、処理方法(凝集沈殿処理、加圧浮上処理、活性汚泥処理)、薬品、大きさ、スペックを検討し、CADでの設計業務、ラボでの水質実験、発注、施工指導、メンテナンス、部材取り換え、更新など幅広く行います 《水処理設計職の面白さ》 ・顧客が漠然としかイメージできていない設備を、技術者の観点から提案~形づくることができる! ・設計が一貫して設計~納入~メンテンスまで携わるので、実機を見て、改良・改善点の把握が可能。 次の設計にすぐ生かすことができる ・様々な工場からの汚水を浄化し、公害から生活環境を守る、 現場に合わせたオーダーメイドの製品を設計・開発することに携われる ・惣菜会社や製薬会社向け等の水処理設備にも携わり、赤潮など公害を防ぐのに役立てる ■■■品質・設計部(大阪府)(機械系)■■■ 設計業務では、スリングチェーン、吊りビーム、シャックル、落橋防止構造用緩衝チェーンなどや、その他金具類の仕様や製造方法の検討(新製品開発、顧客仕様の開発案件)、CADでの設計・解析などを行います 品質業務では、チェーンやコンベヤ製品の硬さ検査、探傷検査、疲労検査、引張検査、組織観察などの各種検査業務を行います。この他、ISO9001の管理運営、外注先を訪問しての点検業務、お客様を招いての立会検査などもあります 《品質・設計部の面白さ》 ・エンドユーザーに合わせたオーダーメイドのため、現場のスペースや使用環境、コストなど考慮して 機械系で学んだ知識を生かした、日々新しいものを設計できる ・万一破断すると人身事故につながる吊り具などに欠陥がないか点検したり、分析・報告書作成など、、 工場・現場の安全に貢献できる ・優良企業だからこそ導入できる、国内業界屈指のラボを使用できる! ■■■補強土設計職(大阪府) (土木系)■■■ 災害復旧や山間部の風力発電所建設時の新道建設等に用いられるチェーンを使った補強土擁壁建設のための測量、設計、施工指導、新商品開発等 《補強土設計職の面白さ》 ・京都大学の教授の方と産学連携で商品の共同開発等に取り組み、 これまでできなかった新しい簡単で、使いやすく、工期が短くなる工法を開発できる ・風力発電や土砂崩れなどからの災害復旧に携われる |
職種・仕事内容の詳細 | 【営業職】
■■■チェーン営業職(全国転勤有)■■■ 国や地方自治体、製鉄所、建設会社など実際に商品を使っていただくお客様を訪問しての提案営業。チェーン関係商品、コンベヤ搬送装置、水処理装置、高周波誘導加熱装置、補強土擁壁など幅広く販売。 《チェーン営業職の面白さ》 ・エンドユーザーに他社ではできない新商品を開発して、お客様の現場の問題点解消の提案をできる。 ・図面を見て、専門的な商談を行うため、高い有提案力を身につけられる。 ・製鉄所やメッキ工場、漁網メーカー、造船メーカー、役所など 幅広いお客様へ色々な製品の提案ができる。 ■■■コンベヤ営業職(東京都)■■■ 発電所やプラントメーカーなど向けの各業界にコンベヤの提案営業。実際に製品を使っていただくお客様の現場を訪問し、図面を見て各施設に何が最適か考えるセールスエンジニア。 《コンベヤ営業職の面白さ》 ・客先への自社PRから、適切な機能を持った機器の提案・見積~完成機器の納入まで、 “形がない所”から、製品が完成・活躍する所まで関わる事ができる。 ・図面を見て、専門的な商談を行うため、高い有提案力を身につけられる。 ・納品・納品後まで携われるので、最後までフォローアップできる! お客様から感謝してもらえる職種。 ・数年にまたがる規模の大きな仕事に携われる職種。 ・海外の案件にも携われる職種。 |
職種・仕事内容の詳細 | 【間接部門】
■■■社内SE職(大阪府)■■■ 社内の経営課題や事業課題、業務上の課題をシステムの導入・改修によって解決する仕事。 自社の業務に関する知識などを高め、業務の課題を洗い出し、どうすれば問題をシステムで解決できるかベンダーと考え、予算化していく。 システムの導入では要件定義、設計、開発、テスト、運用といったシステム開発の全工程に携わる。 パソコンの入れ替え、サーバーの構築、通信回線の改善、社内からの問い合わせへの対応、保守、ホームページ関連の業務など、これ以外にも業務あり。 総務部配属となるため、社内業務の理解も兼ね、年次計画や進捗状況の管理、各種申請の処理業務、人事関係、既存の基幹システム関係の業務などにも携わります。 《ここが社内SE職の面白さ》 ・これまで全くシステム化されていなかった分野を自分で見つけてシステム化し、貢献できる面白さ。 ・自分で社内の色んな問題に着目し、提案していける風通しの良さ。 ・日々の業務を通じて、中々教科書では学べないことを学んで成長していける面白さ! ■■■業務部(大阪府)■■■ お客様が求めている製品の調達業務。図面を見て、どう表面処理・熱処理するか決め、 グループ会社や仕入先に発注し、価格や納期を決める。出荷、在庫の管理などの業務もある。 購買の仕事だけでなく、メーカーとして技術的な能力が求められる。 《業務職の面白さ》 ・現場・仕入先と良好な関係を維持し、コストを抑え、納期遅延を防きつつ、お客様が求める「品質」を クリアできるベストな答えを導く楽しさ! ・文系でも1からお客様が求める製品の製造・開発に携わることができる! ■■■総務部(大阪府)■■■ 人事(新卒採用・経験者採用)や、研修手配、各種会議や社員旅行をはじめとした社内行事の運営、勤怠管理、福利関係、年度計画とその進捗の集計、庶務・社長秘書、与信審査、各種書類の作成・確認、設備の導入管理、IT関係、知的財産権の申請や管理業務 など 一緒に働く仲間を見つけたり、経営トップや各部門のサポート、部門間同士の調整などを通じて、社内の円滑な業務を推進していくお仕事です! 《ここが総務職の面白さ》 ・縁の下の力持ちとして会社全体を支えていると感じられる 経営層~現場含め、社内全体の業務や動向など情報を目を通す 機会があり、他の部署では味わえないような経験や知識、 人脈を得られる。 ・仕事をこなすには人事、法務や財務など幅広く知識が必要。 自ら勉強して、それを仕事に生かしやすい! 常に何か新しい仕事がある! |
職種・仕事内容の詳細 | ◆勤務地詳細
【コンベヤ設計職・コンベヤ営業職】東京都足立区谷中3-9-14 【高周波設計職】東京都葛飾区お花茶屋3丁目5番13号 【水処理設計職・社内SE職・品質設計部・業務部・総務部】大阪府岸和田市臨海町13番地 【補強土設計職】大阪市住之江区北加賀屋1丁目3番23号 上記部署の転勤はありません。 チェーン営業職勤務地 (転勤があります) 【札幌営業所】札幌市白石区本通14丁目南2番5号 【仙台営業所/仙台倉庫】宮城県仙台市若林区六丁目字南29番1先2街区6画地 【東京チェーングループ】東京都足立区谷中3-9-14 【富山営業所】富山市太郎丸西町2丁目1-7マンション江幸1階 【名古屋営業所】名古屋市南区上浜町301番地4 【大阪営業所】大阪市住之江区北加賀屋1丁目3番23号 【広島営業所】東広島市八本松東2丁目5番18号 【高松営業所】香川県高松市林町2563-10ファミール2002-1F 【福岡営業所】福岡市博多区榎田2丁目8番3号 【東京・23区東部エリア】【東京・23区北部エリア】【東京・23区南部エリア】【大阪・大阪市エリア】【大阪・堺/南大阪エリア】【北海道・札幌エリア】【宮城・仙台エリア】【富山・呉西エリア】【富山・呉東エリア】【愛知・名古屋エリア】【広島・広島エリア】【香川・高松/東讃エリア】【福岡・福岡エリア】 |
採用ステップ&スケジュール | エントリー
▼ 会社説明会に参加 ▼ Open ES 提出 ▼ 面接( 2 - 3 回) ▼ インターンシップ(仕事体験・現場訪問) ▼ 内々定 |
応募資格補足説明 | 【募集学部・学科】
※ 機械系(コンベヤ設計職&品質・設計部) ※ 電気・電子系(高周波設計職) ※ 化学系(水処理設計職) ※ 情報系(社内SE職)…ただし必須ではない ※ 土木系(補強土設計職) その他の職種については、学部学科を問いません。 |
採用ステップ&スケジュール | 【WEB説明会】
ZoomでのWEB説明会を開催します。 リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に、順次当日の視聴URLをご案内いたします。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】チェーン営業職 (2)【正社員】コンベヤ設計職 (3)【正社員】高周波設計職 (4)【正社員】水処理設計職 (5)【正社員】社内SE職 (6)【正社員】品質・設計部 (7)【正社員】業務部 (8)【正社員】コンベヤ営業職 (9)【正社員】補強土設計職 (10)【正社員】総務部
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:185,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:210,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:225,000円 備考:※営業の場合は20,000円の営業手当を支給。 |
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手当 | (1)【正社員】チェーン営業職 (2)【正社員】コンベヤ設計職 (3)【正社員】高周波設計職 (4)【正社員】水処理設計職 (5)【正社員】社内SE職 (6)【正社員】品質・設計部 (7)【正社員】業務部 (8)【正社員】コンベヤ営業職 (9)【正社員】補強土設計職 (10)【正社員】総務部
地域手当 東京 12.000円 大阪・名古屋 8.000円 住宅手当 20,000円 通勤手当 50,000円まで 家族手当 出張時の日当(営業職以外) 慶弔時の手当 |
昇給 | (1)【正社員】チェーン営業職 (2)【正社員】コンベヤ設計職 (3)【正社員】高周波設計職 (4)【正社員】水処理設計職 (5)【正社員】社内SE職 (6)【正社員】品質・設計部 (7)【正社員】業務部 (8)【正社員】コンベヤ営業職 (9)【正社員】補強土設計職 (10)【正社員】総務部
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】チェーン営業職 (2)【正社員】コンベヤ設計職 (3)【正社員】高周波設計職 (4)【正社員】水処理設計職 (5)【正社員】社内SE職 (6)【正社員】品質・設計部 (7)【正社員】業務部 (8)【正社員】コンベヤ営業職 (9)【正社員】補強土設計職 (10)【正社員】総務部
年3回 備考:年2回(6月、12月)+決算賞与(3月) 2021年年間のボーナス合計(夏+冬+決算)は、 223万円(平均)! |
休日・休暇 | (1)【正社員】チェーン営業職 (2)【正社員】コンベヤ設計職 (3)【正社員】高周波設計職 (4)【正社員】水処理設計職 (5)【正社員】社内SE職 (6)【正社員】品質・設計部 (7)【正社員】業務部 (8)【正社員】コンベヤ営業職 (9)【正社員】補強土設計職 (10)【正社員】総務部
完全週休2日制(土日) 年間休日:127日 有給休暇:10日~20日 ※入社後6か月後から10日付与、最大20日。 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:祝日、GW、夏休み、年末年始 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
社員旅行:年に1回 過去実績・・・台湾、韓国、香港・マカオ、沖縄、長崎など・・・ 2023年は沖縄を計画しています 2020年・2021年・2022年は、新型コロナウィルスのため中止 2019年は、北陸温泉旅行+黒部トロッコの旅 2018年は、岩手・宮城旅行 2017年は、グアム旅行、フリー行動 保養所:全国で使える会員制 高級リゾートホテルが、半額以下で、ご利用可能です。 |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】チェーン営業職 期間:半年岸和田→配属後、最大2年OJT ※労働条件の変更なし (2)【正社員】コンベヤ設計職 (3)【正社員】高周波設計職 (4)【正社員】水処理設計職 (5)【正社員】社内SE職 (6)【正社員】品質・設計部 (7)【正社員】業務部 (8)【正社員】コンベヤ営業職 (9)【正社員】補強土設計職 (10)【正社員】総務部 期間:4週間岸和田→配属後最大2年OJT ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年4月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:83.3%
3年以内女性採用割合:16.7% |
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平均勤続年数 | 17.0年(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.0歳(2022年4月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:【全体研修】
4/1の入社後、岸和田工場と本社で4週間程度全体研修を行い、製造や金属、検査、商品等の基礎的なことを学びます。 【コンベヤ設計職】 全体研修後、東京の装置グループの営業部にて4ヶ月間の営業の研修を行い、同時にコンベヤの種類や、搬送物、業務の流れ等を習得します。その後装置グループ設計部に配属されてCAD習得、図書作成、現場・検査への同行、簡単な製作図の作図を行います。2年目・3年目もOJTにて研修を実施します。 【高周波設計職】 全体研修後、東京の高周波グループに配属され、高周波製品・電気の基礎の学習、加熱コイル、非加熱物(ワーク)や回路など勉強し、簡易型の小型電源の設計・組立・実験など行っていただきます。2年目・3年目もOJTにて研修を実施します。 【チェーン営業職】 全体研修後、4ヶ月の岸和田工場・水処理と補強土の部署での研修を継続して行い、その後全国の営業所に配属となり、先輩社員同行の上、OJTとして業務を行いながら、最大2年程度の実務研修を行い、業務で必要な知識・やり方などを学びます。 ※ その他の職種の研修も説明会で詳しくお話しします。 |
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自己啓発支援 | あり:新入社員全員が、マナーなど社会人になるにあたり必要な知識の講習ビデオを、インターネット上で動画で見れるよう支援しています。 | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:配属後のOJTの際に、所属する上司とは別に、年齢の近い年上の先輩社員や、社歴が近い先輩社員がサポートし、現場訪問や業務の処理方法を教えます。 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に一度、社長面談、上長面談がございます。 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:入社後1か月目は全体研修となりますが、知識が定着しているか全員に試験を行っております。 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
今年は対象者いなかったため0名です。過去には取得実績があります。
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | Zoomにて実施いたします。
申し込みいただいた方に、参加URLをメールで送付いたします。 説明会までにZoomをインストールのほどお願いいたします。 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年4月15日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。