業種 |
輸送機器
機械/金属製品/設備・設備工事関連 |
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本社 |
岐阜
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大卒 | 6~10名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 218名 |
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採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、在宅勤務可、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術職
青森、岐阜 備考:青森県は『生産技術』の職種となります。詳細は以下をご覧ください。 (2)【正社員】営業職 岐阜 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:15 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
職種・仕事内容の詳細 | 『生産技術』
航空機部品・機体組立て治具の生産準備を担当します。部品製造プラン(工法設定)→治工具設計(部品を固定するTOOL)→NCプログラム設計→初品TRY加工の各工程を、最新のCAD/CAMを用いて行います。一言で表現するなら製造に関するディレクターです。 ●習得できる技術 使用するCAD/CAMは、ハイエンドマシンとして名高いCATIA Version5。基礎から応用まで丁寧に指導しその技術を習得してください。また、航空機部品加工という特殊技術においては、そのノウハウの全てが身に付きます。 『品質保証』 航空機部品及び工作機械周辺機器であるコンベヤー・テレスコカバーの完成品出荷業務を担当し、製品の良否判定(優良商品の保証)を行います。また、品質システムを維持管理することで、より高品質の製品生産に貢献するべくシステムの向上をサポートします。 ●習得できる技術 製品図面を素早く読み取れる技術や、それぞれのスペックを理解する技術、1ミクロン単位まで追求する正確な測定技術が身につきます。また、3メートルもある大型3次元測定器のオペレーション技術といったなかなか習得できない技術も身につきます。 『NC工作』 主に航空機の骨組みになる部品を手がけます。生産現場において直接NC工作機械を操作し、アルミやチタンといった金属のかたまり(分厚い板)を切削したり、様々な道具を使って手仕上げを施すことで製品を製作します。モノづくりの醍醐味を味わえます。 ●習得できる技術 NC工作機械の操作技術はもちろん、航空機部品の加工技術や手仕上げ技術、検査技術など他にはない特殊な技術が身につきます。 『システム開発設計』 各種コンピューターの操作方法の教育や、不具合が発生した時などのシステム復旧、営業所も含めた社内システムの開発及び既存システムの維持管理を行います。 ●習得できる技術 最終的にはシステムエンジニア(SE)を目指します。そのため、システムの設計からプログラムの作成、システムの構築及び維持の方法といった技術の習得・経験が身につきます。 『自社製品(工作機械周辺機器)設計』 チップコンベヤー・テレスコカバー等工作機械周辺機器の設計及び、製品に関する要素技術の開発・基礎実験を行います。さらに、市場ニーズを前提においた製品の技術調査等も担当します。 ●習得できる技術 製品設計はもとより、設計に関連した板金加工技術といった専門知識やCADをはじめとするハードウェアの操作が身につきます。 『生産計画』 大きく分けて4つの仕事があります。 「1」営業が受注を受けた加工部品に対し、各NC機械(約80台)の加工スケジュールを立て現場に計画表を配布します。同時に機械の進捗状況の把握もします。 「2」社内で加工できない部品の外注手配をします。 「3」消耗品の購入手配や価格交渉をします。 「4」スケジュールに合わせた治具・材料の供給及び管理をします。 ●習得できる技術 パソコン操作や玉掛け技能、クレーン操作、フォークリフト運転資格などが身につきます。 『新製品開発』 社長直属の部署で新製品の企画、試作、試験から製品化までの一連の開発作業を行います。現在は、環境関連事業として有機廃棄物のリサイクルシステムの開発を進めています。 具体的には、植物系廃棄物を燃料に再利用する「ペレットプラント」や「小水力発電システム」、航空機部品製造における廃棄物を削減する「超音波エマルジョンミスト供給装置」、間伐材や製材廃材を原料に、木質ペレットを製造する「リングダイ式小型ペレタイザー」など。 プロジェクトによっては大学やその他研究機関と共同で、また、国からの研究開発予算を得て取り組んでいるものもあります。 ●習得できる技術 企画から製品化までの各工程におけるプロジェクトの進め方やリスク回避、まとめ方などを身につけられます。 『営業職』 「航空宇宙関連」部門と「工作機械周辺機器」部門に分かれています。いづれも当社の「顔」として、納期を守り、より良い品質の製品を納めることで、お客様の満足を得るために、生産工程全体を把握する広い知識が必要です。また、外部からの情報収集も重要な役割です。 |
給与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:188,000円 大学 卒業見込みの方 月給:208,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:218,000円 |
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手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
通勤手当、その他手当 |
昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
年2回 備考:7、12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業職
週休二日制(土日)※会社カレンダーあり 年間休日:120日 ※有休取得奨励日3日間 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:独身寮・保養所あり、海外研修旅行、周年記念行事あり |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:68.7%
3年以内女性採用割合:31.3% |
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平均勤続年数 | 14.1年(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 39.7歳(2023年1月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:新入社員研修、中堅社員自己啓発研修、ビジネスマナー研修 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:技能検定(機械加工)取得に向けての諸費用を全額補填及び訓練に伴う時間を給与支給 | ||||||||||||||||
メンター制度 | - | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:設計、NCプログラム設計、溶接、完成品検査、工程内検査 | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 18.2時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 9.3日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外にて喫煙スペースを設けております。
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社風の紹介 | ●制服は冬はトレーナー、夏はポロシャツです。色は赤・青・黄・白・ピンクと色とりどりで、自由でのびのびとした環境で「みんながイキイキと働ければいい」と考えています。(モチロン社長も普段からトレーナー姿で工場やオフィスを駆け回っています)
●コミュニケーションも抜群です。「やるときはやる、遊ぶときは遊ぶ」というポリシーが徹底しています。だから社員一人一人が毎日明るく元気です。 博士号 当社には働きながら博士号を取得した社員がいます。新製品開発室に勤務する秋田将之です。水の浄化をテーマに、入社後会社の勧めもあって、大学に再入学。「環境に配慮した新しい切削液の供給システムの開発」をテーマに研究を進め、博士号を取得しました。当社は、学ぼうという意欲を隠さない社員には援助を惜しみません。 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年4月15日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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