| 業種 |
情報処理
ソフトウェア |
|---|---|
| 本社 |
福井
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| 大学卒・福井採用東京勤務 | 26~30名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 80名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 26~30名 |
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| 初年度 月収例 |
月19万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、異動希望を申請できる |
| 職種 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー
システム開発に興味のある方 情報システムを構築する「プログラマー」、「システムエンジニア」を目指される方。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー
東京、石川、福井、愛知、大阪 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:45~17:45(休憩:1時間) 備考:※東京/大阪/名古屋 9:00~18:00 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー
短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:171,000円 大学 卒業見込みの方 月給:190,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:192,500円 備考:【東京・大阪・名古屋等】 ◆修士了 月給217,500円~ ◆大学卒 月給215,000円~ ◆短大・高専・専門卒 月給196,000円~ (専門3年目 月給201,000円~、月給 専門4年目・専攻科 206,000円~) ※基本給に一律勤務地手当25,000円を含む |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー
一律勤務地手当 <各手当> ◆通勤手当(MAX 25,000円/月) ◆時間外手当 ◆休日出勤手当 ◆住宅手当 ◆勤務地手当(勤務地により異なる) ◆赴任手当 ◆資格手当(褒賞金として一時金支給) |
| 昇給 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー
年2回 備考:※ほかに業績に応じて別途決済賞与あり |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー
日曜・祝日、祝日のない週の土曜日 年間休日:118日 有給休暇:10日~20日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:結婚休暇/配偶者出産休暇/生理休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:<その他> ◆確定拠出年金(401K) ◆社員で構成する「共済会」 ◆退職金制度 ◆健康診断 ◆慶弔金・見舞金(結婚祝/出産祝/死亡お悔み金など) ◆育児・介護休業 ◆借上社宅制度(家探し費用/礼金敷金/引越し代/家賃補助など) ◆社員寮 ◆保養施設 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】システムエンジニア・プログラマー 期間:2.5~3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:82.4%
3年以内女性採用割合:17.6% |
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| 平均勤続年数 | 9.1年(2021年時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 34.9歳(2022年時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:全新入社員に対し、入社後2.5ヶ月間の研修を実施
内容:ビジネスマナー・社会人基礎 SQL実習 プログラミング基礎 プログラミング応用 |
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| 自己啓発支援 | あり:褒賞金制度に基づき取得資格毎に手当を支給
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| メンター制度 | あり:メンティ(2~3年目)、メンター(5年目以上)を対象にしたメンター制度を実施 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:キャリアカウンセラー1名常駐
一般職は、3回/年 面談 上級職・管理職は、1回/年 面談 |
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| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 9.5時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 6.7日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年4月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。