プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 |
広告
各種ビジネスサービス/人材サービス(人材紹介・人材派遣)/コンサルタント・専門コンサルタント |
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| 本社 |
東京
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| 直近の説明会・面接 |
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| 総合職 | 16~20名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 3104名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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| 初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、その他 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、20代社員比率30%以上 |
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
「お客様の課題を解決する手法を探しつくす」 「未来を実現するための広告を提案する」 多くの企業の今と向き合い、未来を創り出す仕事です。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、東京、愛知、大阪、福岡 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 備考:9:30~18:30(1時間休憩) ※平均残業時間:19時間/月 ◆在宅勤務可(事業部による) 出社人数を調整して、感染症に対する対策をおこなっています。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 経営に関する人・モノ・金といった課題を
解決するソリューションを提供します。 ▼人材採用支援事業 「人手不足」でお困りの企業と、 「求職者」の架け橋になる仕事です。 新卒・中途。アルバイト・パート などの採用戦略のプランニングや 採用媒体のご提案により、採用から定着 までを視野に入れたサービスを提供します。 ・求人メディアの企画提案 ・「求人広告×Web/SNS」広告の メディアミックス提案 ・会社理解や、求職者のモチベーション アップのための採用パンフレット・動画提案 ・企業の情報発信のためのWebサイトや オウンドメディアなどの採用ブランディング ・人材紹介 ▼WEBマーケティング事業 WEBマーケティングのノウハウを駆使して 最適な集客プランニングを提案 ・リスティング広告/リマ―ティング広告 プロモーション広告/ディスプレイ広告…etc ・インターネット広告運用 ・SEO対策、コンテンツマーケティング ・ウェブ解析、アクセス解析 |
| 採用ステップ&スケジュール | 【エントリー後の流れ】
リクナビ上からお好きな日程の 説明会にご予約ください。 ▼選考内容 ◆会社説明会 ◆適性検査(SPI) ◆面接(複数回) 人物重視の採用を行っています。 入社後、マイナスのギャップを生まないために、 じっくりと『会話』をさせてください。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職
大学 卒業見込みの方 月給:250,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:60,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:270,000円(固定残業代含む、一律手当含む) 固定残業代/月:65,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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| 手当 | (1)【正社員】総合職
一律職務給(固定給に含む) 一律職務給/ 大学卒業見込みの方:月40,000円 大学院卒業見込みの方:月55,000円 |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:5月、11月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
▼年間休日125日 ・完全週休2日制(土日) ・祝日 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇 備考:▼その他休暇 ・有給休暇 ・結婚休暇 ・出産休暇 ・妻出産休暇 ・育児休暇 ・子どもの看護休暇 ・転勤休暇 ・忌引き休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ▼社員持株制度 ▼Napルーム(マッサージチェアの使用/本社のみ) ▼コミュニティルーム(マッサージチェアの使用/本社のみ) ▼飲料水の完備 ▼社員旅行(開催は年度により判断) その他: ▼各種インセンティブ・表彰 ▼財形貯蓄制度 ▼慶弔金 ▼交通費規定内支給 ▼ウェブ解析士資格取得支援制度 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:入社後6か月間 |
| ■勤務地
(1)【正社員】総合職 北海道、東京、愛知、大阪、福岡 備考:東京または大阪の配属が多いですが、 キャリアアップに伴い、転勤の可能性 がございます。 |
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| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年3月31日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:50.0%
3年以内女性採用割合:50.0% |
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| 平均勤続年数 | 7.2年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 34.4歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:
■内定者研修 ・ビジネスマナー ・社会人基礎知識 etc... ◎社会人として必要なスキルを 入社前から装着していただけます。 ■入社後研修 各配属先で研修を行います。 【研修内容】 ・業界理解 ・商品説明 ・先輩の営業同行 ・提案ロープレ ・商品ロープレ etc... |
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| 自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:
▼年齢の近い社員がサポート役を担当します |
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| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 19.0時間(2021年度実績)
▼2018年4月より評価制度を変更。 『生産性』を重視し、 会社全体として勤務時間の短縮を意識しています。 ▼フルフレックスタイム制による予定管理。 社員一人ひとりが、自ら主体的に予定を組み、 調整できる環境を意識しています。 |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 7.6日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
※2021/4/1~2022/3/31で
育休を開始した人数 ◎産休・育休取得者数/17名(2022/4/1時点) ◎産休後・育休後復帰社員/40名(2022/4/1時点) ※一度でも育休を取得し、 復職しかつ現在も在籍している社員 |
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2022年4月1日時点)
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| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」からご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年4月14日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。