最終更新日：2023/3/15

(株)大屋【ドラッグストアmac】

  • 正社員

業種

  • ドラッグストア
  • 調剤薬局

基本情報

本社
愛媛県
資本金
5,000万円
売上高
271億円（2022年2月末）
従業員
全体人数1,187名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

四国でドラッグストアmacを50店舗以上・マック調剤薬局を10店舗以上経営しています。2022年10月よりプライム市場上場企業のサンドラッググループの仲間入り！

21年8月～　SDGs宣言しました！！ （2023/02/13更新）


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　 こんにちは！(株)大屋【ドラッグストアmac 】採用担当の
　 豊島です。当社にご興味をお持ちいただきありがとうございます！
　
　2021年８月よりSDGsの取り組みを強化しています。
　また22年6月よりSDGｓ委員会を社内で立ち上げ、少しずつではありますが、
　ＳＤＧｓの取り組み浸透・強化の為、活動しています！

　今後さらに活動の幅を広げ、住みやすい・働きやすい環境を作っていけるように
　尽力してまいります。

　
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会社紹介記事

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登録販売者、薬剤師、管理栄養士といった健康に関する知識を持った従業員が多く、健康増への取り組みを力を入れています！
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調剤併設型ドラッグストアの推進、管理栄養士による相談会開催など取り組みなど全社一丸となりSDGs達成に向けて取り組んでいます！！

私たちはこんな事業をしています

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「健康」「豊かな暮らし」を創造するさまざまな事業を行っています！！

【医薬品の品揃えと専門的なサービス】
ドラッグストアとして健康と美に関する豊富なアイテムをそろえています。OTC医薬品の品揃えも充実しており、常駐する薬剤師・登録販売者がお客様の症状に合わせた適切な医薬品をご提案。お客様に寄り添ったサポートに注力しています。

【フード＆ドラッグ業態でmacなら何でも揃うを実現】
ドラッグストアに生鮮部門を併設する形での業態により、macに行けば医薬品、化粧品だけでなく日々の食品も購入できる便利さを実現してます。

【お客様に寄り添うホスピタリティ】
あなたがいるからmacに行きたいとお客様に思っていただける人材の育成に努めています。登録販売者の資格をパートスタッフにも取得して頂き、誰もが医薬品の接客ができるように、お客様が相談しやすい環境づくりを推進しています。

会社データ

プロフィール

四国でドラッグストアmacを50店舗以上経営しています。
店舗スタッフ・管理栄養士・栄養士・薬剤師を積極的に採用し、従業員を大切にし、若手社員の教育を積極的に行っている成長中の企業です！
事業内容
【ドラッグストアmac】
医薬品部門・化粧品部門・日用雑貨部門・生鮮食品を含む食品部門の4つの商品部門により構成される食品強化型ドラッグストアです。

そして、食品強化型ドラッグストアをベースに、調剤薬局・エステサロン・フィットネスジム・mac健康クラブ・TSUTAYA・高齢者配食など様々な事業を併設することによりワンストップサービスを実現。圧倒的便利なライフスタイル提案型小売業を目指しています。
本社郵便番号 793-0062
本社所在地 愛媛県西条市西田甲590番地2
本社電話番号 0897-56-8181
設立 1951年3月
資本金 5,000万円
従業員 全体人数1,187名
売上高 271億円（2022年2月末）
売上高推移 270億円（2022年２月期）
259億円（2021年2月期）
234億円（2020年2月期）
227億円（2019年2月期）
223憶円（2018年2月期）
218億円（2017年2月期）
206憶円（2016年2月期）
180憶円（2015年2月期）
157憶円（2014年2月期）
150憶円（2013年2月期）
144憶円（2012年2月期）
137憶円（2011年2月期）
127憶円（2010年2月期）
121億円（2009年2月期）
106億円(2008年2月期)
96億円(2007年2月期)
77億円(2006年2月期)
67億円(2005年2月期)
62億円(2004年2月期)
60億円(2003年2月期)
56億円(2002年2月期)
52億円(2001年2月期)
事業所 本社／愛媛県西条市西田甲590番地2
店舗／mac50店舗以上
松山市＝久米店、畑寺店、古川店、余戸店、富久店、山越店、北条店、砥部店、久万ノ台店、垣生店
東温市＝東温樋口店、東温野田店
伊予市＝伊予店
八幡浜市＝保内店
大洲市＝大洲店
西予市＝野村店
今治市＝今治立花店、今治別宮店、大西店
西条市＝喜多川店、大町店、東予店、氷見店
新居浜市＝国領店、沢津店、川東店、西の土居店、松原店、川西店
四国中央市＝土居店、中之庄店、川之江店
観音寺市＝観音寺店、観音寺中央店
三豊市＝詫間店
幡多郡＝黒潮店
四万十市＝中村店
高知市＝竹島店、高須店、河ノ瀬店、御座店、三里店、横浜店、朝倉店、横浜東店、大津店、東雲店
須崎市＝須崎店
香南市＝野市店
南国市＝南国店
香美市＝美良布店
安芸市＝安芸店
室戸市＝室戸店
徳島市＝矢三店
主な取引先 株式会社サンドラッグ、　株式会社CGCジャパンなど
関連会社 大屋観光(株)、(株)一番　(有)すこやか
平均年齢 34.7歳（2022年3月1日時点）
企業理念 経営理念
「健康で豊かな暮らしを創造し、共に働く仲間の幸せを実現します」

小売業とは「変化対応業」。世の中の変化、ドラッグストア業界の変化、お客様の変化、仕事の変化、人の変化、社風の変化、制度の変化、仕組みの変化など。そこで働く私たちも常に「変化」を求められています。変化に立ち向かうために私たちは「楽しむ！」ことを実践しています。特に、会社が勝ち残るための新しい業態・新しい機能の立ち上げを、社員自らの意志で引っ張ってくれています。その結果、新しい社風として根付いてきました。変化を楽しんだからこそ今があります。将来を創ります。
事業・商品の特徴 ドラッグストアmacは「ライフスタイル提案業」を目指します！

ドラッグストアmacは、単なる物品販売業でなく、「ライフスタイル提案業」を目指します。目標はお客様一人ひとりの生活向上に合わせた提案ができるお店となる事。それに伴い、生鮮食品を揃えた「フード＆ドラッグ」に調剤薬局・エステ・整骨院・フィットネスジム・栄養相談を併設させ圧倒的便利な店舗作りを行っています。
このように、どんなに世の中が変化しようともお客様の変わらぬ願いである「健康で美しくすこやかに暮らしたい」というニーズにお応えし、地域の皆様に愛される会社でありたいと思います。
社風・風土 創造的挑戦
「学び続け、変り続け、挑み続ける」

当社には、たくさんの学ぶ・挑戦が出来る環境があります。「セレクション制度」「ブラザーシスター制度」「改善提案（従業員の声制度）」「ありがとうカード」などがあります。失敗してもいいか挑戦することを私たちは大事にしています。勇気を出して踏み出した一歩から学び、成長しています!!
■セレクション制度：立候補・挙手制で新しい役職に応募ができる制度
■ブラザーシスター制度：若手社員（2～3年目社員）が相談にのってくれる制度
■ありがとうカード：ありがとうを伝え、感謝を磨く取組み
魅力的な人材 あなたが会社の希望になる！
やる気次第で沢山の仕事にチャレンジできます。

★入社3年目で「店長」
★入社8年目で「バイヤー」
★入社10年目で「役員昇格」
などなど。楽しんで仕事ができる環境が整っているからこそ社会人として成長できることを実感しています！

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 8.5年
    2022年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 10時間
    2022年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 5日
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 23名 5名 28名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 23名 1名 24名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.5%
      （82名中7名）
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
あり
・内定者研修
・新入社員宿泊研修
・新入社員フォロー研修
・2年次フォロー研修
・ブラザーシスター制度
・新任店長研修
・店長会　
・エリア別店次長会 　
・栄養士研修
・ヘルスケア研修
・ビューティケア研修
・ホームケア研修
・コンビニエンスケア研修
・サロン会/エステ研修
・マツエク研修
・レジマイスター研修
・介護おむつ研修
・TA研修
・類人猿研修　　　　　　　
自己啓発支援制度 制度あり
あり：資格取得奨励制度
メンター制度 制度あり
あり：ブラザーシスター制度
…新入社員と若手社員とがペアになり、一定期間日報のやりとり等を行ないます。
　　仕事の悩みや相談に乗ってもらえたり、自己成長に繋がります。
キャリアコンサルティング制度 制度あり
あり：・フィードバック面談
…半年に一回上司と面談し、自分の成果を承認してもらえたり、今後の課題が明確にできます。
・セレクション制度
…募集職位に対して自己推薦にて応募し、なりたい職位を目指せます。
　　上司より助言をもらえたり相談できたりします。
社内検定制度 制度あり
社内資格制度…登録販売者を取得後1年を経過した後の10月に一斉の社内試験をWEBで実施します。社内資格試験合格者には毎月5,000円の手当を付与します。

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
山口大学
＜大学＞
愛媛大学、岡山理科大学、関西大学、九州国際大学、九州産業大学、京都女子大学、京都造形芸術大学、高知大学、高知県立大学、甲南女子大学、神戸学院大学、至学館大学、四国大学、四国学院大学、聖カタリナ大学、摂南大学、高松大学、中央大学、東亜大学、徳島大学、徳島文理大学、徳山大学、一橋大学、姫路獨協大学、広島経済大学、広島国際大学、福山大学、松山大学、松山東雲女子大学、宮崎産業経営大学、明治大学、和歌山大学
＜短大・高専・専門学校＞
徳島文理大学短期大学部、松山東雲短期大学、広島コンピュータ専門学校、辻学園栄養専門学校
採用実績（人数） 　　　　　　　2020年　2021年　2022年　2023年（予）
------------------------------------------------------------------------------
大卒・院卒　　　9名　　　10名　 17名　　7名
専門・短大　　　0名　　　 1名　　1名　　1名

上記の採用実績のうち
20年（内　栄養学部3名　薬学部0名）
21年（内　栄養学部3名　薬学部0名）
22年（内　栄養学部3名　薬学部6名）
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 9名 9名 18名
    2021年 2名 9名 11名
    2020年 3名 6名 9名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 18名
    2021年 11名
    2020年 9名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 1名
    2021年 5名
    2020年 4名

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