最終更新日：2023/4/10

NAX JAPAN(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 物流・倉庫
  • 空港サービス
  • 空輸
  • 陸運（貨物・バス・タクシー）
  • 海運

基本情報

本社
東京都
資本金
8,250万円
売上高
99億3,500万円(2022年4月)
従業員
171名(2022年10月)
募集人数
6～10名

【国際物流総合職】輸出入のすべてを支える仕事。将来的には海外拠点で働くチャンスも！

★2024年新卒採用　国際物流総合職★ （2023/03/07更新）

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皆さんこんにちは！NAX JAPAN(ナックスジャパン)採用担当です。

現代の経済活動に欠かせない、「輸出入」の仕事。今日も空港や港には、国内外の様々な企業や個人が取引を行う貨物が集まります。当社の事業は、そんな輸出入をサポートすること。募集するのは国際物流総合職なので、将来的には海外拠点で活躍するチャンスもあります。あなたも当社で、日本の経済を支える輸出入の業務に挑戦してみませんか？

WEB説明会　第一弾 3/3(金)、6(月)、7(火)は好評のうち終了致しました。
第二弾の開催は5月上旬を予定しております。
説明会内にて採用選考の流れもご案内しておりますので、奮ってご参加ください。

皆様のご参加 是非お待ちしております！


NAX JAPAN(株)　採用担当
info@naxjapan.com

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会社紹介記事

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日本の食品を海外に発信する最先端の現場。若手社員を育てていこうという考え方が強く、通関のための様々な知識は、こうした現場作業の中で自然に培われていく。
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海外から届いた貨物を入念にチェック。社員の一人ひとりが通関や国際輸送のスペシャリストだ。研修プログラムもしっかりしているので、まったく不安はない。

人と人、モノとモノをつなげ続ける、国際貨物のスペシャリスト集団

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温厚なキャラクターで会社をけん引する川崎代表取締役社長執行役員。そしてオーストラリアでの経験も豊富な丸山執行役員は通関士、国際複合輸送士の資格を持つ。

当社は、ナカムラロジスティクスグループの航空輸出入業務の根幹を担う国際貨物、国際物流のスペシャリスト集団です。創立は1998年。成田市場、羽田空港、豊洲市場に拠点を持ち、日夜休むことなく行き交う国際貨物の、輸送や通関に関わるサービスを展開しています。当社の最たる特色は、農産物や魚介類などの食品のエキスパートであること。例えば、羽田空港で通関する食品貨物のおよそ2割以上が、当社の扱いとなっているほどです。鮮度が何よりも重要となってくる食品貨物の通関業務では、長年培われてきた豊富な経験が活かされています。また、他社ではあまり扱わない米軍関係の貨物、航空機パーツなどといった緊急性を要する貨物、さらに交響楽団の機材や希少性の高い動物など、通関にも深い知識と経験が必要なニッチな領域に強みを持っているといえます。

また、当社は設立当初から企業規模の拡大は目指していません。常に高みを目指しているのは、その専門性です。そんな意思と努力が実り、業績は毎年安定したペースで伸びています。そのようなNAX JAPANでは、全ての社員が事務所でのデスクワークも、空港施設での通関業務を始めとした現場の作業にも携わります。取り扱う貨物も通り一遍ではないものが少なくなく、そこでどんなアイデアを発揮させ、手際よくスピーディに送り手から受け手に渡すか。そのようなとても変化に富んだ日常業務の中で、自分の個性を活かしながら成長していける人が、当社のアグレッシブな社風にはマッチしていると思います。人間力のある人、サバイバル力のある人、そしてなによりも仕事を楽しめる人。そんなあなたの入社を心からお待ちしています。（代表取締役社長執行役員　川崎 宏）

私の場合この仕事に就いて、最初の2年間ほどはわからない事も多々あり勉強の毎日。正直に言ってきついなと思うこともありましたが、それを過ぎると仕事がどんどん面白くなっていきました。そして、ほどなく自分がスペシャリストとして信頼されているんだなと実感するようになりました。例えば、私たちは貨物を通関させるために、荷主様よりも先に貨物を見て触ります。そして私たちから貨物の状況報告を受けた荷主様が、私たちの情報を元に販売先を変えたりする場合もあるほどです。そんな通関のプロとしてのプライドを持ちながら、今後は後輩を育てることにも力を注ぎたいと思っています。（執行役員　丸山 恵美子）

会社データ

プロフィール

当社は、1998年7月、国際貨物の輸出入業務を取り扱う会社として設立されました。創業以来、国際物流の輸送から通関までを総合的にサポート。現在は国内に成田新市場、羽田空港、平和島、豊洲市場、東銀座、大阪に営業所を持ち、国外ではアメリカ、中国、香港、タイに拠点を持っております。ANAやJALといった航空業界とのつながりも深く、近年では航空貨物だけではなく、船舶の通関免許も取得し、より幅の広い業務体制を構築しております。お客様のニーズを随時反映し、国際貨物・国際物流のスペシャリストを目指して日々業容拡大を続けております。
東京商工リサーチより優良企業に認定され、2021関東版 優良企業情報誌「エラベル」にも掲載されました！
事業内容
・国際航空および船舶貨物輸送代理業
・貨物自動車運送業及び貨物自動車運送取扱業
・貨物利用運送事業(外航、国際航空、自動車)
・通関業
・海上運送取扱業
・国際複合一貫輸送業

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本社郵便番号 104-0061
本社所在地 東京都中央区銀座5-13-3　いちかわビル4階
本社電話番号 03-3541-3480
設立 1998(平成10)年7月6日
資本金 8,250万円
従業員 171名(2022年10月)
売上高 99億3,500万円(2022年4月)
国内事業所 ・本社 / 東銀座営業所(本社内)
・成田営業所
・成田空港内事務所
・豊洲出張所
・羽田営業所
・平和島営業所
・大阪営業所
海外法人 ・NAX USA LOGISTICS
・NAX(Hong Kong)Ltd.
・NAX(China)Ltd.
・NAX ASIA(THAILAND)Ltd.
関連会社 ・(株)ナカムラロジスティクス
・(株)中村荷役
・大阪水産運輸(株)
平均年齢 35.4歳
近年、若手の従業員を積極的に採用しており、全従業員に対する20代、30代の割合は70％と大部分を占め、年齢に関係なく活躍できる組織を目指しております。
平均給与 モデル年収(2021年　各年齢別平均)
20代　437万円
30代　500万円
40代　687万円
企業理念 すべてのステークホルダーとの共存共栄を永続させる。
その為に
一、常に変化に対応する。
一、覚悟をもって挑戦する。
一、品格を持って行動する。
沿革
  • 1998年 7月
    • 　ナカムラエアーエクスプレス(株)　設立　資本金7,000万円
  • 1998年 12月
    • 　NAKAMURA AIR EXPRESS(U.S.A)INC. 設立
  • 1999年 8月
    • 　NAX(Australia)PTY LTD.　設立
  • 2002年 4月
    • 　 NAX(Hong Kong)Ltd. 　設立
  • 2002年 4月
    • 　関西空港営業所　開設
  • 2004年 4月
    • 　国際空港運送協会[IATA)公認代理店　取得
  • 2005年 4月
    • 　成田営業所　通関業免許(航空)　取得
  • 2006年 3月
    • 　特定航空貨物運送代理店業者　登録
  • 2006年 4月
    • 　関西国際空港　通関業免許(航空)　取得
  • 2006年 12月
    • 　第二種貨物利用運送事業(国際航空)　取得
  • 2008年 5月
    • 　第一種貨物利用運送事業(自動車)　取得
  • 2008年 6月
    • 　第二種貨物利用運送事業(外航)　取得
  • 2010年 10月
    • 　羽田営業所　開設
  • 2011年 4月
    • 　東銀座営業所　開設
  • 2012年 4月
    • 　大阪営業所　開設
  • 2012年 11月
    • 　成田営業所保税蔵置場　開設
  • 2014年 4月
    • 　芝浦営業所開設　通関業免許(船舶)　取得
  • 2015年 10月
    • 　NAKAMURA AIR EXPRESS CO.,LTD.
      　THAI REPRESENTATIVE OFFICE(タイ駐在事務所)　開設
  • 2017年 7月
    • 　ナカムラエアーエクスプレスから「NAX JAPAN(株)」に社名変更
      　平和島営業所　開設
  • 2019年 10月
    • 　NAX ASIA(THAILAND) LTD.　設立
  • 2021年 6月
    • 　東京税関よりAEO制度における「認定通関業者」 認定
  • 2021年 11月
    • 　成田営業所を成田市場内へ移転
      　成田市場センター　新設

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 7.6年
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 2名 2名 4名
    2022年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 2名 0名 2名
    2022年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 9.1%
      （33名中3名）
    • 2022年度

社内制度

研修制度 制度あり
・新入社員研修
ビジネスマナーをはじめ業界用語の基礎知識など、これから業務に携わる上でのファーストステップを踏み出せる内容となっております。

・各種階層別研修
会社方針や戦略に合わせて、新人・若手・中堅層・管理職など、役職やジョブグレードに必要なスキルとマインドを醸成するための様々な研修を行っております。

・海外現地法人での実習（公募制）
当社では、従業員の見識を広げるため海外現地法人へ人材を派遣し、従業員個々の資質向上を目指しております。
これまでには、弊社の現地法人がある米国、香港等に短期で従業員を派遣した実績があります。このような機会の充実をはかり今後も新しく研修体制を構築する予定です。
自己啓発支援制度 制度あり
会社が定めた資格取得の受験費用について、合格時には会社が費用を全額負担いたします。
特に フォークリフトの講習受講等、業務上必要な資格取得に対して助成をしております。
当社は、業務上必要な資格取得について種々対応しております。
メンター制度 制度あり
OJT制度を導入しており、1年間トレーナーの先輩がついて指導を行います。もちろんトレーナーの先輩だけでなくチーム全体で教育体制を整え、新入社員が前向きな気持ちで業務を学んでいけるよう、多方面から先輩たちがサポート致します。
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績（学校）

＜大学＞
愛知学院大学、青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、大阪学院大学、大阪経済大学、沖縄国際大学、香川大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、学習院大学、北九州市立大学、京都外国語大学、京都ノートルダム女子大学、共立女子大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸市外国語大学、神戸女子大学、國學院大學、国際武道大学、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌学院大学、城西国際大学、上智大学、成蹊大学、清泉女子大学、専修大学、高崎経済大学、拓殖大学、多摩大学、大東文化大学、千葉工業大学、中央大学、中京大学、筑波大学、帝京平成大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京経済大学、東京女子大学、東京農業大学、東洋大学、同志社大学、獨協大学、名古屋外国語大学、二松学舎大学、日本大学、日本経済大学（東京渋谷）、福島大学、法政大学、北海商科大学、南九州大学、明海大学、立教大学、立正大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、流通経済大学（茨城）、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
麻生外語観光＆製菓専門学校、ＥＣＣ国際外語専門学校、大阪外語専門学校、大原簿記学校、専門学校神田外語学院、外語ビジネス専門学校、国際デュアルビジネス専門学校、国際トラベル・ホテル・ブライダル専門学校、駿台トラベル＆ホテル専門学校、東京観光専門学校、東京工学院専門学校、東京モード学園、成田航空ビジネス専門学校、日本外国語専門学校

その他、外国の大学を卒業された方も活躍しています。
採用実績（人数） 　　　　 2018年　2019年　2020年　2021年　2022年
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大卒　　　10名　　 9名　　 7名　　　6名　　　6名
専門学校　 2名　　 1名　　 1名　　　　　　 　 1名

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