業種 |
化粧品
食品/化学/エステ・理容・美容 |
---|---|
本社 |
静岡
|
選考フロー | 31~35名 |
---|
プレエントリー候補リスト登録人数 | 5649名 |
---|
採用人数 | 今年度予定 31~35名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
---|---|
初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
|
応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】サロンコンサルティング職 (2)【正社員】美容インストラクター職(企画候補含む) (3)【正社員】研究開発・品質管理職(4)【正社員】生産技術職(5)【正社員】事務職(6)【正社員】デザイン職 |
---|---|
仕事内容 | (1)【正社員】サロンコンサルティング職
サロン経営戦略、販売戦略の企画、提案、実施、分析などビジネス的な側面からサロンのプロデュースや、サロンオーナーへの経営サポートを担当していただきます。 (2)【正社員】美容インストラクター職(企画候補含む) 担当サロンのスタッフへのエステ・メイクの技術指導などに携わる他、新商品発表会やビューティーセミナーなどイベントの企画・運営を担当していただきます。 (3)【正社員】研究開発・品質管理職 機能面、安全面共に優れた化粧品の研究と開発を担当するシャンソン化粧品の心臓部。企画担当や生産部とのシームレスな連携を実現し、また出来上がった製品の安定性向上のための品質管理も行います。 (4)【正社員】生産技術職 自社製品とOEM製品の製造を担当。効率性と正確性を担保しながら工場設備の安定稼働を実現し、安心・安全な商品を計画通りに生産。お客様への安定供給を坦っていただきます。 (5)【正社員】事務職 総務、庶務管財、経理、営業事務、データ管理業務、工場各部署の事務など様々なオフィスワークを担当し、社員がスムーズに仕事ができるようサポートしていただきます。 (6)【正社員】デザイン職 化粧品や健康食品のプロダクトデザイン、各種販促物などブランディングに関わるグラフィックデザインを担当していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】サロンコンサルティング職 (3)【正社員】研究開発・品質管理職
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】美容インストラクター職(企画候補含む) (4)【正社員】生産技術職(5)【正社員】事務職(6)【正社員】デザイン職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】サロンコンサルティング職 (2)【正社員】美容インストラクター職(企画候補含む)
北海道、宮城、石川、静岡、京都、愛媛、福岡 備考:【★こちらは転居を伴う転勤があります】 《所在地》 静岡本社<静岡市> 支店[北海道(札幌)・東北(宮城)・北陸(石川)・浜松(浜松)・関西(京都)・四国(愛媛)・九州(福岡)] …本社(静岡市)および7都市の支店での勤務 (3)【正社員】研究開発・品質管理職(4)【正社員】生産技術職(5)【正社員】事務職(6)【正社員】デザイン職 静岡 備考:…本社(静岡市)での勤務 |
勤務時間 | (1)【正社員】サロンコンサルティング職 (2)【正社員】美容インストラクター職(企画候補含む) (3)【正社員】研究開発・品質管理職(4)【正社員】生産技術職(5)【正社員】事務職(6)【正社員】デザイン職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00(休憩:1時間) |
採用ステップ&スケジュール | 採用ステップ&スケジュール
◆◇◆ 2024年新卒採用 開始します ◆◇◆ こんにちは!シャンソン化粧品です。 この度当社では2024年新卒採用開始いたします。 人々の生活に寄り添った商品を取り扱う仕事がしたい方、より自分の学んできた知識を活かして仕事がしたい方、化粧品が大好きな方...是非ご応募をお待ちしています! 【募集職種】 ・サロンコンサルティング職 ※文理・学部不問 ・美容インストラクター職(企画候補含む) ※文理・学部不問 ・研究開発・品質管理職 ※理系専攻のみ ・生産技術職 ※文理・学部不問 ・事務職 ※文理・学部不問 ・デザイン職 ※デザイン系専攻のみ 【採用フロー】 … OpenES提出後、順次選考を行っていきます。 OpenES提出 ↓ 書類選考 ↓ SPI受検・選考 ↓ 集団面接 (合格後、アンケート・作文) ↓ 個人面接 ↓ 内定 【OpenES提出締切】 3月21日(火) 23:59 【その他】 個別エントリーの自動返信にてOpenESを送付いたします。 OpenESの提出後、順次選考が開始されますのでご了承ください。 ☆彡会社をもっと知ることができる! 企業紹介・職種紹介動画も配信中♪ ☆彡 ※エントリーいただいた際の返信メールに視聴用URLが掲載されています |
職種・仕事内容の詳細 | 【 サロンコンサルティング職 】
当社のサロンコンサルティング職は商品を売り込む仕事ではなく、サロン経営戦略、販売戦略の企画、提案、実施、分析などビジネス的な側面からサロンのプロデュースや、サロンオーナーへの経営サポートを担当。担当サロンが成長していき、そしてその先には自身の成長も見えてくる。そんなやりがいのあるお仕事です。 また、OEM・ODMの営業は他社ブランド製品の製造依頼が来た際、製品の規格や納品時期についてお客様と打合せを行ったり、研究開発部に製品の試作を依頼したりと、製品の製造に向けて準備を行います。自社の持つ技術やノウハウを活かして、お客様の求めるクオリティの商品をお届けしています。 ※OEM・ODM営業はサロンコンサルティング職を経験後、社内の人員配置や本人の適性を鑑みて配属される場合がございます。 ※入社後は研修の一環として美容インストラクター職の業務にも携わっていただく場合もございます。 【 美容インストラクター職(企画候補含む) 】 担当サロンのスタッフへのエステ・メイクの技術指導などに携わる他、新商品発表会やビューティーセミナーの運営、サロンイベントの企画・運営などを担当しています。 また企画職は自社製品(化粧品・健康食品)の商品企画やマーケティング、SNSや美容セミナーを通した商品のプロモーション制作を担当していただきます。 ※企画職は美容インストラクター職を経験後、社内の人員配置・本人の適性を考慮した上で配属となる場合があります。 【 研究開発・品質管理職 】 研究開発は厳選した原料を用いて化粧品の中身の処方開発を行ったり、化粧品を販売する際に必要な薬事業務を行います。開発担当商品は基礎化粧品、メイクアップ商品、トイレタリー商品と様々。また自社商品だけではなく、OEM・ODMで製造をする他社製品の開発に携わることもできます。 品質管理は製造された商品について、HPLCなどの分析機器を用いた成分分析や、物性検査・菌検査を行ったり、ECOCERTやISO22716といった各種認証の取得業務を行っています。 ※選考の中で希望を確認し、人員配置・本人の適性を考慮した上で研究開発・品質管理の配属を決定します。 【 生産技術職 】 自社製品とOEM製品の製造を担当。効率性と正確性を担保しながら工場設備の安定稼働を実現し、安心・安全な商品を計画通りに生産。お客様への安定供給を坦っています。 【 事務職 】 総務、庶務管財、経理、営業事務、データ管理業務、工場各部署の事務など様々なオフィスワークを担当し、社員がスムーズに仕事ができるようサポートしていきます。 【 デザイン職 】 化粧品や健康食品のプロダクトデザインと、各種販促物などブランディングに関わるグラフィックデザインを担当しています。その他、健康食品や宝飾関係のパッケージの制作や、バスケットのグッズやユニフォーム、ポスターのデザインなども手掛けます。 |
注意事項 | 応募書類(OpenES)を提出いただいた方から順次選考を開始しますので、選考を希望される方はお申し込みください。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。
◆《オンライン》企業説明会を開催します◆ 3月上旬から中旬にかけて個別説明会を開催いたします。 詳細は『説明会』タブよりご確認ください。 |
給与 | (1)【正社員】サロンコンサルティング職 (3)【正社員】研究開発・品質管理職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:225,000円(一律手当含む) ※基本給:220,000円 (2)【正社員】美容インストラクター職(企画候補含む) (4)【正社員】生産技術職(5)【正社員】事務職(6)【正社員】デザイン職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 月給:195,000円(一律手当含む) ※基本給:190,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:205,000円 |
---|---|
手当 | (1)【正社員】サロンコンサルティング職 (2)【正社員】美容インストラクター職(企画候補含む) (3)【正社員】研究開発・品質管理職(4)【正社員】生産技術職(5)【正社員】事務職(6)【正社員】デザイン職
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律昼食手当:3,000円(固定給に含む) 一律皆勤手当:2,000円(固定給に含む) 通勤手当、業務手当、営業手当、昼食手当、皆勤手当等 ※本配属の決定後に社内規定に則り、上記の各種手当等が支給される場合がございます。 ※配属後、部署により手当変更がある場合があります |
昇給 | (1)【正社員】サロンコンサルティング職 (2)【正社員】美容インストラクター職(企画候補含む) (3)【正社員】研究開発・品質管理職(4)【正社員】生産技術職(5)【正社員】事務職(6)【正社員】デザイン職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】サロンコンサルティング職 (2)【正社員】美容インストラクター職(企画候補含む) (3)【正社員】研究開発・品質管理職(4)【正社員】生産技術職(5)【正社員】事務職(6)【正社員】デザイン職
年2回 備考:7・12月 5.27ヶ月(2022年実績) |
休日・休暇 | (1)【正社員】サロンコンサルティング職 (2)【正社員】美容インストラクター職(企画候補含む) (3)【正社員】研究開発・品質管理職(4)【正社員】生産技術職(5)【正社員】事務職(6)【正社員】デザイン職
週休2日制(土・日)、祝日、夏季休暇、年末年始休暇 年間休日:123日 有給休暇:10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:夏期休暇9日(計画的付与制度による夏期休暇)、年末年始(6日間 ※21年実績) |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: シャンソン会…季節に応じたレクリエーションやイベントの開催 社員割引…自社化粧品・健康食品を社員特別価格で購入可能 レジャー施設・宿泊施設・スポーツ施設優待…人気テーマパーク、ホテルなど宿泊施設、スポーツジムにおける割引優待 健康診断(基本健診(年齢に応じて生活習慣病健診、婦人科検診、脳ドック)、時短勤務、勤続奨励金、財形貯蓄、退職金制度、慶弔金、高年齢雇用継続給金制度、育児休業給付金制度 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】サロンコンサルティング職 (2)【正社員】美容インストラクター職(企画候補含む) (3)【正社員】研究開発・品質管理職(4)【正社員】生産技術職(5)【正社員】事務職(6)【正社員】デザイン職 期間:6カ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】サロンコンサルティング職 (2)【正社員】美容インストラクター職(企画候補含む) (3)【正社員】研究開発・品質管理職(4)【正社員】生産技術職(5)【正社員】事務職(6)【正社員】デザイン職 期間:3カ月 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年12月9日時点)
|
||||||||||||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:30.0%
3年以内女性採用割合:70.0% |
||||||||||||||||
平均勤続年数 | 9.3年(2021年1月時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 34.8歳(2021年1月時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:◆新入社員研修
●新入社員研修(1ヶ月) ビジネスマナー研修、グループ研修、エステティック研修、商品・美容知識学習 ●導入研修(OJT) 1ヶ月間、各部署での実務研修 ◆階層別研修 リーダー研修、トップマネージメント研修、コンプライアンス研修 等 ◆国内研修 トレンドカラーセミナーをはじめ、スキルアップに直結する各種研修会への派遣 ◆海外研修 Cosmoprofをはじめ美容や化粧品見本市などイタリアや香港等で開催される海外研修会への参加 |
||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:◆資格取得推奨制度
資格取得費用の補助など、キャリアに応じた資格取得を全面バックアップします たとえば… カラーコーディネーター、アロマテラピー検定、化粧品検定、化粧品成分検定、 JMA日本メイクアップ技術検定、 日本エステティック協会認定フェイシャルエステティシャン、 マイクロソフト認定技術資格制度(MCPプログラム)、危険物取扱資格、 大型自動車免許、ジュエリーコーディネーター、簿記検定 など ◆社員表彰 各年度における優績社員を表彰しています |
||||||||||||||||
メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | あり:年に2回、役員とのキャリア面談 | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:ベーシックエステ認定
メイクアップ認定 |
||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 3.9時間(2019年度実績)
※部署により変動有り
|
||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 8.5日(2019年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
|
||||||||||||||||
役員・管理職の女性比率 |
(2021年1月時点)
|
受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
---|
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
---|---|
初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年4月13日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。