Tomasz Czechowicz, prezes i akcjonariusz MCI Capital ASI, zawarł umowę objęcia 1 028 648 akcji po cenie wynoszącej 1 zł za sztukę.
Rynkowa wartość tego pakietu, przy czwartkowym kursie, to 17,3 mln zł.
Transakcję zrealizowano poza systemem obrotu, wynikała z programu motywacyjnego.
Program za 2021 r.
Do uchwały (nr 19) w sprawie podwyższenia kapitału zakładowego, na bazie której realizowany jest program, sprzeciw podczas ostatniego walnego zgromadzenia zgłosił Raimondo Eggink – działający jako pełnomocnik Krzysztofa Grzegorek i Andrzeja Kosińskiego oraz jako prezes akcjonariusza Dukat Inwestycje sp. z o.o.
Zapytaliśmy MCI, jakie są warunki przyznania akcji w ramach programu motywacyjnego za rok 2021 i 2022 r. oraz czy spółka nie rozważa „urynkowienia” zasad programu, powiązania go np. z dodatkowymi parametrami finansowo-rynkowymi.
MCI informuje, że warunki programu motywacyjnego dla członków zarządu na lata 2021–2023 uchwalono podczas walnego zgromadzenia, które odbyło się 17 czerwca 2021 r. Następnie rada nadzorcza podjęła uchwałę w sprawie przyjęcia programu motywacyjnego dla prezesa Czechowicza za 2021 r. i jednocześnie uchyliła program na lata 2022 i 2023.
Pozostali członkowie zarządu nie zostali objęci programem (wiceprezes Ewa Ogryczak miała wyznaczone na 2021 r. specyficzne cele, za co otrzymała odrębne wynagrodzenie).
Zgodnie z warunkami programu spółka zaoferowała Czechowiczowi objęcie wspomnianej już puli 1 028 648 akcji. Warunki na 2021 r. zakładały, że Czechowicz pozostanie członkiem zarządu przez cały zeszły rok (uprawnienie do nabycia 1 proc. akcji, czyli 514 324 sztuk) oraz że IRR (wewnętrzna stopa zwrotu) za 2021 r. wyniesie 5 proc. lub więcej. Jeśli wyniesie minimum 15 proc., wówczas prezes będzie uprawniony do nabycia dodatkowo 1 proc. akcji. MCI podkreśla, że powyższe warunki zostały spełnione. Zwraca też uwagę, że Czechowicz nie pobiera innych wynagrodzeń w grupie MCI oraz że opisany pogram nagradzał spektakularne wyniki osiągnięte przez spółkę w roku 2021 (466 mln zł wyniku netto, co oznacza zrealizowany IRR na poziomie 34 proc.).
Jakie plany na lata kolejne
MCI poinformowało nas, że jeśli chodzi o 2022 r. i 2023 r., to planowane jest wdrożenie nowego programu motywacyjnego dla członków zarządu. Jego warunki nie zostały jeszcze określone.
Fundusz wskazuje, że zgodnie z zasadami zawartymi w zbiorze dobrych praktyk, jeżeli jednym z programów motywacyjnych jest program opcji menedżerskich, wówczas jego realizacja powinna być uzależniona od spełnienia przez uprawnionych (w ciągu co najmniej trzech lat) z góry wyznaczonych, realnych i odpowiednich dla spółki celów finansowych i niefinansowych oraz zrównoważonego rozwoju. Z kolei cena nabycia przez uprawnionych akcji lub rozliczenia opcji nie może odbiegać od wartości papierów z okresu uchwalania programu.
„Spółka MCI Capital ASI zamierza stosować tę zasadę do uchwalonych w spółce nowych programów motywacyjnych” – zadeklarowała firma w odpowiedzi na nasze pytania.
