| 総合職・営業×海外 | 1~5名 |
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| 総合職(営業事務) | 6~10名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 164名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月29万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、海外で働ける、住宅補助あり |
| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、女性役員在籍、海外で働ける、住宅補助あり |
| 職種 | (1)【正社員】総合職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職
入社後はタウのビジネスの最前線を担う「仕入営業職」に配属となります。 実務を経験して当社への理解を深めたのち、本人の適性や希望のキャリアプランを考慮したジョブローテーションを実施しております。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、茨城、群馬、埼玉、千葉、神奈川、新潟、石川、静岡、愛知、大阪、兵庫、広島、香川、福岡、沖縄、海外 備考:※将来的に海外現地法人での勤務の可能性もあります。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:15~18:15(休憩:1時間) |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 仕入営業:「売る」営業ではなく、「買う」営業です。
営業先は、カーディーラーやオートリース、損害保険会社などが中心。ダメージカーが入庫された際は、車両の損傷状況を見極め、商品の正しい価値を見抜き、相手の要望も考慮して買取価格を提案し、契約締結までを担います。車の引き取りなどでオーナー様と直接対応することもあり、そこでの「対応品質」も非常に重要。価格とサービスの両面から顧客満足を追求し、「タウに売って良かった」と感じていただくことが営業担当の役割です。 |
| 採用ステップ&スケジュール | 【選考フロー】
◆会社説明会 WEBにて実施 ↓ ◆面接(個別/グループ) 1回実施予定 ↓ ◆筆記試験 ↓ ◆面接(個別) 1回実施予定 ↓ ◆内定 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:280,000円(固定残業代含む) 固定残業代/月:80,000円/40時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
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| 手当 | (1)【正社員】総合職
月次インセティブ(営業職に限り)…5000~2万円/月(昇格により増加) 通勤手当(月額3万円まで、営業担当は社有車貸与) 時間外手当 決算賞与(会社業績による/2021年実績…4月・10月支給) 住宅手当 扶養手当 借上社宅および転居手当(会社指示による転居の場合) 勤続手当(勤続3年超対象) |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:4月、10月の決算賞与 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
【休日】土日、祝日、GW 【休暇】夏季休暇、年末年始、有給休暇、慶弔休暇、アニバーサリー休暇 ※年間休日:125日以上 ※有給休暇の平均取得日数:7.6日(2021年実績) |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: タウ共済会制度 従業員持株会 確定拠出年金制度 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年11月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:78.2%
3年以内女性採用割合:21.8% |
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| 平均勤続年数 | 8.9年(2022年11月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修・フォローアップ研修・eラーニング研修・階層別研修・MBAプログラム | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:資格取得補助金制度 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 7.6日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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| 採用実績 | 2022年4月実績 15名(予定)
2022年4月実績 4名 2021年4月実績 12名 2020年4月実績 20名 2019年4月実績 14名 2018年4月実績 29名 2017年4月実績 15名 2016年4月実績 12名 2015年4月実績 18名 2014年4月実績 11名 2013年4月実績 8名 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年4月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。