プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 |
建設
建築設計/住宅/不動産 |
|---|---|
| 本社 |
東京
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| 大卒 : 設計職 | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 305名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書 |
| その他の ポイント |
有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、30代役員在籍 |
| 職種 | (1)【正社員】設計職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】設計職
戸建て、マンション、ホテル、介護施設、飲食店などの設計 |
| 応募資格 | (1)【正社員】設計職
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】設計職
東京 備考:本社 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】設計職
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 フレキシブルタイム1:7:00~22:00 備考:標準勤務時間帯 9:15~18:15 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 新人研修を経て設計部へと配属された後、すぐに物件を担当していただきます。
はじめは先輩が仕事の進め方や各部署との連携の取り方などサポートをしてくれるので 安心して業務を取得できます。 たとえば、新築木造物件を設計するときの業務の流れは・・・・・ ■コンセプト設計 仕入れた土地や建物に耳を澄ませ、コンセプトを企画・提案していただきます。 ■基本設計 コンセプトを基にプランを考えます。 図面、パース、模型を使い、社内プレゼンを行います。 ■実施設計 確認申請業務や実施図は協力業者に依頼していますが、 こだわりの部分は自分たちで作り上げます。 詳細図を作図、パースや模型も自分の手を動かして作業しています。 ■工事監理 検査の立ち合いや監督への指示、スケジュールやコスト管理を行います。 監督や職人さん達をひとつにまとめ上げるリーダーシップ力が身に付きます。 ■アフターメンテナンス他 竣工後も入居者の声を聴く機会が多く、設計のスキルアップにつながります。 自分のデザインした建物が収益を生み出す様子も実感できるので、 不動産の知識も身につけることができます。 |
| 給与 | (1)【正社員】設計職
大学 卒業見込みの方 月給:250,000円(固定残業代含む) ※基本給:188,000円 固定残業代/月:62,000円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 大学院 卒業見込みの方 月給:270,000円(固定残業代含む) ※基本給:203,000円 固定残業代/月:67,000円/45時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】設計職
交通費全額支給、時間外手当(超過分) |
| 昇給 | (1)【正社員】設計職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】設計職
年2回 備考:年2回(7月、12月) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】設計職
週休2日制(日曜公休、土曜と同数の選択休日) 年間休日:115日 有給休暇:14日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】設計職 期間:3ヶ月 |
| ■勤務地
(1)【正社員】設計職 東京 |
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| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】設計職 期間:一か月 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年11月時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:33.3%
3年以内女性採用割合:66.7% |
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| 平均勤続年数 | 8.0年(2022年11月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 38.0歳(2022年11月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:入社時社会人基礎研修(外部研修会社委託8日間)、社内他事業部研修、不動産事業研修、設計職OJT研修、7つの習慣研修(入社5年目めど)、新任マネージャー研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:資格取得支援金給付(資格により5万円~30万円) | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:新卒入社の1年間、OJT担当者とは別のメンターが付く制度。月に1度程度の食事会費用5,000円/人まで会社負担あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:入社3か月、1年、3年のタイミングで人事が面談。入社6ヶ月、1年で目標設定と振り返りの外部研修、社内公募制度、 | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 9.6時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 18.8日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2022年11月時点)
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| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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| 雑談から生まれたホテル | 駅伝で有名な箱根の小涌谷にある
「bar hotel 箱根香山」のコンセプトは 「barに泊まる」。 この建物はもともと私たちの保養所でした。 国道1号線沿いの木々に囲まれたこの建物から眺める景色は素晴らしく、 お酒が好きな社員の雑談に近い会話からプロジェクトがスタートしたのです。 ホテルになる前は、明るいエントランスに畳敷き和室、 卓球台があるレクリエーション部屋などいかにも「ザ・保養所」。 表からは見えない、森の中に入り込んでいく隠れ家のような建物にして 全客室・大浴場から静寂とした壮大な景観が望めるようにしました。 そして最大のアピールポイントはバーカウンター。 保養所の時はチェックインカウンターだった場所を 全長13メートルのバーカウンターにし、雄大な景色を眺めながらお酒を楽しむ 大人の空間を設計しました。 雑談に近いアイデアからスタートしたこのビッグプロジェクトは 細部まで徹底的にこだわったため、5年の歳月をかけてようやく 2018年7月にオープンすることができました。 ありそうで無い、barとホテルの融合は多くの注目を集め、 数多くのメディアにも取り上げられました。 これも私たちが追い求めるONLY ONEのカタチと言えるでしょう。 |
|---|---|
| 保存と継承。全室から桜が見える部屋を… | 都内屈指の桜の名所である目黒川。
最寄り中目黒駅から徒歩6分の住宅地に私たちが設計した 木造アパート「サクラノキテラス中目黒」があります。 設計で最も苦労したのが敷地内に生えている一本の桜の木でした。 収益を考えると敷地の端っこに生えている桜の木を切り倒し、 敷地いっぱいに建物を建てる方が断然いいのです。 でも春には花が咲き、夏になると新緑が眩しく、 秋の訪れと共に葉が散るこの桜の木は、 日々忙しく過ごす周囲の人々や入居者にとって 四季の訪れを知らせてくれる、 心に潤いを与えてくれる存在ではないかと設計士は考えました。 切り倒すのではなく共存する方法を。 様々な案を考えた末、建物を四角ではなく扇形にして、 全部屋から桜が望めるトリプレットの賃貸住宅として 建てることが決まりました。 2010年2月に竣工した「サクラノキテラス中目黒」は 入居者を募集開始すると瞬く間に満室となったのです。 じつはドラマにまだ続きがあります。 ある日会社に一通のお手紙が届きました。 差出人は取り壊す前の建物に住んでいた方からで、 ふと思い立って以前住んでいた場所を見に行くと 桜の木がまだあって嬉しさがこみ上げてきたと、 丁寧な字で書かれていました。 手紙を読んで設計部のみんなの胸がジーンと 熱い気持ちになったのは言うまでもありません。 |
| ワンフロアでパーテーションなしの環境 | 社員同士のコミュニケーションをとても重視しているので、
設計部に関しても席をパーテーションで区切ることはしてません。 他部署からちょっと相談・じっくり相談もしやすい環境を重視しています。 また意外に感じるかもしれませんが設計部は社内で一番 賑やかかもしれません(笑)。 インドアからアウトドアまで趣味の振れ幅が大きく、 お互いの違いを認め合う風土があるので会話が絶えないのです。 自由な風土をあなたも味わってみませんか? |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年4月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
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