最終更新日:2023/4/11

最近1ヶ月以内に活動開始 のコースあり

旭工芸(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 半導体・電子・電気機器
  • 機械設計
  • その他電子・電気関連
  • 機械
  • 金属製品

基本情報

本社
埼玉県、東京都
資本金
1000万円
売上高
80億円(2021年3月) 国内トップシェア、世界シェア第2位 36年連続黒字の安定経営
従業員
92人 機器/設備設計製造:31名 営業/事務系:29名 生産系:32名
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

スマホ、自動車、IoT..私たちの今とミライになくてはならない、重要なインフラをつくっています。 転勤なし / 残業ほぼゼロ / 年休120日 / 業績安定

  • 最近1ヶ月以内に活動開始 のコースあり

自分の目で見れば解る「Theモノづくり」職場の魅力 (2023/04/10更新)

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会社説明会&見学会の日程を更新しました。
上記の日程で開催致しますので、ご都合がよろしければ、是非ご参加下さい。

04/06(木)10:00~11:00 【埼玉会場】対面 説明会&見学会

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当社は電子部品業界の裏方です。キャリアテープという、恐らく皆さんが聞いたことが無い製品を作っています。キャリアテープがいったいどんなものなのか?また職場はどんな雰囲気なのか?やりがいはあるのか?全部まとめて分かるのが、会社見学会&企業説明会です。ぜひ一度足を運んでみてください。開催日時は随時更新予定です。
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文・理 問わず、「ものづくり」企業に興味のある方をお待ちしております!
http://asahi-kog.co.jp/saiyou/

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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ここ数年新卒入社メンバーの4分の1
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入社の決め手は自由度。“これやってみたい!”が任せられる幸せ。

先輩インタビュー 設備課Hさん(2020年4月千葉工業大学工学部機械サイエンス科卒)

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設備課Hです。見学お待ちしております。

■モノづくりが好きで、自分で考えながら手を動かすことに楽しさを見出せるような人にとって、当社は非常に魅力的な環境だと思います。
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まず 【学生さんへメッセージ】
会社選びはWebの情報収集だけではなく、積極的にリアルな職場を見ていく事が大切だと思います。 私も旭工芸は知りませんでしたし、見学しなければエントリーしませんでした。
自分の目で見て 「ここで働く姿を想像できるか」 確かめていくと良いのではないでしょうか。

【入社のきっかけを教えてください】
もともとモノづくりが大好きで工学部に進学しましたので、仕事は将来は人の役に立つものをつくりたい、もっとモノづくりの知識を増やしたいという思いがありました。就活中、マイナビで偶然発見した旭工芸、何をしている会社なのかよくわからず会社説明会に参加しました。

◆ 職場の雰囲気や一生懸命説明してくれる先輩の姿を見て「自分でモノづくりができる会社だ」 「ここだ!!」
◆ 理想の会社に巡り合えた瞬間でした。

【仕事内容を教えてください】
私の所属は設備課です。現在のメインの仕事は製品をロール状に巻き取る装置の保全と改良です。また、生産現場から寄せられた改善依頼への対応も行っています。まさに、
◆ [Theモノづくり]の職場です

【仕事のどんなところが好きですか?】
とにかく自由なところですね。やればやるほど、任せてもらえる業務の幅がどんどん広がっていきます。その結果、知識やスキルの幅も増えていくので自分の可能性の広がりも実感できて、毎日が楽しいです。

◆ 簡単に言うと、性に合っているということかも知れませんが。とにかくやってみたいことがあれば、かなり自由にやらせてもらっています。笑
それから、業務上必要であれば、研修やセミナーにどんどん応募できるので「なりたい自分」へのステップアップがスムーズだと思います。上司もちょうどいい距離感で見守ってくれていて、自然と士気が高まります。

【一番やりがいを感じることは?】
なんと言っても自分がつくった設備や治具が、現場の仲間に喜ばれることです。現場が仕事しやすくなれば生産性があがり、より良い製品がつくられる。結果的に、お客様にも喜んでいただける、

◆ 【 結果につながる実感を持てる仕事 】にやりがいを感じています。

会社データ

プロフィール

当社は電子部品の製造に無くてはならない、キャリアテープを製造しております。材料となる台紙も、製紙メーカーと共同開発。非常に高い国際競争力を持っております。
製品だけでなく、機械設備や金型、電子制御などを自社で設計開発しています。
創業60年。若手社員から経営陣まで一丸となって、ニッチでグローバルな分野に日々チャレンジしているプロ集団です。

http://asahi-kog.co.jp/

事業内容
『スマホ、自動車、IoT..私たちの今とミライになくてはならない、重要なインフラをさり気なくつくっています。』

私たちは、スマホやPC、自動車などに使われる小型電子部品の専用副資材「キャリアテープ」を製造・販売している会社です。お客様は国内外の大手電子部品メーカーです。

※キャリアテープとは
キャリアテープは小型電子部品の搬送に用いられる世界基準の特殊な副資材です。
電子部品の世界的な需要拡大とともに、キャリアテープの需要も年々高まっています。
当社はキャリアテープのトップメーカーで、国内に4箇所の生産拠点があります。
当社で生産されたキャリアテープは、国内外の電子部品メーカーへ日々出荷されています。

就活中の皆さんへ

☆文系・理系、どちらもOK!
当社には、文系・理系どちらも活躍できる業務やポジションがあります。
また、先輩社員は新入社員の一人一人に合ったペースで指導しますので安心です。

☆ 応募前の職場見学も大歓迎!
「旭工芸」と聞いても、何の会社か分かりませんよね。
私も入社する前、そう思っていました。(笑)
やはり、会社の雰囲気は応募する前に知っておきたいポイントですよね。
そのためにも是非私たちの職場を見に来てください!
最初は「とりあえず」で見学に来たけど、会社を見て「絶対ここに入りたい!」と思った先輩も沢山います!

☆ 会社ホームページも是非ご覧ください!
旭工芸株式会社トップページ http://asahi-kog.co.jp

☆アピールポイント
地味な仕事かも知れません。
でも世界が必要としている製品を作っています。

近年、5GやIoT、AIなどの急速な発展により、世界規模の電子部品需要が過去では考えられないようなスピードで高まっています。

当然、その製造になくてはならないキャリアテープの需要も高まっています。

地味でも、世界を陰で支えている、とてもやりがいがある仕事です。

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本社郵便番号 340-0002
本社所在地 埼玉県草加市青柳8-48
本社電話番号 048-930-6610
旭工芸が大切に思うこと 社員の成長を支援し、社員とその家族の幸せを実現すること。
設立 1962年(昭和37年)6月4日。昨年創業60周年を迎えました。
資本金 1000万円
従業員 92人

機器/設備設計製造:31名
営業/事務系:29名
生産系:32名
売上高 80億円(2021年3月)

国内トップシェア、世界シェア第2位
36年連続黒字の安定経営
主な取引先 京セラ(株) ・ TDK(株) ・ サムスン電機 ・ 三菱マテリアル(株) ・ (株)村田製作所 ・ パナソニック(株) ・ 太陽誘電(株) ・ アオイ電子(株)  他200社以上
勤務地 埼玉県草加市(転勤なし)
2016年-2022年新卒入社数 2017年 : 2名

2018年 : 4名

2019年 : 4名

2020年 : 2名

2021年 : 3名

2022年 : 1名

計6年間 : 16名入社
平均年齢 43.5歳

現在、20代社員が約20%となっております。

また、ベテランエンジニアも積極採用し、技術伝承に力を入れています。
平均勤続年数 平均勤続年数:9.6年

定着率の高い職場で安心です。
キャリアテープとは? スマホ・パソコン・自動車・航空機・医療機器などの電子機器内部には、プリント基板が搭載され、その上には小型電子部品や半導体が実装されています。

極小電子部品の搬送に必要なのが当社のキャリアテープです。

キャリアテープは電子部品業界の最重要インフラで、”なければスマホが作れない”マストアイテムです。

当社のキャリアテープは国内トップシェアであり、業界のリーディング・カンパニーです。
沿革
  • 1962年 6月
    • 東京都足立区千住旭町17番地に創立。真空管用ソケットピン専用機の開発に成功し販売を開始。
  • 1982年 9月
    • チップ形電子部品収納用紙キャリアテープ加工設備の自社開発に成功し販売を開始。
  • 1988年 7月
    • 紙キャリアテープ品質精度を重視した極小サイズ品対応の加工に成功し、生産プロセスを完成
  • 1993年 8月
    • 紙キャリアテープ多品種小ロット・極小タイプ専門設備を増設・拡充
  • 1995年 4月
    • 0603タイプの販売を開始、高品質・高精度製品供給に成功
  • 1998年 8月
    • ポケット形方式の加工設備が完成
  • 2001年 3月
    • 紙極小対応キャリアテープ0402タイプの販売を開始。
  • 2007年 2月
    • 川口工場に於いて、ISO9001:2000認証取得。
  • 2014年 4月
    • 八潮工場と川口工場を草加工場に集約し、生産効率向上をはかる。
  • 2018年2月
    • 草加工場に於いて、ISO9001:2015年度版へ移行完了。
  • 2019年10月
    • 山梨工場が稼働開始
      静岡・新潟・石川・山梨、計4拠点での生産体制が整う
  • 2022年 3月
    • 35年間連続 黒字決算 達成
      お取引先から優良サプライヤーの表彰を受賞
  • 2022年10月
    • 草加工場第四工場竣工
      生産部、開発部のスペース拡大に伴い
      各業務の生産性が大幅に向上

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 9.6年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 3.2時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 10日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 2名 2名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 2名 2名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (20名中0名)
    • 2021年度

    独自の子供特別休暇制度があります! ※子供の看病や、学校・保育園・こども園等の休校や休園により  子供の世話をするための休暇が必要な場合に申請できます。

社内制度

研修制度 制度あり
『こんな私になりたい!』に応える独自の研修制度

新人研修や階層別の基礎研修があります。その他、なりたい自分になるために必要な技術習得のための研修やセミナー受講を自分からリクエストできる制度があります。いまはない技術の習得やスキルアップのチャンスに恵まれた環境が当社にはあります。
自己啓発支援制度 制度あり
自己啓発に取り組む上で、希望する研修やセミナーがあればリクエストすることが可能です。
メンター制度 制度あり
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
淑徳大学
<大学>
日本工業大学、東京電機大学、工学院大学、中央大学、東海大学、日本大学、神奈川大学、拓殖大学、国士舘大学、埼玉大学、明治学院大学、千葉工業大学、帝京大学、東北学院大学、職業能力開発総合大学校
<短大・高専・専門学校>
岐阜工業高等専門学校

採用実績(人数)      2017年 2018年 2019年 2020年 2021年 2022年 2023年(内定) 
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大卒    2名    3名   4名   2名  3名   1名   2名
短大卒   ―    1名   ―    ―   ―    ー   ー
採用実績(学部・学科) 機械工学部・電子電気学部・経済学部・法学部・商学部・経営学部・情報工学部・文学部・体育学部など
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 0 1
    2021年 3 0 3
    2020年 2 0 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 1
    2021年 3
    2020年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 0
    2020年 0

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