| 大卒・院卒総合職 | 11~15名 |
|---|
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 776名 |
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり |
| 職種 | (1)【正社員】◆理工系総合職 ※理系学生のみ(2)【正社員】◆文系総合職 ※文理不問 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】◆理工系総合職 ※理系学生のみ
生産技術・製造技術・研究開発・品質管理 (2)【正社員】◆文系総合職 ※文理不問 営業・人事総務・経営企画・生産管理・調達購買 |
| 応募資格 | (1)【正社員】◆理工系総合職 ※理系学生のみ(2)【正社員】◆文系総合職 ※文理不問
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】◆理工系総合職 ※理系学生のみ(2)【正社員】◆文系総合職 ※文理不問
静岡 備考:静岡県富士市・富士宮市 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】◆理工系総合職 ※理系学生のみ(2)【正社員】◆文系総合職 ※文理不問
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):8時間 コアタイム:10:00~15:00 備考:標準労働時間 8時間(8:00~17:00) |
| 職種・仕事内容の詳細 | ◆理工系総合職 ※理系学生のみ
1)生産技術 健康食品、医薬品の製剤を効率よく量産する生産体制を築くために、製造ラインの構築や改良を行います。 高品質な製剤をいかに短納期で生産できるかを日々検討しています。 具体的には・・・ ・新工場の製造ライン構築、レイアウト検討 ・製造プロセスの開発・工程設計 ・新規技術導入のための外部企業との打ち合わせ(装置・加工・素材メーカー等) ・設備仕様書の確認・作成 ・設備導入、安定稼働確認、現場への引き継ぎ 2)製造技術 健康食品、医薬品の製剤を効率よく量産する生産体制を築くために、製造ラインの構築や改良を行います。 高品質な製剤をいかに短納期で生産できるかを日々検討しています。 具体的には・・・ ・生産性向上のための製造ラインの改良 ・新工場の製造ライン構築、レイアウト検討 ・工場設備(電気通信、空調、排水)の管理、保守、メンテナンス などです。 3)研究開発 健康食品、医薬品のメーカーから委託を受け、様々な製剤の研究開発を行います。 飲みやすい、身体に吸収しやすいなどの、より有効的で機能的、かつ安全性に優れた製剤にするための業務を行います。 具体的には・・・ ・革新的な新規製剤技術の開発 ・製品の試作 ・本生産のサポート ・オリジナル原料の開発、抽出方法確立 ・健康食品、医薬品に係わる制度、市場、原料、競合などの情報収集及び発信 ・機能性表示商品制度の説明や企画提案 ・広報活動(当社製剤、オリジナル原料のリーフレット・広告・記事作成) ・知的財産(特許、商標)の管理及び情報収集 4)品質管理 工場で製造される健康食品、医薬品の品質保証業務を行います。 原料の受入から最終製品まで各工程の品質管理を徹底し、当社の社是である「絶対の品質」を保証します。 具体的には・・・ ・原料受入、最終製品の品質試験、分析 ・原料や最終製品の新たな分析方法の検討、確立 ・工場内の環境測定、管理 ・監査、査察対応 ・品質に係わる従業員教育の立案、実行 ◆文系総合職 ※文理不問 1)営業 製薬会社や健康食品会社等へオリジナル製品を設計し提案します。 製品設計にあたってはお客様の要望をしっかりと反映し、ご満足いただける製品づくりができるよう営業活動を行います。 具体的には・・・ ・健康食品・医薬品販売会社を対象とした営業活動(既存・新規) ・営業戦略の立案 2)人事総務 会社を発展させるために、優秀な人材の獲得や社内組織の最適化、社員が働きやすい環境づくりを行います。 具体的には・・・ ・採用計画の立案、会社説明、採用業務 ・社内外のイベント企画、運営 ・社内環境の整備、消耗品、備品などの管理 3)経営企画 経営課題の解決に取り組む等、経営層に近いポジションとして重要な役割を果たします。 中長期的な経営計画を経営者とともに検討します。 具体的には・・・ ・月次決算、年次決算業務 ・中長期の経営戦略の立案 ・経理財務業務 4)生産管理 製品の生産工程が適切に進んでいくように管理しています。 生産を効率的に進めるために、生産計画を立案し、生産コントロールを行う仕事です。 具体的には・・・ ・生産計画の立案、調整 ・製品の納期管理、出荷管理、調整 ・原料、包装材、製品の在庫計画管理 5)調達・購買 生産計画に基づき、製品をつくるために必要となる材料の調査を行い、量やタイミング、価格などを選定し適正な材料を仕入れる仕事です。 具体的には・・・ ・購買品の市場調査、選定、価格交渉 ・購買品の発注・納期管理 ・協力会社の調査、開拓 ※詳細は先輩社員ページにも載せておりますので、もし宜しければご確認ください。 |
| 採用ステップ&スケジュール | まずは当社ページよりエントリーください!!
▼ 会社説明会動画の視聴 ※エントリーいただいた方へ動画URLをご案内します。 ▼ 筆記試験・書類選考(webにて実施) ▼ 一次面接(個人面接) 方法:オンライン ▼ 最終面接(個人面接) 方法:オンライン ▼ 内々定 ▼ 内定式:2023年10月1日予定 |
| 応募資格補足説明 | 2024年卒の方 |
| 給与 | (1)【正社員】◆理工系総合職 ※理系学生のみ(2)【正社員】◆文系総合職 ※文理不問
大学 卒業見込みの方 月給:220,000円 ※基本給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 月給:240,000円~270,000円 ※基本給:240,000円~270,000円 備考:院卒(修士):240,000円/院卒(博士):270,000円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】◆理工系総合職 ※理系学生のみ(2)【正社員】◆文系総合職 ※文理不問
交通費規程支給(上限有) 家族手当 薬剤師手当 残業手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】◆理工系総合職 ※理系学生のみ(2)【正社員】◆文系総合職 ※文理不問
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】◆理工系総合職 ※理系学生のみ(2)【正社員】◆文系総合職 ※文理不問
年2回 備考:6月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】◆理工系総合職 ※理系学生のみ(2)【正社員】◆文系総合職 ※文理不問
完全週休2日制(土日、祝日は会社カレンダーによる) 年間休日:120日 有給休暇:10日~20日 ※(入社半年経過後10日~、最高20日) 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、リフレッシュ休暇 備考:リフレッシュ休暇制度(勤続5年、10年、15年) など |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:健康保険・労災保険・雇用保険・厚生年金 転居費用補助(条件有) 住居補助(条件有) 定期健康診断 退職金制度 雇用延長制度 慶弔見舞金 従業員親睦会のレクリエーションなど社内イベント 教育制度:新入社員研修(約3日間) ※職場への配属後もメンター制度により1人1人に先輩社員がつきますので、ご安心ください。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】◆理工系総合職 ※理系学生のみ(2)【正社員】◆文系総合職 ※文理不問 期間:3か月 |
| ■勤務時間
(1)【正社員】◆理工系総合職 ※理系学生のみ(2)【正社員】◆文系総合職 ※文理不問 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:00(休憩:1時間) |
|
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年11月1日時点)
|
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:25.0%
3年以内女性採用割合:75.0% |
||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 9.2年(2022年11月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 39.9歳(2022年11月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修(約3日間)
※職場への配属後もメンター制度により1人1人に先輩社員がつきますので、ご安心ください。 |
||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:配属先の年齢の近い先輩社員をメンターとして選任します。
二人三脚で業務を行い、業務のことからビジネスマナー、プライベートな相談までしっかりフォローしますので、ご安心下さい。 |
||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.6時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.8日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
|
||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
(2023年3月時点)
|
| 受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
|---|
| #Uターン静岡 | (1)休日
基本的に休日出勤はありませんので、仕事のオン・オフの切替はしやすいです。土日は読書をしたり、友人と運動や飲み会をしたりしています。ゴールデンウィークやお盆は長期的に休みになることが多いので、国内外の旅行によく行きます。 (2)Uターンを決断した理由 県外の大学に進学したため、6年間地元を離れて暮らしていました。県外に暮らすことで、はじめて地元の良さを知ることができ、将来は地元に貢献したいと考え静岡県の会社を中心に就職活動を行いました。当社は業界トップクラスの技術とシェアを持つ点や、挑戦することを歓迎する点が利点だと考えます。静岡県でも田舎の方にある会社ですが、勢いのある会社に魅力を感じ、当社を選択しました。 (3)働きがい 取引先は全国にありますが、地元の企業や公的機関と関わることも多いため、地元に密着して働いていることを実感することもあります。私が働く事務所は富士山の麓にあります。このため、天気の良い日は雄大な富士山を見ながら働くことができます。さらに空気や水も美味しいので、良い環境で働くことができるのも魅力の一つです。 入社年:2017年 職種:研究開発職 |
|---|
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年4月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。