| 大学卒 | 11~15名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 2426名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 11~15名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
| その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、異動希望を申請できる |
| 職種 | (1)【正社員】研究開発(製剤設計、理化学分析、非臨床評価、臨床試験)(2)【正社員】医薬品製造(3)【正社員】生産技術(4)【正社員】品質管理(5)【正社員】機械・電気技術者(6)【正社員】薬剤師(7)【正社員】経営管理(総務・経理・製造管理) |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】研究開発(製剤設計、理化学分析、非臨床評価、臨床試験)
点眼剤、内服固形剤、軟膏剤、DPI製剤など多様な製剤の研究を行い、 患者様にとってより良い製品の開発を目指す仕事です。 (2)【正社員】医薬品製造 多様な製剤の製造および製造管理を行う仕事です。 日々進歩する高度な設備・環境をオペレートし、 高品質、高効率な生産を目指しています。 (3)【正社員】生産技術 医薬品製造の工業化検討を行います。 安定、高品質な医薬品の製造設計を行います。 (4)【正社員】品質管理 原材料や製品の品質試験、製造工程の評価、経時安定性試験等 さまざまな品質評価を行います。 (5)【正社員】機械・電気技術者 大型・高度な生産設備の導入、改造や、工場にとって重要な水質、空調等の 基幹設備を保守管理していく仕事です。 安定生産を実現させていくことを使命に取り組んでいます。 (6)【正社員】薬剤師 製薬会社にとって重要で不可欠な「総括製造販売責任者」「医薬品製造管理者」を 目指す職種です。 製薬会社での幅広い経験を積んでいただきます。 (7)【正社員】経営管理(総務・経理・製造管理) 組織のパフォーマンスが最大限発揮されるような経営全般のサポート(管理)を行います。 人事労務管理全般(採用・給与・広報等)や財務経理などがあります。 また製造管理は工場の総務の役割を担います。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】研究開発(製剤設計、理化学分析、非臨床評価、臨床試験)(2)【正社員】医薬品製造(3)【正社員】生産技術(4)【正社員】品質管理(5)【正社員】機械・電気技術者(6)【正社員】薬剤師(7)【正社員】経営管理(総務・経理・製造管理)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】研究開発(製剤設計、理化学分析、非臨床評価、臨床試験)(2)【正社員】医薬品製造(3)【正社員】生産技術(4)【正社員】品質管理(5)【正社員】機械・電気技術者(6)【正社員】薬剤師(7)【正社員】経営管理(総務・経理・製造管理)
富山 備考:※富山市 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】研究開発(製剤設計、理化学分析、非臨床評価、臨床試験)(2)【正社員】医薬品製造(3)【正社員】生産技術(4)【正社員】品質管理(5)【正社員】機械・電気技術者(6)【正社員】薬剤師(7)【正社員】経営管理(総務・経理・製造管理)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:25(休憩:1時間) |
| 採用ステップ&スケジュール | STEP1 リクナビよりエントリー
↓ STEP2 会社説明会、会社説明動画 ↓ STEP3 OpenES ↓ STEP4 Webテスト ↓ STEP5 一次面接 ↓ STEP6 二次面接 ↓ 内々定 |
| 応募資格補足説明 | ■研究開発
・理系、薬系、医系学部/大学院 ・薬学部 6年制 ■医薬品製造 ・文系・理系全学部 ・高専本科/専攻科 ■生産技術 ・理系全学部/大学院 ・高専本科/専攻科 ■品質管理 ・理系全学部/大学院 ・高専本科/専攻科 ■機械・電気技術者 ・工学部・理工学部 ・高専本科/専攻科 (機械、電気、制御、システム工学等) ■薬剤師 ・薬学部 6年制 (薬剤師取得予定の方) ■経営管理 ・文系・理系全学部 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】研究開発(製剤設計、理化学分析、非臨床評価、臨床試験)(2)【正社員】医薬品製造(3)【正社員】生産技術(4)【正社員】品質管理(5)【正社員】機械・電気技術者(6)【正社員】薬剤師(7)【正社員】経営管理(総務・経理・製造管理)
高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:184,000円 ※基本給:184,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:204,000円 ※基本給:204,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:224,000円 ※基本給:224,000円 |
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| 手当 | (1)【正社員】研究開発(製剤設計、理化学分析、非臨床評価、臨床試験)(2)【正社員】医薬品製造(3)【正社員】生産技術(4)【正社員】品質管理(5)【正社員】機械・電気技術者(6)【正社員】薬剤師(7)【正社員】経営管理(総務・経理・製造管理)
<各種手当> ・薬剤師手当 30,000円 ・通勤手当 ・残業手当 ・家族手当 ・役職手当 ・家賃補助 30,000円 (県外出身者または県内出身でも片道30Km以上の遠距離通勤を解消するために 賃貸物件に入居する人が対象です) |
| 昇給 | (1)【正社員】研究開発(製剤設計、理化学分析、非臨床評価、臨床試験)(2)【正社員】医薬品製造(3)【正社員】生産技術(4)【正社員】品質管理(5)【正社員】機械・電気技術者(6)【正社員】薬剤師(7)【正社員】経営管理(総務・経理・製造管理)
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】研究開発(製剤設計、理化学分析、非臨床評価、臨床試験)(2)【正社員】医薬品製造(3)【正社員】生産技術(4)【正社員】品質管理(5)【正社員】機械・電気技術者(6)【正社員】薬剤師(7)【正社員】経営管理(総務・経理・製造管理)
年2回 備考:7月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】研究開発(製剤設計、理化学分析、非臨床評価、臨床試験)(2)【正社員】医薬品製造(3)【正社員】生産技術(4)【正社員】品質管理(5)【正社員】機械・電気技術者(6)【正社員】薬剤師(7)【正社員】経営管理(総務・経理・製造管理)
日曜・祝祭日 年間休日:116日 有給休暇:12日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:時間有給休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:<その他> 退職金制度、確定給付企業年金、財形貯蓄、団体扱保険 従業員持株会(奨励金5%)、社員預金(利子補給1%)、インフルエンザ予防接種無料、 社員旅行、社内親睦会(スタート会)、クラブ活動 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】研究開発(製剤設計、理化学分析、非臨床評価、臨床試験)(2)【正社員】医薬品製造(3)【正社員】生産技術(4)【正社員】品質管理(5)【正社員】機械・電気技術者(6)【正社員】薬剤師(7)【正社員】経営管理(総務・経理・製造管理) 期間:6か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】研究開発(製剤設計、理化学分析、非臨床評価、臨床試験)(2)【正社員】医薬品製造(3)【正社員】生産技術(4)【正社員】品質管理(5)【正社員】機械・電気技術者(6)【正社員】薬剤師(7)【正社員】経営管理(総務・経理・製造管理) 期間:入社後1カ月半 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年1月20日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:63.6%
3年以内女性採用割合:36.4% |
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| 平均勤続年数 | 11.3年(2023年1月20日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 38.7歳(2023年1月20日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:●新入社員研修
入社後1カ月半、最終学歴や希望職種に関係なく工場実習を中心とした新入社員研修を実施します。 ●階層別研修 外部講師の指導による、階層(人事制度に基づく資格等級)別に求められる能力の強化を目的とした研修があります。 ●富山大学の次世代スーパーエンジニア養成講習 若手社員から受講生を選抜して毎年数名受講しています。 製剤の製法を理解して医薬品製造プロセスへ応用したり、他の技術分野の知識を幅広 く習得することを目的としています。 |
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| 自己啓発支援 | あり:法令に基づく様々な資格の取得や技能講習会の受講を奨励しています。
受講料や試験手数料は全額会社負担で勤務時間中に講習会参加も可能です。 |
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| メンター制度 | あり:新入社員が早く会社に慣れ一人前の社員に成長できるよう、新入社員1名に対し配属先の先輩社員1名が1年間指導係に任命されます。先輩社員は、気軽に相談できる相手として新入社員を一番近くで見守りながら、仕事だけでなく会社生活のルールや社会人としての常識なども教えてくれます。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.2時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.2日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月1日時点)
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| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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| 【WEB説明会】 | 動画説明会をWEB上で開催いたします。
まずは、リクナビでエントリーください。 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年4月12日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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