最終更新日：2023/4/5

I・T・O(株)

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 機械
  • 金属製品

基本情報

本社
大阪府
資本金
9,000万円
売上高
128億円（2021年10月）
従業員
306名（2021年10月20日時点）
募集人数
6～10名

「ガス×インフラ×メーカー」社会貢献できる仕事のやりがいとアットホームな社風。世界トップクラスの技術力を誇るガス供給機器メーカー！

【内々定まで最短4週間】WEB・対面にて会社説明会開催中！ （2023/02/13更新）

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この度は弊社採用ページにアクセスいただき、ありがとうございます！

エネルギー関連の仕事に携わり、世の中の役に立ちたいと考えている方必見！
私たちは、様々なガス供給機器を手掛けているメーカーです！
みなさんが日常から使用している「ガス」というエネルギーは、圧力が高いため「減圧弁」という機器で圧力を抑え、安定させなければ使用できません。
弊社はその減圧弁をはじめとする、ガス供給機器の製造・販売を行っております！


24年卒は【営業職・技術職・事務職】を募集いたします！

皆様とお会いできることを楽しみにしています！

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会社紹介記事

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ガスを使用する上で欠かせない製品を製造・販売することで、国内外のインフラを支える。トップクラスの技術と品質で、ガスエネルギーの明日を科学するーー。
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参加費100円で様々な料理やイベントを楽しむ「100円クラブ」を月1回開催。社長をはじめ多くの従業員が顔をそろえ、交流を図る機会が数多くある弊社のチームワークは抜群！

若手の設計と営業が、世界を相手に活躍しています！

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「失敗してもいいから」という先輩や上司の後押しで意欲的に挑戦できる環境が魅力！入社して間もないうちからショールーム案内を任せられ、イキイキと臨んでいる新入社員。

■海外製品の設計を極め、誰からも頼られる存在になりたい
当社に興味を持ったのは、「ガス」の供給機器メーカーであり、エネルギー関連の仕事に携わって、世の中の役に立ちたいと考えたからです。入社してまず完成品の最終確認試験を経験。その製品は試験に約1年間も費やし、安全を提供する苦労や責任を感じましたね。

現在は、海外製品の設計を担当しています。基本構造や使い方は国内製品と一緒ですが、国によって法律や規格が異なり、大手ガス会社には独自のルールがあるため、事前リサーチが欠かせません。また、輸出製品はいかにコストを抑えるかが課題であるため、材料や加工・組立工程を細かく検討し、他部署との連携を取ることがとても大切です。

当社には、月1回実施される社内親睦会「100円クラブ」に象徴されるように、社長や役員との距離が近く、アットホームな雰囲気があります。人間関係の良さが働きやすさに繋がっています。
（Oさん／技術部）

■海外事業を支援し、国内の実績を超える成果を生み出したい
外国語学部出身の私は、技術力が高く海外展開しているＩ・Ｔ・Ｏに興味を持ち、入社を決意。約3年間は部材調達や生産管理を行う管理課で、営業と生産現場を繋ぐ司令塔の役目を担ってきました。

その後、営業本部に異動。この部署では、各国のガスの減圧弁に関する法律の調査や市場リサーチ、展示会運営などを通じて海外事業を支援しています。私の主な担当は、海外営業から製品注文に対して、スムーズに出荷できるように関連部署と情報共有を図る窓口業務。そして、海外向けの取扱説明書やチラシ、営業資料などの制作です。以前、取扱説明書のボリュームが大きかったため、定型化を進めたところ、従来の3倍のスピードで制作できるようになりました。

自ら能動的に仕事をつくり、周囲を巻き込むことで大きな成果を出せるなど、影響力のある仕事を任されていることがやりがいです。今後の課題はよりよい体制や仕組みを確立していくこと。一歩先の行動を心がけ、国内の実績を超える成果を生み出したいですね。
（Iさん／営業本部）

会社データ

プロフィール

弊社で活躍する先輩が「ここがI・T・Oの魅力！」と挙げるのは、「やりたいことを遠慮せずにやれる環境」です。
また、年3回の賞与で社員の努力を正しく評価し、次の仕事のモチベーションに繋げています。
一方では、アットホームな雰囲気も弊社の魅力。
月に1回開催される「100円クラブ」は、1人100円で参加できる食べ放題・飲み放題の社内懇親会イベントですが、社長をはじめとした多くの従業員が参加しており、部署年齢関係なく繋がることができます。また、2年に1回の海外社員旅行や新入社員歓迎会など様々な社内イベントを通じて、部署や役職関係なく交流が盛んに行われ、社内全体でチームワークを高めています。
事業内容
～ガス供給機器の製造・販売～
みなさんが日常から使用している「ガス」というエネルギーは、圧力が高いため「減圧弁」という機器で圧力を抑え、安定させなければ使用できません。
弊社はその減圧弁をはじめとする、様々なガス供給機器を手掛けているメーカーです。

また、防災減災事業にも取り組んでおり、災害時に社会に貢献できる製品の開発を行っています。弊社製品である「移動式ガス発生設備」はLPガスで都市ガスと同じ燃焼性をもつガスを作りだすことができます。実際に、この製品は東日本大震災時にガス復旧に貢献し、ニュースにも取上げられました。他にも、地震発生時にガスの二次災害を防ぐ「感震自動ガス遮断装置」を開発するなど、社会に貢献できる製品を通じて、安心して住み続けられるまちづくりを目指しています。

その他、ガバナ、バルブ類、水等圧力調整弁、電磁弁の製造・販売、バルク貯槽輸入販売も行っています。

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本社郵便番号 579-8038
本社所在地 大阪府東大阪市箱殿町10番4号
本社電話番号 072-981-3781
創業 1929（昭和4）年5月
設立 1953（昭和28）年11月
資本金 9,000万円
従業員 306名（2021年10月20日時点）
売上高 128億円（2021年10月）
事業所 【支　店】東京・千葉・愛知・大阪・広島
【営業所】北海道・茨城・埼玉・宮城・神奈川・静岡・岡山・愛媛・福岡
【出張所】石川・長野・滋賀・鹿児島
【工　場】大阪・滋賀
関連会社 イトーテック(株)
アイティオー・エフシステム(株)
(株)ホクセイ
韓国I・T・O(株)（京畿道・済州島）
伊藤未来設備貿易（上海）有限公司
伊藤未来能源設備（上海）有限公司
I.T.Oベトナム(株)（ハノイ・ホーチミン）
ITO EUROPE LIMITED
平均年齢 38歳（男性39歳　女性32歳）
沿革
  • 1929年
    • 5月 伊藤製作工場を創業
  • 1953年
    • 11月 伊藤工機(株)を設立
  • 1955年
    • 4月 LPガス供給機器を研究・開発、同時に家庭用調整器の生産・販売を開始
  • 1968年
    • 9月 国土交通大臣建設業者登録を認可
  • 1990年
    • 4月 イトーテック(株)を設立
  • 1995年
    • 1月 阪神・淡路大震災の復興活動として、仮設住宅建設に伴うLPガス供給の支援を全社的にバックアップ
  • 1998年
    • 6月 ISO9001認証取得
      6月 「PA-6A移動式ガス発生設備」の開発で社団法人日本ガス協会の「技術賞」を受賞
      9月 韓国I・T・O(株)を設立
  • 2000年
    • 6月 「PA-13A・12A移動式ガス発生設備」の開発で社団法人日本ガス協会の「技術賞」を受賞
  • 2001年
    • 4月 アイティオー・エフシステム(株)を設立
  • 2005年
    • 6月 日本ガス協会の技術大賞を「REGIT50」専用ガバナで受賞
      11月 ISO14001認証取得
  • 2007年
    • 7月 I.T.Oベトナム(株)を設立
  • 2008年
    • 6月 日本ガス協会の技術大賞を「PA-13・12A」空気吸入式移動式ガス発生設備で受賞
      7月 「元気なモノ作り中小企業300社」(経済産業省中小企業庁)に選出
  • 2009年
    • 6月 日本ガス協会の技術賞を「REGIT-AB」中圧専用ガバナで受賞
  • 2010年
    • 6月 日本ガス協会の技術賞を「PA-13A30NA」軽量分割型(車載式)空気吸入式移動式ガス発生装置で受賞
  • 2011年
    • 2月 ITO EUROPE LIMITEDをイギリスに設立
  • 2012年
    • 5月 I.T.Oベトナム(株) ハノイ営業所を設立
      8月 世界技術会議にてイノベーション・アワード「技術大賞」を受賞
  • 2014年
    • 3月 東大阪モノづくり大賞「金賞」を受賞
      4月 Ｉ・T・O(株)へ社名変更
  • 2016年
    • 6月 日本ガス協会の技術賞を「BYNIK-50」新型直動式ガバナで受賞
  • 2020年
    • 2月 コージェネ財団にて「New PA」が技術賞「特別賞」を受賞
      11月 日本ガス協会の技術賞を「PRAD-AB」新型パイロット式ガバナで受賞
  • 2022年
    • 2月 コージェネ財団にてホテルへの導入事例で当社を含む4社共同で民生用部門「優秀賞」を受賞
      3月 (株)ホクセイを子会社化
      4月 レジリエンスジャパンにてジャパン・レジリエンス・アワード「強靭化大賞」を受賞

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.3年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間（前年度実績）
    月平均所定外労働時間（前年度実績）
    • 3.5時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    平均有給休暇取得日数（前年度実績）
    • 9日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）
    前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得対象者数（男女別）(合計)
    対象者 3名 14名 17名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数（男女別）
    前年度の育児休業取得者数（男女別）(女性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(男性) 前年度の育児休業取得者数（男女別）(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員研修(入社後全体研修約2週間・各部署配属後OJT)、各種国家資格取得研修、職能別研修、階層別研修、海外研修など
自己啓発支援制度 制度あり
資格表彰金制度（業務に資するとして会社が認めている資格について、一時金および月額手当を支給）
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
上司によるフィードバックや目標管理、キャリア等に関する面談を年3回実施
社内検定制度 制度あり
社内資格制度（設計員、検査員、内部監査員など）

採用実績

採用実績（学校）

＜大学院＞
大阪大学、大阪工業大学、愛媛大学、弘前大学
＜大学＞
東京大学、京都大学、大阪大学、九州大学、神戸大学、大阪市立大学、大阪府立大学、東海大学、滋賀県立大学、和歌山大学、早稲田大学、慶應義塾大学、津田塾大学、中央大学、法政大学、日本大学、亜細亜大学、福岡大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学、同志社女子大学、龍谷大学、近畿大学、甲南大学、京都産業大学、佛教大学、帝京大学、中京大学、名古屋外国語大学、関西外国語大学、京都外国語大学、兵庫県立大学、大阪経済大学、大阪工業大学、金沢工業大学、福岡工業大学、大阪電気通信大学、大阪産業大学
採用実績（人数） 　　　　2020年　2021年　2022年
-------------------------------------
院卒　　　0名　　　0名　　1名
大卒　　　6名　　　7名　　7名　
高卒　　　2名　　　0名　　1名　
  • 過去3年間の新卒採用者数（男女別）
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 5名 4名 9名
    2021年 5名 2名 7名
    2020年 6名 2名 8名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 8名
    2021年 7名
    2020年 6名
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0名
    2021年 0名
    2020年 0名

先輩情報

海外部門からの受注や情報発信
O.R.
2020年入社
近畿大学
法学部　法律学科
営業本部　広報課
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