SBエンジニアリング(株)【ソフトバンクグループ】

ソフトバンクグループの経営理念である「情報革命で人々を幸せに」
私たちはこの理念を実現するため、グループ内唯一のエンジニアリング会社として社会に貢献することを目指しています。これからどんどん変わっていく社会課題に対して、ソフトバンクと一体となって、どんなソリューションを提供できるのか、その中で会社としてどんな未来を描いていくのか、全社員が日々考え続けています。そのようなまさに成長過程にある当社では、皆さんが入社後に成長し続けるための取り組みを用意しています。

例えば、新卒1～2年目の社員を対象とした「未来プロジェクト」では、若手社員が新規事業をプランニングし、役員の前でプレゼンテーションを行っていただきます。また、全社員が自由にエントリーできる「サービス創造会議」では、オープンに事業アイデアを募集。皆さんにもぜひ柔軟な発想でアイデアを出して、そして実行していただきたいと思います。

当社では働き方を決めるのは社員自身です。社員はそれぞれ業務の状況に合わせて出社と在宅勤務、またスーパーフレックスタイムを組み合わせた働き方をしており、現在、本社の在宅勤務率は平均して6割程度になっています。育児を支援する制度も整っており、女性社員は妊娠後は勤務軽減措置を経て、ほぼ100%が育児休職を取得。復帰後もお子さんが小学6年生まで取得可能な時短勤務をすることでワークライフバランスを保つことが出来ています。

一方、会社の事業と同じくらい大切なことが、若手社員が自分らしく活躍できるよう、会社として自律的なキャリア形成を支援すること。キャリアを考える足がかりとして、若手社員を対象にキャリアデザイン研修やコンサルタントによる面談を実施しています。また、ソフトバンクの運営する「ソフトバンクユニバーシティ」を受講できる環境を整えることで、最新のテクノロジーやビジネススキルを身に着けることができ、これらを通してキャリア実現に必要な後押しをしています。

私たちが期待しているのは、変化を楽しみ、何事もチャンスと捉え、常にチャレンジできる人。社会の環境変化とともに、当社の事業も働き方も柔軟に変化していきます。変化をポジティブに捉え、自分たちで5年後、10年後の未来を創っていくやる気に満ちた皆さんとお会いできることを楽しみにしています。
（人事総務部 部長　近藤 崇夫）