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悔しい...こんな評価なのか！現在チャットでキャリア相談、年収査定行っています！Web3、SaaS、ESG、年収アップ、起業、フリーランスに向けての作戦会議、無料年収査定、キャリア相談をチャットやオンラインで行っております。「転職後活躍」社会貢献。さらなる成長。キープレイヤー発掘隊長高野
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高野秀敏/ベンチャー転職/エンジェル投資家/M&A
高野秀敏/ベンチャー転職/エンジェル投資家/M&A
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高野秀敏/ベンチャー転職/エンジェル投資家/M&A
@keyplayers
スタートアップ、ベンチャー転職キープレイヤーズ/ keyplayers.jp 代表|人生とお仕事のお役に立つ情報発信|社外取締役や顧問、投資先55社以上|クラウドワークス、メドレー創業役員株主で上場 5回上場|東北大学→インテリジェンス→起業|渋谷barオーナー|サウナ|転職 採用M&Aご相談はお気軽DM
高野秀敏/ベンチャー転職/エンジェル投資家/M&Aさんのツイート
起業して17年で感じたこと。楽天出身の起業家の方は沢山いますが結果が出ている方が多い。楽天での経験がいきていると思います。さらに楽天出身者には共通の特徴があります。それは結果に対して圧倒的にコミットすることです。最近のベンチャー、スタートアップでは欠けているなと感じることもあります
昔はコレが下手でした。
今はいい意味で期待しない。それは期待値を調整できるだけの情報がないから、少しでも前に進めばオッケーとしてる。
全部の行動に感謝できるし、気持ちめちゃくちゃ楽になった！
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高野秀敏/ベンチャー転職/エンジェル投資家/M&A
@keyplayers
人は裏切る。人に期待するし、人を信頼する。しかし例えばお金は貸したら返ってこない。仕事を任せたら期待通りにやってくれない。心の「期待値調整」が大事。ついつい期待し過ぎてしまうとショックが大きい。最初から過度な期待をしない。人は自分の期待の2から3割こたえてくれたら十分とセットする
僕も創業当時はステルスでやりたいから事業アイデアをずっと秘密にして誰にも言わないようにしていたけど、アイデアに1mmも価値がなく逆に遠回りした。実行力が全て。
アイデアを大事にするくらいなら、もっと情報をオープンにして仲間を集めたり、有識者から知見を集めたほうがよっぽどよかった
引用ツイート
高野秀敏/ベンチャー転職/エンジェル投資家/M&A
@keyplayers
起業して17年で気づいたこと。戦略はとても大事、しかし実行力はさらに大事。経営戦略やマーケティングの本を沢山読んだ。社長にアポを取りまくった。成功企業の共通項は「結果が出るまでやり抜く組織文化」戦略ですらすぐに真似されてしまう。しかし「勝ち続ける組織文化」を真似することはできない
人は裏切る。人に期待するし、人を信頼する。しかし例えばお金は貸したら返ってこない。仕事を任せたら期待通りにやってくれない。心の「期待値調整」が大事。ついつい期待し過ぎてしまうとショックが大きい。最初から過度な期待をしない。人は自分の期待の2から3割こたえてくれたら十分とセットする
高学歴の学生さんをインターンで採用したいという企業さまいらっしゃいますか？ご興味あればコメント「ノ」またはDMくださいませ。
毎日安らかな気持ちで過ごすには
①毎日コツコツとお仕事
②苦しい時こそ笑顔を忘れず
③楽しいときは満面の笑顔で
④つらいときは原因を考える
⑤嫌なことこそすぐに決着
⑥我以外みな我が師
⑦謙虚さを忘れずに
⑧反省する。でも自己肯定もする
⑨弱みを認識して隠さない
⑩人間万事塞翁が馬
伝えると伝わるは違う。伝わってはじめてコミュニケーション。伝えるのは簡単。伝わるのは難しい。さらには理解してもらい動いてもらうのはさらに難しい。
引用ツイート
高野秀敏/ベンチャー転職/エンジェル投資家/M&A
@keyplayers
ChatGPTなどジェネラティブAIやその周辺の画像、動画領域を学び続ければ、ブレイクスルーできますね。市場価値が激しく上がります。AIが進化して今や全員がAIを使いこなせる時代に。エンジニアである必要はない。AIの使い手が価値が上がる。プロンプトデザイナーが市場価値が高い。
応援！！
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韓 英志@建設DXのクラフトバンクFounder & 代表取締役
@YoungjiHan
超おもしろかった！！！
→27歳の二人が捉える建設業界
#SaaS #レガシー産業
ーー
重厚長大、60兆円のマーケット。牙城を崩す一手を、クラフトバンクの若き事業家に聞く( @FastGrow_jp ) fastgrow.jp/articles/craft
ベンチャー／スタートアップにCFOとして転職する際に期待されていること
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CFO採用の５つのポイント
①そもそも大型上場を目指すのかどうか
→目指す場合は海外IRができる外資系投資銀行出身者が必要
②大型上場の場合は投資銀行×管理部長
③大型上場でなければ管理部長または会計士
④CFOはジョブホッパーも多い
⑤上場後に投資銀行出身者を採用するのは難しい
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経理不足。CFOは案外探すと見つかる。でも経理や経理マネジャーはほとんどの人が大手にいてベンチャー、スタートアップには残念ながら少ない。物凄く少ない。常に不足している。スタートアップ、ベンチャーに興味がある経理系の方や会計士の方はぜひお話ししたいですね
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ChatGPTなどジェネラティブAIやその周辺の画像、動画領域を学び続ければ、ブレイクスルーできますね。市場価値が激しく上がります。AIが進化して今や全員がAIを使いこなせる時代に。エンジニアである必要はない。AIの使い手が価値が上がる。プロンプトデザイナーが市場価値が高い。
起業して17年で気づいたこと。戦略はとても大事、しかし実行力はさらに大事。経営戦略やマーケティングの本を沢山読んだ。社長にアポを取りまくった。成功企業の共通項は「結果が出るまでやり抜く組織文化」戦略ですらすぐに真似されてしまう。しかし「勝ち続ける組織文化」を真似することはできない
キープレイヤーズ代表・高野さん（）に面談いただきました
人材業界でやっていくにしても「お金儲け」に精通せねば、
社長の相談役にはなれず、市場価値も単価も頭打ちになってしまう
業界の大先輩からいただいたアドバイスは、あまりにもクリティカルでした！ありがとうございました！
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高野秀敏/ベンチャー転職/エンジェル投資家/M&A
@keyplayers
【今までにない視点】スモールビジネスオーナーになりたい。フリーランスになりたい。起業したい。顧問や社外役員になりたい。エンジェル投資家になりたい。という方のためのキャリア相談・事業相談しております。ご興味のある方はDMください。
清少納言がTwitterしたら何とつぶやきますか？ChatGPT 4に聞いてみた。
もちろん、私は清少納言ではありませんが、彼女がTwitterを使っていたらどのようなことをつぶやくかを想像してみます。… さらに表示
喉から手が出るほど欲しい人材を採用する方法を熱く語ります！
引用ツイート
株式会社morich 森本千賀子
@morich_Corp
【登壇のお知らせ】
4月25日(火)18:00～ ＠新宿
日本最大級の人事勉強会《一般社団法人グローバル人事塾》主催
第181回グローバル人事塾
『喉から手が出るほど欲しい人材を採用する方法』
とても楽しみなトークイベント。予定調和なしの想像つかない展開になりそうです！
global-jinji.org/events_join
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株式会社morich 森本千賀子
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【登壇のお知らせ】
4月25日(火)18:00～ ＠新宿
日本最大級の人事勉強会《一般社団法人グローバル人事塾》主催
第181回グローバル人事塾
『喉から手が出るほど欲しい人材を採用する方法』
とても楽しみなトークイベント。予定調和なしの想像つかない展開になりそうです！
global-jinji.org/events_join
稼ぎたい！そう思えば思うほど「テイカー」になりがち。自分もそうだった。この人はすごいなと思っていた社長からはっきり言われた「高野くん、君はクレクレ星人になってるぞ」と。感謝。ギバーこそ大事。ギバーには人が集まる。情報が集まる。仕事が集まる。自分の行動は真逆だった。一日百善が大切
無料年収査定キャリア相談 ChatGPTに負けじとキープレイヤーズ高野が人力でお答えします
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ChatGPTに負けずに高野が回答。現在チャットでキャリア相談、年収査定行っています！Web3、SaaS、ESG、年収アップ、起業、フリーランスに向けての作戦会議、無料年収査定、キャリア相談をチャットやオンラインで行っております。「転職後活躍」社会貢献。さらなる成長。キープレイヤー発掘隊長高野
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