| 業種 |
食品
機械/商社(機械)/プラント・エンジニアリング/機械設計 |
|---|---|
| 本社 |
愛知、北海道
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| 直近の説明会・面接 |
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| 大学卒/営業職(セールスエンジニア) | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 468名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、住宅補助あり、異動希望を申請できる |
| 職種 | (1)【正社員】営業職(セールスエンジニア) |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】営業職(セールスエンジニア)
業務用食肉スライサーの提案・販売、アフターフォロー(製品メンテナンス) |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業職(セールスエンジニア)
大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業職(セールスエンジニア)
北海道、東京、神奈川、愛知、大阪 備考:■本社(愛知県) 愛知県名古屋市中川区露橋2丁目12番26号 ■北海道事業部・札幌営業所 北海道札幌市南区川沿五条2丁目5番20号 ■関東事業部・東京営業所 東京都杉並区宮前3-4-5 ■横浜営業所 神奈川県大和市下鶴間2236-2 ■大阪営業所 大阪府大阪市平野区長吉出戸3-3-47 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業職(セールスエンジニア)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~18:00 |
| 職種・仕事内容の詳細 | ■営業職(セールスエンジニア)
既存顧客へ製品のメンテナンスや修理をしながら、 新しい製品の提案をするルート営業スタイルです。 営業力と製品のメンテナンスを磨いて お客様からの信頼を築いていきます。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 採用ステップ&スケジュール | ▼合同説明会または
会社説明会・工場見学に参加 ▼書類選考※OpenESをご提出ください ▼1次面接 ▼適性検査(SPI)※ご自宅PCでのWeb受検 ▼最終面接(役員) ▼内定 |
| 給与 | (1)【正社員】営業職(セールスエンジニア)
大学 卒業見込みの方 月給:202,240円 大学院 卒業見込みの方 月給:210,290円 |
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| 手当 | (1)【正社員】営業職(セールスエンジニア)
・皆勤手当 ・通勤手当 ・職務手当 ・家族手当 ・住宅手当 ・地域手当 ・乗車手当 他 |
| 昇給 | (1)【正社員】営業職(セールスエンジニア)
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】営業職(セールスエンジニア)
年2回 備考:7月、12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業職(セールスエンジニア)
週休2日制(土日)、その他会社カレンダーに準ずる 年間休日:120日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:特別休暇あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他:・社員教育制度 ・財形貯蓄制度 ・時短勤務制度 ・産休・育児休暇取得 ・社宅・家賃補助制度 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(セールスエンジニア) 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】営業職(セールスエンジニア) 期間:3か月間 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年12月時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% |
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| 平均勤続年数 | 12.1年(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 41.7歳(2022年12月時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:■内定者期間
・内定者研修(外部講師運営) ・内定者フォローテキスト ■新入社員期間 ・04月~06月:社会人基礎力の向上や業務内容の理解促進を 目的とした新入社員研修 - ビジネスマナー研修 - 各部署別研修 - 新入社員マンパワー研修 - 安全講習 など ・ 10月:振返り研修 ・ 03月:営業研修 |
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| 自己啓発支援 | あり:ラーニングエージェンシー(外部研修期間)で
自由に選択したセミナーを何度でも受講可能 |
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| メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:所属長面談(年2回) | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし:社外の「お肉検定」や「国際安全規格講習」などの
受講を推進しております。 |
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| 月平均所定外労働時間 | 18.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 8.1日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
現在、女性社員で2名、育休取得後に短時間勤務を行っている方がいらっしゃいます。
また、女性社員で1名、育休取得後に在宅勤務を行っている方がいらっしゃいます。 |
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月時点)
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| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催致します。
リクナビ上の「説明会・面接画面」から ご予約いただいた方へと 順次視聴URLをご案内致します。 |
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| 新型コロナウィルスへの社内対策 | ■小学校等休校に伴う休暇取得者数
男性1名、女性3名が特別休暇を取得しました。 ■テレワーク導入やWebツールの活用推進 新型コロナウィルスの流行に合わせて、 部署ごとにテレワークと出社を交互に行う シフト出勤制度や出社時間をずらす フレックスタイム制を導入したり、全社会議や 面談・面接をWebに切り替えたりしています。 ■新型コロナウィルス感染者および濃厚接触者特別休暇 新型コロナウイルスに感染した場合、 および感染者との濃厚接触者として認定された場合は 有給ではなく特別休暇の申請が可能な制度です。 ■新型コロナウィルスワクチン接種特別休暇 新型コロナウイルス感染予防のためにワクチンを接種する場合、 およびワクチン接種後に重度の副反応が起こった場合に取得できる制度です。 また、Webツールを活用し、海外代理店へも 製品・部品の販売、メンテナンスのサポートを 続けています。 メーカーであるため生産部門等はテレワーク導入が 難しいですが、基本的な感染対策を徹底し、 生産活動を行っています。 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年4月10日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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