最終更新日:2023/4/4

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ヒラタ精機(株)

  • 正社員

業種

  • 自動車・自動車部品
  • 輸送用機器
  • 機械設計
  • 機械
  • 検査・整備・メンテナンス

基本情報

本社
島根県
資本金
5,000万円
売上高
130億円 (2023年3月見込み)
従業員
495名(2022年3月見込み)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

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採用担当者からの伝言板 (2023/02/13更新)

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2024年度卒の新卒採用を開始いたしました。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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出雲平野北側の穏やかな丘陵にゆったりと造成された敷地をとり、周囲の水や緑をふんだんに取り込んだ形態は、まさに理想的な企業環境です。
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新入社員教育や工場実習、階層別教育のほか、国家技能検定の取得を支援するなど人材育成にも力を入れています。

【オンドグループ】人間性豊かな活き活きした社風で人と高度な技術を磨き上げる

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柔軟な発想を持って、常に新たな事へとチャレンジし続けられる人、周りと積極的にコミュニケーションを図ることが出来る人を求めています!

 昨今の自動車業界は大きな変革期を迎えています。
ハイブリッドカーや電気自動車の実用化をはじめ、水素自動車や自動運転システムの開発・実用化に向けた動きは、最重要課題ととらまえ中核部品の発掘に取り組むべきと考えています。
 弊社は、自動車の重要な機能を果たすトランスミッション部品(変速機)を製造しています。また、金属の素材を切削、熱処理、研削、組立、検査し出荷するまでの流れを全て自社で行う一貫生産体制を確立し、国外にも拠点となる工場を持つことで、同業他社との差別化を図っています。
 今後、社会のニーズに応えられるメーカーを目指して、技術の向上と人材の育成に努め、企業体制のさらなる強化を推進していく為に、(株)オンドグループでは「よい人、よい品、よい会社」をモットーとし企業活動に邁進しています。仕事を知り、キャリアを蓄積し、将来への目標を掲げて仕事に取り組める人材が会社の将来を決めると考えます。
 自ら学び行動する集団が「活き活き伸び伸び働ける」環境を形成し、魅力ある会社を作り上げるのではないでしょうか。
 ぜひ、私たちと一緒に未来の自動車産業の一翼を担っていきましょう。

<代表取締役社長 名井 伸一郎>

会社データ

プロフィール

当社は、1972年にマツダ(株) 他の出資によりマツダ精機(株)として当地に設立し、2001年にヒラタ精機(株)に社名変更致しました。
「高度な技術・高品質・競争力のあるコスト」を経営理念として揚げ、自動車の重要な機能を果たすトランスミッション部品の製造を担っております。又、激化する企業競争に打ち勝つためにも、優れた製品づくりに一層の変革が求められる今、社会のニーズに応えられるメーカーをめざして、技術の研鑽と人材の育成に努め、企業体質のさらなる強化を図っております。
そして、山陰という恵まれた自然と素朴な風土の中で、人間性豊かで活き活きした社風を作り、一歩、一歩、人と技術を磨き上げていきます。

事業内容
当社は(株)オンドグループにおいて自動車の重要な機能を果たすトランスミッション部品を製造しています。金属の素材を切削、熱処理、研削、組立、検査し、出荷するまでの流れを全て自社で行う一貫生産体制を確立しています。また、激化する企業競争に打ち勝つためにも、社会のニーズに応えられるメーカーを目指して、技術の向上と人材の育成に努め、企業体制のさらなる強化を図っております。

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本社郵便番号 691-0015
本社所在地 島根県出雲市西郷町字小池718
本社電話番号 0853-62-3600
資本金 5,000万円
従業員 495名(2022年3月見込み)
売上高 130億円 (2023年3月見込み)
主な取引先 マツダ(株)
ゼット・エフ・ジャパン(株)
(株)オンド
(トヨタ自動車(株),(株)アイシン,トーヨーエイテック(株),三菱ロジスネクスト(株))

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.3年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 16.3時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.1日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 1名 21名 22名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 1名 9名 10名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 6.7%
      (15名中1名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
新入社員教育、工場実習、配属先教育、階層別教育、OJT等
自己啓発支援制度 制度あり
技能検定、通信教育支援…会社指定の試験・講座を受講し、受験料・受講料の会社補助が受けられます
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度なし
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
島根大学、岡山理科大学、龍谷大学、島根県立大学、佛教大学、北九州市立大学、別府大学、福山大学、福岡工業大学、日本文理大学、日本大学、徳島大学、同志社大学、東亜大学、中国職業能力開発大学校(応用課程)、大阪産業大学、神奈川大学、神戸学院大学、香川大学、広島市立大学、広島国際学院大学、広島工業大学、九州産業大学、京都学園大学、宮崎大学、学習院大学、下関市立大学、岡山大学、茨城大学、公立鳥取環境大学、長崎総合科学大学、福山市立大学
<短大・高専・専門学校>
松江工業高等専門学校、中国職業能力開発大学校附属島根職業能力開発短期大学校(専門課程)、都城工業高等専門学校、島根県立農林大学校、島根県立大学短期大学部、名古屋工学院専門学校

東和大学

採用実績(人数)       2018年  2019年  2020年   2021年  2022年(予)
      --------------------------------------------------------------
大卒     4名   1名     1名     0名    2名
短大卒    0名   2名     0名     0名    0名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 1 0 1
    2021年 0 0 0
    2022年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2020年 1
    2021年 0
    2022年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 0
    2021年 0
    2022年 0

先輩情報

信頼が価値を生み、質の高い人間関係を築く
三成 崇嗣
2016年入社
29歳
大阪産業大学
経済学部 国際経済学科
管理課 営業調達係
材料調達・取引先調整・顧客との折衝・交渉
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