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返信先: さん
考え方もありますし、その人その人の人生の段階でこう働きたいと思う考え方も変化があると思います。
それは民間企業であっても何ら変わる事ではないので、では、日本の最も標準的な就労形態が社員の希望でもなく誰かの押し付けで決まったのですか?、と考えないといけないと思います。
返信先: さん
考え方の根源が良く理解できないですが、最終的にどうなったらよいのですか?
埼玉の裁判の方が頑張った(で仮に成功を収めた)としても、むしろ土曜勤務が削減される方に改善されることになりますよね。何を望んでいるのですか?
返信先: さん
それは、世の中の平均から大きく外れていない正常な雇用契約が前提条件として存在しているから、ですよね。
現場や管理職判断でどうにでもできるような労働状況では単純にはそうは言えないのではないですか?少なくとも田中さんの裁判の過程や判決を読む限りではそう感じます。
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