(株)三喜【Sanki／ファッション市場サンキ】の新卒採用・会社概要

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【地元で働きたい方大歓迎／全国転勤なし】寝具・インテリア・手芸用品などファッション以外も注目のサンキ！

★☆会社説明会受付中☆★ （2023/02/13更新）

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★☆三喜は地元就職を応援しています！☆★
全国転勤がありませんので、地元で活躍したい方をお待ちしております。
関東以外の地域にお住まいの方もぜひご応募ください。
面接場所は居住地近くにて実施致します。

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「サンキって見たことある！」「お客様と接する仕事もいいかな…」
少しでもご興味を持って頂けましたら、説明会にご参加ください（＾＾）
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関東を中心に全国で200店舗以上の「ファッション市場サンキ」を営業する
日用衣料・生活用品の小売業です。＜【Sanki】の赤い看板が目印です！＞

衣料品から寝具・インテリア・手芸用品・生活関連品およそ10万点以上のアイテムを『ポピュラープライス』でお客様に届ける“ファッション市場Sanki”。バイヤーとして活躍する野田さん。大手チェーンストアのバイイングは憧れの仕事の一つに挙げられるが、客層とそのニーズを客観的に探る冷静な判断力が問われる。

: 衣料品から寝具・インテリア・手芸用品・生活関連品およそ10万点以上のアイテムを『ポピュラープライス』でお客様に届ける“ファッション市場Sanki”。

: バイヤーとして活躍する野田さん。大手チェーンストアのバイイングは憧れの仕事の一つに挙げられるが、客層とそのニーズを客観的に探る冷静な判断力が問われる。

全国チェーンの小売業で“地域密着”の働き方。マニュアルはなく自分の裁量で切り拓く

求める人物像として「積極的に自分のアイデアを発信できる人」「コミュニケーション力が豊かな人」と語る野島さんと野田さん。アイデア・行動力・人間力が必要な仕事だ。	■北海道から沖縄まで展開しているファッション市場『サンキ』。その大きな特徴は？野田：ユニークな特徴をたくさん持つ会社です。まず1つは全国に200店舗以上も展開する大型チェーンですが、原則的に引っ越しを伴う転勤はありません。地元で長く働くことができ、地域のお客様のニーズをとことん知り尽くして販売できます。野島：地域密着によって従業員との関係性も築きやすいです。パートさんは地元の生活者でもあり、地域に根差したリアルな声を品出しに反映できます。長く降り続いた雨がやみ「よし！今日はお客さんがたくさん来店される」と朝から息巻いていたら、パートさんから「今日はみんな洗濯するからお客さんは少ないよ。それに見合った品出しにした方がいい」とアドバイスされ、見事その予測通りになりました。 ■野田さんはバイヤー、野島さんは店長。若いうちから責任ある仕事を任されてますね。野島：当社はキャリアステップに決まったルールがありません。私の場合は上司や役員に「次はこんな仕事をしたい」と言い続けていました。複数の店舗も経験でき、自分の裁量で品出し・発注・売り場づくりができる環境を楽しんでいました。サンキは個店主義でもありお店単体で商品を発注できます。そんなやりがいを持って働く姿を上司や本部社員がしっかり見てくれていたのだと思います。野田：「マニュアルがない」「自由度が高い」はサンキの特徴。同期の野島さんを見ているとこの環境が社員の成長を促しているのかなと思います。一方で私はバイヤーとしてシューズ類の仕入れを行っていますが、自分の好みではなくあくまでもお客様の視点を優先し、国内あるいは海外で商談を行う場合もあります。野島：売上主義に走らないのもサンキの良さ。あくまでもお客様第一で、良い商品をお安く販売できる努力を続ければ数字は後から付いてくるという考え方。とは言え店長ですから販売に創意工夫を凝らします。自店舗での売り出し、「店祭」の日に、通常なら1日80万円ほどの売上を、その日は200万円達成しました。野田：野島さんのようなデキる女性社員が多いのも特徴ですが、もちろん男性社員も活躍しています。商品の運搬など男性の力が必要とされる部分も多く、男性社員は重宝されます（笑）。「みんなで一緒に考え、みんなで喜び合う」そんな会社です。（野島沙貴さん・店長、野田明司さん・MD本部バイヤー）

求める人物像として「積極的に自分のアイデアを発信できる人」「コミュニケーション力が豊かな人」と語る野島さんと野田さん。アイデア・行動力・人間力が必要な仕事だ。

■北海道から沖縄まで展開しているファッション市場『サンキ』。その大きな特徴は？

野田：ユニークな特徴をたくさん持つ会社です。まず1つは全国に200店舗以上も展開する大型チェーンですが、原則的に引っ越しを伴う転勤はありません。地元で長く働くことができ、地域のお客様のニーズをとことん知り尽くして販売できます。

野島：地域密着によって従業員との関係性も築きやすいです。パートさんは地元の生活者でもあり、地域に根差したリアルな声を品出しに反映できます。長く降り続いた雨がやみ「よし！今日はお客さんがたくさん来店される」と朝から息巻いていたら、パートさんから「今日はみんな洗濯するからお客さんは少ないよ。それに見合った品出しにした方がいい」とアドバイスされ、見事その予測通りになりました。

■野田さんはバイヤー、野島さんは店長。若いうちから責任ある仕事を任されてますね。

野島：当社はキャリアステップに決まったルールがありません。私の場合は上司や役員に「次はこんな仕事をしたい」と言い続けていました。複数の店舗も経験でき、自分の裁量で品出し・発注・売り場づくりができる環境を楽しんでいました。サンキは個店主義でもありお店単体で商品を発注できます。そんなやりがいを持って働く姿を上司や本部社員がしっかり見てくれていたのだと思います。

野田：「マニュアルがない」「自由度が高い」はサンキの特徴。同期の野島さんを見ているとこの環境が社員の成長を促しているのかなと思います。一方で私はバイヤーとしてシューズ類の仕入れを行っていますが、自分の好みではなくあくまでもお客様の視点を優先し、国内あるいは海外で商談を行う場合もあります。

野島：売上主義に走らないのもサンキの良さ。あくまでもお客様第一で、良い商品をお安く販売できる努力を続ければ数字は後から付いてくるという考え方。とは言え店長ですから販売に創意工夫を凝らします。自店舗での売り出し、「店祭」の日に、通常なら1日80万円ほどの売上を、その日は200万円達成しました。

野田：野島さんのようなデキる女性社員が多いのも特徴ですが、もちろん男性社員も活躍しています。商品の運搬など男性の力が必要とされる部分も多く、男性社員は重宝されます（笑）。「みんなで一緒に考え、みんなで喜び合う」そんな会社です。（野島沙貴さん・店長、野田明司さん・MD本部バイヤー）

会社データ

プロフィール	小売業は消費者に一番近い仕事であり、お客様全員がお店の評価者です。多くの方に高い評価を得られるお店を作ることは、そう簡単なことではありません。まずは自分自身の接客スキルアップ・商品アピール力アップを目指し、将来的には商品・人の管理といったマネジメントに従事して頂きます。毎月売り上げ状況を見て問題点を洗い出し、改善策を考えます。人員配置の見直し・取扱い商品の変更・商品打ち出しなど自分を中心に、店舗の社員・パートさん全員で協力して進めていきます。努力の成果が、売り上げ数字・お客様からの感謝として実感できるやりがいのある仕事です！
事業内容	衣料品から寝具・インテリア・手芸用品や生活関連品など、およそ10万点以上のアイテムを誰にでも納得いただける『ポピュラープライス』で取扱う“ファッション市場Sanki”を展開し、お客様の笑顔が育まれるお店づくりを目指しています！ ☆サンキ取り扱い商品4大コンセプト【デイリー】サンキの商品は衣料品だけではありません。寝具・インテリア用品や手芸用品など幅広い品揃えが自慢です。日常使いの商品が、毎日通いたくなるような楽しい売場にたくさん詰め込まれています。【ファミリー】紳士服、婦人服、子供服…家族みんなで一緒にお買い物を楽しむことができます。家族にとって親しみのある身近な存在になることもサンキの目指すところです。【ローカリティ】サンキは店により品揃えが異なります。その理由は、地域の客層にあわせた商品を強化し、それぞれ個性ある店作りをしているからです。【ポピュラープライス】毎日利用するものだからこそ、なるべく安く手に入れたい…そんなお客様の声に応えるべく、手に取りやすい価格を常に意識して仕入れを行っています。地域により店舗の大きさや品揃えはそれぞれ。店による違いを楽しむのもサンキの醍醐味です。常連のお客様の中には、近くのサンキを何軒かハシゴする方もいるとか！

プロフィール

小売業は消費者に一番近い仕事であり、お客様全員がお店の評価者です。
多くの方に高い評価を得られるお店を作ることは、そう簡単なことではありません。

まずは自分自身の接客スキルアップ・商品アピール力アップを目指し、
将来的には商品・人の管理といったマネジメントに従事して頂きます。

毎月売り上げ状況を見て問題点を洗い出し、改善策を考えます。
人員配置の見直し・取扱い商品の変更・商品打ち出しなど
自分を中心に、店舗の社員・パートさん全員で協力して進めていきます。

努力の成果が、売り上げ数字・お客様からの感謝として実感できる
やりがいのある仕事です！

事業内容

衣料品から寝具・インテリア・手芸用品や生活関連品など、およそ10万点以上のアイテムを誰にでも納得いただける『ポピュラープライス』で取扱う“ファッション市場Sanki”を展開し、お客様の笑顔が育まれるお店づくりを目指しています！

☆サンキ取り扱い商品4大コンセプト

【デイリー】サンキの商品は衣料品だけではありません。寝具・インテリア用品や手芸用品など幅広い品揃えが自慢です。日常使いの商品が、毎日通いたくなるような楽しい売場にたくさん詰め込まれています。

【ファミリー】紳士服、婦人服、子供服…家族みんなで一緒にお買い物を楽しむことができます。家族にとって親しみのある身近な存在になることもサンキの目指すところです。

【ローカリティ】サンキは店により品揃えが異なります。その理由は、地域の客層にあわせた商品を強化し、それぞれ個性ある店作りをしているからです。

【ポピュラープライス】毎日利用するものだからこそ、なるべく安く手に入れたい…そんなお客様の声に応えるべく、手に取りやすい価格を常に意識して仕入れを行っています。

地域により店舗の大きさや品揃えはそれぞれ。店による違いを楽しむのもサンキの醍醐味です。常連のお客様の中には、近くのサンキを何軒かハシゴする方もいるとか！

本社郵便番号	277-0021
本社所在地	千葉県柏市中央町4番20号
本社電話番号	04-7167-6177
設立	1956年5月25日
資本金	4,900万円
従業員	418名（パート含め2,027名）
連結売上高	73,066百万円（2021年 2月期）
事業所	【本部】千葉県柏市中央町4-20 【MD本部（商品部）】茨城県つくばみらい市小絹212-3 【谷和原配送センター】茨城県つくばみらい市小絹1429 他、全国に221店舗（北海道41店舗、東北：22店舗、新潟：18店舗、関東：96店舗、関西3店舗、九州27店舗、沖縄14店舗）
株主構成	(株)カネハチ、(株)真弥ファミリー、八木下眞司、三喜従業員持株会、(株)千葉銀行
平均年齢	35歳
沿革	昭和31年5月千葉県柏市に、服地、衣料品、呉服の小売業を開業昭和40年8月　(有)三喜の法人組織を変更して、(株)三喜とする昭和57年1月拡大傾向にあるヤングファッションの動向を睨み、ヤング衣料部門の専門店チェーン化を図るため(有)トゥエンティを設立昭和62年8月物流機能拡大のため、配送センターを茨城県筑波郡谷和原村(現つくばみらい市)に設立平成4年8月北関東を中心に衣料品小売業を営む(株)ニュー藤五の経営資源を継承するため、千葉県柏市に(株)北関東三喜を設立し、営業を開始平成17年8月営業地域の独立採算と効率的な体制作りと従業員の育成のため、営業の一部地域を会社分割し、(株)東北三喜を設立平成19年2月更なる営業地域の責任体制強化を図るため、会社分割し、(株)新潟三喜、(株)常磐三喜、(株)常総三喜、(株)埼京三喜、(株)東葛三喜、(株)九州三喜を設立平成19年10月店舗開発部門を会社分割し、(株)三喜不動産を設立平成20年3月三喜協同衣料(株)がコープ衣料(株)の33店舗を含む小売事業を譲り受け、(株)北海道三喜を設立平成20年7月中国からの直接仕入れ増大に伴い、商品の検品のため、中華人民共和国上海市に現地法人上海眞喜貿易有限公司を設立平成23年4月物流機能拡大のため、茨城県常総市に水海道倉庫を開設平成26年3月沖縄県にて衣料品小売業を営む(株)マルエーの経営資源を継承するため、千葉県柏市に(株)沖縄三喜マルエーを設立し、沖縄県における15店舗で営業を開始平成29年3月配送センター業務受託子会社として株式会社三喜谷和原センターを設立平成30年7月事業譲受により中部地区にて10店舗営業開始

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 14.7年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 13.3時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 9.2日
2021年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 8名 0名 8名

2020年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 8名 0名 8名

2020年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 27.2%
  （162名中44名）
- 2021年度


対象者	8名	0名	8名
	2020年度


取得者	8名	0名	8名
	2020年度

社内制度

研修制度	制度あり新人研修、接遇研修、商品知識向上のための講習会
自己啓発支援制度	制度なし
メンター制度	制度なし
キャリアコンサルティング制度	制度なし
社内検定制度	制度なし

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞立教大学、城西国際大学＜大学＞跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、江戸川大学、大阪観光大学、香川大学、神奈川大学、神田外語大学、関西大学、九州産業大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、敬和学園大学、國學院大學、作新学院大学、札幌大学、産業能率大学、実践女子大学、城西大学、城西国際大学、昭和女子大学、上武大学、成蹊大学、聖学院大学、成城大学、聖徳大学、専修大学、仙台大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉商科大学、中京学院大学、筑波大学、つくば国際大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、長岡造形大学、新潟大学、新潟経営大学、二松学舎大学、日本大学、函館大学、福井大学、文教大学、文星芸術大学、法政大学、宮崎産業経営大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、目白大学、桃山学院大学、立正大学、琉球大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、早稲田大学、和洋女子大学
採用実績（人数）	大卒・専門卒　　高卒 2015年　　7名　　　16名 2016年　　3名　　　 5名 2017年　　6名　　　38名 2018年　　4名　　　41名 2019年　　3名　　　20名 2020年　　1名　　　14名 2021年　　2名　　　8名 2022年　　1名　　　1名

採用実績（学校）

＜大学院＞
立教大学、城西国際大学
＜大学＞
跡見学園女子大学、茨城大学、宇都宮大学、江戸川大学、大阪観光大学、香川大学、神奈川大学、神田外語大学、関西大学、九州産業大学、京都産業大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、敬和学園大学、國學院大學、作新学院大学、札幌大学、産業能率大学、実践女子大学、城西大学、城西国際大学、昭和女子大学、上武大学、成蹊大学、聖学院大学、成城大学、聖徳大学、専修大学、仙台大学、拓殖大学、大東文化大学、千葉商科大学、中京学院大学、筑波大学、つくば国際大学、帝京大学、東海大学、東京経済大学、東京国際大学、東京成徳大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、長岡造形大学、新潟大学、新潟経営大学、二松学舎大学、日本大学、函館大学、福井大学、文教大学、文星芸術大学、法政大学、宮崎産業経営大学、明海大学、明治学院大学、明治大学、目白大学、桃山学院大学、立正大学、琉球大学、流通経済大学（茨城）、麗澤大学、早稲田大学、和洋女子大学

採用実績（人数）

　　　大卒・専門卒　　高卒
2015年　　7名　　　16名
2016年　　3名　　　 5名
2017年　　6名　　　38名
2018年　　4名　　　41名
2019年　　3名　　　20名
2020年　　1名　　　14名
2021年　　2名　　　8名
2022年　　1名　　　1名

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