エイチアールワン(株)の新卒採用・会社概要

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三井住友信託銀行、パナソニック、三菱商事、花王などの共同出資により誕生！人事のプロフェッショナル集団は、日本経済の未来を担う新たなフィールドへ

積極的に受付中

■2024新卒採用のお知らせ■ WEB説明会予約受付中（2023/04/04更新）

エイチアールワンの採用ページをご覧いただきありがとうございます！
ご興味のある方はマイナビ2024よりエントリーをお願いいたします。

---------新型コロナウイルス感染症への対応---------

弊社の2024年度新卒採用におきましては、
新型コロナウイルスの対応として
応募者である学生の皆さんと従業員の健康を第一とし、
以下対応とさせていただきます。

◆会社説明会
対面接触を伴うイベントは当面の間実施しないこととさせていただきます。
会社説明会についてはオンラインで実施いたしますので、
選考への参加を希望される方はこちらにご参加ください。

◆面接
会社説明会同様、当面の間は対面での実施はしないこととし、
すべて「WEB」での実施とさせていただきます。
※原則WEBですが、ご希望がある場合は対面での実施も検討いたしますので
　ご相談ください。

エイチアールワン-------------------------------------------------
〇人事BPOサービス国内売上NO.1
●三井住友信託銀行、パナソニック、花王、三菱商事の共同出資により誕生
●教育・研修制度が充実！スキルアップできる環境
〇充実した福利厚生と社内制度
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▽当社HPもぜひご覧ください！▽
https://www.hrone.co.jp/

人事BPO業界での売り上げは国内トップクラス。業界を牽引する先駆者として、一人ひとりが高い専門性と人間力を発揮して企業活動の根幹となる人事業務をサポートしている。もう一つの人事部として企業成長を支える仕事。多様なニーズに耳を傾け、課題を共に解決に導いていくことが、自分自身の成長にも繋がっていく。

: 人事BPO業界での売り上げは国内トップクラス。業界を牽引する先駆者として、一人ひとりが高い専門性と人間力を発揮して企業活動の根幹となる人事業務をサポートしている。

: もう一つの人事部として企業成長を支える仕事。多様なニーズに耳を傾け、課題を共に解決に導いていくことが、自分自身の成長にも繋がっていく。

求めているのは若者ならではの柔軟な発想。誠実さと挑戦心を併せ持った方を歓迎します

さまざまな部門で経験を積み、キャリアの幅を拡げることも可能。新たな分野に積極的にチャレンジし、自身の可能性を拡げていってほしい。	■日本経済の発展に貢献できる社会的意義の大きい仕事これからのエイチアールワンが打ち出すテーマは「多様性」です。私達は異なるバックボーンを持つ四つの企業が出資してできた会社ですし、社員も色んな経験を経てエイチアールワンに集まっています。共に働く仲間と、そしてビジネスパートナーであるお客様と、互いの考え方を尊重し合える関係を築きながら、未来へ向けて更なる成長を遂げたいと考えています。私達がお客様から請け負っている「人事業務」とは、社員の方のデータを管理し、給与計算、勤怠管理、社会保険手続、福利厚生などの業務を言います。お客様のご要望に合わせた人事業務システムを企画開発し、日々滞りなく運用している私達は、ビジネスにおける「インフラ」とも言える存在。水道や電気が止まれば日常生活が送れなくなるように、人事業務が滞れば、全ての企業活動が立ち行かなくなってしまいます。誰もがよく知る大手企業から中小企業まで多業種にわたるお客様の事業効率化をサポートすることで、日本経済の発展に貢献できる社会的意義の大きな仕事でもあります。設立時から目指しているユーザー同士がその目的・資源・ノウハウ・機能等をシェアしながら、個々の企業ではなしえない新たな付加価値を生み出し、日本の変革を推進していくという思想は、現在の「シェアリングエコノミー」や「サスティナブルなエコシステム」といった考え方を先取りしたものでもあります。これからの時代まさに期待されている事業であり、大きく成長が見込める事業です。 ■失敗を恐れず、様々な領域に挑戦してほしいコロナ禍の影響で、日本のビジネスシーンにおいて在宅勤務が急速に普及しました。このことは、私達にとっては大きなチャンスです。在宅勤務（＝場所を変えて業務を行うこと）は、アウトソーシング（＝場所と担い手を変えて業務を行うこと）と重なる部分があり、在宅で行える業務の多くは、アウトソーシングできる可能性があると言えるのです。大変な世の中にあっても、エイチアールワンの社員達の「お客様のために業務を遂行し続ける」という使命感は変わりません。求めているのは、私達の最大の財産である「お客様との信頼関係」を大切にしながら、新たな市場を開拓できる人材。ベテランにはない武器を活かし、失敗を恐れず、様々な領域に挑戦してほしいですね。期待しています。代表取締役社長　武谷啓

さまざまな部門で経験を積み、キャリアの幅を拡げることも可能。新たな分野に積極的にチャレンジし、自身の可能性を拡げていってほしい。

■日本経済の発展に貢献できる社会的意義の大きい仕事

これからのエイチアールワンが打ち出すテーマは「多様性」です。私達は異なるバックボーンを持つ四つの企業が出資してできた会社ですし、社員も色んな経験を経てエイチアールワンに集まっています。共に働く仲間と、そしてビジネスパートナーであるお客様と、互いの考え方を尊重し合える関係を築きながら、未来へ向けて更なる成長を遂げたいと考えています。
私達がお客様から請け負っている「人事業務」とは、社員の方のデータを管理し、給与計算、勤怠管理、社会保険手続、福利厚生などの業務を言います。お客様のご要望に合わせた人事業務システムを企画開発し、日々滞りなく運用している私達は、ビジネスにおける「インフラ」とも言える存在。水道や電気が止まれば日常生活が送れなくなるように、人事業務が滞れば、全ての企業活動が立ち行かなくなってしまいます。誰もがよく知る大手企業から中小企業まで多業種にわたるお客様の事業効率化をサポートすることで、日本経済の発展に貢献できる社会的意義の大きな仕事でもあります。
設立時から目指しているユーザー同士がその目的・資源・ノウハウ・機能等をシェアしながら、個々の企業ではなしえない新たな付加価値を生み出し、日本の変革を推進していくという思想は、現在の「シェアリングエコノミー」や「サスティナブルなエコシステム」といった考え方を先取りしたものでもあります。これからの時代まさに期待されている事業であり、大きく成長が見込める事業です。

■失敗を恐れず、様々な領域に挑戦してほしい

コロナ禍の影響で、日本のビジネスシーンにおいて在宅勤務が急速に普及しました。このことは、私達にとっては大きなチャンスです。在宅勤務（＝場所を変えて業務を行うこと）は、アウトソーシング（＝場所と担い手を変えて業務を行うこと）と重なる部分があり、在宅で行える業務の多くは、アウトソーシングできる可能性があると言えるのです。
大変な世の中にあっても、エイチアールワンの社員達の「お客様のために業務を遂行し続ける」という使命感は変わりません。求めているのは、私達の最大の財産である「お客様との信頼関係」を大切にしながら、新たな市場を開拓できる人材。ベテランにはない武器を活かし、失敗を恐れず、様々な領域に挑戦してほしいですね。期待しています。

代表取締役社長　武谷啓

会社データ

プロフィール	【三井住友信託銀行、パナソニック、三菱商事、花王などの出資により誕生。日本の人事インフラを創る人事プロ集団】 ●人事業務アウトソーシングサービスの火付け役 2009年10月、人事サービス・コンサルティング(株)と、ヒューマンリンク(株)の人事給与アウトソーシング事業部門が統合され、新たに発足したのが私たちエイチアールワン。両社には、大手・有名企業の人事戦略を請け負いながら成長してきた歴史があり、人事業務アウトソーシングサービス業界の中でも、高い実績とノウハウのある企業として、多くのお客様からご支持いただいています。海外展開しているメーカーからマスコミまで、幅広い業種の大手優良企業から業務を受託してきた実績に加え、「人事部の方が使いやすいサービスを提供する」という顧客志向を追求している点が私たちの強みです。 ●さまざまなフィールドで経験を積んだプロと仕事ができます多種多様な企業で、長年にわたって人事業務や人事システム、シェアードサービスセンター構築・運用を経験したプロフェッショナル社員が在籍し、また、多くのお客様とのやりとりで培ったノウハウも蓄積されているため、高度な知識とスキルを学べる環境があります。 ●可能性を秘めたフィールドで、さらなる飛躍を企業が活動を続ける限り、人事業務はなくなりません。つまり、人事アウトソーシングサービスは、今後も確実に需要がある業界。業界の先駆者として、日本のマーケットの成長を牽引することもエイチアールワンのミッションのひとつです。市場の拡大と共に、大手企業の担当が別々に行っていた業務を、大阪・沖縄の機能別の組織に集約し効率化を図ることで、コストメリットを生み出す取り組みにも力を注いでいます。改革には、若者ならではの柔軟な視点が必要です。日々、業界の動向やお客様の隠れたニーズにアンテナを張りながら、自由に新しいアイデアを発信していただきたいと思っています。日本の人事アウトソーシングサービスを変えていくのは、あなたたちの世代です。
事業内容	■人事給与・厚生業務の受託サービス（BPO）お客様から受託した人事・給与計算業務において、お客様の窓口となっています。給与計算などの基本業務のほか、お客様の人事担当や社員からの問い合わせ対応、法改正に伴う業務設計など、お客様の課題や現状をヒアリングし最適なサービスを提案していきます。また社内においても、効率的なプロセスを検討するなど業務改善も行います。 ■システムサービス（ASP）人事給与システムにおいて、お客様が継続的に利用出来るようメンテナンスや改善を行います。社内・社外のシステムユーザからの問い合わせ対応、人事制度変更等に伴うシステム改修時の対応、ネットワーク設定、銀行等の外部機関とのデータ連携システム管理、定期的なシステムメンテナンスなどを行います。 ■コンサルティング業務サービス導入時の業務改善提案システム構築だけではなく、運用開始後も専任担当者が継続的に業務改善提案や、システム改修等を行います。このサイクルを通じ、お客様の人事業務プロセスに関する継続的な改善取り組みが実施されます。お客様の成長ステージ（事業開始から拡張期、成熟期まで）にあわせたサービスを提供することで、中長期にわたり、お客様とのパートナーシップを担える存在を目指しています。日本ではまだまだ発展途上にあるBPO事業。業界の先駆者である当社が目指すものは、人事インフラを構築し、日本のマーケットの成長をも牽引すること。

プロフィール

【三井住友信託銀行、パナソニック、三菱商事、花王などの出資により誕生。日本の人事インフラを創る人事プロ集団】

●人事業務アウトソーシングサービスの火付け役

2009年10月、人事サービス・コンサルティング(株)と、ヒューマンリンク(株)の人事給与アウトソーシング事業部門が統合され、新たに発足したのが私たちエイチアールワン。両社には、大手・有名企業の人事戦略を請け負いながら成長してきた歴史があり、人事業務アウトソーシングサービス業界の中でも、高い実績とノウハウのある企業として、多くのお客様からご支持いただいています。

海外展開しているメーカーからマスコミまで、幅広い業種の大手優良企業から業務を受託してきた実績に加え、「人事部の方が使いやすいサービスを提供する」という顧客志向を追求している点が私たちの強みです。

●さまざまなフィールドで経験を積んだプロと仕事ができます

多種多様な企業で、長年にわたって人事業務や人事システム、シェアードサービスセンター構築・運用を経験したプロフェッショナル社員が在籍し、また、多くのお客様とのやりとりで培ったノウハウも蓄積されているため、高度な知識とスキルを学べる環境があります。

●可能性を秘めたフィールドで、さらなる飛躍を

企業が活動を続ける限り、人事業務はなくなりません。つまり、人事アウトソーシングサービスは、今後も確実に需要がある業界。業界の先駆者として、日本のマーケットの成長を牽引することもエイチアールワンのミッションのひとつです。

市場の拡大と共に、大手企業の担当が別々に行っていた業務を、大阪・沖縄の機能別の組織に集約し効率化を図ることで、コストメリットを生み出す取り組みにも力を注いでいます。

改革には、若者ならではの柔軟な視点が必要です。日々、業界の動向やお客様の隠れたニーズにアンテナを張りながら、自由に新しいアイデアを発信していただきたいと思っています。日本の人事アウトソーシングサービスを変えていくのは、あなたたちの世代です。

事業内容

■人事給与・厚生業務の受託サービス（BPO）

お客様から受託した人事・給与計算業務において、お客様の窓口となっています。給与計算などの基本業務のほか、お客様の人事担当や社員からの問い合わせ対応、法改正に伴う業務設計など、お客様の課題や現状をヒアリングし最適なサービスを提案していきます。また社内においても、効率的なプロセスを検討するなど業務改善も行います。

■システムサービス（ASP）

人事給与システムにおいて、お客様が継続的に利用出来るようメンテナンスや改善を行います。社内・社外のシステムユーザからの問い合わせ対応、人事制度変更等に伴うシステム改修時の対応、ネットワーク設定、銀行等の外部機関とのデータ連携システム管理、定期的なシステムメンテナンスなどを行います。

■コンサルティング業務

サービス導入時の業務改善提案システム構築だけではなく、運用開始後も専任担当者が継続的に業務改善提案や、システム改修等を行います。このサイクルを通じ、お客様の人事業務プロセスに関する継続的な改善取り組みが実施されます。お客様の成長ステージ（事業開始から拡張期、成熟期まで）にあわせたサービスを提供することで、中長期にわたり、お客様とのパートナーシップを担える存在を目指しています。

日本ではまだまだ発展途上にあるBPO事業。業界の先駆者である当社が目指すものは、人事インフラを構築し、日本のマーケットの成長をも牽引すること。

本社郵便番号	104-0045
本社所在地	東京都中央区築地5-5-12　浜離宮建設プラザ
本社電話番号	03-6633-0630
設立	2009年10月1日（経営統合）
資本金	6億345万円
従業員	663名（2023年2月1日現在）
売上高	73億（2022年3月期（2021年度決算））
事業所	●本社　東京都中央区築地5-5-12 ●大阪オフィス　大阪府大阪市中央区城見1-3-7 ●沖縄オフィス　沖縄県浦添市西原1-1-18
株主構成	三井住友信託銀行パナソニック三菱商事花王
主な取引先	三井住友信託銀行グループ、パナソニックグループ、三菱商事グループ、花王グループ、製造業、公益事業会社関連グループ、製薬会社、外資系アパレル、システム開発会社、自動車部品メーカー、情報サービス会社、商社、出版会社、不動産関連会社、保険会社…その他多数 ※受託社数は約330社、企業規模問わず～数万名規模の企業の受託実績があります。
子会社	●櫻智而望企業管理諮詢　有限公司
平均年齢	37.9歳
経営理念	人事プロセッシングにおけるインフラ機能とプロフェッショナル・サービスの提供を通じて、顧客の安定的な事業運営に貢献します。日本で最大の顧客基盤を活かした効率的なインフラ機能と、そのインフラのもとでの付加価値の高い人事プロフェッショナル・サービスを提供することにより、競合他社の追随を許さないコスト削減効果と高い顧客満足度を獲得します。
【経営指針】	・成長を加速させる・アウトソーシング業界をリードする・人を育て技術を革新する
沿革	【人事サービス・コンサルティング(株)の沿革】 2002年5月住友信託銀行、松下電器産業、花王を主たる株主として設立 2003年10月大阪支店開設 2003年11月 ISMS認証取得 2007年10月独SAPとBPOパートナ契約締結（日本企業初） 2008年2月経済産業省BPO研究会に委員として参加 2009年10月ヒューマンリンクより人事・給与アウトソーシング事業を承継　　【エイチアールワン(株)の沿革】 2009年10月エイチアールワン(株)発足 2010年5月 ADP, Inc（オートマティック・データ・プロセッシング社）と日本企業向けグローバル人事業務アウトソーシング事業においてパートナーシップ契約を締結 2011年5月沖縄センター開設 2012年4月中国（上海）現地法人設立 2015年12月三菱総研DCS(株)および(株)三菱総合研究所との業務・資本提携 2017年11月タレントマネジメントシステム、SuccessFactorsを活用したサービスの提供開始 2018年2月本社を芝公園から築地へ移転 2018年9月沖縄オフィスにて「沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業」認証取得 2021年8月女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定」で最高評価を取得 2021年11月次世代育成支援対策推進法に基づく「くるみん認定」を取得

働き方データ

役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 42.1%
  （95名中40名）
- 2022年度

社内制度

研修制度	制度あり「教育制度」に詳細を記載しておりますので、ご確認ください。
自己啓発支援制度	制度あり会社が推奨している資格に合格した場合、会社が受験料を負担します。また、一部の資格には、別途合格祝い金を支給します。
メンター制度	制度あり別の部署の先輩社員が「新人サポーター」として新入社員に一人ずつつき、1年間フォローします。仕事でのわからないことや悩みなどを相談できる存在で、精神面からサポートを行っていきます。

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞早稲田大学、成蹊大学、東京学芸大学＜大学＞会津大学、青山学院大学、茨城大学、大阪大学、大阪商業大学、大阪府立大学、大妻女子大学、大手前大学、お茶の水女子大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、共栄大学、京都大学、京都外国語大学、京都女子大学、共立女子大学、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京女子大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、鳥取大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、奈良県立大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、福井大学、佛教大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学＜短大・高専・専門学校＞大阪国際大学短期大学部、大妻女子大学短期大学部サンフランシスコ州立大学、等
採用実績（人数）	●2015年4月入社　14名（男5名、女9名） ●2016年4月入社　17名（男6名、女11名） ●2017年4月入社　16名（男4名、女12名） ●2018年4月入社　23名（男7名、女16名） ●2019年4月入社　27名（男6名、女21名） ●2020年4月入社　20名（男5名、女15名） ※直近3年間は下記をご覧ください。

採用実績（学校）

＜大学院＞
早稲田大学、成蹊大学、東京学芸大学
＜大学＞
会津大学、青山学院大学、茨城大学、大阪大学、大阪商業大学、大阪府立大学、大妻女子大学、大手前大学、お茶の水女子大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院大学、九州大学、共栄大学、京都大学、京都外国語大学、京都女子大学、共立女子大学、近畿大学、岐阜大学、慶應義塾大学、甲南大学、神戸大学、神戸学院大学、神戸女学院大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、専修大学、創価大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、津田塾大学、都留文科大学、東海大学、東京大学、東京家政大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京女子大学、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東洋大学、鳥取大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、奈良県立大学、日本大学、日本女子大学、一橋大学、兵庫県立大学、福井大学、佛教大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明治大学、明治学院大学、桃山学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
大阪国際大学短期大学部、大妻女子大学短期大学部

サンフランシスコ州立大学、等

採用実績（人数）

●2015年4月入社　14名（男5名、女9名）
●2016年4月入社　17名（男6名、女11名）
●2017年4月入社　16名（男4名、女12名）
●2018年4月入社　23名（男7名、女16名）
●2019年4月入社　27名（男6名、女21名）
●2020年4月入社　20名（男5名、女15名）

※直近3年間は下記をご覧ください。

過去3年間の新卒採用者数（男女別）

2022年 2名 11名 13名

2021年 4名 22名 26名

2020年 5名 15名 20名


2022年	2名	11名	13名
2021年	4名	22名	26名
2020年	5名	15名	20名

先輩情報

可能性に満ち溢れた業界です: K.N

2014年入社

武蔵大学

社会学部

新規導入

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基本情報

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会社紹介記事

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働き方データ

社内制度

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