最終更新日:2023/3/10

(株)NTTネクシア

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 各種ビジネスサービス・BPO

基本情報

本社
北海道、東京都
資本金
1億円
売上高
426億円(2021年度実績)
従業員
6,700人(2022年4月1日現在)
募集人数
6~10名

新しい時代に、新しい価値を

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会社紹介記事

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DXによる自動化・効率化と人によるきめ細かな応対を組み合わせ、一歩先を行くサービスでクライアントのビジネスを成功に導く「デジタルCSセンター」をめざす。
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有給休暇の取得率は100%を誇り、ワークライフバランスを大切する当社。産休育休から復帰して働き続ける社員も多く、プライベートとキャリアアップの両立を大切にできる。

「人」×「デジタル技術」×「NTT」の総合力で、お客様と地域社会の課題に挑戦。

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社内の合言葉は「チームネクシア」。営業分野、センター運営分野、DX分野等がともにゴールを共有して、最適なソリューションを考えている。

■クライアントと「ともに」未来を創造します■

NTTネクシアは、受電業務の先にあるコンタクトセンター事業と、コンタクトセンターを核にしたBPO事業を展開しています。経営の効率化、サービス品質の向上、マーケットの開拓といった、クライアント(企業や自治体)が抱える課題に対し、当社が解決策を提案し、ともに成長することをめざしています。

コミュニケーションツールや社会のニーズは多様化していますが、「クライアントとエンドユーザーをつなぐ架け橋になる、クライアントとエンドユーザーのコミュニケーションの全体設計をするコミュニティデザイン企業になる」というミッションのもと、AIや画像認識といったDXも取り入れて進化を続けています。

DXの事例のひとつが、自治体の粗大ごみの収集受付業務です。当社では、エンドユーザーが粗大ごみの写真をチャットに送ると、画像認識技術とAIでごみの種類を判別して、自動的に手数料や廃棄方法等に対しても回答する―というソリューションを提供しています。また、住民票・戸籍の取得方法や道路情報、新型コロナワクチンの接種情報等、AIによるチャットボットやコミュニケーターによる電話応対等を組み合わせて、最適な受付窓口を運営しています。さらに、エンドユーザーの問い合わせ内容をビッグデータ(さまざまな種類・形式のデータにより構成された巨大なデータ群)で分析し、マーケティングの材料としてクライアントに提案する等、DXを積極的に活用しています。

デジタル技術を駆使して業務を自動化・効率化しつつ、コミュニケーションのノウハウを融合させて、より高度で複雑な課題に挑戦するのが、私たちの描く将来像です。

■あなたも「チームネクシア」の仲間に■

入社後は、クライアントとの窓口になり業務をプランニングするコンサルティング営業、業務の効率化やサービス改善に取り組むセンター運営、サービスやソリューションを発信するデジタルマーケティングといった仕事を通して、当社のビジョンを一緒に実現しましょう。

コミュニケーションのプロ集団ということもあり、社内には相手の気持ちを察することに長けた上司や先輩が集まっています。チームでプロジェクトを進め、部署を越えて若手を見守る社風が根付いているので、安心して成長してほしいと思います。

企画総務部 総務人事部門
人材マネジメント担当 西 玲郁(2014年入社)

会社データ

プロフィール

当社の社名ネクシア(Nexia)には『新しい時代(Next)に価値あるもの(Axia)を提供する』、『お客様とそのお客様のめぐり合わせ(仕合わせ)を絆(Nexus)にする』という意味を込めています。  社名のとおり、お客様とそのお客様の絆がより一層強くなるよう、誠実な姿勢と高い品質でサービスを提供するとともに、これまで以上にお客様に信頼される企業であり続けられるよう、更には“お客様と、ともに未来を描き、ともに成長するパートナー”であり続けられるよう、社員一人ひとりが、サービスの向上・改善に全力で努めてまいります。

事業内容
コミュニティデザイン企業
「徹底した効率化」×「高付加価値をつけたコミュニケーション」

■コンタクトセンター事業
長年のセンター運営で培ったコミュニケーションスキルを活かしたヒトによる高度な業務運営(複雑・専門的な質問への対応等)と、デジタルの進展・普及・定着による業務運営の効率化のハイブリッド運用を実現する「デジタルCSセンター」により、社会・地域の課題解決に努めます。

・デジタル技術による人手対応を最小化し、従来のコールセンターのコスト削減
・エンドユーザーが本当に望んでいることは何かを考え、エンドユーザー自身による自己解決率の向上(いつでもどこでも問題解決が可能)をめざしたCS(Customer Success)の向上
・コンタクトセンター事業で集まったお客様の声のデジタルマーケティングにより、企画・開発の提案を行い、クライアントとエンドユーザーの接点を創出したり、取りこぼしていたエンドユーザーの満足度の向上につなげたり、より広い領域の見込み客確保

■BPO(Business Process Outsourcing)事業
運営業務やマーケティング・インサイドセールス等のセールスプロセスといった業務を積極的に請け負い、DX・AIを活用ながらクライアント業務をサポートするビジネスパートナーとして、さらなる付加価値を提供していきます。

・企業の戦略やビジネスプロセスについてコンサルティングを行い、クライアントが抱えるバックオフィスなどの周辺業務における課題解決に貢献
・ソフトウェアロボットを活用しながらの効率的な事業運営サポートするデータエントリーソリューションの提供

チャットやSNS等の電話に限らないデジタルコミュニケーションや近年ますます増加している外国語コミュニケーション等、「コミュニケーションのプロ」としてクライアントをサポートしながら、膨大なエンドユーザーの声をもとに、要望や志向などを分析し、マーケティング・コンサルティングを行い、新しい提案や戦略を考えることで、クライアントの課題に「ともに」向き合います。

そんな、きめ細かいヒューマンタッチとデジタル技術によって、クライアントや地域社会、その利用者とのコミュニケーションに関する全体設計を行い、利用者満足度向上とクライアント・地域社会の課題解決に貢献する、それが、コミュニティデザイン企業として、私たちがめざす姿です。
本社郵便番号 060-0042
本社所在地 北海道札幌市中央区大通西14丁目7
NTT東日本大通14丁目ビル10階
本社電話番号 011-212-1111(代表)
第二本社郵便番号 105-0001
第二本社所在地 東京都港区虎ノ門3丁目8番21号
創業 1986年(昭和61年)1月20日
資本金 1億円
従業員 6,700人(2022年4月1日現在)
売上高 426億円(2021年度実績)
事業所 ■札幌本社(本店)
 〒060-0042
  北海道札幌市中央区大通西14丁目7
  NTT東日本大通14丁目ビル10階
  TEL:011-212-1111(代表)

■東京本社
 〒105-0001
  東京都港区虎ノ門3丁目8番21号

■主な事業部・支店・オフィス
 北海道支店(北海道札幌市)、東北支店(宮城県仙台市、岩手県盛岡市)、
 関東信越支店(群馬県高崎市、栃木県宇都宮市、長野県長野市、
 新潟県新潟市)、西日本オフィス(大阪府大阪市)
株主 東日本電信電話株式会社
株式会社NTTドコモ
エヌ・ティ・ティ・コムウェア株式会社
株式会社エヌ・ティ・ティ・データ
受賞・認定取得履歴 2007年 The Contact Center World Awards 2007世界大会ベストトレーナー部門で金賞を受賞
2008年 「くるみんマーク」認定取得
2012年 The Contact Center World Awards 2012APAC大会
      最優秀コンタクトセンター部門(51~249席アウトソーサー)で金賞、
      最優秀コンタクトセンター部門(50席以下アウトソーサー)で銀賞を受賞
2016年 第55回電話応対コンクール全国大会で優勝
沿革
  • 1986年
    • 東京都千代田区神田神保町に「NTTテレマーケティング(株)」を設立
      北海道札幌市中央区に「NTT北海道テレマート(株)」を設立
  • 2001年
    • NTTテレマーケティング(株)が「(株)NTTソルコ」に商号変更
  • 2015年
    • 米国LivePerson社と業務提携
  • 2016年
    • (株)NTTソルコ、NTT北海道テレマート(株)が合併し、「NTTソルコ&北海道テレマート(株)」に商号変更。
      LINE(株)と業務提携。
  • 2018年
    • 「(株)NTTネクシア」へ商号変更

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 13.5年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 24.4時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 20.0日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 34名 48名 82名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 34名 4名 38名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 8.8%
      (113名中10名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■若手から管理者までの階層別研修
それぞれのキャリアステージに求められる能力を身に付けるための研修。入社後には、社会人に必要なビジネススキルを学ぶ「入社時研修」「新入社員研修」や「ジョブローテーション研修」等が用意されています。

■各主管組織で必要なテクニカルスキル研修・ビジネススキル研修
仕事の分野ごとに必要な専門能力や技能を身につけるための研修や企業法務・財務管理会計・制度理解等を学ぶ各種勉強会が用意されています。
自己啓発支援制度 制度あり
自分の可能性にチャレンジできる自己啓発支援制度も充実しています。

■通信教育支援
2164講座
受講料の半額または全額会社負担
※各種条件あり
※2021年度実績。対象講座は変動します。

■資格取得支援
119資格
奨励金:難易度により最大10万
助成金:奨励金額を上限にテキスト代や受験代等の自己負担額を支給
※各種条件あり
※2021年度実績。対象資格は変動します。
メンター制度 制度なし
キャリアコンサルティング制度 制度あり
年間を通して少なくとも3回は上司と面談を行う機会を設けています。
社内検定制度 制度なし

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
愛知大学、青山学院大学、大阪経済大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西学院大学、学習院大学、共立女子大学、近畿大学、慶應義塾大学、公立はこだて未来大学、國學院大學、国士舘大学、駒澤大学、埼玉大学、芝浦工業大学、島根大学、成蹊大学、専修大学、千葉大学、中京大学、帝京大学、東海大学、東京学芸大学、東京女子大学、東京電機大学、東京理科大学、東洋大学、獨協大学、名古屋市立大学、南山大学、二松学舎大学、日本大学、日本女子大学、日本女子体育大学、弘前大学、フェリス女学院大学、藤女子大学、法政大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道教育大学、明治大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

※並び順:50音順
※上記以外にも多様な大学から採用実績あり!!

採用実績(人数)      2021年 2022年 2023年(予)
-------------------------------------------------
大卒   4名   5名    4名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2023年 4 0 4
    2022年 2 3 5
    2021年 2 2 4
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2023年 4
    2022年 5
    2021年 4
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2023年 0
    2022年 0
    2021年 0

先輩情報

新しいことへの挑戦!
S.A
2022年入社
22歳
帝京大学
文学部 社会学科
センター運営部 首都圏センター部門 新百合ヶ丘センター
コンタクトセンター運営
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取材情報

DXを駆使してカスタマーサポートの品質改善や事務処理の自動化に挑戦しています。
部署を越えたつながりやチーム力もNTTネクシアの自慢です。
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QRコード

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