日本メックス株式会社
ニホンメックス
プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
日本メックス株式会社
NTTグループ／建設／ビル管理／建築・設備工事等
| 業種 |
建設
メンテナンス・清掃事業／建設コンサルタント／設備・設備工事関連／建築設計 |
|---|---|
| 本社 |
東京
|
| 直近の説明会・面接 |
|---|
このデータの見方
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数
採用人数（今年度予定）
| 技術部門 | 26～30名 |
|---|
※上記以外でも採用がある可能性があります。
プレエントリー候補リスト登録人数
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 16名 |
|---|
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年4月4日の期間のデータです。（企業によって公開日は異なります）
モデルケースの見方
モデルケース
技術部門
| 採用人数 | 今年度予定 26～30名 昨年度実績（見込） 26～30名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度（月給制） |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90％以上、有休消化50％以上、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
募集要項
求める人物像・選考基準
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
～2024採用スタート～
＼説明会実施中／
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
＼＼＼＼＼＼＼｜｜｜／／／／／／／
◎自分を磨き前に進む人
◎相手を想い誠実に行動する人
◎他人（ヒト）を理解し協力できる人
／／／／／／／｜｜｜＼＼＼＼＼＼＼
まず大切なのは、
自己の成長のために努力を惜しまないこと。
自ら考えて真面目に行動し、
自らを成長させ続けようとするマインドは、
当社が会社として最も重要視していることです。
目の前の仕事に責任感を持ちつつ、
愚直に挑戦を続けてほしいと思っています。
ただ、自己成長に意識を向けすぎて
視野が狭まってしまってはいけません。
一組織の中で働いていく以上、
周囲への思いやりを持つことも大切。
社会人としての最低限の常識を知り、
社内外を問わず他社へ積極的に働きかける勇気を
持ち合わせている方を求めています。
～2024採用スタート～
＼説明会実施中／
■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□■□
＼＼＼＼＼＼＼｜｜｜／／／／／／／
◎自分を磨き前に進む人
◎相手を想い誠実に行動する人
◎他人（ヒト）を理解し協力できる人
／／／／／／／｜｜｜＼＼＼＼＼＼＼
まず大切なのは、
自己の成長のために努力を惜しまないこと。
自ら考えて真面目に行動し、
自らを成長させ続けようとするマインドは、
当社が会社として最も重要視していることです。
目の前の仕事に責任感を持ちつつ、
愚直に挑戦を続けてほしいと思っています。
ただ、自己成長に意識を向けすぎて
視野が狭まってしまってはいけません。
一組織の中で働いていく以上、
周囲への思いやりを持つことも大切。
社会人としての最低限の常識を知り、
社内外を問わず他社へ積極的に働きかける勇気を
持ち合わせている方を求めています。
募集概要
| 職種 | (1)【正社員】施工管理部門(建築、電気、空調、衛生) |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】施工管理部門(建築、電気、空調、衛生)
施工管理のスキルを身に付けていただくと建物総合管理部門への挑戦も可能です。 ⇒建物や施設内の各種設備を点検して未然にトラブルを防ぎ、 ビルの正常な稼動を実現させる役割を担います。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】施工管理部門(建築、電気、空調、衛生)
大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】施工管理部門(建築、電気、空調、衛生)
北海道、宮城、東京、石川、長野、愛知、大阪、広島、愛媛、福岡 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】施工管理部門(建築、電気、空調、衛生)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間：8:30～17:30（休憩：1時間） |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与・福利厚生(待遇)
| 給与 | (1)【正社員】施工管理部門(建築、電気、空調、衛生)
大学 卒業見込みの方 月給：223,600円（一律手当含む） ※基本給：201,600円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】施工管理部門(建築、電気、空調、衛生)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位（月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等）で支給される金額です。 一律手当合計金額：0円（固定給に含む） |
| 昇給 | (1)【正社員】施工管理部門(建築、電気、空調、衛生)
年1回 備考：当社規程の社員等級昇格に伴う昇給 …入社後、一定の等級までは年数による自動昇格、昇給があります。 |
| 賞与 | (1)【正社員】施工管理部門(建築、電気、空調、衛生)
年1回 備考：6月、12月（2020年度実績：約5.2ヵ月分） |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】施工管理部門(建築、電気、空調、衛生)
完全週休2日制（土日） 年間休日：124日 有給休暇：10日～10日 休暇制度：夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇 備考：創立記念日休暇（半日）等 |
| 福利厚生 | 社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災））
福利厚生：福利厚生：職金制度（勤続3年以上が対象）/ 財形貯蓄制度/独身寮・借上社宅制度 等 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】施工管理部門(建築、電気、空調、衛生) 期間：3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
職場情報
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
（2022年3月1日時点）
採用者数は、高卒採用を含む採用者数です。
|
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合：88.4%
3年以内女性採用割合：11.6% |
||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 12.0年（2021年3月1日時点） | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 47.5歳（2021年3月1日時点） | ||||||||||||||||
| 研修 | あり：現場で最も求められるものは、
「高度な技術力」と「コミュニケーション能力」。 若手社員の定着率の高さを誇る当社ですが、 その理由の一つは充実した研修制度にあります。 入社直後から中堅社員クラス・管理職クラスに至るまで、 継続的な成長を図るために多様な研修を用意しております。 【共通研修】 新規学卒者1年目研修(マナー研修・技術研修 等) フォローアップ研修 KYT研修(入社半年後に実施) 新規学卒者2年目研修 新規学卒者3年目研修 ロジカルシンキング研修 中堅社員能力開発研修 主任能力開発研修 管理者能力開発研修 OJTトレーナー研修 洋上研修（異業種交流） e-ラーニング研修 等 【部門別 (※過去実績)】 電気設備法定研修 電気総合研修 企画提案研修 工事現場代理人（初級・上級）研修 建築積算研修、 維持管理積算研修 電気・管工事積算研修 ビル設備管理研修 MCマネジャー研修 経理研修 BAS/BEMS研修 営業担当者研修 営業管理者研修 資格取得支援長期講座 等 |
||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり：現場で活躍する技術者のキャリアアップには、
資格取得が欠かせません。 そのため当社では、 社員の資格取得の支援制度に 特に注力しております。 資格学校への通学支援や 奨励金支給制度などを導入することにより、 若手社員のうちから 早期に主要資格を取得できることが多く、 社員のモチベーション向上にも繋がっています。 【業務資格取得支援制度一覧】 ・業務資格取得奨励金支給制度（1万円～） ・参考書代の支給 ・資格の受験費用や講習会の参加費の負担 ・受験日の振替休日 （業務扱い資格に限る） ・受験対策研修 、資格学校への通学支援 等 |
||||||||||||||||
| メンター制度 | あり：『OJTトレーナー制度』
【OJTトレーナーとは？】 初めての職場や仕事に早く馴染めるよう、 入社後は「ＯＪＴトレーナー」という立場の者が あなたをフォローします。 新入社員一人ひとりに 必ず担当のOJTトレーナーが付き、 頼れる先輩社員のもとで 仕事を学べる期間を設けております。 新入社員からは 毎年、 ・「仕事の面白さや働きがいを実務を通じて考えるきっかけを与えていただいた」 ・「身近な距離で気軽に質問をしたり、相談に乗っていただけるので心強かった」 との声が多く寄せられています。 |
||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり：ビル設備管理技術者（特級～３級） | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.2時間（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 11.6日（2021年度実績） | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数（男女別） |
（2021年度実績）
|
||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
（2022年3月1日時点）
|
職場環境
| 受動喫煙対策 | ― |
|---|
その他の情報
採用実績校
愛知工業大学/青山建築デザイン・医療事務専門学校/旭川工業高等専門学校/麻布大学/足利工業大学/麻生建築＆デザイン専門学校/有明工業高等専門学校/石川工業高等専門学校/茨城大学/大分大学/大阪工業技術専門学校/大阪電子専門学校/鹿児島工業高等専門学校/神奈川工科大学/神奈川大学/金沢工業大学/川口短期大学/関東学院大学/北見工業大学/九州産業大学/九州大学/九州電気専門学校/京都建築専門学校/京都建築大学校/近畿大学/釧路工業高等専門学校/熊本高等専門学校/工学院大学/高知工科大学大学院/国学院大学/国士舘大学/駒澤大学/佐賀大学/産業技術大学院大学/芝浦工業大学/修成建設専門学校/首都大学東京/湘南工科大学/駿河台大学/摂南大学/崇城大学/拓殖大学/玉川大学/千葉工業大学/千葉商科大学/中央大学/電気通信大学大学院/東海工業専門学校金山校/東海大学/東京家政大学大学院/東京工業高等専門学校/東京工芸大学/東京電機大学/東京都市大学/東京都立産業技術高等専門学校/東北学院大学/東北工業大学/東北電子専門学校/東洋大学/徳島大学/同志社大学/長野県長野技術専門校/日本工業大学/日本女子大学/日本大学/函館工業高等専門学校/専門学校 広島工学院大学校/広島工業大学/福岡女学院大学/福岡大学/法政大学/北海道芸術デザイン専門学校/松江工業高等専門学校/都城工業高等専門学校/宮崎大学/明海大学/明治大学/ものつくり大学/山口大学/読売理工医療福祉専門学校/立正大学/立命館アジア太平洋大学
詳細情報
- 主な募集職種
- 技術系
技術系で特に生かせる専攻：機械系、電気・電子系、建築・土木系 - 主な勤務地
- 北海道、宮城、東京、石川、長野、愛知、大阪、広島、愛媛、福岡
- 応募資格
- 大学卒業見込みの方
- 積極採用対象
- 大学生（理系）
- 採用予定学科
- 機械系、電気・電子系、建築・土木系
連絡先
日本メックス株式会社
〒104-0042 東京都中央区入船3-6-3
TEL：03-5541-5501
人事企画部 採用推進室
https://www.meccs.co.jp/
E-mail：saiyo＠meccs.co.jp
※迷惑メール防止のため、「＠」を全角にしております。
ご連絡いただく際には、「＠」を半角にして送信して下さい。
〒104-0042 東京都中央区入船3-6-3
TEL：03-5541-5501
人事企画部 採用推進室
https://www.meccs.co.jp/
E-mail：saiyo＠meccs.co.jp
※迷惑メール防止のため、「＠」を全角にしております。
ご連絡いただく際には、「＠」を半角にして送信して下さい。
掲載開始：2023/01/30
日本メックス株式会社に注目した人は、他にこんな企業を注目しています
プレエントリー候補数が多い企業ランキング
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
