プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 |
ソフトウェア
情報処理/インターネット関連/コンサルタント・専門コンサルタント |
|---|---|
| 本社 |
東京
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| 直近の説明会・面接 |
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| 大学卒・システムエンジニア | 51~100名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 190名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 51~100名 昨年度実績(見込) 46~50名 |
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| 初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、エントリーシート、履歴書 |
| その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、女性役員在籍、海外で働ける、資格取得奨励金あり |
| 職種 | 総合職
総合職として、『システムエンジニア』『運用・基盤エンジニア』『セキュリティエンジニア』『コンサルティング業務』の業務をお任せします。 ◆システムエンジニア【ID】 顧客の求める最適なシステム構築のため、調査・分析・設計・開発を実施。顧客の業務を理解し、問題点を明らかにしていくコンサルティング・要件定義・基本設計・詳細設計・プログラミング・テスト・導入・保守などシステム構築全般を担います。 ◆運用・基盤エンジニア【DCM】 社会を支えるシステムの保守・運用を担当。システムの監視、トラブルの対応、運用方法の改善・策定、新システムの導入を担当します。また、サーバの設計・構築・保守・セキュリティ対策など幅広い業務を担います。 ◆セキュリティエンジニア【ID】 セキュリティに関する製品導入・設計・構築・保守・監視に加えて、サーバ・ネットワークの設計・構築など幅広い業務を担います。また、セキュリティ対策についてのアドバイザリー業務、教育サービスなどセキュリティ全般のサービスを担います。 ◆コンサルティング業務【DXC】 IT関連分野全般におけるアドバイス業務、及び、システム導入支援を行います。 ※現在募集しておりません※◆営業【ID】 顧客へのアプローチ・ヒアリング・提案、社内のプロジェクトチーム調整、進捗フォローを担当します |
|---|---|
| 勤務地 | 【ID】【DCM】【DXC】
東京、茨城、愛知、大阪、香川、愛媛、鳥取、福岡 |
| 勤務時間 | 【ID】【DCM】【DXC】
9:00~17:30 実働7.5h(事業所により異なる。うち1時間の休憩あり) |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
▼ 会社説明会(WEB及び対面にて実施) ▼ エントリーシート提出 ▼ 適性検査(SPI試験) ▼ 一次面接 ▼ 二次面接 ▼ 内々定 ※内々定まで3週間程度 ※グループ面接の際にグループワークやグループディスカッションはありません。 |
| 提出書類 | エントリーシート(写真貼付)
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| 応募資格補足 | 【募集対象】
理系大学院生 理系学部生 文系大学院生 文系学部生 【募集学部・学科】 全学部・全学科 ★留学生も同時募集中! ★募集対象は『2024年3月卒業見込』の方になります。 ★新卒入社社員の約8割が文系出身!文理問わず、活躍中です! |
| 給与 | 【ID】【DCM】【DXC】
■総合職 大学院卒/月給236000円~ 大卒/月給226000円~ ※残業代は含みません ※固定残業制度はありません |
|---|---|
| 諸手当 | 【各社共通】
通勤手当(全額支給)、扶養手当、職位手当、役職手当、残業手当(全額支給)、テレワーク手当 |
| 昇給 | 【ID】【DCM】【DXC】
年1回(7月) |
| 賞与 | 【各社共通】
年2回(6月・12月) |
| 休日休暇 | 【ID】【DCM】【DXC】
年間休日120日以上 完全週休2日制、祝日 年末年始、特別休暇、慶弔、年次有給休暇、育児休暇、ボランティア休暇、ワクチン休暇 他 |
| 保険 | 【各社共通】
社会保険完備 (健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険) |
| 待遇・福利厚生 | 【各社共通】
独身寮、育児休業制度、各種クラブ活動、確定拠出年金、従業員持株会制度、財形貯蓄制度、団体保険制度、介護休業制度、傷病休暇制度 等 |
| 試用期間 | 【各社共通】
あり:3カ月(期間中の待遇に変更はありません) |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:57.0%
3年以内女性採用割合:43.0% 2020年度は、株式会社インフォメーション・ディベロプメント単体
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| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||
| 平均年齢 | 40.6歳(2021年3月31日時点) | ||||||||||||
| 研修 | あり:IDのトレーニング制度は“技術力”だけではなく、コミュニケーション力や広い視野をもつ社会人を目標として“人間力”の強化にも力をいれています。学ぶ機会やチャンスを社員に提供し、一人ひとりが目指すキャリアを実現してほしいと思います。社員の努力をしっかりサポートするため、毎年トレーニングを見直し、独自のトレーニングを実施しています。
◆階層別トレーニング制度 ◆ITトレーニング ◆選抜トレーニング ◆外部研修 ほか |
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| 自己啓発支援 | あり:資格取得奨励制度や海外短期研修、海外留学制度など自己啓発に繋がるサポート制度の拡充に注力しています。 | ||||||||||||
| メンター制度 | なし | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:より高いIT技術をもったエンジニアのキャリアパスとしてのエバンジェリスト・プロフェッショナル職へのキャリアパスが有ります。 | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 11.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 15.7日(2021年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
(2022年12月時点)
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| 受動喫煙対策 |
以下の対策を講じております。
敷地内禁煙あり
屋内禁煙あり |
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| 研修制度について | ◆階層別トレーニング制度
入社年次や昇格したタイミングで行うトレーニングとなっており、基本的には全社員がその条件や時期が到来した際に受講します。IDでは、入社前から各人にあわせたトレーニングを、インターネットで受講いただいています。 <新入社員トレーニング一例> ・ビジネスマナートレーニング ◆ITトレーニング IDでは、理系だけでなく文系の社員もたくさん働いています。専門知識がなくても安心してスタートできるよう、IT技術に関するトレーニングを各種行っています。 <新入社員トレーニング一例> ・技術トレーニング ITコーディネーター、C#.net、基本情報技術者試験対策、UNIX/Linux入門、他多数。 ※2カ月程度実施します。トレーニングが終了し配属が近くなるころには、入社時から大きく成長した新入社員の皆さんを見ることができます。他、業務等に応じて下記トレーニングも行っています。 ◆選抜トレーニング 階層別のトレーニングとは別にそれぞれの現場で必要となる知識や、ビジネス環境の変化に対応するための研修を実施します。このトレーニングでは、その知識が必要な役割期待の高い社員を選抜指名してトレーニングを実施します。(例:海外留学制度、次世代マネージャー育成プログラム) ◆外部研修 外部教育ベンダーのセミナーやビジネススクール、IT業界団体のコミュニティ活動などを通じて客観的に自分の現状を認識し新たな視点を学びます。(年間1,000名近い社員が受講しています) ◆入社1年目のトレーニング ◎入社式~3週間/新入社員トレーニング 社会人として心構え、名刺の渡し方やマナーを学びます。 ◎5月~約3カ月/技術トレーニング 配属毎にプログラミングやネットワーク構築などIT技術を学びます。文理関係なく同じ研修を受講します。 ◎7月頃~随時/配属・OJT 配属先の先輩より実際の業務をとおして様々なことを学びます。 ◎12月/新入社員トレーニング 入社から1年の振り返りと今後の目標やキャリアプランを考えます。 ※トレーニングの期間や時期は随時、見直しをしています。入社年度により内容などが上記と異なる場合がございますのでご了承ください。 |
|---|---|
| 有給休暇取得率 | 2021年度 実績 83.6%
2020年度 実績 83.5% 2019年度 実績 86.5% |
| 女性管理職 | 【IDグループ合計】
取締役15名 管理職(部長・次長等)40名 |
| キャリアパス | キャリアパスは複数のコースがあります。主にマネジメントとスペシャリストに分かれます。
スペシャリストは、さらに【エバンジェリスト】や【テクニカルスペシャリスト】があります。 その他プロフェッショナル職もあります。 |
| 【WEB説明会】 | Zoomを使用して以下の内容をご説明致します。
■内容 ・IDグループのご紹介 ⇒会社の歴史や、長年にわたるお客様とのお取引が示すIT市場における会社の価値、現在私たちが取り組んでいるチャレンジなどをご紹介! ・働き方について ⇒それぞれの業務内容ややりがいに加え、キャリアステップや福利厚生についてもしっかりとご説明します。 ・質疑応答 ⇒さまざまな場所で活躍している若手先輩社員が、自身の経験をもとにお答えします。何でも自由に訊いてみてください! |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年4月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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