| 業種 |
プラント・エンジニアリング
その他製造/設備・設備工事関連/石油・石炭/エネルギー |
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| 本社 |
石川
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| 直近の説明会・面接 |
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| 大学卒 営業職 他 | 6~10名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 131名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、成績書 |
| その他の ポイント |
ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、家族手当あり、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
| 職種 | (1)【正社員】セールスエンジニア(営業職) (2)【正社員】建築設計職 (3)【正社員】システム管理職 (4)【正社員】開発設計職 (5)【正社員】生産管理職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】セールスエンジニア(営業職)
・官公庁、石油元売各社、石油販売各社、設備会社、設計事務所、住宅メーカーなどへの企画提案営業 ・建築工事現場の予算管理や付随する事務作業、現場管理。 (2)【正社員】建築設計職 ・主にガソリンスタンド、給油施設等の設計監理。他、現地測量など。 ・CADソフトによる建築図面の作成。 (3)【正社員】システム管理職 ・AWSなどのクラウドを利用し、ガソリンスタンド等の地下タンク在庫量管理システムを構築、管理。 ・ガソリンスタンド等の油漏洩を統計学を用いて早期発見するシステム、統計学的在庫管理システムの運用。 (4)【正社員】開発設計職 ・各種タンク設計、生産ライン設計、建築設計、新商品設計。 ・SF二重殻タンクのトップメーカーとして官庁からの実験や研究依頼に対する実験、研究 (5)【正社員】生産管理職 ・外注加工品の手配と管理 ・図面確認、材料手配 ・営業からの見積対応 ・工場へのチェックリスト作成と作業指示図面を工場に提出 ・工場検査対応 |
| 応募資格 | (1)【正社員】セールスエンジニア(営業職) (2)【正社員】建築設計職 (3)【正社員】システム管理職 (4)【正社員】開発設計職 (5)【正社員】生産管理職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2023年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】セールスエンジニア(営業職) (2)【正社員】建築設計職 (3)【正社員】システム管理職 (4)【正社員】開発設計職 (5)【正社員】生産管理職
北海道、宮城、栃木、埼玉、東京、新潟、富山、石川、福井、愛知、大阪、岡山、福岡、熊本 備考:金沢本社および各支店・営業所、工場、タマダベトナム(ベトナムハイフォン市) ※希望勤務地を考慮いたします。お気軽にご相談ください! |
| 勤務時間 | (1)【正社員】セールスエンジニア(営業職) (2)【正社員】建築設計職 (3)【正社員】システム管理職 (4)【正社員】開発設計職 (5)【正社員】生産管理職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30(休憩:1時間30分) 備考:休憩:10:00~10:15、12:00~13:00、15:00~15:15(合計90分) |
| 職種・仕事内容の詳細 | ◆1. セールスエンジニア(営業・施工管理職)
・官公庁、石油元売各社、石油販売各社、設備会社、設計事務所、住宅メーカーなどへの企画提案営業 ・新規開拓営業として、設備会社や建設会社(ゼネコン)への営業。 ・防火水槽は、主に官公庁向けの営業、その他設計事務所や設備会社への営業、現場管理業務。 ・建築工事現場の予算管理や付随する事務作業、現場管理。 <仕事のやりがい> 当社の営業は、ただモノを売る営業ではなく、お客様をトータルでサポートする、セールスエンジニアとして活動しています。企画から完成するまで、トータルで見届けることができます!これは、当社営業ならではの達成感であり、やりがいです! ◆2. 建築設計職 ・主にガソリンスタンド、給油施設等の設計監理。他、現地測量など。 ・CADソフトによる建築図面の作成。 ◆3. システム管理職 ・AWS、GCPなどのクラウドを利用し、ガソリンスタンド等の地下タンク在庫量管理システムを構築、管理。 ・ガソリンスタンド等の油の漏洩を統計学を用いて、早期発見するシステムの更新、管理SIR(統計学的在庫管理システム)。 ・その他 新規システムの開発等 ◆4. 開発設計職 ・各種タンク設計、生産ライン設計、建築設計、新商品設計。 ・SF二重殻タンクのトップメーカーとして官庁からの実験や研究依頼に対する実験、研究 ・弊社技術をフランチャイジー展開する中で提携会社となる会社への設備設計提案 ・新素材などを取り入れた製品改善、その他課題への取り組み ◆5. 生産管理職 ・外注加工品の手配と管理 ・図面確認、材料手配 ・営業からの見積対応 ・工場へのチェックリスト作成と作業指示図面を工場に提出 ・工場検査対応 |
| 採用ステップ&スケジュール | まずは リクナビ よりエントリー!
▼ 会社説明会 対面/WEB/イベントの参加 - 当社について知る方法はたくさんあります! - ▼ エントリーシート提出 ▼ カジュアル面談 ▼ 適性検査 ▼ 筆記試験 ▼ 面接(グループ) ▼ 内々定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】セールスエンジニア(営業職) (2)【正社員】建築設計職 (3)【正社員】システム管理職 (4)【正社員】開発設計職 (5)【正社員】生産管理職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:173,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:188,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:199,000円 備考:令和2年 予定 ■大学院卒 月給 199,000円 + 特殊勤務手当 50,000円 ■大卒 月給 188,000円 + 特殊勤務手当 36,000円 ■高専・短大・専門卒 月給 173,000円 + 特殊勤務手当 26,000円 |
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| 手当 | (1)【正社員】セールスエンジニア(営業職) (2)【正社員】建築設計職 (3)【正社員】システム管理職 (4)【正社員】開発設計職 (5)【正社員】生産管理職
特殊勤務手当(大学院卒 50,000円、大卒 36,000円、高専・短大・専門卒 26,000円) 地域手当 特殊作業手当 通勤手当 (バス電車などの通勤費は、定期代を支給) 資格手当 など |
| 昇給 | (1)【正社員】セールスエンジニア(営業職) (2)【正社員】建築設計職 (3)【正社員】システム管理職 (4)【正社員】開発設計職 (5)【正社員】生産管理職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】セールスエンジニア(営業職) (2)【正社員】建築設計職 (3)【正社員】システム管理職 (4)【正社員】開発設計職 (5)【正社員】生産管理職
年2回 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】セールスエンジニア(営業職) (2)【正社員】建築設計職 (3)【正社員】システム管理職 (4)【正社員】開発設計職 (5)【正社員】生産管理職
週休2日制(土日、年数回土曜出社あり)、祝日 年に数回土曜日の出勤日がありますが、その日は有給取得を推奨しています。 年間休日:117日 有給休暇:10日~10日 ※3日間(入社3ヵ月) 10日間(入社6ヵ月)以降1年ごとに追加 ※時間休単位年休取得可能 1時間単位で有休を取得することができます |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: ■確定拠出年金(401K) ※老後の為に、自分で自由に運用し、得られた給付金を年金として受け取れる制度 ■職場積立NISA ※将来の為に證券会社が運用する積立NISAに加入して、運用・資産形成ができる制度 ■慶弔見舞金 ・結婚祝金、出産祝金、見舞金、新築祝金 ・誕生日祝(商品券)、結婚記念日、子の100日祝い など ■社宅制度 転勤時、引っ越し費用全額会社負担及び、転勤支度金支給 など その他制度: ■インフルエンザ予防接種 感染症予防策として、予防接種費用の負担 ■腫瘍マーカー(健康診断) 50歳以上の社員には、費用一部補助 ※任意 ■その他 新年会の開催、永年勤続表彰 ☆1年間無事故・無違反安全表彰☆ |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】セールスエンジニア(営業職) (2)【正社員】建築設計職 (3)【正社員】システム管理職 (4)【正社員】開発設計職 (5)【正社員】生産管理職 期間:3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年11月1日時点)
大卒・高卒含む
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:85.2%
3年以内女性採用割合:14.8% 大卒・高卒含む
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| 平均勤続年数 | 11.0年(2022年11月1日時点)
対象者:正社員
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| 平均年齢 | 39.0歳(2022年11月時点)
対象者:正社員
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| 研修 | あり:● 新入社員研修 ・・・ 入社前研修あり。社会人としての規律などを学んでいただきます。
● OJT研修 ・・・ 配属前に各部署での業務を、実際に行います。(1週間ずつ交代) ● 中堅社員研修 ・・・ 3~4年目を対象とした研修。次のステップに繋がる研修です。 ● リーダー 研修 ・・・ これからの会社を引っ張るリーダーの育成研修です。 定期的に研修を行うことで、社員個人のレベルアップ・社員の一体感と相互理解・さらに社内風土の改善が可能です! |
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| 自己啓発支援 | あり:危険物取扱者試験の受験費を会社が初めて受験した場合、会社が負担します。
また、業務に必要な資格を取得した際には、資格手当または祝い金を出します。 |
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| メンター制度 | なし:制度としてはありませんが、OJT研修等もあり、先輩社員も年齢の若い方が多い会社です。また、他部署との風手通しも良く、上長とも相談しやすい環境です。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | あり:・危険物取扱者試験【対象者:全社員】
主催:(一財)消防試験研究センター等 ・職長/安全衛生責任【対象者:現場管理職】 主催:建設業労働災害防止協会等 ・玉掛け技能講習【対象者:現場管理職】 主催:(一社)労働技能講習協会等 ・酸素欠乏/硫化水素危険作業主任者技能講習【対象者:現場管理職】 主催:建設業労働災害防止協会等 ・強化プラスチック成形技能検定試験 【対象者:工員】 主催:厚生労働省 |
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| 月平均所定外労働時間 | 15.0時間(2021年度実績)
一人当たり普通・深夜・休日残業時間
15時間(2021年度) |
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| 有給休暇の平均取得日数 | 10.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
2021年度の対象者は、いませんでしたが、2022年度で対象の方には、男性女性問わず、育休取得を推奨しております。
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2021年時点)
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| 受動喫煙対策 |
屋内全面禁煙
屋外に喫煙スペースを新設
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| 採用予定人数 | 全体で6~10名程度 |
|---|---|
| 資格取得奨励金制度 | 建築士(一級)
建築士(二級) 施工管理技士(一級) 施工管理技士(二級) 建設業経理事務士(一級) 建設業経理事務士(二級) 建設業経理事務士(三級) 消防設備士(甲種) 消防設備士(乙種) 非破壊検査技術者 電気主任技術者(一種) 電気主任技術者(二種) 電気工事士(一種) 電気工事士(二種) クレーン点検 作業環境測定士 安全運転管理者(正) 安全運転管理者(副) 防火管理者(甲種) 衛生管理者(第一種) 危険物取扱主任者(甲種) 危険物取扱主任者(乙種) 溶接技能者(基本級) 溶接技能者(専門級) 溶接技能者(P級) 英語検定(一級) 英語検定(準一級) 強化プラスチック成形技能士(一級) 強化プラステック成形技能士(二級) クレーン運転士 |
| 勤続奨励制度 | 25年、50年勤続された方に、表彰しています。
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| 【WEB説明会】 | WEB上での説明会を開催します。
「説明会・面接予約」タブより日程を選択の上、予約をお願いいします。 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年4月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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