大卒(技術(生産系、機械・設備系)/営業/店舗/管理) | 46~50名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 796名 |
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採用人数 | 今年度予定 46~50名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
その他の ポイント |
在宅勤務可、副業可、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】技術部門(生産系)(2)【正社員】技術部門(機械・設備系)(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】店舗運営企画部門(5)【正社員】管理部門 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術部門(生産系)
工場でのパン・洋菓子・冷凍生地類の製造、製品の試作・改良、品質管理・衛生、生産管理、製品の企画開発、製造技術開発 など (2)【正社員】技術部門(機械・設備系) 生産設備のメンテナンス、新装置の設計・開発、各種エネルギー管理、省エネルギー対策、生産システムの開発 など (3)【正社員】営業部門 販売促進活動、販売指導、新規開拓、商品の企画・提案、新規取扱店の運営サポート、広告・宣伝、マーケティング など (4)【正社員】店舗運営企画部門 直営店舗のマネジメント、店長業務、販売・接客、店舗内でのパンづくり・料理づくり など (5)【正社員】管理部門 総務、人事、教育、労務、法務、経理、情報システム など |
応募資格 | (1)【正社員】技術部門(生産系)(2)【正社員】技術部門(機械・設備系)(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】店舗運営企画部門(5)【正社員】管理部門
短大/大学/大学院 卒業見込みの方 |
勤務地 | (1)【正社員】技術部門(生産系)(2)【正社員】技術部門(機械・設備系)(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】店舗運営企画部門(5)【正社員】管理部門
岩手、茨城、埼玉、千葉、東京、神奈川、福井、長野、三重、大阪、兵庫、岡山、福岡 備考:ただし職種により、勤務地の指定あり |
勤務時間 | (1)【正社員】技術部門(生産系)(2)【正社員】技術部門(機械・設備系)(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】店舗運営企画部門(5)【正社員】管理部門
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:30 備考:ただし職種により、早出・遅出勤務、昼夜交代勤務あり |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術部門(生産系)(2)【正社員】技術部門(機械・設備系)(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】店舗運営企画部門(5)【正社員】管理部門
短大 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:194,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:217,800円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:225,800円 |
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昇給 | (1)【正社員】技術部門(生産系)(2)【正社員】技術部門(機械・設備系)(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】店舗運営企画部門(5)【正社員】管理部門
年1回 |
賞与 | (1)【正社員】技術部門(生産系)(2)【正社員】技術部門(機械・設備系)(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】店舗運営企画部門(5)【正社員】管理部門
年2回 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術部門(生産系)(2)【正社員】技術部門(機械・設備系)(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】店舗運営企画部門(5)【正社員】管理部門
完全週休2日制 年間休日:111日 休暇制度:産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 備考:年次有給休暇、特別休暇、連続研修休暇、リフレッシュ休暇、メモリアル休暇、産前・産後休暇、育児休業、介護休業など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:制度=資金融資、退職金 組織=企業年金基金 施設=独身寮(一部工場のみ)、社員食堂、契約保養所 教育・研修:入社前教育、入社時教育、OJT、フォローアップ教育、社内通信講座、社団法人日本パン技術研究所派遣、長期海外技術研修 など |
試用期間 | なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術部門(生産系)(2)【正社員】技術部門(機械・設備系)(3)【正社員】営業部門(4)【正社員】店舗運営企画部門(5)【正社員】管理部門 期間:4月1日~4月14日 ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年11月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
平均勤続年数 | 17.0年(2022年11月1日時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.0歳(2022年11月1日時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社前教育、入社時教育、OJT、フォローアップ教育階層別教育、職務系統別教育 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | あり:通信講座制度あり(修了者に対して「修了補助金」支給) | ||||||||||||||||
メンター制度 | あり:新入社員などの若手社員に対してメンター面談を実施 | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 実績なし | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | - | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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役員・管理職の女性比率 |
(2022年3月1日時点)
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受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年4月3日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。