| 業種 |
機械
半導体・電子部品・その他/設備・設備工事関連/精密機器/金属製品 |
|---|---|
| 本社 |
岐阜
|
| 直近の説明会・面接 |
|---|
| 大卒 | 未定 |
|---|
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 306名 |
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 6~10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、有休消化50%以上、完全土日祝休み、平均残業時間が月20時間以内、いろいろな職種を経験できる |
| 職種 | (1)【正社員】開発職 (2)【正社員】技術営業 (3)【正社員】生産技術 (4)【正社員】事務系総合職(マーケティング、管理部門) |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】開発職 (2)【正社員】技術営業 (3)【正社員】生産技術 (4)【正社員】事務系総合職(マーケティング、管理部門)
詳細は「職種・仕事内容の詳細」に記載 |
| 応募資格 | (1)【正社員】開発職 (2)【正社員】技術営業 (3)【正社員】生産技術 (4)【正社員】事務系総合職(マーケティング、管理部門)
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】開発職 (2)【正社員】技術営業 (3)【正社員】生産技術 (4)【正社員】事務系総合職(マーケティング、管理部門)
東京、岐阜、大阪、海外 備考: 関工園 / 岐阜県関市桃紅大地1 美濃工園 / 岐阜県美濃市楓台美濃60-1(美濃テクノパーク内) 東京営業所 / 東京都港区浜松町1-9-3(NABEYA東京ビル) 大阪営業所 / 大阪府吹田市春日1-3-20(NBK大阪ビル) |
| 勤務時間 | (1)【正社員】開発職 (2)【正社員】技術営業 (3)【正社員】生産技術 (4)【正社員】事務系総合職(マーケティング、管理部門)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:15 備考: 8:00~17:15(関工園・美濃工園 ) 8:45~18:00(営業所) |
| 職種・仕事内容の詳細 | 〈仕事内容〉
【開発】 新商品・新技術の企画・立案・設計・開発 【技術営業】 お客様企業への製品の紹介・案内、開発部との連携による新しい製品の調査・提案、 海外での営業活動、輸出入に関わる事務手続きや交渉など 【生産技術】 新商品・新技術開発のサポート、 生産技術の開発・改善など 【事務系総合職(マーケティング、管理部門)】 WEB販売、展示会等の企画、営業事務、財務、人事系の管理など 目指すはマルチタレント化。 詳しくは下欄をご覧ください。↓ 〈ジョブローテーション〉 ●当社では、社員の配属をあまり固定せず、ローテーションすることで部署ごとの垣根を低くしています。狙いは、社員一人ひとりが高い視点から物事を見つめられる人間に成長すること。例えば、ものづくりがわかる人が、もの売りも経験すれば、確実に視野は広くなります。もちろん、人には向き不向きもありますから、ある程度の適性は考慮しますが、1つのことにとらわれず、常にチャレンジを続けてもらうようにしています。育てたいのは、様々な状況で力を発揮するマルチタレント。長い人生、同じことの繰り返しではつまらないですからね。 ●ローテーションの中で、その人が最も力を発揮できそうな仕事が見つかれば、そこでキャリアアップをめざす場合もあります。 〈当社の仕事スタイル〉 部署間の仕事の垣根があまりなく、たとえば開発でも、お客様のところにニーズをうかがいに行くし、仕入先に行って折衝したり、原価計算もします。こうした仕事を、一つひとつ細かく指示されるのではなく、若いうちからある程度の裁量を任され、自分で考えてやってみるのが当社のスタイルです。指示どおりにやりたいタイプの人は、ちょっと戸惑ってしまうかもしれませんが、任されたい人、自分の考えを試してみたい人には、それが存分にできる場所です。 もちろん最初のうちは、先輩が指導しますし、困ったときは上司がついていますから心配いりません。 |
| 採用ステップ&スケジュール | 3~4月 会社説明会
~5月上旬 OpenES提出 3月下旬~ 面接 |
| 注意事項 | 〈物価手当〉
ローテーションにより、転勤となった社員がハンディを負わないようにするため、環境が変化しても変わらない生活を送れるよう会社が金額を負担する制度です。 【岐阜から東京に転勤した場合の例】 ●幼稚園の転園にかかる費用(入園料、制服代など) →全額会社負担。 ●東京での住居 →会社が購入した港区・品川区・江東区などのマンションで都心の生活を満喫できます。 会社のせいで、人生が変わってはいかん!と、社員の生活は全力で守っています。 〈鍋屋バイテックの社風〉 上下関係はとてもフラット。社長も「友二郎さん」、他の役職者も先輩も、「さん付け」で呼びます。逆に、社長や上司・先輩があなたのことを呼ぶのも、さん付けです。 こうした風土や職場環境・制度のせいか、離職率はきわめて低いんですよ。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】開発職 (2)【正社員】技術営業 (3)【正社員】生産技術 (4)【正社員】事務系総合職(マーケティング、管理部門)
高専 卒業見込みの方 月給:181,000円~240,700円(一律手当含む) 大学 卒業見込みの方 月給:217,300円(一律手当含む) 大学院 卒業見込みの方 月給:240,700円(一律手当含む) 備考:高専卒: 本科卒/181,000円、専科卒/217,300円 (月給:2022年4月実績/一律住居手当4,500円分(詳細は手当欄参照)を含みます) |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】開発職 (2)【正社員】技術営業 (3)【正社員】生産技術 (4)【正社員】事務系総合職(マーケティング、管理部門)
家族手当・通勤手当・マイスター手当・住居手当(持家世帯主:4,500円/賃貸住宅世帯主:7,500円) ほか、注意事項の項目にも手当について記載していますので、ご覧下さい。 |
| 昇給 | (1)【正社員】開発職 (2)【正社員】技術営業 (3)【正社員】生産技術 (4)【正社員】事務系総合職(マーケティング、管理部門)
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】開発職 (2)【正社員】技術営業 (3)【正社員】生産技術 (4)【正社員】事務系総合職(マーケティング、管理部門)
年2回 備考:2022年実績/6・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】開発職 (2)【正社員】技術営業 (3)【正社員】生産技術 (4)【正社員】事務系総合職(マーケティング、管理部門)
完全週休2日制(土日)、祝日 年間休日:129日 ※有給休暇あり 備考:GW、夏季、年末年始、永年勤続休暇、慶弔 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
その他福利厚生:社宅(営業所)、フィットネスジム、会員制リゾート施設、各種社会保険、退職年金、財形貯蓄、社員旅行(海外or国内選択制)、サークル活動支援制度 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】開発職 (2)【正社員】技術営業 (3)【正社員】生産技術 (4)【正社員】事務系総合職(マーケティング、管理部門) 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】開発職 (2)【正社員】技術営業 (3)【正社員】生産技術 (4)【正社員】事務系総合職(マーケティング、管理部門) 期間:- ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:55.5%
3年以内女性採用割合:44.5% |
||||||||||||
| 平均勤続年数 | 16.3年(2022年10月時点) | ||||||||||||
| 平均年齢 | 37.3歳(2022年4月時点) | ||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修、マイスター制度(必要経費を全額会社で負担し、自己啓発を推進する制度)、グローバルトレーニー制度など | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:●通信教育費用および資格取得のための費用は全額会社負担
●全額会社負担で社内英会話教室あり(プライベートレッスン/就業時間内) ●取得している資格に応じて毎月マイスター手当支給(上限なし) |
||||||||||||
| メンター制度 | なし:制度としてはありませんが、風通しの良い社風からか、部署関係なく支えあっています。 | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 12.4時間(2021年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.1日(2021年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
※男性社員は奥様の出産の際は特別休暇を取得しています。
この休暇の取得率は100%です。 |
||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
|---|
| 教育制度 | 新入社員研修、マイスター制度(必要経費を全額会社で負担し、自己啓発を推進する制度)、グローバルトレーニー制度など |
|---|---|
| 採用人数 | 2020年度入社 5名
2019年度入社 7名 2018年度入社 6名 2017年度入社 4名 2016年度入社 3名 |
| 採用学科 | 全学部全学科(大学院・大学、高専)
●機械・電気電子・物理・応用物理系出身の方は、知識が仕事に役立ちますが、 もちろんその他の学科の方も大歓迎! 情報や生命科学、材料系、文系出身の社員も活躍中です。 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年4月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。