| 大学卒・総合職 | 6~10名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 4256名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、育休取得率90%以上、在宅勤務可、海外で働ける、資格取得奨励金あり |
| 職種 | (1)【正社員】技術系職種 (2)【正社員】企画職 (3)【正社員】生産技術職 (4)【正社員】製造職 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】技術系職種
・研究開発 ・プロセス開発 ・知財戦略 (2)【正社員】企画職 ・営業 ・管理部門(経営企画、総務、法務、経理、広報、情報システム など) (3)【正社員】生産技術職 ・生産技術 ・施設、設備管理 (4)【正社員】製造職 ・製造 ・製造間接部門 |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術系職種 (2)【正社員】企画職 (3)【正社員】生産技術職 (4)【正社員】製造職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 高専/大学/大学院 卒業の方 (2022年4月~2023年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術系職種 (2)【正社員】企画職 (3)【正社員】生産技術職 (4)【正社員】製造職
宮城、茨城、埼玉、東京、静岡、大阪、兵庫、愛媛 備考:国内外全事業所 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術系職種
【フレックスタイム制】 標準労働時間(1日):7時間50分 (2)【正社員】企画職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:30~17:20 (3)【正社員】生産技術職 (4)【正社員】製造職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~16:50 備考:事業所別 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 【研究開発】
■基盤事業フィールド 既存製品の中から、さらにお客様のニーズにこたえるべく、より高品質な製品を創出、提供する とともに、独自に蓄積した高度な技術を活用した新製品をお客様へ提案していきます。 ■新規事業フィールド 将来、事業化が期待できる先進技術に積極的に取り組み、省資源、省エネルギー、自然環境との 調和を目指した新技術を活用し、市場の動向を見据えながら開発・事業化に結びつけます。 基盤事業、新規事業のいずれにおいても、研究開発工程にとどまらず、後工程も含めて製品が世に 出る(上市される)ところまで、もしくは世に出た後のアフターフォローまで担うことができます。 中には、自ら開発した製品を技術営業として世の中に広めていく、といった仕事をしている社員もいます。 【プロセス開発】 製造工程の効率化や省エネルギー化を考えるなどの、製造工程の改善にとどまらず、 新たな製造プロセスの創出を担います。 【知財戦略】 当社の特許、ノウハウ等の知的財産を守り、戦略的利用を企画します。 【営業】 “パインケミカルのリーディングカンパニー”という独自性を基盤に、業界屈指のすぐれた技術 開発力で生み出した製品をお客様に提案します。当社の新製品の多くは、お客様からのご要望 がもととなり、研究、開発を繰り返し、蓄積された技術を駆使して創出してまいりました。 いわば営業の仕事は、商品開発の要でもあるのです。 ハリマ化成の営業は、学生時代に理系を専攻していた人、または研究開発部門から異動してきた 社員が多いのが特徴です。営業でありながら、科学の専門性を磨き、活かしながら、 同時にマーケティングのセンスも求められる仕事と言えます。 【情報システム】 自社内のシステム開発およびインフラの構築・管理業務を行います。クラウドやネットワーク、 プログラム開発はもちろん、AIやIoT、ビッグデータ等の最新技術まで幅広く携わることができます。 |
| 採用ステップ&スケジュール | エントリー
↓ 会社説明会 ↓ OpenES提出 ↓ 面接(複数回) ※適性検査を含む ↓ 内々定 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】技術系職種 (2)【正社員】企画職 (3)【正社員】生産技術職 (4)【正社員】製造職
高専 卒業見込みの方 高専 卒業の方 月給:192,150円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:208,010円~216,710円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:224,540円~238,660円 備考:博士了 : 268,190円 (月給) |
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| 手当 | (1)【正社員】技術系職種 (2)【正社員】企画職 (3)【正社員】生産技術職 (4)【正社員】製造職
通勤手当、時間外手当、役職手当、外勤手当、住宅手当 など |
| 昇給 | (1)【正社員】技術系職種 (2)【正社員】企画職 (3)【正社員】生産技術職 (4)【正社員】製造職
年1回 備考:5月 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術系職種 (2)【正社員】企画職 (3)【正社員】生産技術職 (4)【正社員】製造職
年2回 備考:7月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術系職種 (2)【正社員】企画職 (3)【正社員】生産技術職 (4)【正社員】製造職
完全週休2日制 年間休日:120日 有給休暇:14日~20日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 制度 : 企業年金、財形貯蓄、従業員持株会、長期休業補償 など 施設 : 独身寮、社宅(転勤者)、保養所 など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系職種 (2)【正社員】企画職 (3)【正社員】生産技術職 (4)【正社員】製造職 期間:入社後3ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年3月31日時点)
【文理別採用者数】
理系 文系 2022年 14人 ( 12 2 ) 2021年 23人 ( 23 0 ) 2020年 16人 ( 16 0 ) 2019年 14人 ( 14 0 ) 2018年 9人 ( 9 0 ) |
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:69.8%
3年以内女性採用割合:30.2% |
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| 平均勤続年数 | 14.4年(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 39.9歳(2022年3月31日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:
<階層別研修> ・入社前研修 ・新入社員研修 ・フォロー研修(1年目社員研修) ・リフレッシュ研修(2年目社員研修) ・チャレンジ研修(3年目社員研修) ・昇格候補者研修 ・昇格者研修 など <目的別研修> ・イノベーション研修 など <選抜研修> ・幹部候補者研修(管理職クラス・監督職クラス) など <留学制度> ・海外留学制度、研究者の海外派遣 ・語学留学制度 ・国内留学制度 など <その他> ・通信教育制度 など |
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| 自己啓発支援 | あり:
・資格取得奨励・補助制度 ・英語や中国語などの語学教育支援 など |
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| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 15.5時間(2021年度実績)
法定休日労働時間を含む
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| 有給休暇の平均取得日数 | 14.5日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2020年度実績)
2021年度実績
男性取得者数 0人/対象者数 12人 取得率0% 女性取得者数 3人/対象者数 3人 取得率100% 2022年度(12月時点) 男性取得者数 7人/対象者数 31人 取得率23% 女性取得者数 8人/対象者数 8人 取得率100% |
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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| 当社で研究開発を行う喜び | ◆研究開発経験のある社員に聞く「仕事の喜び」◆
当社は大規模な企業ではありませんが、だからこそ、 研究開発の場面では一から十まで携わることができます。 そして、 【自分でNo.1をつくっていける】 【自分のつくったものが身近なところで使われる】 当社で研究開発を行う喜びはここにあります。 |
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| 仕事が評価される誇り | ◆研究開発経験のある社員に聞く「誇りを感じるとき」◆
過去に一度、「松籟の日」の表彰を受けたことがあります。 これは、研究開発において成果を上げた社員が、研究社員全員の前で表彰されるものです。 これまでの努力が実り、表彰される本人はもちろん嬉しいのですが、 見ている後輩たちも「次は自分が!」という気持ちになってくれるのが嬉しいところです。 製品化までの研究開発段階には大変なことも多いですが、 自分の仕事を評価してもらえることは、大きなモチベーションの源になりますね。 |
| 【WEB説明会】 | 当社の説明会は、オンラインのライブ配信形式で実施予定です。
詳細については、決定次第リクナビの「採用情報」画面にてご案内します。 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年4月2日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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