Google「1.2万人解雇します!」
Amazon「1.8万人解雇します!」
Meta「1.1万人解雇します!」
Microsoft「1.0万人解雇します!」
アクセンチュア「1.9万人解雇します!」
Twitter「全社員の50%解雇します!」
JTC「やべっ!労働法あるから解雇できねえ!」
どこが良い企業か、一目瞭然ですね。
スレッド
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会話
返信先: さん
解雇ブームに備えて、Twitterのフォロワー数を増やそう!AIがホワイトカラーの労働を奪った後は、より一層「個」の時代が来るんじゃないかなと思ってます
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話題急騰のアプリ発見!!
結婚すると遊べなくなるけど、このアプリだったら、色々と調整しやすそう!女性は無料だから、とりあえず覗いてみるのオススメ!
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返信先: さん
解雇規制のない外資が良い企業ですね。その分給与高いし、すぐ転職できるし。
解雇できない代わりに安月給でつまらない仕事を40年近くさせる日本企業が異常。
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返信先: さん
返信先: さん
そもそもアメリカのITがコロナ期間だけでも人員倍増したのは触れてないけど、、、
無計画に増やし過ぎてるのが問題
返信先: さん
煽り抜きで主張がわからないです。
JTCだけ解雇してないから良いって言ってるのでしょうか?
法律が解雇を止めてるのに、なぜ企業を褒めてるのかが謎。
返信先: さん
簡単にクビにできるってことは、簡単に雇えるってことだし、簡単に高給あげてもいいってこと(成果なけりゃクビ)
こう考えればJTC1人負けよ
返信先: さん
年功序列や終身雇用のメリットは「来年も仕事がある」「今年より良い給料が貰える」ことが見えていて、人生設計をしやすい点です。ちゃんと養える額を貰えると分かっているから家庭を持ちやすいなど、労働者にとってはこちらの方が"良い企業"に見えると思います。
返信先: さん
普通に働きたい私はJTCに1票かなあ
外資は給料高いけど、社宅、有給、手当とか福利厚生なくて、もらった給料で全部賄わないといけないので大変そう
目指せJTC windows1000
1000は達成
あとはwindows
返信先: さん
労基法逆手に取ってがんばらない若手が増えてますもんね。
入社して頑張ってもどんぐり扱いなら、他でパワー使うほうが効率的。
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