■NTT労働組合やめようずｗｗｗｗｗｗ

抜け方はとーっても簡単！

1. 労働組合中央本部と、所属分会役員に脱退届とチェックオフ停止に関する依頼を送り付ける！理由も求められると思うからそれも添付して投げよう！(この理由が大事だぞ！)
2. 所属組織の総務にも脱退届とチェックオフ停止依頼を送り付けよう！

1について

送り先

基本的には所属分会役員にメールすればいい。脱退を確実にしたい人は作った文書ファイルを印刷して郵便局の簡易書留を101-8320 東京都千代田区神田駿河台3-6 NTT労働組合 鈴木中央執行委員長宛まで送ろう！

脱退届はこれを使おう！○○とかXXはちゃんと書き換えるんだぞ！

202X年X月XX日

NTT労働組合 中央執行委員長 鈴木克彦様

私こと○○○○は、別紙の理由により、貴組合を脱退することとしましたので届け出ます。

なお、貴組合の規約第14条第1項に定める、脱退には中央執行委員会の承認を必要とするとの規定は、判例（仙台地判平成14年（ワ）70号組合員たる地位不存在確認等請求事件）によりその有効性を否定されていますので、ご留意ください。

以上

NTT労働組合○○本部○○分会

(なまえ)

組合費チェックオフ停止依頼はこれ！適宜書き換えよろしく

202X年X月XX日

(所属先)株式会社　○○部総務担当御中

私こと○○○○は、左記の通りNTT労働組合に対し脱退する旨を届け出ましたので、労働組合費のチェックオフを速やかに停止していただくようお願い申し上げます。

以上

○○部○○部門

(なまえ)

理由について(これそのまま送り付けてもいいぞ)

わたしは、今般の春闘におけるNTT労働組合の対応において、次の点を問題視しています。

　まずあらゆる場面において、説明が尽くされなかった点です。特に闘争方針の説明において、全国的なトレンドになっていた5%の賃上げ要求ではなく、2%の賃上げ要求ならびに生活防衛一時金の支給を要求したことについて、満足いく説明が今日に至るまで一切ありません。

　これは中央本部の問題であると認識しています。企業本部主催の対話会において、闘争方針（水準）に関係する質問が多くの組合員からなされたのを目撃していますが、企業本部からは煮え切らない回答しか得られませんでした。これは、中央本部が企業本部に対して十分な方針説明をしていないことに起因するものと考えています。

　また、多くの場面で「闘争方針に反対する声は少なかった」との発言が聞かれますが、具体的な数値で示されないものに納得することはできません。

以上のように説明から逃れようとする態度は、組合員に対する誠意ある対応であるとは断じて言えません。各本部や分会における対話会や職場集会が、中央本部方針が一方的に喧伝されるだけの「大本営発表」の様相を呈していたのは、中央本部の態度が大いに影響していると考えています。

この点をまず猛省してください。組合員を舐めた態度だと受け止めています。政治活動ほかを通じて労働組合の重要性を訴えるのであれば、まずめいめいが重要と認めるに値するだけのコミュニケーションを取ってからにしてください。

　次に闘争方針の問題です。

　先に述べた通り、5%の賃上げが連合方針かつ全国的なトレンドである中、世論とあえて違う道（2%＋10万円）を選んだ理由に対して満足いく説明は、これまでのところなされていません。「要求の2%＋10万円は、定昇含みで5%相当である」との主張はありましたが、マスメディアや多くの組合員が注目するのは結局のところ改定率であり、わたしには「要求時点から弱気、腰砕け」に映りました。NTT労働組合の方針が全組合員の底上げであり、定額要求が処遇水準の低い組合員・社員に対してプラスの影響が大きいことは理解するものの、この要求に見込んだ勝算を説明しないことは遺憾です。

　次に闘争の経過に関する問題です。

　今回スト権を99%との高率で樹立したとありますが、まさに今回こそストライキに踏み切るべき春闘だったのではないでしょうか。一時金に対してかたくなな態度を取られ、一時金にこだわらないと表明しても会社から示されたのが1.5%に満たない水準であり、会社に手玉に取られているように見えます。その一方で会社の連結決算は過去最高益を更新し続けています。

　もはやスト権ストが戦術として機能しているようには思えません。ここ30年近く抜かなかった「剣」は、さびきっているのではないでしょうか。これも説明不足と通底しますが、ストライキに踏み切れない理由があるのならそこまで説明するべきです。もしスト権スト自体が有効な戦術でないと理解しているようであれば、新たな戦術を考えるべきでしょう。中央執行委員長談話では、「この先いかなる闘争戦術を行使しても、これ以上の前進は見込めないこと、をトータルで捉え」といった記述がありましたが、これは中央執行委員長による「ストライキはもはや戦術ではない」との表明に他ならないと理解しました。従って、ストライキ批准一票投票ならびに「高率批准」は、現実的にまったく意味のない「パフォーマンス」であることを意味することになります。同時に、533億円、組合員ひとりあたり35万円あまりに上るストライキ資金の使途が宙に浮くことをも意味します。

　また、わたし個人としては、中途半端な説明を受けた結果「一時金獲得は固い」との印象を抱いていました。それがヤマ場を前にした3月14日の団体交渉で取り下げられたことはショックで、大きく失望しました。

　最後に妥結結果の情宣に関する問題です。

　今般の妥結結果について、「10年で最大の上げ幅」としきりに標榜していますが、手元で計算するとよくて1.5%程度の水準とみています。一律に比較できないとしても、KDDI労働組合やソフトバンク労働組合が5%の賃上げを獲得する中、見かけ上の他社水準と比較しても見劣りするのに、「成果」ばかりを強調されるのは大変に違和感があります。

　今般の春闘に対しては今後総括がなされるものと思いますが、その総括を受けたとしてもわたしの実質賃金下落に歯止めがかかるわけではありません。わたしは、これ以上の実質賃金下落に歯止めをかけるべく、またNTT労働組合の運営方針に対して抗議の意思を表明すべく、ここにNTT労働組合を脱退することを決意しました。

　情報通信産業のパターンセッターとして期待される中、一方的な組織運営で組合員へは誠意ある説明をなさず聞く耳も持たず、方や会社には手玉に取られるようでは、あなた方に期待できることはもう残されていません。

　その舌の根も乾かぬうちに、アピール21で金の無心をするあたりは本当に腹に据えかねています。

　総括では、闘争方針や戦術、組合員とのコミュニケーションに誤りがあったのであれば素直に認め、対応する反省が盛り込まれることを期待します。

2について

1に書いた脱退届とチェックオフ停止依頼をそのままメールで所属部門の総務に送り付ければ終わり！

上の理由は送らなくてよろしい。

おわり

23卒以降の新入社員はリモートで研修やるだろうから、労働組合の説明会形だけ出て内職して、加入届出さないままでいいぞ。

利益出てて物価高著しいのに給料は上げないし、Web3(笑)に6000億円溶かすし、こんなんでもまだ優秀な人材が来ないって言ってるやつ、いい加減現実見ろ、経営センスないぞ。

じゃあな！労働組合！消したら増やすぞ。

あと俺この増田で一切の責任負わないからね

Permalink | 記事への反応(8) | 16:42

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