最終更新日:2023/3/31

積極的に受付中

エネクスフリート(株)【伊藤忠エネクスグループ】

  • 正社員

業種

  • 商社(化学・石油・ガス・電気)
  • 専門店(自動車関連)
  • 損害保険
  • 福祉サービス
  • サービス(その他)

基本情報

本社
大阪府
資本金
1億円
売上高
2022年3月期  2043億円
従業員数
2,070名(2022年4月時点)※正社員、アルバイト、派遣社員含む
募集人数
11~15名

いつも世の中に【エネルギー=元気】を与える存在になりたい

  • 積極的に受付中

採用担当者からの伝言板 (2023/02/13更新)

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2024年度卒の新卒採用を開始いたしました。
選考の流れ スピード選考を行っております。

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一次面接の予約・実施
※エントリーシート(履歴書)のご提出をお願いいたします。

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会社紹介記事

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クルマのプロがいるエネフリだからこそできる、お客様のカーライフスタイルやニーズ、リスクに合わせた最適な補償のプランニングを行います。
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当社は大阪エヴェッサ(プロバスケットボールリーグ「B.LEAGUE」1部)のオフィシャルTOPパートナーとして地域のスポーツ振興に貢献します。

  

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【写真左:2014入社・Kさん】【写真右:2021入社・Oさん】

【2014入社・Kさん】
活動ではエネルギー業界×地元大阪の企業を志望しており、日本経済を支える物流のパートナーであるエネフリに出会い、入社を決めました。入社後は法人カード部で4年間、営業統括部で3年間経験を積み、昨年から経営企画部にて広報活動や社会貢献活動の推進に励んでいます。広報活動の一つとしてHPの運用があるのですが、以前は広報の専門部署がなかったために管理が行き届いておらず、訪問者の期待する内容が提供できていませんでした。そこで、運用ルールの作成やエネフリブランドトーンの統一化を行ったところ、アクセス数の増加といった結果が現れたときには、達成感を得られました。また社会貢献活動として、児童養護施設支援や交通遺児家庭支援、緑化保全活動を行っています。私が仕事をしていてやりがいを感じるのは、感謝の言葉をいただけたときです。特に児童養護施設の子どもたちを当社がスポンサーを務めるスポーツチームの試合観戦にご招待した際、お礼のお手紙をいただいたことはとても嬉しかったです。今後は、発足して2年目の経営企画・広報課において、広報業務や社会貢献活動に携わる方の土台を作っていくことを目標としています。

【2021入社・Oさん】
活動はプライベートを大事にできることを軸として行っており、福利厚生の充実さが最終的なエネフリ入社の決め手となりました。入社後は、3か月CS研修・3か月本社研修を経て6か月間首都圏販売課で営業をし、今年の4月から新電力推進課に配属となりました。職場環境については、他部署の方への質問や依頼がしやすく明るい雰囲気です。先輩との関係においても、自分の意見をしっかり聞いていただいた上で優しく丁寧に指導いただくことができていて、働きやすいです。仕事内容としては、請求書の発行、キャンペーンの企画、社員への電力に関する知識の落とし込み、営業同行などがあります。新電力事業に携わってみて、新規事業であるが故に効率的に申込者を増やす方法が確立されておらず、思うように数字が伸びないことに苦悩することがあります。その一方、部で企画し実施したキャンペーンにより申込者が増えたときはやりがいを感じました。電力事業についてはまだまだ伸びしろがあると考えており、現在本社にのみ新電力推進課が存在する状況ですが、我々の働きかけで利益を増大させ電力事業を全国的に拡大することが目標です。

会社データ

プロフィール

【企業理念】
関係ある全ての人々の幸福と繁栄を図る~地域社会と物流のパートナー~

エネクスフリートは石油事業を主軸として日本の物流を支えている企業です。
地域社会への貢献を目標とし、全国に284店舗(CS)ものネットワークがあり、
CS(カーライフステーション)の運営を通じて車にかかわる総合的なサービスを提供しております。

【当社の特徴】
国内規模No1のエネルギー商社である伊藤忠エネクスの子会社として、数多くの商品を販売できることにあります。
例えば、ガソリンや軽油といった既存エネルギーに加え、CNG・LNGなどのクリーンエネルギーを販売しており、
持続可能な社会の実現に向けて取り組んでいます。

「未来のエネフリをデザインする」を合言葉に時代のニーズに即して柔軟に変革していく姿勢にあります。
近年では、新規事業として介護事業(2018年~)、海外事業(2020年~)、電力事業(2021年~)をスタートしました。
一緒にエネフリの未来をデザインしてみませんか。

あなたが挑戦したい未来を聞かせてください。

事業内容
◆フリート事業
フリート業界をけん引する企業として
地域社会と日本の物流インフラを支える。
〇フリートCSネットワーク
北海道から九州まで280超の店舗。
日本全国の物流をサポートするリーディングカンパニーです。

◆産業エネルギー事業
産業を支えるエネルギーをすべてのお客様に
〇石油卸
産業用エネルギーを消費する工場への販売や、ガソリンスタンドへの
卸売りを通じてお客様に石油製品を提供しております。
〇インタンク
直接仕入れにより、競争力ある価格で燃料の購入が可能

◆リサイクル
事業や生活で生じた廃油回収、
環境負荷の少ない燃料販売
〇廃油(スラッジ・ビルジ)回収
船舶の故障と海洋汚染を防ぐ
〇再生油・配食油
事業や生活で不要になった油を回収
〇GTL燃料販売
CO2の排出量を抑えた軽油代替燃料

◆トラック事業
トラックなどの車両の買取から販売まで
〇トラック買取・販売
豊富な実績をもとに拡大展開中

◆カーライフ
毎日が快適になる提案で街に元気と豊かさを。
〇車買取・販売
車の購入、買取、リースまでを取り扱う。
〇保険
お客様の安心安全なカーライフをトータルにサポートするために全国各エリアのCSに保険のプロを配置。

◆新領域事業
進化とチャレンジで事業ドメインを拡大
〇新電力事業
個々のライフスタイルやニーズに対応する電力供給を行う。
〇介護事業
地域社会と日本を元気に
〇海外事業
ベトナムで洗車専門店をオープン

◆グループ会社
〇小倉興産ロジサービス
〇(株)竹見工業
〇(株)アイエーエー
本社郵便番号 532-0004
本社所在地 大阪市淀川区西宮原2丁目1番3号 SORA新大阪21ビル17F
本社電話番号 06-6350-1808
創業 1961年(昭和36年)1月
設立 1977年(昭和52年)4月
資本金 1億円
従業員数 2,070名(2022年4月時点)※正社員、アルバイト、派遣社員含む
売上高 2022年3月期  2043億円
売上高推移 2022年3月期  2043億円

2021年3月期  1,603億3,800万円  ※経常利益は過去最高

2020年3月期  1,836億8,700万円

2019年3月期  1,919億2,200万円

2018年3月期  1,691億9,700万円

2017年3月期  1,433億2,400万円

2016年3月期  1,495億 400万円
関連会社 伊藤忠エネクス(株)
オートジョイントコーナン(株)
エネクスフリートベトナム
(株)竹見工業
(株)アイ・エー・エー
求める人物像 「社会のパートナーとして、自ら、新たな発想で考え、果敢に行動し、成し遂げる人」

○社会のパートナーとして
 関係あるすべての方から信頼される人

○自ら
 当事者意識を持って取り組める人

○新たな発想で考え
 既成概念に捉われず、広い視野で変化に対応できる人

○果敢に行動し
 スピードとチャレンジ精神を持って行動できる人

○成し遂げる人
 責任感や執着心を持ち、やり遂げられる人
経営理念 関係ある全ての人々の幸福と繁栄を図る
~地域社会と物流のパートナー~
社員の行動規範        有 徳
(信義・誠実、創意・工夫、公明・清廉)
福利厚生 1.各種社会保険
健康保険・厚生年金・雇用保険・労働者災害補償保険があります。
2.確定確定拠出年金
 DC社員利用率52%・マッチング拠出制度もあります。
3.社内資格制度
資格支援制度を利用できます。年に1つまでリストから資格を選び、
学習サイトの用意から受験費用など一部会社が負担します。
4.財形財形貯蓄制度
貯蓄型で給与から天引きされるため安心して資産形成ができます。
5.独身寮・社宅
独身者の場合は、会社借り上げの一般物件(1K~1LDK)に住むことが
できます。その際の自己負担については、25歳までは5000円・26歳以降は
8000円~となります。
※役職に応じて変動があり、既婚者の場合は別途社宅制度があります。
また水道光熱費・自家用車の駐車場代は自己負担となります。
支度金制度として入社時に10万円付与します(家電等購入費用)。
6.慶弔見舞金
結婚祝金、出産祝金、弔慰金、傷病見舞金、災害見舞金があります。
7.ベネフィットステーション
従業員福利厚生制度として様々なサービスを特別価格でご利用いただけます。
8.休暇制度
有給休暇(入社時10日付与、年間最大付与日数は20日)慶弔休暇、特別休暇、
転勤休暇などあります。
9.出産・育児
子が1歳になるまで育児休業制度を利用可能です(規定により最長2歳まで)。
10.介護支援
家族の介護休暇を一人に対して年間5日利用可能です。
11.働き方
短時間勤務制度や半日勤務制度、また60歳定年後の再雇用制度があります。
12.団体保険
グループ会社の保険に割安な掛け金で加入することができます。
13.転勤の際の費用負担
会社都合での転勤の際は、交通費や引っ越しにかかる費用をすべて会社が
負担します。
SDGs・環境・社会貢献 ・エネフリのSDGs
  1.お客さま:お客様向けトイレの改修、介護事業を通じた健康促進
  2.従業員:育児および介護制度の拡充、属性に依拠しない人財登用
       健康診断および産業医のアドバイスを受けられる環境づくり
  3.地域社会:インターンシップ実施、災害対応、福祉施設への支援活動
  4.環境:LNGステーション運営、CSへの太陽光発電装置の設置
      アドブルー推進

・環境方針
  1.低炭素社会の実現に向けての貢献
   化石燃料の高度化利用の推進
   エネルギーソリューションビジネスの展開
   環境社会貢献活動の推進
  2.自らの環境負荷の低減
   オフィス業務における日常的省エネルギー・省資源
   施設におけるエネルギーの効率化
   輸送段階でのCO2の削減
  3.地域環境の保全
   法規制や協定及び自主基準等の遵守
   保安の強化と高度化

・災害対応ステーション・絆ネットセンター
 災害対応ステーションでは、災害時に防災拠点として活用できるよう、
発電機・貯水槽・トイレを整備しております。実際に東日本大震災直後、復旧作業の拠点として店舗を提供し、地域に貢献することができました。
 また、東日本大震災の復興支援活動の一環で、宮城県利府町で石油配送拠点として「絆ネットセンター」を立ち上げ、災害時に燃料が必要とされる場所へ燃料の安定供給を行うことができるよう体制を整えております。

・スポーツイベントを通じた地域社会貢献
 「大阪エヴェッサ」のスポンサーを務めていることから、大阪府下の児童養護施設の子供たちへ観戦チケットや応援グッズの寄贈を行っています。また、冠試合の主催により地域の方々がプロスポーツに触れる機会を創出しております。

・緑化保全活動
 公益財団法人「大阪みどりのトラスト協会」の活動に参加し、CO2の削減に取り組んでいます。

・交通事故家庭への支援活動
 車社会に携わる企業としての責任を果たすべく、公共財団法人「交通遺児等育成基金」を通じて交通遺児やそのご家庭への支援活動を行っています。
事業所 ○本社
 大阪市淀川区西宮原2-1-3 SORA新大阪21ビル17F
○支店
 北日本支店:宮城県仙台市
 東日本支店:千葉県市川市
 関東支店 :埼玉県久喜市
 中部支店 :三重県四日市市
 関西支店 :大阪府堺市堺区
 西日本支店:福岡県福岡市東区
○CS(カーライフステーション)154店舗
青森、岩手、宮城、山形、福島、茨城、千葉、東京、神奈川、静岡、新潟、
長野、群馬、栃木、埼玉、愛知、岐阜、三重、石川、富山、福井、滋賀、大阪、京都、奈良、兵庫、岡山、鳥取、香川、広島、山口、福岡、佐賀、熊本、大分、宮崎
沿革
  • 1961年1月
    • 「伊藤忠燃料(株)」[現・伊藤忠エネクス(株)]の特約店第1号店を大阪府堺市に建設し、名称を「港南石油」として、石油販売業を開始。以降順次店舗を建設。
  • 1967年8月
    • 事業拡大に伴い、組織を株式会社に改め、「(株)港南石油商会」を資本金3,000万円で設立。
  • 1972年3月
    • 事業拡大に伴い、「港南(株)」と商号を変更。
  • 1977年4月
    • 石油事業部拡大により、「コーナンフリート(株)」を資本金4,500万円で設立。店舗数17店舗でスタート。
  • 1982年2月
    • 第20号店(京都南上り線店)を京都府八幡市に建設。建設加速。
  • 1988年3月
    • 第50号店(鳥栖インター基山店)を佐賀県基山町に建設。
  • 1996年7月
    • 第100号店(出雲崎店)を新潟県出雲崎町に建設。
  • 2004年12月
    • 子会社「オートジョイントコーナン(株)」を設立。
  • 2008年2月
    • 高速道路サービスエリアに4店舗初展開。
  • 2008年9月
    • 伊藤忠エネクス(株)100%出資の子会社化。
  • 2009年4月
    • 本社事務所を大阪府大阪市淀川区西宮原に移転。
  • 2011年4月
    • 「エネクスフリート(株)」に商号を変更。
  • 2012年10月
    • 災害対応型配送センターとして、絆ネットセンターを宮城県利府町に建設。
  • 2014年10月
    • 当社初のESSOマークとして、4店舗を開設。
  • 2015年10月
    • 同業他社ではない初めての試みとして、楽天ポイントサービスを開始。
      現在、直営店・提携店併せて約284店舗にて展開中。
  • 2018年6月
    • 環境省の「CO2排出削減対策強化誘導型技術開発・実証事業」の1つである『大型LNGトラックおよび最適燃料充填インフラの開発・実証事業』として、日本初のLNG(+CNG)ステーションを大阪南港店に開設。

      通所介護(デイサービス)事業開始「レッツ倶楽部 西宮北口」を開設。
  • 2020年6月
    • 海外事業として初となる「エネクスフリート・ベトナム」をベトナムに設立。ハイフォンにあるイオンモール内に洗車専門店として、1号店が同年12月にオープン。
  • 2021年11月
    • 「(株)竹見工業」をグループ会社化。
  • 2022年4月
    • 小倉興産エネルギー(株)、エネクス石油販売西日本(株)と経営統合。
      「(株)アイ・エー・エー」をグループ会社化。

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.6年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13.8時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 9.1日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 6名 6名 12名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 6名 0名 6名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.9%
      (111名中1名)
    • 2021年度

    2021年 社内でダイバーシティタスクチームが発足し、全ての方が働き甲斐のある職場へと成長していく取り組みがスタートしました。

社内制度

研修制度 制度あり
1.【新入社員研修(4月1週間)】
  入社に際してビジネスマナーや社会人としての基礎知識を身につけてもらいます。
2.【CS(店舗)研修(4月~6月)】
  実際の接客や作業を通じ、当社の主軸事業への理解を深めてもらいます。
3.【新入社員本社研修(7月~9月)】
  各事業の業務説明を受けた後、さらなる理解を深める目的で、
  先輩社員のフォローを受けながら3か月実際に仕事を行います。
4.【新入社員フォローアップ研修(9月)】
  ワークショップ(例:「入社から今日までの足跡」「若手社員に求められるキャリア
  デザイン」)を通じ、本配属へ向けて意識付けを行います。
5.【2・3年目フォローアップ研修(年に2日間)】
  後輩指導者となる心構えや自身のキャリアについて考えるための研修を行います。
6.【コンプライアンス研修】
  定期的に社員の意識を高める目的で行っています。

※2・3については年ごとに研修期間変更の可能性があります。

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
追手門学院大学、大阪大谷大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪経済法科大学、大阪工業大学、大阪国際大学、大阪産業大学、大阪商業大学、大阪成蹊大学、大阪府立大学、大谷大学、岡山大学、岡山商科大学、学習院大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、関東学院大学、北九州市立大学、九州大学、九州共立大学、九州国際大学、九州産業大学、京都外国語大学、京都学園大学、京都産業大学、京都橘大学、近畿大学、熊本学園大学、久留米大学、久留米工業大学、甲子園大学、高知大学、甲南大学、神戸学院大学、神戸松蔭女子学院大学、神戸女学院大学、國學院大學、駒澤大学、埼玉工業大学、札幌大学、滋賀大学、島根県立大学、上武大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、仙台大学、中京大学、中部大学、帝京大学、帝京平成大学、帝塚山大学、東亜大学、同志社大学、東北学院大学、鳥取大学、名古屋経済大学、新潟産業大学、日本文理大学、阪南大学、福岡大学、福山大学、佛教大学、法政大学、宮崎産業経営大学、桃山学院大学、山梨学院大学、立正大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、和光大学
<短大・高専・専門学校>
大原簿記法律専門学校難波校、鹿児島工学院専門学校、京都公務員&IT会計専門学校、ホンダテクニカルカレッジ関西

採用実績(人数) 2017年 大卒7名
2018年 大卒10名
2019年 大卒5名
2020年 大卒6名
2021年 大卒14名
2022年 大卒10名
2023年 大卒9名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 5 5 10
    2021年 6 8 14
    2020年 4 2 6
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2021年 14
    2020年 6
    2019年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2021年 0
    2020年 2
    2019年 1

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