| 業種 |
プラント・エンジニアリング
機械/設備・設備工事関連/建設/その他製造 |
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| 本社 |
大阪
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| 直近の説明会・面接 |
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| ホームページ |
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| 技術職 | 6~10名 |
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| 営業・管理部門 | 6~10名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 99名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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| 初年度 月収例 |
月24万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり |
| 採用人数 | 今年度予定 6~10名 昨年度実績(見込) 6~10名 |
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| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
履歴書、成績書 |
| その他の ポイント |
平均勤続年数15年以上、完全土日祝休み、英語を使う機会あり、資格取得奨励金あり |
| 職種 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業・管理部門 |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】技術職
■機械設計(プラント設計) ■計画設計 ■電気設計 ■建築設計 ■施工管理 (2)【正社員】営業・管理部門 ■営業職 ■総務職(事務系職種全般) |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】営業・管理部門 大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業・管理部門
大阪 備考:大阪本社 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業・管理部門
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~17:30 備考:実働7時間55分 |
| 職種・仕事内容の詳細 | 『バーチカル炉』をはじめとする各種環境プラントの設計・施工のエンジニアリング・営業および管理業務
■機械設計 当社が独自開発した焼却炉『バーチカル炉』をはじめとする各種環境プラントの設備設計を担当していただきます。最初は先輩の指導を受けながら、既存図面の修正など簡単な仕事から経験し、機器選定から図面作成、性能確認など、幅広い仕事をお願いいたします。 ■計画設計 同じく各種環境プラントの計画設計を担当していただきます。最初は先輩の指導で簡単な仕事から始めて燃焼計算、物質収支等のスキルを習得し、徐々にお客様の要望に応えられるプラント計画を提案できる技量を身につけていただきます。 ■電気設計 同じく各種環境プラントの電気計装部分の設計を担当していただきます。やはり最初は先輩社員の指導から始まり、少しずつ経験を積みながら、キャリアアップを図っていただきます。 ■建築設計 各種環境プラントの建築設計(構造・意匠)を担当していただきます。当社は「地域から愛されるプラント」をビジョンとして、プラントデザインに地域の産業や文化を織り込むといった付加価値の創造に挑戦しており、若手技術者の新たな発想力に期待しています。 ■施工管理 各種環境プラントの現地工事の施工管理を担当していただきます。最初は先輩社員の指導を受けて、経験を積みながら徐々にステップアップしていく流れは設計職と同様です。 技術職の方には、入社後にまず焼却技術や工事の基礎を学んでいただくために、工事部門での研修を経験していただきます。その間に、焼却プラントの全体像を把握し、将来のプロジェクトマネージャーとしての資質を養っていただきます。その後各部署へ配属になります。海外でのプロジェクトも進行中であり、世界を舞台に活躍したい方、語学力を活かした仕事に就きたいという方も歓迎しています。 ■営業職 行政・地方公共団体や民間企業向けに当社オリジナル技術「バーチカル炉」をはじめとする各種環境装置・プラントの新規開拓営業および既存顧客への営業。 ■総務職 総務・経理・労務・財務・広報などの業務全般(適性を考慮して決定) |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】技術職
短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:220,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:240,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:255,000円 備考:高専(本科)卒 (2)【正社員】営業・管理部門 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:220,000円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 月給:230,000円 |
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| 手当 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業・管理部門
備考:超過勤務手当 通勤交通費 資格取得手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業・管理部門
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業・管理部門
年2回 備考:7月・12月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業・管理部門
完全週休2日制(土日祝) 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇 備考:年次有給休暇、冠婚葬祭休暇など ※職種により、繁忙期は休日出勤する場合があります。 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
【福利厚生】: 奨学金手当・甲子園球場プロ野球年間予約席・食券補助制度・退職金制度、他 福利厚生施設 社宅制度・リゾートホテル等 【教育制度】: ■新入社員研修は、外部の社会人基礎研修を受講後、業務に必要な基本・専門知識について入社年次の近い先輩社員から直接教わる社内研修があります。その後、OJTで様々な仕事に携わりながら実際の仕事を覚えていただきます。 ■全社員対象に資格取得支援制度等を利用した社外研修などを実施。海外研修ツアーなど。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業・管理部門 期間:1ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術職(2)【正社員】営業・管理部門 期間:6ヶ月間 ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年4月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 | - | ||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:■新入社員研修では新社会人向けの社外研修に参加頂く他、社内の各部門の業務概要など充実した社内研修を設けています。その後は、OJTで様々な仕事に携わりながら実際の仕事を覚えていただきます。
■全社員対象に資格取得支援制度等を利用した社外研修などを実施。海外研修ツアーなど。 |
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| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.0日(2020年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | ― |
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| 採用実績 | 2021年4月 8名
2020年4月 8名 2019年4月 2名 2018年4月 2名 2017年4月 2名 2016年4月 5名 2015年4月 5名 2014年4月 5名 |
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| 募集人員 | 6~10名
■設計(機械・電気・建築)/5名 ■施工管理/3名 ■営業、総務/2名 |
| 募集学科 | 全学部全学科 |
| 提出書類 | エントリーシート・履歴書・成績証明書 |
| ホームページ |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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