エイツーヘルスケア(株)【伊藤忠グループ】

正社員
契約社員
既卒可

業種

薬品
受託開発
サービス（その他）

基本情報

本社: 東京都

資本金: 1億円

売上高: 非公開

従業員: 1,120名（2022年4月1日時点）

募集人数: ※各募集コースをご参照ください。

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業界変革をリードする最先端CRO。効率化促進とExpert育成が実現する更なる躍進

積極的に受付中のコースあり

2024年新卒採用　会社説明会と選考のご案内　※東京、大阪積極採用しています（2023/03/31更新）

こんにちは。エイツーヘルスケア新卒採用担当です。

会社説明会はオンラインで動画配信しております。
ご視聴は、弊社へエントリー『2024マイページ登録』をお願いいたします。

＜WEB会社説明会＞
随時視聴可能です。（参加予約不要）

<応募書類提出〆切＞
4月16日(日) 23:59

＜選考プロセス＞
・グループワーク［WEB］
・個人面接［WEB］
・最終面接（グループ面接）［対面／東京本社］
※職種、選考時期により、一部プロセスが異なる場合があります。
詳細は、MYPAGEご参照ください。

皆さまのご応募を心よりお待ちしております！

エイツーヘルスケア株式会社
人財戦略部採用室新卒採用担当

医薬品・医療機器の臨床開発ソリューションを提供する伊藤忠グループの総合CROです。社内にはカフェスペースがあり、社員たちの休憩や打ち合わせによく利用されている。広い窓の外には都心の景色が広がる、癒しのコーナーだ。

: 医薬品・医療機器の臨床開発ソリューションを提供する伊藤忠グループの総合CROです。

: 社内にはカフェスペースがあり、社員たちの休憩や打ち合わせによく利用されている。広い窓の外には都心の景色が広がる、癒しのコーナーだ。

オペレーショナル・エキスパティーズ×セラピューティック・エキスパティーズの実現へ

神谷代表取締役社長（左）と高橋採用室長（右）。同社には個々の成長を促すさまざまな制度があり、A2だからこそ実現できることが沢山があります。	高橋：4月以降、コロナ禍で仕事の進め方、取り組み方に変化はありましたか。神谷：当社は元々週２日の在宅勤務でしたが、緊急事態宣言下では、業務に支障を来さない範囲でほぼ完全在宅勤務を実現しました。得意とするIT技術を駆使し、e-SourceDDC（治験実施施設から直接リモートで臨床データを集める仕組み）などの新たな効率化手法を業界に先駆けて導入し、今般のコロナ禍で有効と証明できました。これらの知見を活かしニュー・ノーマルの働き方を推進していきます。高橋：A2のCRO業界での立ち位置を教えて下さい。神谷：我々は国内大手フルサービスCROの一角を占め、内資系製薬企業、国内バイオベンチャーなどの日本発の開発品目を数多く手掛けています。更に、グローバルCROとの提携により国際共同治験の開発チームの一員としてグローバル試験も数多く経験し、グローバルとローカルのバランスが良いCROと言えます。高橋：A2の今後の戦略を教えて下さい。神谷：臨床開発業務における"オペレーショナル・エキスパティーズ”＋疾患領域における"セラピューティック・エキスパティーズ”を併せ持ったExpert集団にする事です。医薬品開発はスピードが求められると共に難易度が高まっています。ITを用いたオペレーション面の強みに加え、対象疾患に関する専門知識を持ち、治験に協力頂く医師と開発戦略の議論が出来るExpertを育成します。三大注力領域であるオンコロジー、中枢神経、免疫に加え、希少疾患、再生医療、デジタル治療を強化していきます。高橋：今後のA2に必要な人財を教えて下さい。神谷：新たな医薬品・医療機器の開発に携わる者としての使命感、倫理観を持ち、業務に対するスピード感、正確性を兼ね備えていることは大前提です。その上で、以下の三点に集約されます。・自ら成長機会を求め、能動的に動ける人（Proactivity）・チームワークやコミュニケーションを大事にする人（Communication）・未知のテーマへのチャレンジ精神がある人（Challenge）加えて、昨今のグローバル開発の隆盛を見ると、間違いなく英語力は強い武器になるでしょう。

神谷代表取締役社長（左）と高橋採用室長（右）。同社には個々の成長を促すさまざまな制度があり、A2だからこそ実現できることが沢山があります。

高橋：4月以降、コロナ禍で仕事の進め方、取り組み方に変化はありましたか。
神谷：当社は元々週２日の在宅勤務でしたが、緊急事態宣言下では、業務に支障を来さない範囲でほぼ完全在宅勤務を実現しました。得意とするIT技術を駆使し、e-SourceDDC（治験実施施設から直接リモートで臨床データを集める仕組み）などの新たな効率化手法を業界に先駆けて導入し、今般のコロナ禍で有効と証明できました。これらの知見を活かしニュー・ノーマルの働き方を推進していきます。

高橋：A2のCRO業界での立ち位置を教えて下さい。
神谷：我々は国内大手フルサービスCROの一角を占め、内資系製薬企業、国内バイオベンチャーなどの日本発の開発品目を数多く手掛けています。更に、グローバルCROとの提携により国際共同治験の開発チームの一員としてグローバル試験も数多く経験し、グローバルとローカルのバランスが良いCROと言えます。

高橋：A2の今後の戦略を教えて下さい。
神谷：臨床開発業務における"オペレーショナル・エキスパティーズ”＋疾患領域における"セラピューティック・エキスパティーズ”を併せ持ったExpert集団にする事です。医薬品開発はスピードが求められると共に難易度が高まっています。ITを用いたオペレーション面の強みに加え、対象疾患に関する専門知識を持ち、治験に協力頂く医師と開発戦略の議論が出来るExpertを育成します。三大注力領域であるオンコロジー、中枢神経、免疫に加え、希少疾患、再生医療、デジタル治療を強化していきます。

高橋：今後のA2に必要な人財を教えて下さい。
神谷：新たな医薬品・医療機器の開発に携わる者としての使命感、倫理観を持ち、業務に対するスピード感、正確性を兼ね備えていることは大前提です。その上で、以下の三点に集約されます。
・自ら成長機会を求め、能動的に動ける人（Proactivity）
・チームワークやコミュニケーションを大事にする人（Communication）
・未知のテーマへのチャレンジ精神がある人（Challenge）
加えて、昨今のグローバル開発の隆盛を見ると、間違いなく英語力は強い武器になるでしょう。

会社データ

プロフィール	現在のエイツーヘルスケアが誕生したのは2014年11月ですが、臨床試験サービスを開始したのは半世紀近く前の1969年。 2014年11月と2017年1月の2回の事業統合を経て、フルサービスCROとしての体制をより強化し、増加する国際共同治験等、オーファンドラッグや再生医療等製品、フルスケール案件等への対応が求められる中、着実に実績を積み上げています。そんな私たちエイツーヘルスケアの魅力は、1.『規模拡大』『体制強化』伊藤忠グループだからこそ実現できたこと、2.『高品質なサービス』磨き上げる技術とノウハウ、3.『人財力強化』『組織強化』専門性の向上、知識や知見、ノウハウの共有です。私たちが今後目指す姿は、臨床開発業務における"Operational Expertise"＋疾患領域における"Therapeutic Expertise”を併せ持ったExpert集団にする事です。医薬品開発はスピードが求められ、難易度も高まっています。ITを用いたオペレーション面の強みに加え、対象疾患に関する専門知識を持ち、治験に協力頂く医師と開発戦略の議論が出来るExpertを育成します。三大注力領域であるオンコロジー、中枢神経、免疫に加え、希少疾患、再生医療、デジタル治療を強化していきます。
事業内容	【医薬品・医療機器・再生医療等製品・ワクチン開発、製造販売後調査等、臨床研究受託事業】・モニタリング・RBM ・データマネジメント・eSubmission(eCTD/CDISC) ・eClinicalソリューション・割付・症例登録・統計解析・メディカルライティング・安全性情報管理・GXP監査・薬事情報サービス・医学専門家・臨床薬理・医師主導治験・オンコロジー開発・人材派遣(事業) ・プロジェクトマネジメント・SMO渉外/治験薬管理・製造販売後データベース調査/データベース研究社員間のコミュニケーションとチームワークの良さは、明るくオープンなオフィスだからこそ。働きやすさも自慢の社内環境です。

プロフィール

現在のエイツーヘルスケアが誕生したのは2014年11月ですが、臨床試験サービスを開始したのは半世紀近く前の1969年。

2014年11月と2017年1月の2回の事業統合を経て、フルサービスCROとしての体制をより強化し、増加する国際共同治験等、オーファンドラッグや再生医療等製品、フルスケール案件等への対応が求められる中、着実に実績を積み上げています。

そんな私たちエイツーヘルスケアの魅力は、1.『規模拡大』『体制強化』伊藤忠グループだからこそ実現できたこと、2.『高品質なサービス』磨き上げる技術とノウハウ、3.『人財力強化』『組織強化』専門性の向上、知識や知見、ノウハウの共有です。

私たちが今後目指す姿は、臨床開発業務における"Operational Expertise"＋疾患領域における"Therapeutic Expertise”を併せ持ったExpert集団にする事です。医薬品開発はスピードが求められ、難易度も高まっています。ITを用いたオペレーション面の強みに加え、対象疾患に関する専門知識を持ち、治験に協力頂く医師と開発戦略の議論が出来るExpertを育成します。三大注力領域であるオンコロジー、中枢神経、免疫に加え、希少疾患、再生医療、デジタル治療を強化していきます。

事業内容

【医薬品・医療機器・再生医療等製品・ワクチン開発、製造販売後調査等、臨床研究受託事業】
・モニタリング
・RBM
・データマネジメント
・eSubmission(eCTD/CDISC)
・eClinicalソリューション
・割付・症例登録
・統計解析
・メディカルライティング
・安全性情報管理
・GXP監査
・薬事情報サービス
・医学専門家
・臨床薬理
・医師主導治験
・オンコロジー開発
・人材派遣(事業)
・プロジェクトマネジメント
・SMO渉外/治験薬管理
・製造販売後データベース調査/データベース研究

社員間のコミュニケーションとチームワークの良さは、明るくオープンなオフィスだからこそ。働きやすさも自慢の社内環境です。

本社郵便番号	112-0002
本社所在地	東京都文京区小石川 1-4-1　住友不動産後楽園ビル
本社電話番号	03-3830-1122（代表）
設立	2003年7月
資本金	1億円
従業員	1,120名（2022年4月1日時点）
売上高	非公開
事業所	東京本社、大阪事業所
株主構成	伊藤忠商事株式会社（100％）
関連会社	A2 Healthcare Taiwan Corporation
平均年齢	38歳（2022年4月1日時点）
平均勤続年数	8.5年
沿革	1969年 CRCソリューションズにおいて、データ解析・データマネジメント業務を中核とした、臨床試験サービスを開始 1990年データマネジメント業務を開始 1997年モニタリング業務に進出。本格的なCROとして事業を拡大 2001年臨床ITサービス（EDCの開発）を開始 2003年7月「(株)ACRONET」として分社独立 2005年4月伊藤忠商事の資本参加により、伊藤忠グループにおけるライフサイエンス事業の中核企業へ 2008年10月イベリカHD傘下のイベリカCRDよりモニタリング事業取得 2009年9月ベルシステム24（現：ベル・メディカルソリューションズ）と包括的業務提携 2014年11月 (株)アスクレップの臨床開発事業を事業分割した「エイツーヘルスケア(株)」と「(株)ACRONET」が合併。統合新会社「エイツーヘルスケア(株)」としてスタート 2015年日本に適したRisk-Based Monitoringの実現に向けてメディデータ・ソリューションズ社と協業開始再生医療の受託サービス開始 2016年日本のCROで初のセントラルモニタリング部創設 2017年1月旧(株)ベル・メディカルソリューションズ（現(株)ビーアイメディカル）のCRO事業を分割型吸収分割にて取得。(株)ベルシステム24ホールディングスが資本参加

働き方データ

平均勤続勤務年数
- 8.6年
2021年度
月平均所定外労働時間（前年度実績）
- 24.9時間
2021年度
平均有給休暇取得日数（前年度実績）
- 13.7日
2021年度
前年度の育児休業取得対象者数（男女別）

対象者 83名 3名 86名

2021年度
前年度の育児休業取得者数（男女別）

取得者 83名 3名 86名

2021年度
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
- 32.4%
  （142名中46名）
- 2021年度


対象者	83名	3名	86名
	2021年度


取得者	83名	3名	86名
	2021年度

社内制度

研修制度	制度あり【新入社員導入研修】座学研修：ビジネススキル、法令・主要な疾患の解説、臨床開発の基礎知識等／OJT研修：担当業務に関する研修／フォローアップ研修：スキル、ビジネスマナー確認、問題解決スキル習得　等【配属後研修】継続研修：ビジネススキル強化研修、専門知識強化研修、全社員研修（コンプライアンス、情報セキュリティ等）、階層別研修（次世代リーダー研修、管理職研修）　等英語研修：オンライン英会話（会社一部費用負担）、e-learning、語学研修（Eメール、プレゼン等）、モニタリング報告書の書き方、英文Writing、英文ビジネスWriting、全社英語力試験、海外学会参加　等
自己啓発支援制度	制度あり英語力支援制度（On Line 英会話、On Line 英語）
メンター制度	制度ありメンターはおおむね入社3・4年経過したものが担当します。配属後に耐えうる必要なスキルを身に付ける様に、組織全員が指導・育成に取り込むバックアップ体制があります。 ■　社会人（エイツーヘルスケア組織人）としてのマナースキル ■　技術的なスキル ■　メンタル的にも「自律」した強い精神力を身に付けること新人一人ひとりにトレーナーが付き、数年間にわたって相談役としてフォローを担当。先輩から受けた心遣いを後輩に返していく、人間関係の自然な循環が心地良い社風を生む。
キャリアコンサルティング制度	制度あり入社年次から3年次まで1年に1回、キャリアの振り返りとキャリア構築を実施
社内検定制度	制度あり CRA認定（社内認定およびCRO協会の認定試験）、Expert認定

採用実績

採用実績（学校）	＜大学院＞青山学院大学、麻布大学、香川大学、金沢大学、関西学院大学、北里大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、群馬大学、慶應義塾大学、島根大学、城西大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京医科歯科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京薬科大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、名古屋市立大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本獣医生命科学大学、星薬科大学、北海道大学、明治大学、明治薬科大学、横浜市立大学、横浜薬科大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学＜大学＞大阪医科薬科大学、関西学院大学、北里大学、京都薬科大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸薬科大学、国際医療福祉大学、芝浦工業大学、昭和大学、昭和薬科大学、城西大学、成蹊大学、摂南大学、中央大学、帝京大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、東北医科薬科大学、長崎大学、名古屋市立大学、新潟大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、星薬科大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、明治薬科大学、立教大学、立命館大学
採用実績（人数）	学部卒　　　大学院卒　　　　（薬学含む）　 20年　　　　36名　　　 22名 21年　　　　22名　　　 14名 22年　　　　23名　　　 16名

採用実績（学校）

＜大学院＞
青山学院大学、麻布大学、香川大学、金沢大学、関西学院大学、北里大学、九州大学、京都大学、京都工芸繊維大学、京都産業大学、群馬大学、慶應義塾大学、島根大学、城西大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京医科歯科大学、東京工業大学、東京電機大学、東京薬科大学、東北大学、東洋大学、徳島大学、富山大学、名古屋市立大学、奈良先端科学技術大学院大学、日本獣医生命科学大学、星薬科大学、北海道大学、明治大学、明治薬科大学、横浜市立大学、横浜薬科大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
大阪医科薬科大学、関西学院大学、北里大学、京都薬科大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸薬科大学、国際医療福祉大学、芝浦工業大学、昭和大学、昭和薬科大学、城西大学、成蹊大学、摂南大学、中央大学、帝京大学、東京薬科大学、東京理科大学、東邦大学、東北医科薬科大学、長崎大学、名古屋市立大学、新潟大学、日本大学、日本獣医生命科学大学、星薬科大学、武庫川女子大学、武蔵野大学、明治大学、明治薬科大学、立教大学、立命館大学

採用実績（人数）

　　　　　学部卒　　　大学院卒
　　　　（薬学含む）　
20年　　　　36名　　　 22名
21年　　　　22名　　　 14名
22年　　　　23名　　　 16名