プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 |
生命保険
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|---|---|
| 本社 |
東京、長崎
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| 直近の説明会・面接 |
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| 内勤総合職 | 未定 |
|---|---|
| カスタマーコミュニケーター職 | 未定 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 113名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり |
| 採用人数 | 今年度予定 未定 昨年度実績(見込) 6~10名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月23万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性役員在籍、転居を伴う転勤なし、英語を使う機会あり |
| 職種 | (1)【正社員】内勤総合職(2)【正社員】カスタマーコミュニケーター職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】内勤総合職
生命保険のオペレーション業務(新契約・保険金)を担当する部門で、お客さまの大切なご契約をサポートする仕事です。医学・薬学系の学部出身者も活躍中! ※保険営業の仕事ではありません (2)【正社員】カスタマーコミュニケーター職 すでに当社の保険にご契約されているお客さまからの契約内容や各種手続きに関するお問合せに、主にお電話で対応します。お客さまを身近に感じながら仕事をすることができます。 ※保険営業の仕事ではありません |
| 応募資格 | (1)【正社員】内勤総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 (2)【正社員】カスタマーコミュニケーター職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】内勤総合職(2)【正社員】カスタマーコミュニケーター職
兵庫 備考:神戸サイト(兵庫県神戸市中央区東川崎町1-1-3 神戸クリスタルタワー) ・JR神戸駅からハーバーランド方面へ徒歩3分 ・高速神戸駅東出口からハーバーランド方面へ徒歩7分 ・地下鉄海岸線ハーバーランド駅から徒歩3分 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】内勤総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:00~17:00(休憩:1時間) (2)【正社員】カスタマーコミュニケーター職 【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:50~18:00(休憩:1時間10分) |
| 採用ステップ&スケジュール | ■『リクナビ2024』からエントリー
↓ ■面接・書類選考 ↓ ■内定 ※選考フローや内容は変更となる場合があります。予めご了承ください。 エントリーいただいた方には、別途ご案内するマイページを通じ、選考に関する情報をお届けします。 当社ホームページもご覧ください。 http://www.metlife.co.jp/ |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】内勤総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 月給:210,000円(一律手当含む) ※基本給:200,900円 (2)【正社員】カスタマーコミュニケーター職 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 月給:229,700円(一律手当含む) ※基本給:219,800円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】内勤総合職(2)【正社員】カスタマーコミュニケーター職
備考:残業代、通勤手当など |
| 昇給 | (1)【正社員】内勤総合職(2)【正社員】カスタマーコミュニケーター職
年1回 備考:4月 |
| 賞与 | (1)【正社員】内勤総合職(2)【正社員】カスタマーコミュニケーター職
年3回 備考:6月・12月・3月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】内勤総合職(2)【正社員】カスタマーコミュニケーター職
内勤総合職 : 完全週休2日制(土日)、祝日 カスタマーコミュニケーター職 : 完全週休2日制(日+他1日交替制)、祝日 年間休日:122日 ※半日単位の取得可能 休暇制度:年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:年次有給休暇(半日単位・時間単位の取得可能)、積立有休制度、特別連続休暇(5日間)、特別有給休暇(慶弔・育児・介護・ボランティア・リフレッシュ)、能力開発休職など |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:各種社会保険完備、交通費全額支給、慶弔・災害見舞金、財産形成貯蓄、保険料補助、健康診断(35歳以上は人間ドック、40歳以上オプションの肺がん検診、50歳以上オプションの脳検診)など |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】内勤総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし (2)【正社員】カスタマーコミュニケーター職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:0.0%
3年以内女性採用割合:100.0% |
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| 平均勤続年数 | 11.8年(2021年時点) | ||||||||||||
| 平均年齢 | 43.0歳(2021年12月31日時点) | ||||||||||||
| 研修 | あり:ビジネスマナーをはじめ、商品や業務に特化した専門知識の基礎を学びます。
配属部署では、上司・経験豊富な先輩からOJTを通してスキルを吸収。 並行して様々な教育・研修にも参加します。 たとえば知識面では生命保険講座や200以上のプログラムからコースが選べるE-ラーニング、ステップアップに向けては次世代リーダー育成研修やポジティブなチーム環境を作っていくための中間管理職層向け研修も。 継続的にプロフェッショナルとして成長し、スキルアップできる環境と制度が整っています。 |
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| 自己啓発支援 | あり:メットライフ生命の社員は、自分自身のキャリアに責任を持つことが期待されています。
具体的には、継続的にプロフェッショナルとしての知識および経験を蓄積し、職務において成功を収めるとともに将来のキャリア志向を実現させることです。 随時行われる面談で上司と自己のキャリアプランを確認し、必要な研修やカンファレンスへの参加、および書籍購入等の費用補助を行っていきます。 |
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| メンター制度 | - | ||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:随時行われる面談で上司と自己のキャリアプランを確認。
メットライフ生命の社員は、自分自身のキャリアに責任を持つことが期待されています。 継続的にプロフェッショナルとしての知識および経験を蓄積し、職務において成功を収めるとともに将来のキャリア志向を実現していきます。 |
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| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 13.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.0日(2021年度実績) | ||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - | ||||||||||||
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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| 諸手当 | 残業代、通勤手当など
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|---|---|
| 昇給 | 年1回(4月) |
| 賞与 | 年3回(6月・12月・3月) |
| 年間休日数 | 122日 |
| 休日休暇 | 完全週休2日制(土日)、祝日、年次有給休暇(半日単位・時間単位の取得可能)、積立有休制度、特別連続休暇(5日間)、特別有給休暇(慶弔・育児・介護・ボランティア・リフレッシュ)、能力開発休職など |
| 待遇・福利厚生・社内制度 | 各種社会保険完備、交通費全額支給、慶弔・災害見舞金、財産形成貯蓄、保険料補助、健康診断(35歳以上は人間ドック、40歳以上オプションの肺がん検診、50歳以上オプションの脳検診)など |
| 職場環境 | メットライフ生命が掲げる”ダイバーシティ、エクイティ&インクルージョン”について:
「全ての人が輝く社会を応援する」 その指針に向かってメットライフ生命は様々な取り組みを展開してきました。 社員一人ひとりの能力を最大限に活かす機会を提供することにより、ダイバーシティ(多様性)、エクイティ(公平性)とインクルージョン(包括性)のある職場風土の醸成を目指しています。 たとえば、人物重視の採用、ライフステージが変わっても安心して働ける職場環境、産休・育休・時短による多様なワークスタイル実現がその一部です。 キャリア開発をサポートする仕組みとして社内公募制度もあります。 一定の条件を満たせば、今の興味ある部門(仕事)や今後を考えた機会にチャレンジすることも可能です。 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月30日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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