| 業種 |
福祉・介護
医療関連・医療機関/教育関連/各種ビジネスサービス/その他サービス |
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| 本社 |
神奈川
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| 直近の説明会・面接 |
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| 総合職(介護職) ※大卒・首都圏 | 16~20名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 107名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
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| 初年度 月収例 |
月25万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書 |
| その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、育休取得率90%以上、女性管理職比率20%以上、異動希望を申請できる、いろいろな職種を経験できる |
| 職種 | (1)【正社員】総合職(介護職) |
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| 仕事内容 | (1)【正社員】総合職(介護職)
最初は、食事・入浴・排泄などの介護技術を身につけて頂きます。 一定の介護技術を身につけて頂いた後には、レクリエーションの企画や、当社自慢の「フリープラン」の企画もお任せしたいと考えています。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】総合職(介護職)
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業の方 (2021年3月~2023年3月 卒の方) |
| 勤務地 | (1)【正社員】総合職(介護職)
勤務地(首都圏) 東京、神奈川 群馬 群馬 新潟 新潟 東北 宮城、山形 備考: ※配属先は、当社の方で決定させていただいておりますが、 エリアにつきましてはご希望を考慮させていただいております |
| 勤務時間 | (1)【正社員】総合職(介護職)
【変形労働時間制】 実働時間(1日):8時間~8時間 勤務時間帯目安:9:00~18:00 備考:【日勤】 09:00~18:00 実働8時間(休憩60分) 【早番】 07:00~16:00 実働8時間(休憩60分) 【遅番】 10:00~19:00 実働8時間(休憩60分) 【夜勤】 17:30~翌9:30 実働14時間(休憩2時間)/1カ月シフト制 ※ホームによって開始・終了時間若干の差があります。 ※ 1カ月単位の変形労働時間制(週平均40時間以内) |
| 採用ステップ&スケジュール | リクナビよりエントリー
↓ 会社説明会(WEBにて実施) ↓ 個別面談(WEBにて実施) ↓ 役員面談&適性検査 (本社にて実施) ↓ 内々定 役員面談は対面を予定しております。 内定まで最短2週間程です★ |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】総合職(介護職)
首都圏 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:235,400円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:245,400円(一律手当含む) 群馬 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:205,400円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:210,400円(一律手当含む) 新潟 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:205,400円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:215,400円(一律手当含む) 天童・石巻 短大/専門/高専 卒業見込みの方 短大/専門/高専 卒業の方 月給:210,400円(一律手当含む) 大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 月給:215,400円(一律手当含む) 備考: ※保有資格により加算手当が異なります。(全国共通) 内訳は諸手当参照ください ※入職までに初任者研修の資格取得をしていただきます(全額会社負担) ※募集対象は2023年3月卒業予定者および卒業後3年以内の方(2020年以降卒業)で、就業経験のない方となります |
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| 手当 | (1)【正社員】総合職(介護職)
※一律手当の金額は、給与と同じ単位(月給制であれば月単位、年俸制であれば年単位等)で支給される金額です。 一律資格手当:30,000円以上(固定給に含む) 一律介護職員処遇改善手当:20,400円~34,000円(固定給に含む) 一律特別処遇改善手当:5,000円(固定給に含む) 備考:◆資格手当 ※毎月支給 保有資格に応じて毎月支給される手当です。 介護福祉士 30,000円 社会福祉士 40,000円 初任者研修 15,000円 ※上記給与は初任者研修の資格手当にて記載しております。 ◆介護職員処遇改善手当 ※毎月支給 首都圏 :34,000円 群馬 :28,900円 新潟 :20,400円~28,900円 天童・石巻:20,400円~28,900円 ◆特別処遇改善手当 ※毎月支給 5,000円/月(全国共通) ◆夜勤手当※夜勤実施時 1回4千円 月平均5回 ◆通勤交通費 片道1.2キロ以上 上限月10万円 ◆永年勤続者表彰制度 勤続年数に応じ表彰金を受け取れる制度 ◆各種慶弔金 結婚や出産等の節目に応じ支給 ◆退職金共済制度 勤続年月に応じ退職金が支払われる制度 ◆役職手当 各役職に応じ支払われる手当 ◆年始年末手当 年始年末の出勤者に支払われる手当 ◆社宅/引越し/支度金 説明会で説明します |
| 昇給 | (1)【正社員】総合職(介護職)
年1回 備考:(4月) |
| 賞与 | (1)【正社員】総合職(介護職)
年2回 備考:(7月、12月) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】総合職(介護職)
月9日以上 休暇制度:夏季休暇、育児休暇、介護休暇 備考:休日は勤務割表によるシフト制(月公休9日間) 年間公休日数110日(夏期・冬期含む) 年次有給休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:社会保険完備(健康保険はソニー健保組合へ加入) 福利厚生充実(リロクラブ加入) 永年勤続者表彰制度あり 各種慶弔金あり 退職金共済制度あり ☆資格取得支援制度:資格支援制度を利用すれば、働きながら資格を取ることが出来ます。 「初任者研修」「実務者研修」を取得するにあたり、その費用を会社が負担いたします。 働きながら資格を得て、介護のプロを目指していく事ができるので、 安心してお仕事をはじめる事ができます。 |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職(介護職) 期間:3か月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年10月25日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:26.9%
3年以内女性採用割合:73.1% |
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| 平均勤続年数 | 5.0年(2022年10月25日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:【新入社員研修】
新入社員を対象に実施される研修です。 ◆学生と社会人の違い ◆身だしなみ ◆言葉遣い ◆ビジネスマナー ◆報告、連絡、相談 ◆コミュニケーション ◆おもてなしの心とは ◆介護とは ◆観察について ◆記録について ◆バイタルサイン ◆医療行為とは ◆介護における尊厳とは 現場で必要な知識・社会人として必要なマナーなど、同期と一緒に学んでいただきます。 【その他研修について】 ◆はなことばに入社した皆さんへ(代表取締役 薗田宏) ~介護業界を取り巻く環境からはなことばが目指すもの~ お互いを認め合い、高め合う企業文化 皆がハッピーになるために 私たちが大切にするもの 「~人が集まる、人が成長する、人が活きる会社へ~」 ※弊社代表が講師を行います。 ★その他研修について★ 弊社では、職種ごとの研修を行っております。 管理者を目指す育成プログラムや外部講師をお招きし、職員は無料で受講が可能です。 過去には、イヴ・ジネストさんをお招きし「ユマニチュード」について研修を行いました。 各ホームでのお客様との関わり方や、介護の本当の在り方を考える大きなきっかけとなりました。 |
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| 自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 4.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 5.0日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 |
(2022年10月25日時点)
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| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
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| 【充実の教育・研修制度】 | ▼入社時研修
▼医療介護研修 ▼パーソナルスキル研修 職種ごとの研修や階層級ごとの研修、外部研修等をご用意しています。 ※入社後一定の期間はサービスの最前線でご就業いただき、その後はキャリアアップ・ジョブローテーションをご用意しております。 現在3年目の社員が既にリーダーとして活躍中☆彡 |
|---|---|
| 【キャリアアップについて】 | 社長をはじめ、運営に携わる人財は現場での経験を踏まえ、日々新たなチャレンジを行っております。まずは、介護職で経験を積み、マネジメント業務へのステップアップを目指してください。キャリアアップに伴い必要な資格や研修は全て会社がバックアップ致します。 |
| 【ジョブローテーション】 | 本社での業務も様々な部署がございます。本社の社員も一定の期間は現場でのサービスを行い、職務に就いております。バックヤードではありますが、社員一同現場と同じ「想い」を大切にしております。職種は、営業や人事、経理や総務、本社事務など幅広い部門がございます。 |
| 【勤務地となるホーム】 | 首都圏エリア(神奈川・東京)の以下20ホームへ就職希望の方
■はなことば戸塚 ■はなことば新横浜 ■はなことば瀬谷 ■はなことば丘の上ホーム ■はなことば新横浜2号館 ■はなことば三浦 ■はなことばセンター南 ■はなことば小田原 ■はなことば南 ■はなことば足柄 ■はなことば追浜 ■はなことば相模原 ■はなことば小田原2号館 ■はなことば高座渋谷 ■はなことば鶴見 ■はなことば町田鶴川 ■はなことば横須賀衣笠 ■はなことばプラス練馬中村 ■はなことばプラス西新井 ■はなことば鶴見寺尾 ■はなことばプラス杉並上井草 群馬エリアの以下2ホームへ就職希望の方 ■はなことば高崎 ■はなことば前橋 新潟エリアの以下5ホームへ就職希望の方 ■はなことば新潟 ■はなことば新潟2号館 ■はなことば柏崎 ■はなことば柏崎2号館 ■はなことば妙高 東北エリアの以下2ホームへ就職希望の方 ■はなことば天童 ■はなことば石巻 |
| 数字で見るプラウドライフ! | ☆男女比
男性29%・女性71% ☆年齢層 20代・・・12.1% 30代・・・18.4% 40代・・・28.2% 50代・・・24.2% 60代・・・13.1% 70代・・・3.6% ☆スタッフ構成 正社員・・・58% パート・・・36% 契約社員・・・6% |
| 【WEB説明会】 | WEB説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に順次視聴URLをご案内いたします。 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
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時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
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