| 業種 |
不動産
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|---|---|
| 本社 |
東京
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| 大学卒 営業職(総合職) | 1~5名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 492名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
完全土日祝休み、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、住宅補助あり |
| 職種 | (1)【正社員】大学卒 営業職(総合職) |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】大学卒 営業職(総合職)
当社のビルに入居するテナント(店舗)を探す仕事です。粘り強く、前向きに目の前の仕事と向き合うことが重要です。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】大学卒 営業職(総合職)
大学 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】大学卒 営業職(総合職)
東京 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】大学卒 営業職(総合職)
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:30~18:30(休憩:1時間) |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】大学卒 営業職(総合職)
大学 卒業見込みの方 月給:218,000円 ※基本給:218,000円 |
|---|---|
| 昇給 | (1)【正社員】大学卒 営業職(総合職)
年1回 備考:5月 |
| 賞与 | (1)【正社員】大学卒 営業職(総合職)
年2回 備考:6月、11月 |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】大学卒 営業職(総合職)
完全週休2日制(土日)、祝日、夏季連続休暇(最大16日間)、年末年始休暇、年間休日130日以上(有給休暇除く)、年次有給休暇、慶弔休暇 年間休日:130日 有給休暇:10日~10日 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇 |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】大学卒 営業職(総合職) 期間:4ヵ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】大学卒 営業職(総合職) 期間:入社後1年間指導員制度あり ※労働条件の変更なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2023年3月1日時点)
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| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:77.7%
3年以内女性採用割合:22.3% |
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| 平均勤続年数 | 14.9年(2023年1月31日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | - | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:入社後のビジネスマナー研修、OJTによる業務研修 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:宅建取引士資格試験の補助制度等 | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:先輩若手社員の指導員制度あり | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 20.0時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.6日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
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| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 |
敷地内全面禁煙
事務所のある新宿センタービルは館内禁煙です。
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| 募集学科 | 全学部全学科 |
|---|---|
| 採用人員 | 若干名 |
| 提出書類 | 履歴書(写真貼付)、成績証明書、卒業見込証明書、健康診断書 |
| 選考方法 | 面接(複数回)、論作文、適性検査 |
| 【20卒/先輩の声】入社の決め手 | <営業職:2年目>
「一緒に働く人」で決めました。 就職活動を通して多くの企業様と出会いましたが、 自身のペースや心情を考え、寄り添ってくれる姿勢がすごく印象的でした。 <営業職:2年目> 「会社や人の雰囲気」です。 選考ごとに出会う社員の皆さんが、自分に向き合ってくださり 自然体で選考に臨めたことを覚えています。 入社後の今も、自分らしく働けていると思います。 |
| 【21卒/先輩の声】入社の決め手 | <一般職>
寄り添ってくれる姿勢。 良い緊張感もありながら、楽しく選考できたのが印象的でした。 <営業職> 「人」の雰囲気。 多くの学生と面接をしていると思いますが、1人ひとりと向き合う時間として 大切に考えてくれていると感じました。 <営業職> 自分も含め、就活生を大事にしていることがすごく伝わった。 また社員様に対しても心遣いがされている様子が選考中に伺え、 そういった点が雰囲気や定着率の良さに繋がっているのではないかと思います。 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。