| 業種 |
不動産
住宅/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス |
|---|---|
| 本社 |
北海道
|
| 直近の説明会・面接 |
|---|
| 総合職 | 26~30名 |
|---|---|
| エリア職 | 26~30名 |
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 938名 |
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 16~20名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり |
| 採用人数 | 今年度予定 26~30名 昨年度実績(見込) 21~25名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり |
| 職種 | (1)【正社員】営業職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】営業職
【賃貸仲介営業】 賃貸マンション・アパート・戸建ての不動産賃貸仲介業。 「住まいを貸したい人」と「住まいを借りたい人」の間に立つ、架け橋のようなお仕事です。 |
| 応募資格 | (1)【正社員】営業職
短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】営業職
営業/総合職 北海道 備考:道内いずれかの店舗(札幌、小樽、苫小牧、旭川、函館、帯広、釧路ほか) 営業/エリア職 北海道 備考:札幌市内および近郊の店舗(小樽・江別など通勤可能な範囲) |
| 勤務時間 | (1)【正社員】営業職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:9:50~18:30(休憩:1時間) |
| 職種・仕事内容の詳細 | ●営業職
【賃貸仲介営業】 WEBサイトやメール・電話でのお問い合わせやご来店頂いたお客様に、ご希望に合ったお部屋をご提案します。独立や結婚、転勤など人生の転換期を迎えるお客様が多く、「ここで部屋を探して良かった」とお客様が感動することで、引っ越しのたびにまた、あなたにお願いしたいと永く繋がっていくことが出来るお仕事です。 ・販促活動 ・物件提案およびご案内 ・契約業務 ・ご入居後のサポート |
| 提出書類 | まずは、リクナビよりWebエントリーお願いします。
エントリー後は、マイページ内で説明会のご案内をいたします。 |
| 採用ステップ&スケジュール | ≪1≫リクナビよりエントリー
常口アトムの採用マイページより説明会・選考会のご案内を差し上げます。 ↓ ↓ ≪2≫単独会社説明会 ※対面/WEB実施 選考前に参加が必要になります。 先輩社員との質問会(状況によりインタビュー動画) 先輩たちの話を聞いて、常口アトムの『色』を感じてください。 ↓ ↓ ≪3≫面接(個別) 1回実施 ※書類提出:学校指定写真付履歴書、卒業見込証明書、成績証明書 (卒業見込証明書と成績証明書は揃い次第で構いません。) ↓ ↓ ≪4≫ web適性検査 ↓ ↓ ≪5≫ 面接(個別) 1回実施 ↓ ↓ ≪6≫ 面接(個別) 1回実施 ↓ ↓ 内々定 選考期間は、1ヶ月半~2ヶ月程度です。 |
| 応募資格補足説明 | Q1. この業界に就職するにあたって必要なことはありますか?
A1. 「これがなければ就職できない」というものは特にありません。ですが、宅地建物取引士資格を取得すると仕事の幅が広がります。 当社においては、入社後もこの宅建の取得を推奨しており、会社をあげて資格取得に向けたバックアップをしています。 -------------- Q2.総合職とエリア職はいつまでに決めればいいですか? A2.エントリー時~適性検査(二次選考)まで共通の窓口で選考を行います。 営業の総合職・エリア職のエントリーは同じ窓口で行います。 選考時にどちらを希望するか伺います。またライフスタイルが変わることによって働き方を見直したいと考えることもあるかと思います。入社後コースを変更することが可能です。 -------------- Q3. 転勤はありますか? A3. 総合職は、管理職候補者として、基礎知識や能力を高めるだけでなく、他エリアの商習慣学び活躍するフィールドを広げて欲しいと思っております。そのため転勤があります。総合職の社員は【拠点地】を選択して頂きます。転勤して学んだ経験を活かすために数年後、自分で選択した拠点地に戻ってくるようになっています。 エリア職は、勤務する特定地域を固定するため、転勤がありません。なお、役職を係長(監督職を含まない)までを上限としております。 -------------- Q4.入社時に必要な資格はありますか? A4.営業職は、入社時までに普通自動車免許(AT限定可)が必須になります。運転免許は、選考を受ける時の必須条件ではありませんので、内定確定後に取得でも問題ございません。また安全運転を心がけ、慣れていけるように、研修中に自動車運転講習を導入しております。 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | (1)【正社員】営業職
▼総合職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年10月支給) 月給:185,000円 ※基本給:185,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年10月支給) 月給:195,000円 備考:・超過勤務手当(所定労働時間を超えて勤務した場合は、超過時間に応じた実費支給) ・交通費実費支給 ・その他諸手当あり ▼エリア職 短大/専門/高専 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年10月支給) 月給:180,000円 大学/大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年10月支給) 月給:185,000円 備考:・超過勤務手当(所定労働時間を超えて勤務した場合は、超過時間に応じた実費支給) ・交通費実費支給 ・その他諸手当あり |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】営業職
その他 ・住宅手当 ・扶養手当 ・資格手当 ├宅地建物取引士(20,000円) ├マンション管理士(20,000円) ├管理業務主任者(10,000円) └賃貸不動産経営管理士(3,000円) |
| 昇給 | (1)【正社員】営業職
年1回 |
| 賞与 | (1)【正社員】営業職
年2回 備考:6月・12月/当社規定による |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】営業職
一年単位の変形労働時間制 年間休日:103日 有給休暇:10日 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇 備考:【休みの内訳は下記の通りです。】 8・9・12月=月8休 4・5・6・7・10・11月=月9休 1・2・3月=月6休 ※その他誕生日休暇(1日)あり ※有給取得推進制度あり ※半日休暇制度あり |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社有車貸与制度、冠婚葬祭時給付金・弔慰金制度、定期健康診断、永年勤続表彰制度、退職金制度、総合福祉団体定期保険、時短勤務制度、有給休暇積立制度 ほか |
| 試用期間 | なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年12月1日時点)
|
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:42.2%
3年以内女性採用割合:57.8% |
||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 12.4年(2021年12月1日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 39.6歳(2021年12月1日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:
・新入社員研修(4月1ヶ月間の集合研修および半年間の月1研修/OJT研修) ・2年目、3年目研修(営業スキルアップ研修) ・階層別研修(店長研修など実施) ・部署別研修(売買研修・管理研修) |
||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:宅地建物取引士 資格応援制度(模擬試験) | ||||||||||||||||
| メンター制度 | あり:人事社員が月に1度、職場についてや業務について面談を実施。 | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | あり:自己申告制度(年一回、担当する業務や将来について人事に申告。それまでの取り組み姿勢や成果を申告内容と照らし合わせ、今後のキャリアプランに反映) | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | なし | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 18.4時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 14.7日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
|
||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
(2021年12月1日時点)
女性管理職:3名
|
| 受動喫煙対策 | 屋内全面禁煙 |
|---|
| その他の研修 | 【新入社員研修】
入社後、集合研修を行います。 まずは学生から社会人への意識変革、そして社会人や社員としての基本を身につけると同時に営業の基礎知識やスキルを学びます。集合研修後、それぞれ店舗配属されOJTがスタートします。 OJTとは新入社員・OJTリーダー・店長(責任者)を中心に職場ぐるみで行う育成制度です。共通目標の設定や振り返りを行いながら、新人は自分の目指す方向、リーダーや店長はどんな指導をすればいいのかを気づき、育て育てられのグッドサイクルが生まれます。また、本社人材関連部門が支援やサポートを行い、現場任せにしない人材育成環境を整えています。 【考課者研修】 人事考課とは、社員の仕事の働きぶりや仕事を通じて上げた成果を会社のルールに基づいて評価するものです。考課結果は給与、賞与、昇降格への反映だけでなく、適材適所への配置や不足している技能や知識への改善を促すことができます。 考課する店長や部署長を対象に、制度をよく理解し、公正な評価や社員のレベルアップを図るための研修を行っています。 |
|---|
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。