株式会社常口アトム
ジョウグチアトム

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株式会社常口アトム

常口グループ/不動産業界/お部屋探し
  • OpenES
  • 正社員
業種
不動産
住宅/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス
本社
北海道

採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

採用人数(今年度予定)

総合職 26~30名
エリア職 26~30名
※上記以外でも採用がある可能性があります。

プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数 938名
※リクナビ上での企業情報公開日〜2023年3月29日の期間のデータです。(企業によって公開日は異なります)

モデルケース

総合職

採用人数 今年度予定 26~30名
昨年度実績(見込) 16~20名
初年度
月収例
月21万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
    締切 未定
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    5月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、資格取得奨励金あり

エリア職

採用人数 今年度予定 26~30名
昨年度実績(見込) 21~25名
初年度
月収例
月20万円程度(月給制)
選考例
  • WEBプレエントリー
  • エントリーシート
  • 説明会
    3月上旬
  • 面接
    3月下旬
  • 内々定
    5月中旬
応募・選考時
提出書類
OpenES
その他の
ポイント
入社3年後定着率90%以上、ノー残業デー、平均残業時間が月20時間以内、転居を伴う転勤なし、資格取得奨励金あり

募集要項

求める人物像・選考基準

携わるものが「住まい」だからこそ、大切にしたい理念があります。
『暮らしと住まいを通して地域社会に貢献し、皆様に愛される会社を目指します。』

常口アトムはお客様がこの町(北海道)で安心して新しい暮らしを始めるために存在しこれからもあり続けたいと考えています。

そのために以下5つの「社員心得」を制定しています。

『心』私たちは、人の心を大切にし、常に優しさを忘れません。
『感動』私たちは、お客様と感動を分かち合います。
『地域』私たちは、社会の一員として、積極的に地域活動に参加します。
『学』私たちは、絶えず学び、自らを高める努力を惜しみません。
『公明正大』私たちは、公明正大を旨とし、自らの言動に責任を持ちます。
---
常口アトムの働く基本精神は、「チームプレイ」です。

単独プレイと思われるルームアドバイザーですが、「一人のお客様は、会社のお客様」である精神をもってチームワークでお客様を対応します。入社後は、やがて社内の職種を経験しながら、キャリアステップすることができます。結果的に社内で人として成長し、永く働いてもらうことを望んでいます。

【チームプレイ】を大切にし、お客様と感動を共有できる人、
そして自分の役割を投げ出さない【責任感】のある人を求めます。

募集概要

職種 (1)【正社員】営業職
仕事内容 (1)【正社員】営業職
【賃貸仲介営業】
賃貸マンション・アパート・戸建ての不動産賃貸仲介業。
「住まいを貸したい人」と「住まいを借りたい人」の間に立つ、架け橋のようなお仕事です。
  
応募資格 (1)【正社員】営業職
 短大/専門/高専/大学/大学院 卒業見込みの方
勤務地 (1)【正社員】営業職
営業/総合職
 北海道
 備考:道内いずれかの店舗(札幌、小樽、苫小牧、旭川、函館、帯広、釧路ほか)
営業/エリア職
 北海道
 備考:札幌市内および近郊の店舗(小樽・江別など通勤可能な範囲)
勤務時間 (1)【正社員】営業職
 【固定時間制・標準労働時間制】
 勤務時間:9:50~18:30(休憩:1時間)
職種・仕事内容の詳細 ●営業職
【賃貸仲介営業】
WEBサイトやメール・電話でのお問い合わせやご来店頂いたお客様に、ご希望に合ったお部屋をご提案します。独立や結婚、転勤など人生の転換期を迎えるお客様が多く、「ここで部屋を探して良かった」とお客様が感動することで、引っ越しのたびにまた、あなたにお願いしたいと永く繋がっていくことが出来るお仕事です。
・販促活動
・物件提案およびご案内
・契約業務
・ご入居後のサポート



提出書類 まずは、リクナビよりWebエントリーお願いします。
エントリー後は、マイページ内で説明会のご案内をいたします。
採用ステップ&スケジュール ≪1≫リクナビよりエントリー
   常口アトムの採用マイページより説明会・選考会のご案内を差し上げます。
   ↓ ↓ 
≪2≫単独会社説明会 ※対面/WEB実施
   選考前に参加が必要になります。
   先輩社員との質問会(状況によりインタビュー動画)
   先輩たちの話を聞いて、常口アトムの『色』を感じてください。
   ↓ ↓ 
≪3≫面接(個別) 1回実施   
※書類提出:学校指定写真付履歴書、卒業見込証明書、成績証明書
(卒業見込証明書と成績証明書は揃い次第で構いません。) 
    ↓ ↓ 
≪4≫ web適性検査       
    ↓ ↓ 
≪5≫ 面接(個別) 1回実施
    ↓ ↓ 
≪6≫ 面接(個別) 1回実施
    ↓ ↓
         内々定      

選考期間は、1ヶ月半~2ヶ月程度です。
応募資格補足説明 Q1. この業界に就職するにあたって必要なことはありますか?

A1. 「これがなければ就職できない」というものは特にありません。ですが、宅地建物取引士資格を取得すると仕事の幅が広がります。 当社においては、入社後もこの宅建の取得を推奨しており、会社をあげて資格取得に向けたバックアップをしています。
--------------
Q2.総合職とエリア職はいつまでに決めればいいですか?

A2.エントリー時~適性検査(二次選考)まで共通の窓口で選考を行います。
営業の総合職・エリア職のエントリーは同じ窓口で行います。
選考時にどちらを希望するか伺います。またライフスタイルが変わることによって働き方を見直したいと考えることもあるかと思います。入社後コースを変更することが可能です。
--------------
Q3. 転勤はありますか?

A3. 総合職は、管理職候補者として、基礎知識や能力を高めるだけでなく、他エリアの商習慣学び活躍するフィールドを広げて欲しいと思っております。そのため転勤があります。総合職の社員は【拠点地】を選択して頂きます。転勤して学んだ経験を活かすために数年後、自分で選択した拠点地に戻ってくるようになっています。
エリア職は、勤務する特定地域を固定するため、転勤がありません。なお、役職を係長(監督職を含まない)までを上限としております。
--------------
Q4.入社時に必要な資格はありますか?

A4.営業職は、入社時までに普通自動車免許(AT限定可)が必須になります。運転免許は、選考を受ける時の必須条件ではありませんので、内定確定後に取得でも問題ございません。また安全運転を心がけ、慣れていけるように、研修中に自動車運転講習を導入しております。
採用活動開始時期 採用活動の開始は3月以降です。

給与・福利厚生(待遇)

給与 (1)【正社員】営業職
▼総合職
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年10月支給)
  月給:185,000円
  ※基本給:185,000円

 大学/大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年10月支給)
  月給:195,000円

 備考:・超過勤務手当(所定労働時間を超えて勤務した場合は、超過時間に応じた実費支給)
・交通費実費支給
・その他諸手当あり


▼エリア職
 短大/専門/高専 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年10月支給)
  月給:180,000円

 大学/大学院 卒業見込みの方
 ※過去入社月実績を表記しています(2022年10月支給)
  月給:185,000円

 備考:・超過勤務手当(所定労働時間を超えて勤務した場合は、超過時間に応じた実費支給)
・交通費実費支給
・その他諸手当あり

手当 (1)【正社員】営業職

 その他
・住宅手当
・扶養手当
・資格手当
 ├宅地建物取引士(20,000円)
 ├マンション管理士(20,000円)
 ├管理業務主任者(10,000円)
 └賃貸不動産経営管理士(3,000円)
昇給 (1)【正社員】営業職
 年1回
賞与 (1)【正社員】営業職
 年2回
 備考:6月・12月/当社規定による
休日・休暇 (1)【正社員】営業職
 一年単位の変形労働時間制
 年間休日:103日
 有給休暇:10日
 休暇制度:夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇、介護休暇、リフレッシュ休暇
 備考:【休みの内訳は下記の通りです。】
8・9・12月=月8休
4・5・6・7・10・11月=月9休
1・2・3月=月6休
※その他誕生日休暇(1日)あり
※有給取得推進制度あり
※半日休暇制度あり


福利厚生 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:社有車貸与制度、冠婚葬祭時給付金・弔慰金制度、定期健康診断、永年勤続表彰制度、退職金制度、総合福祉団体定期保険、時短勤務制度、有給休暇積立制度 ほか
試用期間 なし
研修・見習い期間 なし

職場情報

過去3年間の新卒採用者数・離職者数
年度 採用者数 離職者数 定着率
2021年度 15人 1人 93.3%
2020年度 12人 1人 91.6%
2019年度 23人 4人 82.6%
(2022年12月1日時点)
過去3年間の男女別新卒採用者数
年度 男性 女性
2022年度 5人 13人
2021年度 5人 10人
2020年度 9人 3人
3年以内男性採用割合:42.2%
3年以内女性採用割合:57.8%
平均勤続年数 12.4年(2021年12月1日時点)
平均年齢 39.6歳(2021年12月1日時点)
研修 あり:
・新入社員研修(4月1ヶ月間の集合研修および半年間の月1研修/OJT研修)
・2年目、3年目研修(営業スキルアップ研修)
・階層別研修(店長研修など実施)
・部署別研修(売買研修・管理研修)
自己啓発支援 あり:宅地建物取引士 資格応援制度(模擬試験)
メンター制度 あり:人事社員が月に1度、職場についてや業務について面談を実施。
キャリアコンサルティング制度 あり:自己申告制度(年一回、担当する業務や将来について人事に申告。それまでの取り組み姿勢や成果を申告内容と照らし合わせ、今後のキャリアプランに反映)
社内検定等の制度 なし
月平均所定外労働時間 18.4時間(2021年度実績)
有給休暇の平均取得日数 14.7日(2021年度実績)
育児休業取得者数(男女別)
項目 男性 女性
育休取得者数 1人5人
取得対象者数 18人5人
育休取得率 5.5%100.0%
(2021年度実績)
役員・管理職の女性比率
項目 女性
役員 0.0%
管理職 4.2%
(2021年12月1日時点)
女性管理職:3名

職場環境

受動喫煙対策 屋内全面禁煙

その他の情報

参考データ

その他の研修 【新入社員研修】
入社後、集合研修を行います。
まずは学生から社会人への意識変革、そして社会人や社員としての基本を身につけると同時に営業の基礎知識やスキルを学びます。集合研修後、それぞれ店舗配属されOJTがスタートします。
OJTとは新入社員・OJTリーダー・店長(責任者)を中心に職場ぐるみで行う育成制度です。共通目標の設定や振り返りを行いながら、新人は自分の目指す方向、リーダーや店長はどんな指導をすればいいのかを気づき、育て育てられのグッドサイクルが生まれます。また、本社人材関連部門が支援やサポートを行い、現場任せにしない人材育成環境を整えています。

【考課者研修】
人事考課とは、社員の仕事の働きぶりや仕事を通じて上げた成果を会社のルールに基づいて評価するものです。考課結果は給与、賞与、昇降格への反映だけでなく、適材適所への配置や不足している技能や知識への改善を促すことができます。
考課する店長や部署長を対象に、制度をよく理解し、公正な評価や社員のレベルアップを図るための研修を行っています。

採用実績校

青森公立大学、旭川大学、岩手大学、大原簿記情報専門学校札幌校、釧路公立大学、倉敷芸術科学大学、札幌大谷大学、札幌学院大学、札幌国際大学、札幌商工会議所付属専門学校、札幌大学、東海大学、東京経済大学、東北学院大学、道都大学、名寄市立大学、日本大学、函館大学、弘前大学、福井県立大学、藤女子大学、文京学院大学、北翔大学、北翔大学短期大学部、北星学園大学、北星学園大学短期大学部、北海学園大学、北海道科学大学、北海道教育大学、北海道情報大学、北海道文教大学、北海道武蔵女子短期大学、室蘭工業大学、酪農学園大学

詳細情報

主な募集職種
営業系
主な勤務地
北海道
応募資格
短大、専門、高専、大学、大学院卒業見込みの方
積極採用対象
大学生(文系)、大学生(理系)、大学院生(文系)、大学院生(理系)、短大生、専門学校生、高等専門学校生
採用予定学科
法学・政策系、経済・経営・商学系、社会・環境情報系、外国語・国際文化系、人文系、教育系、生活科学系、宗教・神学系、医療・保健系、芸術・音楽系、体育・スポーツ系、その他文系、機械系、数学系、電気・電子系、情報工学系、物理・応用物理系、建築・土木系、生物・生命科学系、化学・物質工学系、資源・地球環境系、農業・農学系、水産系、畜産・酪農系、薬学系(4年制)、薬学系(6年制)、商船系、医学・歯学系、獣医系、衛生医療・介護系、その他理系

連絡先

どんなことでもお気軽にお問い合わせください。

(株)常口アトム 人事総務部 人材開発グループ
担当/尾関(おぜき)・笹(ささ)

〒060-0002
北海道札幌市中央区北2条西3丁目1番地12 敷島ビル3階
TEL:011-272-3080
掲載開始:2023/01/30

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モデルケースの見方

モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。

採用人数 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。
初年度月収例 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。
詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。
Pick Up
時給制、日給制、週給制、月給制
時間、日、週、月あたりで支払われる給与の単位です。賞与は別に定められているケースが多いです。
年俸制、半期年俸制
年俸制、半期年俸制とは、年間または半期(6カ月)で支払われる金額が定められている給与の制度です。
賞与は月収に含まれる場合と、含まれない場合があります。
月収と賞与が毎月一緒に支払われる場合、賞与を含んだ金額です。
月収と賞与が別々に支払われる場合、賞与は除いた金額です。
選考例 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。
代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。
Pick Up
WEBプレエントリー
リクナビなどの就職サイトで行われる、選考に進む前の「事前エントリー」です。
OpenES
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内々定
日本経団連に所属している企業が、2023年10月1日前に出す「内定」のことを指します
その他のポイント 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。
採用人数・プレエントリー候補リスト登録人数

プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。

「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。

  • ※1

    リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。

  • ※2

    時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。

  • ※3

    募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。