業種 |
食品
外食・レストラン・フードサービス/商社(食料品)/農林/不動産 |
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本社 |
北海道、東京
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直近の説明会・面接 |
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総合職 | 36~40名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 3077名 |
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採用人数 | 今年度予定 36~40名 昨年度実績(見込) 36~40名 |
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初年度 月収例 |
月21万円程度(月給制) |
選考例 | ― |
応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート、履歴書 |
その他の ポイント |
平均残業時間が月20時間以内、住宅補助あり、家族手当あり、いろいろな職種を経験できる |
職種 | (1)【正社員】総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】総合職
入社後は店舗運営もしくは工場運営から業務がスタートいたします。 基礎教育期間終了後は、商品バイヤー・メニュー開発・環境事業部・店舗開発・マーケティング・広報・人事など様々な部署で活躍していただきます。 |
応募資格 | (1)【正社員】総合職
短大/専門/大学/大学院 卒業見込みの方 短大/専門/大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】総合職
北海道、岩手、宮城、秋田、山形、福島、茨城、群馬、埼玉、千葉、東京、神奈川、山梨、岐阜、静岡、大阪、兵庫、福岡、佐賀、熊本、大分、宮崎、鹿児島、沖縄 |
勤務時間 | (1)【正社員】総合職
【変形労働時間制】 実働時間(1日):平均8時間 備考:※休憩時間 労働時間6時間以上8時間まで45分以上 労働時間8時間以上60分以上(シフト制) |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】総合職
短大/専門 卒業見込みの方 短大/専門 卒業の方 月給:221,000円 ※基本給:221,000円 大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 月給:231,000円 ※基本給:231,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 月給:237,000円 ※基本給:237,000円 備考:※試用期間3カ月 労働条件に変更なし |
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手当 | (1)【正社員】総合職
備考:職責手当・家族手当・通勤手当 |
昇給 | (1)【正社員】総合職
年1回 備考:(2.00% 6,778円 2022年実績) |
賞与 | (1)【正社員】総合職
年2回 備考:年2回(4.58ヶ月 2021年実績) ※勤務6カ月後より満額支給 |
休日・休暇 | (1)【正社員】総合職
週休2日制(月8~10日) 年間休日:116日 有給休暇:10日~40日 ※初年度より10日、最高40日まで 休暇制度:慶弔休暇、育児休暇 備考:異動休暇、ストック休暇 ★年2回、5連休を取得していただいています! |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生:借上社宅制度 退職金制度 財形貯蓄制度 慶弔見舞金制度 育児休業制度、介護休業制度 年次有給休暇ストック制度 GLTD(団体長期障害所得保障保険) 食事補助制度(店舗勤務) ご家族食事優待制度 マイカー通勤可、定期健康診断 ※ 転居の必要な場合は諸費用を会社が負担します。 |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】総合職 期間:3ヵ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年12月1日時点)
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:53.7%
3年以内女性採用割合:46.3% |
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平均勤続年数 | 13.8年(2022年時点) | ||||||||||||||||
平均年齢 | 40.9歳(2022年時点) | ||||||||||||||||
研修 | あり:入社時研修、職位別研修(4年間)、アレルギー研修、サービスセミナー、衛生セミナー、各種社外セミナーへの派遣 | ||||||||||||||||
自己啓発支援 | なし | ||||||||||||||||
メンター制度 | なし | ||||||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||||||
社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 8.3時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.2日(2019年度実績) | ||||||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
◆北海道あったかファミリー応援企業
育児や介護などの家庭と仕事の両立ができる制度など、男女が共に働きやすい職場環境づくりに取り組んでいる企業として2012年に登録 ◆北海道なでしこ応援企業 女性の職業生活における活躍を推進するため、女性の能力発揮や職域拡大、さらに子育て支援に積極的に取り組んでいる企業として2016年に認定 ◆厚生労働省「くるみん」認定 従業員が仕事と子育てを両立させるために会社側がサポート体制を確立し、従業員が認知・活用している子育てサポート企業として2012年に認定 |
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | 敷地内全面禁煙 |
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【WEB説明会】 | 説明会はオンラインでも開催いたします。 |
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※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月29日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。