最終更新日:2023/3/24

ヤマゼンクリエイト(株)【(株)山善100%出資会社】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 広告
  • 商社(文具・OA関連・日用品)
  • 損害保険
  • 通販・ネット販売
  • 空間デザイン・ディスプレイ

基本情報

本社
大阪府
資本金
1億円
売上高
66億円(2022年3月)
従業員
76名(2022年3月)
募集人数
6~10名

【(株)山善 100%出資グループ会社】  ●充実した福利厚生 ●安定した収入 ●自由な社風 に自信があります (健康経営優良法人2023認定)

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ヤマゼンクリエイト(株)の採用ページへようこそ! (2023/02/13更新)

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はじめまして、ヤマゼンクリエイトです。
弊社に興味をお持ち頂きありがとうございます。

ヤマゼンクリエイトは(株)山善の子会社として
生活用品ホールセール事業・セールスプロモーション事業・総合ビル管理事業
保険カーリース事業を行っています。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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家電からファッション、食品まで幅広い生活関連用品を手掛けるヤマゼンクリエイト。若手社員たちもどんどん意見を発信できる環境です。
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全社員がリモートワークできる環境を整え、コロナウィルスの蔓延状況に応じて出社率を調整し、感染症対策を実施しています

チームの力で社員それぞれの強みを発揮できる会社です!

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「馴染みやすく、とてもアットホームな雰囲気のある職場です。人と話すことが好きな人なら活躍できる仕事だと思うので、一緒に頑張りましょう!」と太田さん。

Q1、ヤマゼンクリエイト入社のきっかけは?
大学では「臨床心理学」を専攻し、おもちゃメーカー等を中心に就職活動をしていましたが、他の業界も見ておこうと考え、大学の合同説明会に参加いたしました。
合同説明会にて、ヤマゼンクリエイトの採用担当の方が、
「福利厚生が充実し楽しく仕事に打ちこめる会社です」
「やる気があれば知識や経験は必要ありません」
とエネルギッシュに熱く語っているの聞き、業種にこだわらず楽しく仕事ができる会社で働きたいと考えるきっかけになりました。
人と関わることが好きだったこともあり、営業職を志望するようになりました。また、ヤマゼンクリエイトは、多様な業種があるのでたくさんの経験がつめることに魅力を感じ入社しました。

Q2、現在の仕事内容は?
セールスプロモーション事業に所属し、クライアントにセールスプロモーションをご提案する営業を行っています。
市場のニーズとクライアントのニーズを融合し販売をお手伝いする仕事です。

Q3.自分の成長を感じたエピソード
入社3年間目でまだまだ勉強中なのですが、今年取組んだイベントの企業ブース装飾案件で自分の成長を感じました。
これはコロナ禍でイベントが激減する一方、新規のお客様への提案が成約に結びついた新案件でした。
この案件が成約したのは、苦手だった新規開拓や初めてのお客様との商談に対しても積極的に取り組んだこと、協力いただいたデザイン会社や施工会社と一つのチームとして取り組めたことが要因と思います。
苦手なことが完全に克服できたわけではありませんが、一人では困難なこともチームとして取り組むことで力を発揮でき、お客様のニーズを捉えた提案になることを実感、成長に繋がったと感じました。
また、イベント終了後、
「太田さんの決め細やかな対応が良かった」
との言葉を頂き、一層仕事のやりがいを感じることも出来ました

Q4.就職活動している学生の皆様へのメッセージ
就職活動は世の中にある多くの企業を知る最大のチャンスだと思います。
私は志望以外の業界にも就職活動を広げ、たくさんの企業を知ることが出来ました。
皆様も、まずは志望されている業界へどんどん就職活動して頂くことが大切だと思います。一方、志望以外の業界にも視野を広げる機会にもなると思いますので、是非たくさんの企業を訪問頂き、納得のいく就職活動にしてください!

会社データ

プロフィール

弊社は(株)山善より社内ベンチャーとして発足し、今年で32期目を迎えます。
堅固な経営基盤を背景にしながら、独自の事業開拓を進め、現在は
『生活用品ホールセール事業』
『セールスプロモーション事業』
『サービス・保険事業』
『EC事業』
を軸に事業を展開しています
当社は、社員のモチベーションを重視した経営を展開し、福利厚生を充実させております。
完全週休二日制、持株会、リゾート施設との提携、住宅補助手当など、上場企業並みの多彩な福利厚生を用意。
社員の健康も大切にしており、経済産業省が行っている「健康経営優良法人」の認定を取得しています。

事業内容
◆生活用品ホールセール事業 ~商社機能を活かし、多様な商品を様々な商流へ~

身の回りの日用品から、新トレンドの家電製品、地方のご当地食品や、ブランドファッション品まで、様々な商品を販売する事業です。
全国規模の展示即売会や、お客様企業と力を合わせて行う拡販企画など、長年にわたって築き上げてきた強固な販売網を駆使して、求められる商品を世の中に送り出します。

また、最近はインターネット通販のEC事業にも力を入れており、非常に多くのお客様にご利用いただいております。
是非一度、当社のネットショップ「良品百科」もごらん下さい。
https://www.rakuten.ne.jp/gold/ryouhinhyakka/sp/


◆セールスプロモーション事業 ~お客様の販売促進をトータルサポート~

店頭POPやポスターなどの販促物作成や、カタログ・映像の製作、展示会の企業ブース作成など、お客様の商品PRから企業のブランディングまでをトータルサポートし、その魅力を世の中に届けます。

また、今まで培ってきたノウハウを活用して、展示会全体の企画から運営までを任されることが多く、来場者が数千人から数万人に及ぶ展示会の運営も各地でおこなっております。

最近ではウェブメディアに係る販促物や、会社ホームページなど、時代のニーズに合わせたセールスプロポーションにも取り組んでいます。


◆サービス・保険事業 ~お客様の「安全」「安心」の専門家~
保険やリースの代理店業務・ビル管理に係る総合サービス業務によって、お客様の安心・安全をサポートします。
約3000名のグループ会社社員や、数万社ある山善グループ取引会社へ向けて、各お客様を取り巻く環境や会社の企業リスクを分析し、最適な保険プランやリースの提案を行ってリスクとコストの軽減に繋げます。

また、ビル管理業務においては防犯・防災だけでなく、省エネ運用に繋がるビルの管理運営を行うことで、環境に配慮しながらお客様のコスト削減に協力しています。
本社郵便番号 550-8660
本社所在地 大阪府大阪市西区立売堀2-3-6
本社電話番号 06-6534-3064
設立 1992年10月1日
資本金 1億円
従業員 76名(2022年3月)
売上高 66億円(2022年3月)
事業所 大阪・東京・福岡・名古屋・広島・仙台
グループ会社 (株)山善、ヤマゼンロジスティクス(株)、(株)トラベルトピア、(株)日本物流新聞社、大垣機工(株)、(株)プロキュバイネット、東邦工業(株)、(株)石原技研
株主構成 (株)山善 全額出資
(株)山善についてはこちらをご覧下さい
https://www.yamazen.co.jp/about/history.html
平均年齢 38.5歳
福利厚生について <福利厚生制度>
●確定給付型退職金制度
●確定拠出年金制度
●山善持ち株会制度
●リフレックス休暇制度
●提携先リゾート施設利用
●教育制度(OJT OFF-JT WEB)
●長期休業補償制度
●家賃補助、他 
入社後の研修制度について 入社後の1年半は新入社員研修期間としています。
OFF-JOBトレーニングとOJTを交えながら、研修期間を通してステップアップしていただきます。皆様の仕事への取り組みと成長をフォローする体制を構築しています。

<入社後>
○新入社員集合研修
 まずは入社後、新入社員研修で基礎的なビジネスマナーや仕事の進め方を
 学んで頂いてからで配属を行います。

<配属後>
○OJTトレーナー研修
 配属からの翌年の9月まで、先輩社員がOJT担当となります。初めての
 仕事の中での迷いや疑問点を共有し、ビジネスパーソンとしての
 成長の支援を行っております。

○新入社員フォローアップ研修
 新入社員研修期間の終了に合わせ、フォローアップ研修を受講頂き
 研修期間の振り返りを通し、より一歩成長できる機会を設けています。

その他
○年1回のOFF-JT研修
○WEBでのE-ラーニング制度
○通信教育への補助制度(100%補助 50%補助 他)
など、仕事に必要な能力を高め、自己成長ができる教育制度を整えています。
健康経営の取組について 弊社は「働きやすい職場環境の実現」のため
社員の健康増進に積極的に取り組んでおります。

その取り組みが評価され、経済産業省の
「健康経営優良法人(中小規模法人部門)※」に
2020年度から2023年度まで4年連続で認定されております。

※健康経営優良法人認定制度とは、地域の健康課題に即した取組や
 日本健康会議が進める健康増進の取組をもとに、
 特に優良な健康経営を実践している大企業や
 中小企業等の法人を顕彰する制度です。

【当社の健康経営の取り組み】
1.ワークライフバランスの向上
 組織として「業務効率化」や「部署内の仕事配分見直し」を実施。
 また、ブルースカイデイ等の導入により、残業時間を削減して
 社員のワークライフバランス向上を目指しています
 ※2021年度 
 ・平均残業時間:11時間
 ・月間残業時間30時間以下の従業員割合:92%

2.感染症対策
〔施策例〕
 ・インフルエンザ予防接種費用100%補助(2022年度実績)
 ・新型コロナウィルスワクチン接種に係る公休制度
  (社員の接種実施、家族の接種付き添い、副反応による休暇は
   出社扱い)
 ・リモートツール(ノートPC・携帯電話)の社員貸与と合わせた
  在宅ワーク体制の構築

2021年度は大阪府の健康推進組織「健活おおさか推進府民会議」からの
取材を受け、弊社の取り組みについてお話させて頂きました。

<健康経営OSAKAレポート2021 ヤマゼンクリエイト(株)>
https://kenkatsu10.jp/management/report/?num=2

これから入社される皆様にも、是非共に健康づくりに取組んで、仕事もプライベートも活き活きと過ごして頂ければと思っております。
沿革
  • 1992年
    • (株)山善 販促特品部が独立しヤマゼンクリエイト(株)設立
  • 1999年
    • 山善グループ会社の東条湖開発を吸収合併
  • 2007年
    • 一般建設業の許可取得
  • 2011年
    • 組織改革  ライフ、プランニング統括部制に変更
  • 2012年
    • 山善グループ会社の山善綜合サービス(株)を吸収合併
  • 2013年
    • 通販部を設立しECビジネスに参入
  • 2017年
    • 取締役非設置会社へ移行
  • 2018年
    • 仙台営業所が仙台支店に昇格
  • 2019年
    • 売上高100億円を達成
  • 2020年
    • 健康経営優良法人2020を取得
  • 2021年
    • 会社設立30周年
      健康経営優良法人2021を取得
      人材戦略室を設立し戦略的に持続的な人財への投資

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 12.8年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 11時間
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 3名 2名 5名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 3名 0名 3名
    2021年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 0.0%
      (2名中0名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
階層別教育 及び 事業別専門教育研修を行っております。
●OJT
●OFF-JT
●WEBラーニング
等の教育プログラムで社員の成長を応援します。

自己啓発支援制度 制度あり
通信教育制度
 会社指定の通信教育の中から、ご希望のものを選択して受講頂けます。
 受講後、確認テストに合格すると会社から補助があります。
 (100%補助 50%補助他)

採用実績

採用実績(学校)

<大学>
追手門学院大学、大阪学院大学、大阪経済大学、大阪工業大学、大阪産業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、神戸学院大学、摂南大学、同志社大学、新潟国際情報大学、阪南大学、梅花女子大学、佛教大学、桃山学院大学、龍谷大学

採用実績(人数) 入社(年度)  2018 2019 2020 2021 2022
――――――――――――――――――――――――――――
大卒     2名  3名  3名  4名  2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2020年 1 2 3
    2021年 1 3 4
    2022年 1 1 2
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2020年 3
    2021年 4
    2022年 2
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2020年 1
    2021年 1
    2022年 0

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