最終更新日:2023/3/27

メットライフ生命保険(株)

  • 正社員

業種

  • 生命保険
  • 外資系金融

基本情報

本社
東京都、長崎県
資本金
2,226億円(2021年3月末)
保険料等収入
1兆6,213億円(2020年4月1日~2021年3月31日)
従業員
8,693名(2021年3月末)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

あなたらしく働けるフィールドがメットライフ生命にはあります。

ご覧いただきありがとうございます! (2023/02/13更新)

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当社のページをご訪問いただき、誠にありがとうございます。

総合職・代理店部門(代理店コンサルティング担当)、総合職、専門職など部門別採用(ジョブ型)を行っています。

『募集コース』より詳細ご確認のうえ、是非エントリーください!

先輩社員のインタビュー記事を多数掲載してますので、是非ご覧ください♪
https://www.metlife.co.jp/recruit/interview/

会社紹介記事

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メットライフ生命は世界有数の生命保険グループ会社、メットライフの日本法人。時代のニーズを捉えながら、お客さまの人生に寄り添う保険商品とサービスを提供している。
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多様性、公平性、包括性の推進により、社員が個性を生かして能力を最大限に発揮し、長期に活躍できる環境整備が、ひいてはお客さま本位の業務運営につながっている。

日本で営業を開始して50周年。知識と経験を活かし、より持続可能で革新的な未来を創造

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米国で155年、日本で50年。「ともに歩んでゆく。よりたしかな未来に向けて。」というメットライフのPurposeを日々実践している。

私たちメットライフ生命は、日本初の外資系生命保険会社として、1973年2月に日本で営業を開始して以来、今年で50周年を迎えました。半世紀にわたり事業を展開している歴史に加え、新たな価値を創造しつづけ、現在では国内200以上の拠点に所属するコンサルタント社員、約6,000店に及ぶ保険代理店、金融機関代理店を通じて、お客さまに安心をお届けしています。

最終株主であるメットライフは、世界有数の生命保険グループ会社として、155年にわたり世界の40超の市場において事業を展開しています。世界各地で培ってきた豊富な知識と経験を共有し、より高みを目指すことで、私たちは成長を続けています。

当社の企業活動の核となっているのは、企業の目的や存在意義を示すPurpose「ともに歩んでゆく。よりたしかな未来に向けて。」です。変化するお客さまの意識やニーズにいち早くお応えできる保険会社として、常にお客さまの声に真摯に耳を傾けています。そうすることにより、お客さま、社員、株主、地域社会と、よりたしかな未来への礎を築きながら、新たな価値を提供し、ともに歩んでいただける会社を目指しています。

当社の「サステナビリティに関する基本方針」の1つに、「社員が働きやすい環境を作る」ことを掲げています。社員が健康で働きがいを感じられる職場として、一人ひとりが自分らしく、誰もが個性とその能力を最大限に発揮して、長期に活躍できる環境の構築に取り組んでいます。性別・国籍・人種・障がいの有無を含め幅広く社員の多様性(ダイバーシティ:D)を尊重し、一人ひとりの違いを認識した上で、誰もが平等な機会を得られるようにする公平性(エクイティ:E)、誰もが個性とその能力を発揮して互いに協働できる包括性(インクルージョン:I)のある企業文化の醸成に向け、DEIを推進しています。

どのようなキャリアを築き上げていくかは、あなた次第です。メットライフ生命では、すべての社員が個性を存分に発揮できる企業風土を醸成する一員と考え、共に成長し、自ら行動する人材を支援していきます。

会社データ

プロフィール

当社は日本初の外資系生命保険会社として1973年に営業を開始し、現在は世界有数の生命保険グループ会社、米国メットライフの日本法人としてお客さまに常に寄り添い、最適な保障を選ぶお手伝いをしています。多様な販売チャネルを通じて、個人・法人のお客さまに対し幅広いリスクに対応できる、革新的な商品の提供に努めています(2022年12月現在)

私たちはご契約をいただいてからが、お客さまとの長きにわたる関係のはじまりと考え、お客さまの信頼できるパートナーとして、人生の大切な場面で末長くご安心をこれからもお届けしてまいります。

■年次経験不問、若くから活躍できる会社
当社では、年次や経験に関わらず、能力と熱意があれば、早くから責任ある仕事を任せられます。皆さんが配属予定の部門ではもちろん、会社全体で取り組むプロジェクトなどに参加する機会も多数あります。それぞれの社員が発想力と行動力を活かしてチャレンジできる環境があります。

事業内容
◆生命保険業
(個人保険、企業向け保険、個人年金保険各種生命保険商品の販売および保全サービス、資産運用)
本社郵便番号 102-8525
本社所在地 東京都千代田区紀尾井町1-3 東京ガーデンテラス紀尾井町紀尾井タワー
本社電話番号 03-6658-2000
第二本社郵便番号 850-0843
第二本社所在地 長崎県長崎市常盤町1-1 メットライフ生命長崎ビル
設立 1972年12月11日(営業開始:1973年2月1日)
資本金 2,226億円(2021年3月末)
従業員 8,693名(2021年3月末)
保険料等収入 1兆6,213億円(2020年4月1日~2021年3月31日)
事業所 北海道・東北
(北海道/青森/岩手/宮城/秋田/山形/福島)
甲信越・北陸
(長野/山梨/新潟/富山/石川/福井)
関東
(茨城/栃木/群馬/埼玉/千葉/東京/神奈川)
東海
(静岡/愛知/岐阜/三重)
近畿
(京都/大阪/兵庫/和歌山/奈良/滋賀)
中国・四国
(島根/岡山/広島/山口/香川/愛媛/高知)
九州・沖縄
(福岡/長崎/熊本/大分/宮崎/鹿児島/沖縄)
平均年齢 43歳(2021年12月末)
介護取得人数 介護休暇取得人数 42名(2021年1月~2021年12月)
介護休業取得人数  5名(2020年4月~2021年3月)
沿革
  • 1972年
    • 日本人向け営業認可取得
  • 1976年
    • 日本初、疾病保険発売
  • 1996年
    • 保有契約高10兆円を超える
      カスタマーサービスセンター開設
  • 2000年
    • 総資産1兆円を超える
  • 2002年
    • 長崎テレマーケティングセンター開設
  • 2003年
    • 長崎のオペレーションセンターに本社業務の一部を移管
  • 2005年
    • 神戸にダイレクトリレーションシップセンター開設
  • 2006年
    • 総資産5兆円を超える
  • 2009年
    • メットライフ生命長崎ビル(当時AIG長崎ビル)を取得
  • 2011年
    • ブランド名をメットライフ アリコ(MetLife Alico)に変更
  • 2013年
    • 通信販売サービスセンターとWebサイトが、HDI五つ星認証プログラムで五つ星認証を取得
  • 2014年
    • 会社名をメットライフ生命保険(株)に、ブランド名をメットライフ生命に変更
  • 2016年
    • ご契約者向け新サービス「乳がん検診コンシェルジュ」を開始
      東日本大震災の被災地を支援する「メットライフ復興事業みらい基金」第一回助成先が決定
  • 2017年
    • 「#老後を変える」の取り組みを開始
      給付金請求専用アプリ「かんたん給付請求」の提供を開始
  • 2019年
    • 長崎の拠点名称を長崎本社へ変更
  • 2020年
    • AI を活用した保険金・給付金不正請求検知システム「Force(フォース)」を導入
  • 2021年
    • 手話・チャット通訳サービスを導入
      新型コロナワクチンの職域接種を実施

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 11.8年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 13時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 13日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 84名 75名 159名
    2020年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 80名 7名 87名
    2020年度
  • 役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合
    • 20.8%
      (1744名中362名)
    • 2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
ビジネスマナーをはじめ、商品や業務に特化した専門知識の基礎を学びます。
配属部署では、上司・経験豊富な先輩からOJTを通してスキルを吸収。
並行して様々な教育・研修にも参加します。
たとえば知識面では生命保険講座や200以上のプログラムからコースが選べるE-ラーニング、ステップアップに向けては次世代リーダー育成研修やポジティブなチーム環境を作っていくための中間管理職層向け研修も。

継続的にプロフェッショナルとして成長し、スキルアップできる環境と制度が整っています。
自己啓発支援制度 制度あり
メットライフ生命の社員は、自分自身のキャリアに責任を持つことが期待されています。

具体的には、継続的にプロフェッショナルとしての知識および経験を蓄積し、職務において成功を収めるとともに将来のキャリア志向を実現させることです。

随時行われる面談で上司と自己のキャリアビューを確認し、必要な研修やカンファレンスへの参加、および書籍購入等の費用補助を行っていきます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
大阪大学、慶應義塾大学、上智大学、筑波大学、東京大学、東京工業大学、東北大学
<大学>
青山学院大学、大阪大学、お茶の水女子大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、共立女子大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、神戸女学院大学、国際基督教大学、埼玉大学、上智大学、専修大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、テンプル大学、東京都市大学、同志社大学、名古屋大学、日本大学、福島大学、法政大学、防衛大学校、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

アメリカ創価大学、ウィスコンシン大学、カリフォルニア大学、サセックス大学、シドニー大学、センテナリ―大学、テキサス大学、南カリフォルニア大学、ボンド大学など

採用実績(人数)         2020年   2021年  2022年
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大卒      4名      6名     16名
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 4
    2021年 6
    2020年 16

取材情報

QRコード

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