日本ナレッジ(株)

当社はソフトウエアの品質保証・検証事業と、開発事業を行っています。ソフトウエア検証を行っている企業は少なくありませんが、当社の特徴は、業界のトレンドであるテストの自動化に注力していること。手動テストは時間と労力がかかりますが、部分的にでも自動化すれば、それらを大幅にカットできます。更新の早いWeb系のサービスでは、既に自動化が必須になりつつあるのです。開発とのシナジー効果を生かし、検証業務で一歩先を行くことが当社の戦略です。

教育面では時間をかけた基礎研修に重点を置いています。新入社員研修では全社員を対象に外部のIT教育を実施。配属後は長い時間をかけて練り上げた教育プログラムを通じ、実践的な知識を習得します。実力のあるエンジニアを育てるには長期的な視点が求められるのです。
かといって社風が堅苦しいわけではありません。はっきり言えば、当社は下町にある、のんびりした会社。会社としては2023年3月23日には東証グロースに株式を上場。持株会がありますから、社員の資産形成にもプラスになるでしょう。

当社で活躍しているのは自分で考え、自分で行動できる人。失敗を恐れない、チャレンジ精神旺盛な方に期待しています。
（藤井 洋一さん／代表取締役社長）

当社はとても働きやすい会社だと感じます。企業理念である「社員一人一人の能力と価値を尊重し、公平に評価」する風土が根付いているので、意見を伝えやすい環境が整っています。実際、従業員の意見を取り入れて人事制度を刷新するという事例も少なくありません。意見が反映されていることが目に見えて分かるのは、当社の魅力と言えます。年間休日は業界平均を超える125日。コアタイムなしのフレックス制があるので、働き方の自由度が高い点も大きな魅力です。

ソフトウエア検証の仕事はまだまだ学生の皆さんにも広く知られていない分野。採用担当者としてのミッションは、ソフトウエア検証の面白さを、わかりやすく丁寧にアピールすることです。検証の仕事に興味を持ち、実際に入社してくる方はほとんどの方がIT未経験者です。未経験の状態で入社した先輩社員の方々や、充実した教育制度によるバックアップ体制は十分に整っているので、検証の世界に興味を持った方はぜひ当社に足を運んでみてください。
（藤原 沙彩さん／人材統括本部 人事部／2022年中途入社）