プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
業種 |
自動車
ガラス・セラミックス/鉄鋼/機械/金属製品 |
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本社 |
愛知
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直近の説明会・面接 |
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大卒:技術系総合職 | 1~5名 |
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プレエントリー候補リスト登録人数 | 275名 |
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採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
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初年度 月収例 |
月20万円程度(月給制) |
選考例 |
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応募・選考時 提出書類 |
OpenES、その他 |
その他の ポイント |
有休消化50%以上、ノー残業デー、住宅補助あり、資格取得奨励金あり、家族手当あり |
職種 | (1)【正社員】技術系総合職 |
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仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
※詳細は、職種・仕事内容の詳細をご覧ください。 |
応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職
大学/大学院 卒業見込みの方 大学/大学院 卒業の方 (2022年3月~2023年3月 卒の方) |
勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職
愛知 備考:本社(岡崎)【愛知・三河エリア】 ※愛知県へのUターン希望の方、歓迎します。 |
勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:15~17:00 備考:本社 |
職種・仕事内容の詳細 | ◆技術系総合職
開発/新商品の企画、試作、評価を通じ、新しい工具の開発をおこなう仕事です。 要求される精度がさらに高度化する傾向にあるため、 斬新な発想に基づく新製品が絶えず求められます。 技術/客先からのニーズに合った工具の設計をCADを使っておこなう仕事です。 また、加工する部品によって異なる仕様の工具を客先と共同開発していきます。 納入後のアフターケアも技術の大切な仕事です。 生産技術/生産設備等の調達から設備保全を行う一方、 高い品質と生産性を生み出す独自の工法開発業務や作業改善を行う仕事です。 |
採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
給与 | (1)【正社員】技術系総合職
大学 卒業見込みの方 大学 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:205,000円 大学院 卒業見込みの方 大学院 卒業の方 ※過去入社月実績を表記しています(2020年4月支給) 月給:217,500円 |
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手当 | (1)【正社員】技術系総合職
資格手当 家族手当 残業手当 休日出勤手当 通勤手当(最高5万円/月) |
昇給 | (1)【正社員】技術系総合職
年1回 備考:4月 |
賞与 | (1)【正社員】技術系総合職
年2回 備考:7月・12月 |
休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職
完全週休2日制(毎週土・日曜日) 年間休日:121日 備考: 夏季・冬季・GW 有給休暇 リフレッシュ休暇など |
福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
福利厚生: 家賃補助 退職金制度 食事補助制度 レクリエーション行事 野球部 リゾートクラブ会員 ※レクリエーションなどの社内イベントもあります! |
試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:3ヶ月 ※労働条件の変更なし |
研修・見習い期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職 期間:- ※労働条件の変更なし |
過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
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過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:100.0%
3年以内女性採用割合:0.0% |
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平均勤続年数 | 14.0年(2021年1月時点) | ||||||||||||
平均年齢 | 36.2歳(2021年1月時点) | ||||||||||||
研修 | あり:全新入社員に対し、入社後2週間の新入社員研修
及び3カ月間の現場実習を実施 |
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自己啓発支援 | あり:英語自己啓発講座
(各種語学講座費用の半額を会社が負担) |
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メンター制度 | あり | ||||||||||||
キャリアコンサルティング制度 | なし | ||||||||||||
社内検定等の制度 | あり:TOEIC IPテスト、QC検定、技能検定他 | ||||||||||||
月平均所定外労働時間 | 24.0時間(2019年度実績) | ||||||||||||
有給休暇の平均取得日数 | 12.0日(2019年度実績) | ||||||||||||
育児休業取得者数(男女別) |
(2019年度実績)
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役員・管理職の女性比率 | - |
受動喫煙対策 | ― |
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10年目から5年ごとにリフレッシュ休暇。旅行費用を補助。 | 10年、15年、20年という節目の年にリフレッシュ休暇が取れるようになっています。
しかも、休暇中に旅行に出かければ、 その費用の一部を会社が負担します。 せっかく休暇をとっても家にいるだけではリフレッシュにならないし、 プライベートも充実してほしいからです。 |
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教育 | 新入社員教育、階層別別教育、集合教育(安全教育等)、
スキルアップ教育、現場研修、OJT教育 等 ※社員育成に力を入れています! |
ジェイテクトやトヨタ自動車との人的交流・技術交流 | 親会社であるジェイテクトの技術部門に出向して人的な交流を図っているほか、
最大手ユーザーの一社であるトヨタ自動車とも交流を図っています。 さらにジェイテクトとは毎月、技術連絡会を通じた技術交流を進めています。 どの工具を選定すべきかという点で 当社には常にダイヤモンド工具のスペシャリストとしての期待が寄せられています。 |
募集学科 | ・工学系学科(機械、材料、化学、物質、電気、電子等) |
人事担当より | 夢・挑戦を持ち続け、感性高いガッツある人材を求めています。
また、少数精鋭で若いうちから色々な仕事を経験する事が出来ます。 一度会社に来ていただき職場環境や社内の雰囲気をあなた自身で確かめて下さい。 |
多様性を受け入れた組織づくりでイキイキと働ける職場へ。 | 当社では多様性を受け入れた組織づくりを行うことで、
社員一人ひとりが自由に活躍できる風土を醸成してきました。 すでに多くの外国人が様々な職域で活躍しているほか、 女性社員の提案によって産休復職後の時短勤務期間が延長されるなど、 「働き方改革ワーキンググループ」が中心となり、 これからも様々な改善・改革を進めていきます。 |
【 WEB 説明会 】 | WEB 説明会を開催します。リクナビ上の「説明会・面接画面」から
ご予約いただいた方に視聴 URL をご案内いたします。 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
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初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月28日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。