求める人材像
当社ではシステムエンジニアとしてグループ各社の業務課題を多面的に分析・把握し、プロジェクトへの主体的な参画を通じてユーザーの課題を解決することが求められます。■課題形成力■チームに貢献しようとする熱意■ユーザーのビジネスへの好奇心■IT分野の探求心を持った皆さんの応募をお待ちしています。
入社時研修
入社時研修では3カ月をかけてIT基礎・Linux基礎からWebアプリケーションの開発演習まで、システム開発の技術的基礎を徹底的に学ぶとともに、当社が運用する業務システム・インフラについての社内研修を実施した上で正式配属となります。
雇用形態
雇用形態： 正社員
雇用期間： 期間の定めなし
試用期間： 3ヵ月
就業時間： 9:30～18:15 ※フレックスタイム制
休憩時間： 70分
残業の有無： 有
給与
給与形態： 月給制
給与： 208,000円
固定残業代： なし
裁量労働制： なし
昇給： 有（5月）
賞与： 年2回（6月、12月）※初年度は12月のみ
諸手当： 通勤手当、残業手当、休日等の割増賃金、在宅勤務手当
休日休暇
休日休暇： 125日（完全週休２日制、年次有給休暇、慶弔休暇、育児支援休暇、配偶者出産休暇、介護休暇）
福利厚生
保険： 健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険
その他制度： 退職金制度、財形貯蓄、共済会、大丸松坂屋百貨店での従業員買物割引制度、短時間勤務制度、従業員食堂（大阪本社のみ）、借上社宅制度
選考方法
選考場所： 本社（大阪市天王寺区）またはオンライン（Zoom）
書類選考： 有
選考フロー： エントリー⇒会社説明会⇒エントリーシート提出⇒書類選考⇒１次面接（Web）⇒適性検査受検・２次面接（Web）⇒最終面接（大阪本社）⇒内々定
募集・採用に関する情報
＜募集・採用に関する情報＞
直近３事業年度の新卒者等の採用者数（前年度、２年度前、３年度前）
前年（2022年度） 5名
2年前（2021年度） 7人
3年前（2020年度） 3人
直近３事業年度の新卒者等の離職者数（前年度、２年度前、３年度前）
前年（2022年度） 1名
2年前（2021年度） 2人
3年前（2020年度） 0人
直近３事業年度の新卒者等の採用者数（男性）
前年（2022年度） 1名
2年前（2021年度） 1人
3年前（2020年度） 1人
直近３事業年度の新卒者等の採用者数（女性）
前年（2022年度） 4名
2年前（2021年度） 6人
3年前（2020年度） 2人
平均継続勤続年数 16.1年
従業員の平均年齢 43.17歳
＜職業能力の開発及び向上に関する取組の実施状況＞
研修の有無及びその内容： 有
必修プログラム： JFRエントリースクール（JFRグループの新卒入社研修）
入社時研修（３ヶ月）
年代別プログラム： キャリア開発研修
選抜型プログラム： JFRリーダースクール
自己啓発支援の有無及びその内容： 有
情報処理技術者、ベンダー認定資格等の受験料を補助する制度
メンター制度： 有
前年、前々年入社社員を新人の相談役としてアサインしています。
キャリアコンサルティング制度の有無及びその内容： 無
社内検定等の制度の有無及びその内容： 無
＜職場への定着の促進に関する取組の実施状況＞
前事業年度の月平均所定外労働時間 22時間13分 ※2021年度実績
前事業年度の有給休暇の平均取得日数 11.05日
前事業年度の育児休業取得者数／出産者数 0／0
役員及び管理的地位にある者に占める女性の割合 1名／9名 11.1％
採用実績校
神戸市外国語大学、滋賀大学、徳島大学、三重大学、関西大学、関西学院大学、京都産業大学、近畿大学、甲南大学、同志社大学、立教大学、立命館大学、龍谷大学