最終更新日:2023/3/1

北海道住電精密(株)

  • 正社員

業種

  • 金属製品

基本情報

本社
北海道
資本金
43億5,000万円
売上高
215億円(2022年3月期)
従業員
525名(2022年10月末)
募集人数
若干名

『《住友電工グループ!》超硬合金工具ってなに!?WEB業界研究セミナー(録画)』をご視聴ください!「ミライ」を削り出しカタチにする仕事

★重要告知★『今後のスケジュールについて』 (2023/03/01更新)

皆さん、こんにちは!
北海道住電精密の採用担当です。

今後のスケジュールについて、ご連絡いたします。

(1)マイナビよりエントリーお願いいたします。

(2)録画版のWEB会社説明会をご視聴ください

(3)視聴が完了された方に、エントリーシート提出方法などのご案内をいたします。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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ものづくりの真髄は、製造技術以前にコミュニケーション。製造工程の各セクションの担当者が常にコミュニケーションを図りながら、新しい製品が生み出されていきます。
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2021年に新工場が完成しました!

現場の技術者と調整し、生産方法を確立して実際の製品がかたちになることが喜びです。

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製造業の世界を目指すなら、可能な限り工場などを自分の目で見てみることをお勧めしたいですね。そのうえで自分が描く"ものづくり"の現場を見つけてください!(佐々木)

当社では、金属加工に使われる旋盤などの先端に取り付けるバイト(切削工具)の刃先を製造しています。超硬合金といって、その名の通り極めて硬い合金を使った交換式の刃先で、国内外海外の工場で使われている製品です。
大学は工学部の機械系でしたが、6年前に入社した時は刃先交換式インサートと呼ばれる当社の製品については知らなかったですね。工作機械を授業や実習で使い、刃先の交換をしたことがあったとしてもそれがどのように作られているか知っている人はほとんどいない。そんな世界です。
製品に関する知識がほぼゼロの状態で入社し、私が所属したのは生産技術部門というセクション。当社の製品は、硬質材料や金属の粉末を混ぜ、型押しし、焼結して合金をつくる段階と、合金を研磨し、コーティングして製品に仕上げる段階に大きく分かれます。前者を行っているのが合金生産技術課、後者は加工生産技術課と呼んでいる部門で、私は入社以来、合金生産技術課に所属しています。
とはいっても工場の製造ラインで作業をしているわけではなく、製品の製造方法を考える仕事を担っています。開発部門が設計した新製品を、自社の設備を使ってどんな加工方法でつくれば量産できるかといったことを検討することが役割です。設計という構想段階のものを、現実的な形に落し込む仕事と言ってもいいかもしれません。製品を品質・価格ともに満足できる状態で量産していくための方策を探る役割と言えばいいでしょうか。
既存の製品についても、常に品質改良や生産の効率化に向けた検討を行っています。そのためには原料管理、混合粉砕、乾燥造粒、型押し、焼結など各工程の担当者との綿密なやりとり、調整が必要になります。製造技術を覚えてきたことはもちろんですが、この業務を通して学んだことの一番は、コミュニケーションの大切さだと今は感じています。
現場でのトラブルをはじめ、ラインの技術者からの相談にのり課題を解決することも私の仕事ですが、新製品の構想段階から関わり、現場のスタッフと意見をぶつけ合いながら製造したものがかたちになった時が何よりの喜び。北海道から離れたくなかったことと、ものづくりの拠点で働きたかったこと。二つの夢を叶える現場と出会えた喜びを味わいつつ、多くの金属加工現場で評価される製品づくりに取り組んでいきたいと改めて思っています。
(技術部 合金生産技術部 佐々木貴大/2016年入社)

会社データ

プロフィール

当社は住友電工ブランドの超硬合金工具である刃先交換式チップの専門メーカとして操業し、その後、超硬工具の原料である完成粉末の製造も開始し、生産規模を大きく拡大してきました。工業部品の製造には機械加工が必ず必要であり、私たちの刃先交換式チップがその担い手となります。刃先交換式チップは、自動車をはじめ、鉄鋼、造船からIT産業に至るまで幅広い工業分野で使われており、世界の産業発展と共に需要が拡大しています。

事業内容
刃先交換式インサート及び完粉(超硬合金用完成粉末)の製造
本社郵便番号 079-0304
本社所在地 北海道空知郡奈井江町字奈井江776番地
本社電話番号 0125-65 -5501
設立 1972年7月1日
資本金 43億5,000万円
従業員 525名(2022年10月末)
売上高 215億円(2022年3月期)

働き方データ

  • 平均勤続勤務年数
    平均勤続勤務年数
    • 15.6年
    2021年度
  • 月平均所定外労働時間(前年度実績)
    月平均所定外労働時間(前年度実績)
    • 18.7時間
    2021年度
  • 平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    平均有給休暇取得日数(前年度実績)
    • 14.7日
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 2名 4名 6名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
全新入社員に対し、入社後集合研修(ビジネスマナー、製品基礎知識、工場実習等)を実施します。その後半年程は、現場実習やOJTによる指導を行います。
自己啓発支援制度 制度あり
・社内英会話教室:希望者は毎週、外国人講師を迎えたレッスンを受講しています。
・親会社が運営するSEIユニバーシティにある300種類以上の各種研修から
 選択して受講することができます。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
北海道大学、室蘭工業大学
<大学>
北海道大学、北海道科学大学、北海道情報大学、北海学園大学、北海道職業能力開発大学校(応用課程)、小樽商科大学、北見工業大学、室蘭工業大学、藤女子大学、札幌大学、札幌学院大学、日本赤十字北海道看護大学
<短大・高専・専門学校>
旭川工業高等専門学校、苫小牧工業高等専門学校

採用実績(人数)      2019年 2020年 2021年 2022年
---------------------------------------------------------
大卒    2名    -    -    1名
高専卒   1名   1名   -     -
高卒    14名   6名   6名   8名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 6 3 9
    2021年 6 0 6
    2020年 6 1 7
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 9
    2021年 6
    2020年 7
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 2
    2020年 4

QRコード

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