| 業種 |
自動車
設備・設備工事関連/輸送機器 |
|---|---|
| 本社 |
愛知
|
| 直近の説明会・面接 |
|---|
| 2024年 大卒新卒 | 1~5名 |
|---|
| プレエントリー候補リスト登録人数 | 87名 |
|---|
| 採用人数 | 今年度予定 1~5名 昨年度実績(見込) 1~5名 |
|---|---|
| 初年度 月収例 |
月22万円程度(月給制) |
| 選考例 |
|
| 応募・選考時 提出書類 |
OpenES、履歴書、成績書、その他 |
| その他の ポイント |
入社3年後定着率90%以上、育休取得率90%以上、転居を伴う転勤なし、20代社員比率30%以上、いろいろな職種を経験できる |
| 職種 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 |
|---|---|
| 仕事内容 | (1)【正社員】技術系総合職
樹脂製品、金型、治工具の設計・開発、試作、量産化、生産設備開発、品質管理、検査、評価、情報システム、製造現場管理候補 (2)【正社員】事務系総合職 企画管理、固定資産管理、契約書・文書管理、備品・消耗品管理などの総務業務、教育・人事労務業務、安全管理、環境対策など労務業務、広報、渉外、役員秘書、庶務など |
| 応募資格 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
高専/大学/大学院 卒業見込みの方 |
| 勤務地 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
愛知 備考:愛知県刈谷市 ※基本転勤はありません。 |
| 勤務時間 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
【固定時間制・標準労働時間制】 勤務時間:8:00~17:10 備考:(実働8時間) |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です |
| 給与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
高専 卒業見込みの方 日給月給:186,000円 ※基本給:186,000円 大学 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 日給月給:215,200円 ※基本給:215,200円 大学院 卒業見込みの方 ※過去入社月実績を表記しています(2022年4月支給) 日給月給:231,200円 ※基本給:231,200円 |
|---|---|
| 手当 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
残業手当 住宅手当 家族手当 通勤手当(当社規定による) 出張手当 休日手当 先輩手当 出向手当 |
| 昇給 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年1回 備考:(4月) |
| 賞与 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
年2回 備考:(7月・12月) 支給月数:4.0~5.4カ月(※平均4.8カ月 成果・貢献度により個人差あり) |
| 休日・休暇 | (1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職
週休2日制(土日、年4、5回土曜出社あり) 年間休日:115日 有給休暇:10日 ※入社半年後10日付与 休暇制度:GW休暇、夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇、産前・産後休暇、育児休暇 備考:当社カレンダーによる |
| 福利厚生 | 社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災))
待遇・福利厚生:退職金制度 財形貯蓄制度 慶弔見舞金 社員食堂(4種類の日替定食♪一律290円で食べられます!!) 託児所 会員制リゾートホテル(エクシブ鳥羽) 各種社内イベント |
| 試用期間 | ■期間
(1)【正社員】技術系総合職(2)【正社員】事務系総合職 期間:6ヶ月 ※労働条件の変更なし |
| 研修・見習い期間 | なし |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 |
(2022年12月26日時点)
|
||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:66.6%
3年以内女性採用割合:33.4% |
||||||||||||||||
| 平均勤続年数 | 11.9年(2023年2月9日時点) | ||||||||||||||||
| 平均年齢 | 36.5歳(2022年12月26日時点) | ||||||||||||||||
| 研修 | あり:OJT(On The Job Training)とOFF JT(Off The Job Training)を組み合わせた教育研修プログラムを実施。新入社員教育では1~2ヵ月かけて社会人としての心構えやビジネスマナー、および技術の基礎・設計の基本など配属先に合わせて基礎知識を習得。その後もキャリアに合わせて、新入社員フォローアップ研修、リーダー・班長研修、指導者訓練、主任・係長向け研修、監督者訓練、次長・課長向け研修、部長向け研修を適宜行い、人材育成に力を入れています。 | ||||||||||||||||
| 自己啓発支援 | あり:トヨタ生産方式、TPM、売上管理実習、品質管理・品質保証基礎、顧客管理実習、労務管理実習、原価管理実習、生産管理実習、資料作成実習(Word、Excel、Powerpoint操作・活用実習)測定実習、検査実習、機械加工技術基礎、切削加工技術基礎、樹脂加工技術基礎、金型製作技術基礎、設計製図技術実習、CAD操作実習、アーク溶接特別教育、産業用ロボット特別教育、安全衛生講習、フォークリフト運転技能講習、玉掛けクレーン併合訓練など | ||||||||||||||||
| メンター制度 | - | ||||||||||||||||
| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | 27.7時間(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 13.1日(2021年度実績) | ||||||||||||||||
| 育児休業取得者数(男女別) |
(2021年度実績)
コジマ従業員専用の保育所を完備しているため、「保育園が見つからず職場復帰できない…」なんてことはほとんどありません。
|
||||||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 |
(2023年2月9日時点)
|
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
|---|
| 独自の子育て支援制度 | コジマでは、社員が安心して仕事と家庭の両立を図れるよう、子育てをサポートする様々な制度を設けています。「産前産後休業」「育児休業」「看護休暇」などの休暇制度、「出産手当金」「出産育児一時金」「育児休業者職場復帰給付金」などの諸手当に加え、コジマ独自の制度として「両立支援手当」「職場復帰奨励金」を制定。その他にも勤務時間の選択制度や所定外労働の免除、託児補助制度を設けるなど、あらゆる角度から社員の子育てを支援。こうした取り組みが男性、女性を問わず誰もが活躍できる環境、社風につながっています。
(平成22年「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」認証) |
|---|---|
| 社員専用保育所「コジマキッズガーデン」 | 社員専用の保育所「コジマキッズガーデン」は、「子どもと一緒に出社し、一緒に帰ることができたら」という社員の声を受けて2001年に開設されました。保育士6名体制で運営され、安心して子どもを預けられるとあって好評を呼び、利用者は年々増加。近年新築移転され、より安全に、のびのびと保育できる環境が整い、子育て世代のコジマ社員の心強い味方になっています。 |
| 社内行事 | ◇新入社員歓迎会
◇バーベキュー(ご家族もご参加いただけます) ◇社員旅行 ◇釣り大会 ◇ゴルフ大会 etc ※現在、各行事の開催は状況により判断をしています。 |
| 【WEB説明会】 | オンラインによる説明会も開催いたします。
3月以降随時開催いたしますので、説明会予約画面からご予約をお願いいたします。 1日程あたりの定員は5名以下の少人数制でご案内させていただきます。 |
※リクナビ2024における「プレエントリー候補」に追加された件数をもとに集計し、プレエントリーまたは説明会・面接予約受付中の企業をランキングの選出対象としております。
モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
|
| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
|
| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月27日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
時期に応じて、リクナビ上で「気になるリスト」は「プレエントリー候補リスト」へと呼び方が変わります。
募集企業が合併・分社化・グループ化または採用方法の変更等をした場合、リクナビ上での情報公開後に企業名や採用募集の範囲が変更になっている場合があります。