プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示です。エントリーシートの提出締切や説明会・面接開催情報を企業から受け取ることができます。
| 業種 |
出版
各種ビジネスサービス/コンサルタント・専門コンサルタント/その他サービス |
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| 本社 |
東京
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| 直近の説明会・面接 |
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| 総合職 | 16~20名 |
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| プレエントリー候補リスト登録人数 | 833名 |
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| 採用人数 | 今年度予定 16~20名 昨年度実績(見込) 11~15名 |
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| 初年度 月収例 |
月27万円程度(月給制) |
| 選考例 |
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| 応募・選考時 提出書類 |
エントリーシート |
| その他の ポイント |
有休消化50%以上、育休取得率90%以上、在宅勤務可、20代社員比率30%以上、いろいろな職種を経験できる |
| 職種 | 総合職 |
|---|---|
| 勤務地 | ・東京本社 : 中央区京橋3-1-1 東京スクエアガーデン 7F
・大阪本社 : 大阪市北区大深町4-20 グランフロント大阪タワーA 36F ・名古屋支社 : 名古屋市中村区名駅1-1-1 JPタワー名古屋 29F ・福岡支社 : 福岡市博多区博多駅中央街8-1 JRJP博多ビル 9F ・札幌支店 : 札幌市中央区北五条西2丁目5 JRタワーオフィスプラザさっぽろ14F ・仙台支店 : 仙台市宮城野区榴岡1丁目1-1 JR仙台イーストゲートビル 5F ・さいたま支店 : さいたま市大宮区桜木町1-7-5 ソニックシティビル 26F ・柏支店 : 柏市中央町2-12 Crobis柏 4F ・船橋支店 : 船橋市本町1-27-1 GRANODE FUNABASHI 3F ・新宿支店 : 新宿区新宿4丁目1-6 JR新宿ミライナタワー 19F ・渋谷支店 : 渋谷区道玄坂1-12-1 渋谷マークシティウェスト 13F ・立川支店 : 立川市曙町2-37-7 コアシティ立川 10F ・川崎支店 : 川崎市川崎区駅前本町11-2 川崎フロンティアビル 12F ・横浜支店 : 横浜市神奈川区金港町1-4 横浜イーストスクエア 8F ・富山支店 : 富山市牛島新町5-5 インテックビル 8F ・静岡支店 : 静岡市葵区紺屋町17-1 葵タワー 9F ・浜松支店 : 浜松市中区板屋町111-2 浜松アクトタワー 16F ・京都支店 : 京都市下京区四条通烏丸東入ル長刀鉾町8番 京都三井ビルディング 3F ・難波支店 : 大阪市中央区難波5-1-60 なんばスカイオ 15F ・神戸支店 : 神戸市中央区御幸通8-1-6 神戸国際会館 15F ・岡山支店 : 岡山市北区駅元町15-1 リットシティビル 3F ・広島支店 : 広島市南区松原町2-62 広島JPビルディング 13F ・松山支店 : 松山市南堀端町5-8 オワセビル 4F ・宮崎支店 : 宮崎市広島1-18-13 宮崎第一生命ビルディング 2F ・熊本支店 : 熊本市中央区桜町1-20 西嶋三井ビルディング 11F ※オフィス移転の際には、皆さんの勤務先も併せて変更します |
| 勤務時間 | 9:00~18:00(休憩:1時間) |
| 応募資格補足説明 | 2023年6月~2024年3月に国内外の大学・大学院・短大・専門学校を卒業または卒業見込みの方(文理不問)
2024年4月1日時点で当社での就労が可能な方 過去に正社員としての就労経験がない方 ※上記条件に当てはまらない、既卒の方につきましては別途ご案内いたしますので、 下記までご連絡ください。 【 レイスグループ 新卒採用窓口:recruit@race.co.jp 】 |
| 採用活動開始時期 | 採用活動の開始は3月以降です。 |
| 給与 | 月給:270,000円(固定残業代含む)
固定残業代/月:86,171円/60時間 ※固定残業代は残業がない場合も支給し、超過する場合は別途支給 |
|---|---|
| 諸手当 | 通勤交通費(月額上限50,000円)、超過勤務手当ほか
※グレイスコミュニケーションズグループ各社共通 |
| 昇給 | 3ヶ月ごと、年間4回、査定を実施します。
『最高水準報酬の追求』を経営方針に掲げる当グループでは、 社員個々の頑張りや成長が評価される機会をできる限り多く設けたいとの考えから、 昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごと、年間4回実施しています。 入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例があるなど、 成果は昇給・昇進に大きく反映されます。 ※グレイスコミュニケーションズグループ各社共通 |
| 賞与 | なし(※ボーナス制は取り入れず、月額給与に反映させています)
※グレイスコミュニケーションズグループ各社共通 |
| 休日休暇 | 年間の休日休暇:平均130日(2022年度)
(内訳) 土日祝:120日 有給取得奨励日:平均10日 週休2日制(土日)、祝日、年末年始、有給休暇といった一般的なものに加え、 当グループならではの休日・休暇制度を多数設けています。 詳細は「レイス流制度」をご確認ください。 ※グレイスコミュニケーションズグループ各社共通 |
| 保険 | 雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金保険 等、各種社会保険完備
※グレイスコミュニケーションズグループ各社共通 |
| 福利厚生 | ・契約保養所
・海外旅行促進補助金制度 ・慶弔金 ・健康診断 ・人間ドック、婦人科健診の費用補助 ・インフルエンザ予防接種の費用補助 ・在宅で仕事をする際に補助金支給 ・選択制確定拠出年金 ・資産運用、生涯資金計画研修 ・ベビーシッターの利用料金補助 ・日経新聞の法人契約(有料) ・本の要約サービス「flier(フライヤー)」の法人契約(有料) ・社内リラクゼーションサービスの利用 L整体、スポーツマッサージ(有料) Lウォーキングマシンの利用 ほか |
| レクリエーション | 年に一回、全社員が取得する『ロングパワーチャージ休暇』。
所定の条件(例:旅程4日以上、行き先は海外または沖縄、社員6名以上、 複数事業部署をまたいでいること 等)を満たしている場合、会社から 旅行の補助金が支給されます。 他にも、当グループでは「イベント委員会」のメンバーが、 年間を通じて大小さまざまなイベントを企画しています。 例えば、コロナウイルス感染拡大前は、 年2回、社員とその家族を交えてのBBQ大会や運動会といった 大掛かりな「全社イベント」を開催。 その他、フットサルや野球のチームを作り社会人大会に参加したり、 冬は有志でバスをチャーターして苗場へスキーに出掛けたりと、 頻繁に「プチイベント」が開催されていました。 レクリエーションやイベントを通じて、通常業務では関わらないメンバー同士が 部署の垣根を超えて積極的に交流しています。 ※グレイスコミュニケーションズグループ各社共通 |
| 試用期間 | あり:最長6ヶ月(試用期間中は待遇の変更なし)
※グレイスコミュニケーションズグループ各社共通 |
| 過去3年間の新卒採用者数・離職者数 | - | ||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 過去3年間の男女別新卒採用者数 |
3年以内男性採用割合:11.3%
3年以内女性採用割合:88.7% |
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| 平均勤続年数 | - | ||||||||||||
| 平均年齢 | 28.6歳(2021年10月1日時点) | ||||||||||||
| 研修 | あり:新入社員研修、ビジネスマナー研修、経営幹部養成講座、心得研修、理念研修など | ||||||||||||
| 自己啓発支援 | - | ||||||||||||
| メンター制度 | あり:
例:「里家族制度」 新卒1年目社員のメンタルフォローを目的とした、「社内擬似家族」制度です。 新卒1年目社員が『里子』、年齢が近い先輩社員が『里兄・里姉』、 社会人歴3年目以上の先輩社員が『里親』となり、上司以外の先輩社員に 相談しやすい環境を作っています。 当グループの代表的な制度として、NHKや民放各局、日経新聞など数多くのメディアで 紹介されています。 |
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| キャリアコンサルティング制度 | - | ||||||||||||
| 社内検定等の制度 | - | ||||||||||||
| 月平均所定外労働時間 | - | ||||||||||||
| 有給休暇の平均取得日数 | 9.6日(2021年度実績)
有給消化率:80.3%
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| 育児休業取得者数(男女別) | - | ||||||||||||
| 役員・管理職の女性比率 | - |
| 受動喫煙対策 | 屋内喫煙可能場所あり |
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| レイス流制度 | ■パワーチャージ休暇制度
四半期(3ヶ月)の最初に、全社員が平日を含む3連休(有給)を取得し、前の四半期の疲れを癒やすとともに、 新たな四半期に向けて気力・体力を充実させます。 ■リフレッシュ休暇補助金制度 四半期(3ヶ月)もしくは年間における一定以上の成績優秀者に対して、本人はもちろん家族も含めた 旅行の補助金が支給されます。 ■在宅勤務制度 役職に関わらず、条件を満たす社員に、在宅勤務を推奨しています。 なお、コロナウイルス感染拡大が深刻化した2020年4月以降、全社員が在宅勤務を行いました。 現在は出社・在宅を組み合わせた柔軟な働き方を実現しています。 ■自己申告制度 四半期(3ヶ月)に一度、配属部署の希望、プロジェクトへの参加希望などを申告できます。 1年以内に希望が叶う確率は約80%となっています。 ■達成旅行補助金制度 四半期(3ヶ月)もしくは年間において、一定以上の成績優秀チームに対して 旅行の補助金が支給されます。 ■配偶者誕生日早帰り制度 配偶者を持つ社員は、配偶者の誕生日に通常より早く帰宅することができ、 家族との時間を増やすことが可能です。 ■表彰制度 四半期(3ヶ月)ごと、また1年ごとに金賞(MVP)、銀賞(準MVP)、銅賞などを選出し表彰しています。受賞者にはトロフィーと、副賞として海外旅行等が授与されます。 ■『八つの心得』360度相互評価制度 社員間で「どんな仲間と働きたいか」を議論し定めた行動指針『八つの心得』に基づき、 査定時に同部署のメンバー同士で360度評価を行います。 この360度相互評価結果は、実績と併せて査定で重視される評価項目です。 ■四半期査定制度 「昇給、昇格のチャンスがたくさんある会社にしたい!」という考えのもと、 四半期(3ヶ月)に一度、昇給や昇格のチャンスがあります。 ■委員会制度 社員同士の交流促進や職場環境改善、風土・文化醸成などを目的にさまざまな委員会を設置し、 希望者を募り活動しています。 例えば「全社イベント」委員会、「社内報制作」委員会などがあります。 |
|---|---|
| 【WEB説明会】 | 説明会にご予約いただいた後、『Web説明会』のURLをメールにてお送りいたします。
ライブ配信型の説明会にご参加いただき、当社への理解を深めていただければと思います。 |
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モデルケースは、採用データのサマリー情報になります。
参考データであり、給与の規定などは各社によって異なります。
| 採用人数 | 該当モデルケースにおける「今年の採用予定人数」と「昨年度の実績(見込み)」の人数です。 |
|---|---|
| 初年度月収例 | 該当モデルケースにおける、入社初年度の月収例です。 詳細は、「採用データ」内の「給与・福利厚生(待遇)」欄をご確認ください。 Pick Up
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| 選考例 | 該当モデルケースにおける選考項目、および実施目安時期になります。 代表的な項目のみですので、記載事項以外の選考項目がある場合もあります。 Pick Up
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| その他のポイント | 「有休取得率」「育児・介護制度」などの福利厚生・待遇面や「平均勤続年数」「女性役員在籍」など風土に関するデータです。 |
プレエントリー候補リスト登録人数とは、この企業のリクナビ上での情報公開日 (※1) 〜2023年3月26日の期間、プレエントリー候補リストや気になるリスト (※2) にこの企業 (※3) を登録した人数です。プレエントリー数・応募数ではないことにご注意ください。
「採用人数 (今年度予定) に対するプレエントリー候補リスト登録人数の割合」が大きいほど、選考がチャレンジングな企業である可能性があります。逆に、割合の小さい企業は、まだあまり知られていない隠れた優良企業である可能性があります。
リクナビ上で情報掲載されていた期間は企業によって異なります。
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