最終更新日:2023/3/23

(株)北海道ジェイ・アール商事【JR北海道グループ】

  • 正社員
  • 既卒可

業種

  • 商社(自動車関連・輸送用機器)
  • リース・レンタル
  • 損害保険
  • 生命保険

基本情報

本社
北海道
資本金
8億円
売上高
43億円(2022年3月実績)※新収益認識基準適用後
従業員
72名(2022年10月時点)
募集人数
※各募集コースをご参照ください。

JR北海道グループの基幹会社として、資材調達・リース・保険・JR銀行など幅広いフィールドで企業をサポートします。

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会社説明会終了しました。 (2023/03/23更新)

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みなさん、こんにちは!
北海道ジェイ・アール商事です。

会社説明会が終了しました。
多数のご参加、ありがとうございました。

  • モーダルウィンドウを開きます

会社紹介記事

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2021年入社 渡辺さん 資材事業部(資材調達)
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2021年入社 川村さん 金融事業部(リース)

新しいことを取り入れてどんどん良くなっている会社です

~2021年の新入社員にJR商事の印象を聞きました。~

■資材事業部 渡辺さん 2021年入社/人間科学専攻

Q 入社を決めたのは何がポイントですか?
A ホームページを見ていた時に、会社の雰囲気として落ち着いていて、社員1人ひとりに寄り添ってくれるような印象を受けました。

Q 実際に働いてみてどうですか?
A 20代から60代まで幅広い年齢の社員がいて、JR北海道出身のベテラン社員でしたら豊富な知識を惜しみなく教えてくれますし、20代の先輩とは気軽に会話して分からないこともざっくばらんに聞くことができます。どちらにしても沢山のことを教えてもらって日々沢山のことが吸収できていると感じます。
また勤務時間中でも、時には雑談も飛び交ったりする中、心地よい明るい空気感の中で仕事ができています。自分のプライベートの話なども先輩たちにしやすい雰囲気があります。

■金融事業部 川村さん 2021年入社/経営学専攻

Q 働いていて良いと思うことはありますか?
A 「グロウステップ」(個人が目標に向かい取り組むためのJR商事独自の仕組み)で、自分の1年間の目標をたて、上司に定期的にフィードバックしてもらっています。目標を持って仕事をする方が、日々の業務でも取組み方が違ってくるので、この仕組みは良いと思いました。この「グロウステップ」は、今年から本格的に会社の制度として導入したと聞きました。新しいことを取り入れて、どんどん会社として良くなっていると感じます。

Q JR商事の良いところはどこだと感じますか?
A 人が優しいと思います。それは採用のときから感じました。インターンシップは何社も参加したのですが、JR商事のインターンシップが一番良かったと思いました。学生1人ひとりに向き合ってくれていると感じたからです。働いていても、まず部の先輩方が丁寧に教えてくれますし、私はまだめったに残業することはないのですが、先日少し残っていたら、他の部の3~4人の社員から「残業めずらしいね?大丈夫?」と声を掛けられます。社員一人ひとりが、会社全体のことをよく見ていると感じます。

会社データ

プロフィール

 私たち北海道ジェイ・アール商事は、1988年にリース会社として誕生した「北海道ジェイ・アール・リース」、1991年に商事会社として誕生した「北海道ジェイ・アール商事」の2社の合併により、1997年に現在の姿になりました。
合併前の2社が行ってきたリース会社としての役割、そして商事会社としての役割が一体となり、資材調達とリースをメインに企業活動をモノとカネの両面からサポートしています。
 また、メイン事業に加えて、”JR北海道グループの銀行”の役割を担うなど、複数のフィールドでBtoB、いわゆる企業間取引に特化した事業を展開、さらに近年は各種損害保険・生命保険を取り扱うなど、個人のお客さまにも目を向け活動しています。

事業内容
●資材調達
JR北海道が鉄道維持のために必要な資材の仕入れを当社が代わって行い、JR北海道に販売しています。JR北海道が必要な物を、適正な価格で、必要な時までに納品することが使命です。

●リース
お客様(企業)の要望に応じた物件を購入して貸し出しています。
総合リース会社として様々な物品を取り扱っています。JR北海道の看板を強みに、グループ内外問わず企業の設備投資をサポートしています。

●保険代理店
JR北海道グループ(企業・社員)向けに保険商品を提案し、販売しています。
JR北海道グループの社員の安心を保険で支え、またグループ会社が事業を行ううえでリスクに幅広く対応します。

●JR北海道グループのキャッシュ・マネジメント
JR北海道グループの資金プーリング等によりグループ内の資金を有効活用するとともに、ネッティング、総合振込支払代行業務等により決済手続の効率化を図っています。


この他にも、北海道ジェイ・アール商事の更なる発展のため、既存のフィールドにとらわれず様々なことに挑戦し取り組んでいきます。

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JR北海道の資材調達/リース/保険代理店/JR北海道グループのキャッシュ・マネジメント

本社郵便番号 060-0906
本社所在地 札幌市東区北6条東4丁目1番地4 NE6・4ビル4F
本社電話番号 011-753-6408
設立 1988年5月6日
資本金 8億円
従業員 72名(2022年10月時点)
売上高 43億円(2022年3月実績)※新収益認識基準適用後
代表者 代表取締役社長 大江 秀夫
事業所 ■本社
 札幌市東区北6条東4丁目1番地4
 NE6・4ビル4階

■JR北海道グループ保険センター
 本社内

■東京営業所
 東京都千代田区永田町2丁目17-17
 永田町ほっかいどうスクエア内 アイオス永田町
(出張時の活動拠点として使用。常駐の社員はいません。)

■資材・資源センター
 札幌市西区二十四軒2条1丁目13-4
株主構成 北海道旅客鉄道(株)(JR北海道100%子会社)
経営理念 (株)北海道ジェイ・アール商事は、JR北海道グループの基幹会社として、総合サービス産業の発展に寄与するとともに、「機能する商社」として、お客様に信頼され、愛される会社を目指します。
社是 1. お客様第一で、地域社会に貢献します
2. 商道を守り、日々、新しい風を吹かせます
3. 互いに研さんし、明るく元気に働きます
沿革
  • 1988年
    • 北海道ジェイ・アール・リース(株)設立
  • 1991年
    • (株)北海道ジェイ・アール商事設立
  • 1997年
    • 上記2社が合併し、社名を「(株)北海道ジェイ・アール商事」とする
  • 2001年
    • スクラップ事業開始
  • 2002年
    • CMS(キャッシュ・マネジメント・システム)稼働
  • 2004年
    • JR北海道の100%子会社化
  • 2005年
    • 首都圏における大型リース案件本格取組開始
  • 2012年
    • 官公庁の入札に参加し資機材納入
  • 2013年
    • 東京都に「永田町ほっかいどうスクエア」ビル竣工
  • 2013年
    • 東京営業所開設(永田町ほっかいどうスクエア内)
  • 2014年
    • 資本金を8億円とする
  • 2017年
    • 損害保険代理店事業開始
  • 2018年
    • 生命保険取扱開始

働き方データ

  • 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)
    前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得対象者数(男女別)(合計)
    対象者 0名 1名 1名
    2021年度
  • 前年度の育児休業取得者数(男女別)
    前年度の育児休業取得者数(男女別)(女性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(男性) 前年度の育児休業取得者数(男女別)(合計)
    取得者 0名 0名 0名
    2021年度

社内制度

研修制度 制度あり
■集合研修・個別研修(選択式)
入社時:新入社員研修(社内)、ビジネスマナー研修(社内・社外)等
その他:選択式の社外セミナー制度を採り入れています。社員は、毎月更新される豊富な受講プログラムの中から自由に講座を選択し、受講することができます。受講ノルマはなく、あくまで自主的な受講により、計画的に自身のスキルアップ等に役立てることができています。

■OJT(On-the-Job Training)
日常業務はOJTで学びます。
4月から担当業務に就き、分からないことはその都度先輩社員に確認しながら、実際の仕事を一緒に進めることで、実務の知識を身につけることができます。
(入社前に必要な知識・資格等はありません。)
自己啓発支援制度 制度あり
■学習費補助制度
会社が指定する団体(6団体)の通信教育を受講できます。
修了した場合は、受講料の半分を会社が補助します。

採用実績

採用実績(学校)

<大学院>
小樽商科大学、北海道大学
<大学>
小樽商科大学、神奈川大学、釧路公立大学、札幌大学、仙台大学、北星学園大学、北海学園大学、北海道大学、北海道教育大学、早稲田大学、神戸松蔭女子学院大学
<短大・高専・専門学校>
大原医療福祉専門学校、大原簿記情報専門学校札幌校、札幌商工会議所付属専門学校、北星学園大学短期大学部、北海道武蔵女子短期大学

採用実績(人数) 過去3年の新卒採用実績です。

■総合職        一般職
2022年 1名      2022年 0名
2021年 2名      2021年 1名
2020年 3名      2020年 2名
  • 過去3年間の新卒採用者数(男女別)
    過去3年間の新卒採用者数(男性) 過去3年間の新卒採用者数(女性) 過去3年間の新卒採用者数(合計)
    2022年 1 0 1
    2021年 0 3 3
    2020年 2 3 5
  • 過去3年間の新卒採用者数
    採用者 過去3年間の新卒採用者数
    2022年 1
    2021年 3
    2020年 5
  • 過去3年間の新卒離職者数
    離職者 過去3年間の新卒離職者数
    2022年 0
    2021年 1
    2020年 1

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