六花亭グループ【(株)六花亭・六花亭商事(株)】[グループ募集]

「作り手が心身ともに健康でなければ、美味しいお菓子はできない」
という創業者・小田豊四郎の理念の下、六花亭では従業員の日々の豊かな生活を
支え、健康をサポートするため、福利厚生制度の充実を図っています。

○有給休暇100％取得
1989年から全従業員が有給休暇を100％取得しています。
更に「長期休暇制度」を導入しており、入社2年目以上の社員は1週間以上の
長期連休を取得できます。希望者は１ヶ月休暇の取得も可能です。

○社内旅行制度
6名以上の従業員が集まって、休日と有給休暇を利用し旅行を企画・申請
すれば、旅行費用の70％（1人年間20万円まで）を会社が負担する制度です。
国内・海外を問わず自由にコースを設定してよいので、年間のべ1,000人ほどの従業員がこの制度を利用し「非日常」を体験しています。

◯英語力育成制度
2016年からスタートした制度です。年々仕事における英語能力の必要性が高まっていることから、TOEICや英検の資格取得を目標に掲げ、英語を勉強する従業員に対して補助金を支給。個人の英語力アップに向けて会社がバックアップします。

○産休・育休制度
2007年に次世代認定（くるみん）マークを取得し、子育てにやさしい企業に
認定されています。過去3年間で約70名の従業員が実際にこの制度を
利用しています。

○社内保育園
結婚・出産後も安心して仕事を続けられるよう、2007年、本社工場横に
社内保育施設「ごろすけ保育園」が完成しました。
2015年秋に保育園を増築、現在約50名の園児が在籍しています。

○社内応募公休
興味のあることにはどんどん挑戦してもらおうと始まった公休利用制度。
年に1回社内公募が行われ、書類選考により、2週間～最長2カ月間の公休が
与えられます。中国砂漠の植林ボランティア活動に参加、個展の開催、野球コーチ研修、寿司修行など、現在までに12人の社員の利用が認められました。